Part 1 тут -
Разделила на две части, ибо шибко длинно.

В общем меня снова вызвали на следующий день впаяв мне еще одно выдуманное нарушение. Объясню почему выдуманное: в начале своей смены я должна делать рассылку , назовем это планом, по определенным адресам. И я это делала на протяжении полутора лет!
А тут мне говорят, что я этого не делаю. Причем заявляют это в интонации типа "Бе-бе-бе, ты спалилась, ла-ла-ла" с ехидной ухмылкой на лице.

Ок, не вопрос, говорю. Этот вопрос возникал полтора года назад и мы с предыдущем руководителем выясняли почему письма не доходят. Он сказал что все решил и все ок. На полтора года об этом все забыли. А тут вдруг опять... Ну да ладно, че оправдываться.

Спрашиваю у HR и своего руководителя зачем меня вызвали в нерабочий день, они говорят: "Подпиши акт об отказе подписывать акт об отказе от объяснительной".... Оо.... Вдумайтесь! Акт об отказе от отказа!!!!!!!

Далее следует мой обычный ответ - смех и отказ что-либо подписывать...

HR: "Почему не подписываешь? Чего ты добиваешься?"

Я: "Добиваюсь, чтобы вы действовали в рамках правовых норм, и все мероприятия совершали согласно действующему законодательству." Бедняга аж подавилась после такого ответа... и сказала мне что... внимание... "Действующее законодательство никак не регламентирует такие ситуации.."

Я: "Регламентирует! Просто учиться в институте надо было лучше. То что вы этого не знаете, не означает, что этого нет. Всего доброго."

в очередной раз развернулась и ушла. На следующее утро я пришла на работу дабы выяснить ситуацию с треклятой отправкой писем. Прямиком пошла в IT отдел, где все проверили, протестировали, и в итоге выяснили, что в адресной книге, адреса контактов изначально прописывались неправильно. А по сему косяк не мой, а чисто технический.

И в этот момент в кабинет залетает ген директор, а у нее за спиной стоит здоровенный амбал, то есть мой непосредственный руководитель.

Начинается каша типа что ты тут делаешь, давай не будем устраивать скандал.... и бла бла бла... я стою молчу... какой скандал? о чем они?

Пытаюсь сказать что я выясняю в чем проблема. На меня вешают нарушение которого не было.

И тут из-за спины директора здоровенный амбал, как маленький обиженный мальчишка и говорит "Было! Всё было! мы все выяснили! " оставалось только язык показать и добавить бе-бе-бе...
Пошли мы в кабинет к ген директору "пообщаться". Мимо ходом я заглянула на свое рабочее место и обнаружила там график работы на следующие полтора месяца, в котором меня не было! Меня еще не уволили, в расписание уже не включали! Как это называется по-вашему?
"157 ст. ТК РФ" - вот как! (объяснять не буду, почитайте и все поймете)
График этот подписан Замом ген директора и имеет юридическую силу. Я это дельце фоткаю само собой. Включаю диктофон на телефоне и иду в кабинет верховного))

Заходим, там уже ждет HR с какими-то бумажками. Все молчат... ну и молчу. Чего на рожон-то лезть.
Спросили меня зачем пришла, я ответила, что хотела выяснить в чем проблема. И тут ген директор замечает телефон в моей руке. и молвит: "Дай мне свой телефон"
Я аж чуть со стула не упала)))) естественно ответ был отрицательный) поэтому меня попросили вынести телефон в коридор, на что я снова ответила отказом.
Ступор, тишина несколько секунд. И тут, хоспади прости, специалист HR отдела, вспомнив всё что читала в ынтырнетах и смотрела ютюбах, выдает: "А ты знаешь, что не имеешь права нас записывать? это тоже нарушение!"
Я: "Нарушение в чем? Я никаких материалов публичной огласке не придаю, и никуда ничего не выкладываю)) "
HR: "Нет! Это нарушение!"
Я просто угукнула в ответ и улыбнулась, ибо спорить бесполезно))
Ген дир вступая в диалог: "Ок, тогда скажу специально для записи! *нарочито громко* У меня нет цели тебя уволить! Я хочу только, чтобы ты соблюдала правила! И не нарушала внутренний распорядок!"
Я: "Я его и не нарушала)) " На этом диалог закончился))))
Далее происходит самая крутая и самая тупая вещь со стороны работодателя - мне блокируют пропуск электронный на работу )) А я и не против, всего-то раз в неделю прихожу))
И так как после этого целую неделю ничего не происходило, я решила сама проявить инициативу и предложить разговор ген директору. Предложила, встретились, мне было предложено либо подписать все предыдущие акты, либо разговор окончен. Ну, как мы выяснили ранее, я ничего не подписываю.
Придя на работу в следующий свой единственный на неделе рабочий день, я опять получила приглашение пройти в HR для "разговора"
Там начинается невнятная беседа о том, что если я не подпишу все эти документы то.... а что "то" я так и не поняла))) Ибо все боялись что ведется запись разговора.
В конце-концов я сказала, что сейчас распечатаю и принесу свое предложение выхода из этой ситуации. В предложении было сказано о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выдачей мне рекомендательного письма, характеристики и отказа от клеветы. Обозначена дата увольнения. Ген дир всё прочитала и согласилась. Разошлись. После я написала письмецо в HR с просьбой отправить мне шаблоны запрошенных мною документов, чтобы , если мне не понравится, я их подправила.
В ответ я получила "Мы заняты, нам некогда по почте переписываться, хочешь приходи завтра, все прочитаешь, заодно можем и подписать сразу."
Мой ответ: "Если документы не будут соответствовать моим пожеланиям, соглашение между сторонами достигнуто не будет, и тогда мы потратим еще больше времени на переделки и поиски компромиссов. Зачем? Если можно это сделать при помощи трех кликов мыши."
Но всё равно все оказались заняты.
И тут бредятина понеслась дикая.
Я пришла в назначенный срок подписывать документы, которые естественно не соответствовали ожиданиям.
Во-первых не было отказа от клеветы, его мне вообще сказали что не предоставят, ибо ТК его никак не регламентирует.
Во-вторых Рекомендательное письмо и характеристика не были прописаны в соглашении в качестве предоставляемых документов.
Я возмутилась, на что HR сказала - "тебе не достаточно подписи ген директора на этих документах?"
Нет, ребята! Не достаточно!
Все что вам предоставляет работодатель должно быть задокументировано, потому что в ином случае работодатель может сказать, что этих документов вам не предоставлял и обвинить вас в подделке документов! А это уже уголовный кодекс!

Не могла я на такое согласится, потому в очередной раз отказалась подписывать документы.
Меня тут же просят писать отказ от подписания соглашения.... цирк бл@ть...
Меня это всё так задолбало, потому что длилось уже около полутора месяцев... что я перестала говорить вежливо. Отказалась что-
Я: "Ребят, я ничего писать вам не буду сейчас. Сначала посоветуюсь со своим адвокатом, а там уже поговорим." Меня попросили позвонить адвокату. ПРи этом действе фееричном ни разу не присутствовала юрист компании, кстати))) Вместо нее пришла главбух (ГБ), которая сказала: "Вообще-то мы работаем и заняты, мы не можем ждать, пока ты там куда сходишь и подумаешь...звони щас адвокату..."
Я: "Об этом вы должны были думать, когда я вам предлагала выслать мне черновики документов... тогда все бы потратили меньше времени... "
Но я всё таки решила позвонить адвокату, когда он взял трубку, все в кабинете замерли, и даже дышать перестали, чтобы услышать,  что он мне говорит. И сделали они это зря... потому что моего адвоката вся эта тягомотина тоже жутко достала, и он в порыве эмоций просто заорал: "ЧТОооооо??? да они там все ох@уели чтоли???? Ничего не подписывай, не хотят по хорошему, будем по плохому."
Мне стало смешно...я поняла, что все в кабинете это слышали... я улыбнулась и сказала: "Ну вот как-то так))) До новых встреч!" И ушла ))))

Завершение будет в следующей части! Спасибо вам за терпение в прочтении)