Ищу работу и хожу по собеседованиям. И до нашей глубинки добрались корпоративные стандарты в виде анкет и тестов. Обязательно указывать причину ухода с предыдущих трех рабочих мест и контакты для связи, которые могут тебя оттуда охарактеризовать. При этом на вопрос "а ваш системный администратор почему уволился?" отвечают уклончиво или лепят откровенную чушь про переезд в другой город и т.д. Почему бы не обязать работодателей указывать причину увольнения предыдущего сотрудника и давать его контакт для связи? Более чем уверен, что вскроется много интересного про очередную "молодую и перспективную команду".