Приходят интересные новости из бывшей конторы. Я то и так подозревал, что "умы" стратегов настолько велики, что нам простым смертным их не понять, а теперь просто уверен в том, что  торгашам с рынка не место в управлении. Впрочем, поподробнее:
Был отдел, который курировал региональный сервис. В отделе достаточно давно работали 2 человека. Уж много лет. У каждого свои регионы, причем могли друг друга легко заменять на время отпуска и болезни. Да, было тяжело, но не ныли. В последние 3-4 месяца на данный отдел навесили еще и работу с подрядчиками  ( поиск, заключение договоров, отчетность). Т.е. часть функций передали с региональных офисов в центр.
Естественно возникли два вопроса:
1- Добавить денег каждому, или
2- Добавить доп единицу в виде человека, которого помимо этих задач можно было нагрузить первичкой, частично разгрузив бухгалтерию
"Умы" посовещались и решили, что эти два чувака зажрались, просят непомерное бабло, ибо "старички", да и вообще  пусть идут лесом ( кстати, не более 15% к з-п каждого. Каждый получал по 60 тр гросс. Все суммы в белую. Т.е. всего 120тр+ 15%= 138тр затрат на работу отдела. Или + 18тр. Можно было взять помощника на 30тр, полдня из занятости, который бы занимался первичкой для бухгалтерии.) В итоге, чуваки сказали новым правилам отбой и действовали в рамках текущих обязанностей. Что было воспринято как саботаж. Ибо кризис, а эти пидарасы подрывают корпоративную культуру. Принято решение уволить обоих. А фирма то белая. А чуваки то не уходят. Сокращение, конечно же. Но решили сделать так:
уведомления за 2 месяца о сокращении+ предложение не отрабатывать эти два месяца. Соответственно, за 3 дня их уволили и выплатили каждому:
60*2( 2 месяца недоотработанных согласно правилам сокращения штата)+ 60тр в качестве выходного пособия за 1 месяц нетрудоустройства+ остатки неотгулянных отпусков и положенная зарплата за отработанное время с момента получения последней з-п. Т.е. итого каждый получил в среднем около 230 тр. Плюс еще по 60 получат через 2 месяца и еще 60 через три, если не трудоустроятся. В итоге потенциальные затраты на увольнение 2 чуваков составили 230+230+ 120*2= 700тр, или полугодовые затраты на зарплату их отдела.
Параллельно с их увольнением в спешном порядке искали замену. Естественно, на те же деньги. Пришли 2 дамочки, увидев размах трагедии, прифигели и сумели окучить лишь 10 из 15 регионов: по 5 на каждую. В итоге было принято решение взять еще и третьего человека в отдел регионального сервиса на оставшиеся 5 регионов. И это при условии отката назад. Т.е. возврата ( "умы" думают, что временного) к изначальной схеме, когда работа с подрядчиками вернулась в зад к региональным офисам.
Что же в итоге имеем?
Вместо предполагаемых 138тр на затраты отдела в месяц имеют нынче 180 тр+ дополнительные 700 тр, которые легли дополнительным грузом на затраты компании в текущем году.
Вот такая интересная оптимизация получилась.