Отец работал в одной довольно известной конторе. По делам пришлось ехать в отделение этой же конторы, но в другом городе. Там была огромная проблема: дикая текучка кадров. За месяц сменялось 2-3 работника. Причем причины увольнения были совершенно разные: то зп, то коллектив не устраивал.

Ген. дир. рвал и метал, требовал найти причину такой текучки кадров и направил на место моего отца и еще троих коллег. Эта бравая четверка должна была выяснить, в чем же кроется проблема.

Начали с проверки рабочих мест, с соблюдения выплат зп, с соответствия занимаемой должности работником и т.д. В целом за два дня идей было ровно ноль.

Спустя пару дней обратили внимание на одну вещь: на директора филиала. Мужик, в принципе, был хороший, но вот общение с работниками было слишком натянуто. Он вечно отчитывал, не пропускал шутки, был суров и брутален. Обедал только в своем кабинете, редко выходил "к народу".

Ген. диром было принято решение отправить директора филиала в отпуск на месяц. За этот месяц случилось чудо: производительность выросла, увольнения за месяц - 0 штук. Директора уволили.

Мораль? Мораль такая: если коллектив работает плохо, то хреновый у него лидер.