Взяли к нам стажером на работу молодого парня 22 года. Сразу после института. Отработал он 4 дня, на пятый утром не пришел.
30 минут рабочего дня прошло, начальник ему звонит.
- Здравствуй, почему не пришел? Опаздываешь или что-то случилось?
- Щас приеду, тут у меня ЧП.
Ну ладно, думаем, приедет объяснит. Всякое бывает.
Через 2 часа он ему опять набирает.
- Ну что там у тебя? Ты вообще будешь сегодня?
- Да тут проблема. Машина поломалась, сейчас в сервисе разбираемся. Скоро приеду.
Начальник выяснять не стал по телефону.
Приехал стажер в обед.
- Так почему ты пришел только к обеду? - Спросил начальник.
- Так я же сказал, машина не заводилась, пока к сервису оттянули, пока разобрались что к чему. - Ответил стажер.
- Понимаешь, что это твоя личная машина и личные проблемы. Не заводится машина, езжай на автобусе, такси, иди пешком. Тут у нас у половины вообще машин нет.
(Кстати, парень жил в городе и легко мог добраться на автобусе).
- Ну, я думаю, что это уважительная причина, да и без машины мне никак нельзя, она мне и после работы нужна. - Ответил стажер.

В общем, так он и не понял, что начальник пытался ему донести по поводу рабочего времени и личных проблем. Но на первый раз ограничились предупреждением.
А в понедельник парень сам уволился, сказав: "Очень жесткие тут правила."