Зарплата

Постов: 149 Рейтинг: 356523
1153

Чтобы ректор не получал 2 миллиона, а преподаватель 20 тысяч

Развернуть
Друзья, сейчас в сети широко разошлась статья о зарплате ректора в 2 миллиона и преподавателя в 20 тысяч (ссылку на нее даю внизу).  Прошу подписать общественную инициативу  https://www.roi.ru/32442 , чтобы это безобразие во всех бюджетных сферах (образовании, здравоохранении и т.п.) прекратилось. Автор инициативы Ирина Канторович  Ссылка на статью http://newizv.ru/news/society/19-04-2017/vopros-dnya-pochemu...
909

Ещё про зарплату в ВУЗах

Развернуть
в добавочку к посту http://pikabu.ru/story/vopros_dnya_pochemu_rektor_vuza_poluc...

Ситуация с зарплатами в ВУЗах такая, походу, повсеместно. Работаю  в СГУГИТе (бывший НИИГАиК), у нас средняя зарплата 35 тыр., только никто её не получает. Как говорится кто-то ест мясо, а кто-то капусту, но в среднем все едят голубцы. Преподаватели получают 10-20 тыр., а ректор в среднем 3млн800тыр рублей, из последних сил тянет лямку мужик чтобы заработать на корочку хлеба, ну и на квартиру своей любовнице, которая кстати тоже работает там. И все об этом знают, только ничего не поделаешь: не нравится - уходи. Так и уходят молодые перспективные учёные, с уникальными темами. А что касается качества образования? Да кому оно нужно?! И так сойдёт! Главное нахапать побольше и жить в каменном веке в свинарнике, таков принцип дорвавшихся до кормушки людей. Извините за эмоции, накипело.
8905

Вопрос дня: почему ректор вуза получает 2 млн, а преподаватель - 20 тысяч?

Развернуть
Вопрос дня: почему ректор вуза получает 2 млн, а преподаватель - 20 тысяч?
В сети появилось новое открытое письмо к министру образования РФ. Его автор - преподаватель, кандидат исторических наук Ирина Канторович решила продолжить мысли профессора Веры Афанасьевой из СГУ, которая пришла к выводу, что российское образование находится в удручающем состоянии. Но спасение возможно.

В открытом письме Ирина Канторович предлагает отменить новую систему оплаты труда в госучреждениях (НСОТ), которая была введена в 2008 году по всей стране. Преподаватель уверена, именно этот шаг поможет изменить ситуацию. Чтобы наглядно показать всю порочность системы, автор открытого письма приводит в пример историю бывшего преподавателя Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» Татьяны Надточиевой.

«В МИФИ, Москва, откуда я ушла на пенсию в 2011, ректор с гордостью докладывал общему собранию о «средней» (зарплате) по институту в 40 тыс.рублей. В ответ поднимались с мест академики и профессора, заслуженные мужи и требовали: «Покажите нам пальцем на тех, кто получает такие деньги!». Позднее институтские «умельцы-хакеры» взломали базу бухгалтерии и вынули оттуда расчетные листы самого ректора и его приближенных, - рассказывала Татьяна Надточиева. - Распечатали их и оклеили ими столбы и деревья на территории для ознакомления всех желающих. Так вот у ректора и компании зарплата за месяц доходила до 2-2,5 миллионов рублей, у рядовых едва ли 20-25 тыс.руб. У меня на момент ухода ставка была 7 тыс.р., потому я работала только на полставки 3,5 тыс.р, чтобы иметь время где-то что-то ещё ухватить».

И подобная ситуация далеко не исключение, уверена Ирина Канторович. По ее мнению, каждая администрация строит работу так, чтобы сэкономить как можно больше на своих сотрудниках. Каждый коллектив сам утверждает «Положение об оплате труда», которое практически невозможно оспорить. «Если же кто-то из работников попробует противостоять администрации – его цинично подведут под увольнение. По ныне действующей системе все выделенные бюджетному учреждению деньги тратятся внутри него самого, при этом все сэкономленные (не потраченные на предназначенные цели) средства бюджетного учреждения направляются на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда данного учреждения», - объясняет Ирина Канторович.

Здесь снова возникает камень преткновения. Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяет между сотрудниками опять же директор учреждения. Руководитель вправе, к примеру, одному учителю/преподавателю заплатить 10 тысяч рублей, а другому - 500 рублей.

«На практике стимулирующие львиной долей переходят в зарплатные выплаты администрации и близких к ней лиц.Таким образом, руководитель сегодня имеет вполне ясный экономический мотив уменьшать объем работ (или, как теперь принято говорить, услуг), выполняемых его государственным (!) учреждением, а также сокращать размер зарплат сотрудников и принуждать их к увольнению, чтобы увеличить «экономию» и свои доходы», - рассказала «НИ» кандидат исторических наук Ирина Канторович.

Преподаватель уже давно пытается донести мысль, что деньги в стране есть, их нужно только правильно распределять. Поскольку в ответ на письма, которые Ирина Канторович отправляла в разные инстанции, приходили формальные отписки, кандидат исторических наук решила записать видеообращение. «НСОТ - это термит российской государственности. Нужно срочно принимать меры. Ведь проблема касается не только школ, вузов, но всех государственных учреждений», - отметила «НИ» Ирина Канторович.

"Необходимо отменить НСОТ и установить модернизированную Единую тарифную сетку. По ЕТС реальная зарплата (со всеми премиями и денежными поощрениями) руководителей и других администраторов должна быть не более чем в полтора раза больше зарплаты квалифицированного работника данной отрасли.Необходимо изменить порядок финансирования бюджетных организаций: чтобы «сэкономленное» не оставалось в их бюджетах, - поясняет Ирина Канторович. - Тогда руководители будут заинтересованы в том, чтобы выполнить госзадание в полном объеме и в том, чтобы заполнить все ставки штатного расписания (иначе ставки будут потеряны). Сейчас руководители бесконтрольно сокращают число работников и множат безработицу"

Петицию преподавателя поддержали больше 43 тысяч человек. «НИ» вместе с подписавшимися ждет ответ министра образования Ольги Васильевой по поводу данной инициативы.

Информация взята отсюда:
http://newizv.ru/news/society/19-04-2017/vopros-dnya-pochemu...
3266

Работу еще ищете?

Развернуть
Работаю прорабом, зарплата норм но хотелось бы больше. Разместил резюме, сегодня звонок. Д - девушка, Я - я.
Д - Здравствуйте это такой-то, такой-то.
Я - да.
Д - работу ещё ищете?
Я - да.
Д - Нам требуется прораб. На такой то объект.
Я - а какая зарплата у вас?
Д - я отдел кадров я не знаю. Звоните на объект.
Я - скажите хотя бы примерно сколько 40-50 или 80-100, а то может и звонить не стоит?
Д - (недовольно сказала оооййй... И бросила трубку)

Сейчас сижу и думаю что не так? Может нельзя про зарплату спрашивать? Наверно надо вначале отработать месяц а потом спросить?
2662

Самый лучший подарок

Развернуть
В 90х я как-то устроился на работу в одну контору, по объявлению, торговым представителем. Не знал там никого совсем.  Вышел на работу, отработал пару-тройку недель. Утром понедельника, на собрании, рассказав наши планы на неделю и благословив нас на труд, Босс вдруг достаёт из ящика стола красивую открытку, в какие на ДР/Свадьбы денежку кладут и протягивая мне говорит: "Виталий, это тебе подарок на день рождения, от нашего дружного коллектива".
И дружный коллектив начинает хлопать, улюлюкать, веселиться. Я заглядываю в открытку, а там сумма почти в месячную получку судя по количеству купюр. Я смущаюсь, говорю всем слова благодарности. И добавляю: "Парни, реально спасибо, мы не успели ещё познакомиться плотно, но я обязательно проставлюсь завтра за Днюху, просто не знал, что попал в такой крутой коллектив, где вот так рады новенькому... "
Все опять улюлюкают и радуются. И только на следующий день мы разобрались, что это традиционная шука Босса вручать первую ЗП таким образом. И что моё ДР выпавшее на этот день было чистой случайностью. Но коллектив и правда оказался отличным и скинулся на подарок суммой равной моей проставе за ДР.
2146

Когда руководство в очередной раз "выражает благодарность"!

Развернуть
Когда руководство в очередной раз
1927

Диета к лету.

Развернуть
Мне вот знакомые девушки часто говорят что-то в роде "вот вам, парням, хорошо, вы можете что угодно жрать и не толстеть, вот прям все, что в холодильнике найдёшь бери и ешь!".
А сейчас, ближе к лету, начинается сезон "расскажи, что надо делать, чтобы быть таким худеньким?".
Отвечаю:
Секрет прост! Крохотная зарплата!
Жру, всё что захочу, всё что найду, то и жру! Хочу, найду гречку! Хочу - доширак! Хочу - опять гречку!..
6817

Как ввести в ступор гендиректора одной фразой

Развернуть
Недавно встречался с одним гендиректором предприятия занимающегося производством и продаже отопительного оборудования, ему нужно было помочь найти персонального ассистента.

Начал перечислять требования, в голове у меня стремительно вечерело - за семьдесят тысяч рублей он хотел чтобы человек разбирался в коммерческой стороне работы его компании, был подкован в юриспруденции, финансах, работал на него в режиме 24/7 , решал в том числе и личные дела (детям там садик найти, семейный отдых организовать) , а кроме того девушка должна обладать модельной внешностью.

- Ну вы сами понимаете - сказал он - иногда придется встречаться со статусными людьми, нужно чтобы человек был презентабельный.

- Наверное нужно чтобы и в отопительном оборудовании на экспертном уровне разбиралась, раз уж это ваш основной продукт? - меня уже пробило на откровенный стёб.

- Вообще да - задумчиво ответил дядька - это будет полезным. Вообще, мне нужен человек - который был бы также компетентен как и я. А лучше более компетентен во всех вопросах. Зачем мне менее компетентный человек?
- Но вы понимаете, что только что оценили свою собственную компетентность в 70 тысяч рублей? - спрашиваю у него.

Дядька не нашелся что ответить...

(С) silverlj
1154

Первоапрельский розыгрыш

Развернуть
Отдел персонала в этой небольшой конторе был очень веселый и креативный. Именно они на 14 февраля украсили весь офис розовыми сердечками и раздавали всем самодельные валентинки. Именно они на 23 февраля собирали и упаковывали сухие пайки в армейском стиле, а потом заставляли ребят чистить картошку и пришивать пуговицы на время, чтоб заслужить шоколадные медальки. Именно они на 8 марта организовали раздачу тюльпанов и коктейли для сотрудниц.

Перед 1 апреля одна из персональщиц выманила нас с начальницей в коридор:

- Я знаю, что вы у нас очень веселый отдел, пусть всего из двух человек. Мы просим вас придумать какой-нибудь розыгрыш для нашего директора. Просто от нас он всякого ожидает, а ваша шутка точно будет неожиданностью. Вот он удивится!

И наверняка он удивился 1 апреля. Потому что за две недели до этого мы всем отделом написали заявление на увольнение. Зато хоть зарплату получили, которую задерживали.
897

Почему у учителей маленькая зарплата? Потому что ее воруют

Развернуть
Моя родственница работает в среднем образовательном учреждении. В 2015 году она получала зарплату около 30 тыс. рублей в месяц. Затем зарплаты в учреждении стали снижаться. Постепенно к весне 2016 ее зарплата упала до, примерно, 10 тыс. рублей.
Это при том что фонд оплаты труда составляет около 2 миллионов рублей в месяц на менее чем 75 сотрудников.

Этого руководству учреждения показалось мало и они стали экономить фонд оплаты труда, вынося сотрудникам липовые выговоры и назначая дисциплинарные взыскания.

Трудовая инспекция никаких действий не предприняла, прокуратура жалобы проигнорировала.

Весной 2016 года Людмила подала в суд на руководство учреждения. Районный суд требований не удовлетворил, хотя в качестве доказательства были представлены документы за подписями руководства, которые прямо противоречат действующему законодательству.

Краевой суд в декабре 2016 удовлетворил требования частично. С Людмилы были сняты все дисциплинарные взыскания и выговоры, частично восстановлена и компенсирована зарплата, назначена компенсация за моральный ущерб.

К этому времени в учреждении, где работает Людмила, истек срок коллективного договора сотрудников и ее выбрали в комиссию по новому договору.

Договор был составлен с вопиющими нарушениями действующего законодательства и вообще всякого здравого смысла. Например, гарантированная часть оклада сотрудников снижена до 40% (закон прямо запрещает снижать ее ниже 65%), стоимость стимулирующих баллов снижена со 136 рублей до 60 рублей.

Перед голосованием Людмила выступила перед сотрудниками, где прямо сказала, что их обманывают, что такой договор принимать нельзя, что это незаконно, что их зарплата должна быть в 2-3 раза выше. Ее выслушали и… практически ЕДИНОГЛАСНО ПРОГОЛОСОВАЛИ ЗА НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СО ВСЕМИ НАРУШЕНИЯМИ.

Затем, на том же собрании коллектив проголосовал за упразднение комиссии по трудовым спорам и передачу полномочий комиссии в рамках профсоюзной организации, членов которой НАЗНАЧАЕТ ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ ИЗ ЧИСЛА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (sic!)

Ну и в качестве вишенки на торте – проголосовали за исключение Людмилы из состава комиссии по коллективному договору.

Кроме того, началась травля Людмилы, как со стороны руководства, так и со стороны коллег. Мол, выискалась, склочница, пишет она, требует. По распоряжению руководства с нее «сняли» часть стимулирующих баллов. Теперь она может получить только 40 баллов из 100 возможных. При стоимости балла 60 рублей, максимальная выплата которая ей доступна - 2400 рублей.

Людмила направила докладные записки руководству учреждения и в департамент образования с требованием выдать ей протоколы голосования за новый коллективный договор, а также документы о размере фонда оплаты труда.

В ответ она получила только устную угрозу от директора учреждения, что если она не прекратит свою деятельность, то ЗНАКОМЫЕ ДИРЕКТОРА В СУДЕ ПОСТАВЯТ ЛЮДМИЛУ НА СЧЕТЧИК ТАК ЧТО ОНА ДО САМОЙ СМЕРТИ НЕ РАСПЛАТИТСЯ. Скорее всего, он имел в виду иск о защите чести и достоинства, но образования и внутренней культуры ему хватило только на такую форму подачи информации.

Сейчас Людмила ждет квиток о зарплате за февраль и на его основании будут составлены жалобы в администрацию президента, генеральную прокуратуру и в федеральную службу по труду и занятости, параллельно с попыткой придать максимальную огласку сложившейся ситуации. Потому что на уровне субъекта районный суд, трудовая инспекция, прокуратура, профсоюзная организация, чиновники из департамента образования фактически ОБСЛУЖИВАЮТ ИНТЕРЕСЫ ПРЕСТУПНОЙ ГРУППЫ, КОТОРАЯ ЗАНИМАЕТСЯ ХИЩЕНИЯМИ ИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Если прочитать комментарии к статье «Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность» (первая ссылка в гугле), история Людмилы еще не самая вопиющая. Где-то руководство штрафует сотрудников на сумму стимулирующих выплат, где-то просто ворует всю сумму стимулирующих выплат, а сотрудникам говорит, что денег не выделяли.

О моральных качествах учителей, коллегах Людмилы, выводы делайте сами. По моему мнению, учителя фактически являются соучастниками преступников, которые воруют у них деньги и ничего кроме порицания такие учителя не заслуживают. Чему они могут научить детей? Что воровать это нормально? Что покрывать воров и становится соучастником преступления это правильно и хорошо? Вопросы как всегда риторические.
7216

Разработчики беспилотных автомобилей ушли из Google из-за гигантских зарплат

Развернуть
Разработчики беспилотных автомобилей ушли из Google из-за гигантских зарплат
Одной из причин утечки талантливых кадров из проекта Google по разработке беспилотного автомобиля в прошлом году стали слишком высокие зарплаты и бонусы, выплачиваемые в компании.


Избыток денег стимулировал их к созданию собственных стартапов.

отсюда
2422

Работай больше , получай меньше.

Развернуть
Вот бывает такое что работаешь работаешь, а когда приходит зарплата то просто впадаешь в ступор с мыслями и "это все?". Так на днях меня шокировало смс оповещение о зарплате, сумма пришла в 2 раза меньше чем должна была. Осложняющим фактором еще является то, что я нахожусь в командировке с разницей с домашним регионом -4 часа(очень далеко). Созванился с бригадиром с просьбой переслать квиток для просмотра почему так мало. После получения квитка я обнаружил удержание с меня 50 % заработной платы под предлогом проф обучения, хотя в ближайшее врямя я на учебе нигде не был. Немного офигевая звоню экономистам и получаю ответ типа "с вас удержана сумма за учебу которая была год назад по авансовому отчету (типи я не отчитался за полученые деньги)" Хотя отчет в момент его сдачи был в норме. На просьбы переслать мне копию отчета был получен отказ, мол нельзя . И это при том что по закону нельзя удержать более 20% зарплаты в месяц и то только с моего согласия. На эти возражения был получен ответ "ну вы же должны, и это не удержание а списание по отчету. А если не согласны приезжайти и будем разбираться ". К слову дома буду только в середине апреля. Подумав немного позвонил в профсоюз и обрисовал ситуацию. Обещали разобраться. Думал еще позвонить трудовому инспектору, но пока решил через головы не прыгать. И на этом пока история заканчивается...

P.S Работаю на железной дороге.
P.S 2 Прошу прощения за возможные ошибки в тексте.
2169

По данным Комистат средняя з/п не ниже 40к

Развернуть
По данным Комистат средняя з/п не ниже 40к
Мнения жителей:
2947

Но денег мы Вам, конечно же, не заплатим

Развернуть
Сегодня у меня какой-то день воспоминаний об ахуительных историях, связанных с работой. Усаживайтесь поудобнее, расскажу про одну свою попытку трудоустройства.

Полтора года назад был в "активном поиске", причём даже не второй половинки, а целого жизненного занятия - работы. Искал я её не где-то, а в самой столице нашей родины. И случилось мне заглянуть в одну фирму, которая будто бы первая во всей России в каком-то там сегменте. У нас щас какую фирму не возьми, так она обязательно где-то видит себя первой - не новость.

Сама вакансия предлагала много всякого, но в несколько размытых формулировках. Но тому, что пишут в интернете, я обычно не верил, предпочитал очную явку и выяснение на месте. Отослал резюме, получил приглашение, приехал. Встретила девочка в рубашечке, помощница HR'а и ласковым голосом, как по написанному, начала рассказывать про то, что я получу, и какие у меня обязанности.

Об обязанностях надо сказать отдельно - работа, как и сама фирма, очень серьёзная, поэтому обязательным условием было (по крайней мере на первое время) жить в пешей доступности от офиса, быть готовым примчаться хоть посреди ночи, а также подходить с осознанием к сложности задач и не жаловаться, если работать придётся по 12, а то и по 14 часов в сутки.

Плюшек было много: тут тебе и перспектива карьерного роста, и обучение у передовых специалистов страны, и участие в интересных проектах, способных продвинуть Россию в будущее, и знакомство с иностранными труЪ экспертами, и возможность обучаться вышке по профилю за счёт фирмы, и получение всяческих сертификатов, и извечно интересные задачи, и даже чай с печеньками.

Когда девушка дала себе возможность перевести дыхание, я-таки спросил о зарплате. Сначала мой вопрос заставил её ненадолго замолчать, но очень быстро она вернула себе уверенный вид и с видимостью непоколебимой веры в дело фирмы поучительно ответила, что сначала пройдут три месяца обучения, в ходе которых я буду задействован в самых важных и передовых проектах, а потом будет приниматься решение о том, стоит ли меня брать в их крутую команду. В период обучения мне, разумеется, никто платить не будет, но работать я буду как на самой настоящей (да ещё и непростой) работе, что и является, по разумению организации, самым очевидным ништяком.

Учитывая стоимость съёмной квартиры в Москве, а также жизни там в принципе, я до сих пор коплю, чтобы позволить себе работать в таком перспективном месте :)
Но денег мы Вам, конечно же, не заплатим
7141

Премия

Развернуть
На второй день моей новой работы начальник подошел ко мне с какими-то документами и спросил:
- Ты куришь?
- Нет. А что?
- Некурящим надбавка к зарплате 500 рублей.
Я не растерялся и добавил:
- Так это... я еще не пью и по бабам не хожу!
Начальник долго смотрел на меня, молча сделал какие-то записи и ушел...
3518

Вечная тема... Постоянный вопрос...

Развернуть
-Вы должны подготовить отчет сегодня, слышите, именного СЕГОДНЯ ДО 23 часов!!!! Ни минутой позднее! Все должны подготовить бумаги! Никаких просрочек!!!! Будут штрафы!
-Извините, а когда будет зарплата?
-Ну где то в конце месяца... числа с 25 и там уже как придет....
3497

"Да ты просто так деньги получаешь!"

Развернуть
Есть у меня хороший знакомый, который в новогоднюю ночь поведал мне волшебную историю о своём работодателе.

Полгода назад мой приятель работал в небольшой фирме системным администратором. Помимо своей основной работы (серверы, базы данных, сеть и т.д.) выполнял еще много других не относящихся к его профессии обязанностей: заправка картриджей, ремонт техники и тому подобное.

К слову, заработная плата была чуть выше средней по городу, но работы было очень много. Три года ему не поднимали оклад (премии, как правило, бывали в канун Нового года), а обязанностей прибавлялось (штат увеличивался) и это несмотря на то, что должна была пройти индексация из-за ситуации с долларом.

Пошел он как-то к директору на разговор.

- Иван Иванович (имя директора изменено), а как насчет того, чтобы поднять заработную плату? Уже три года не повышается.
- Так тебя не устраивает что ли?
- У фирмы же всё хорошо, заказов больше, штат, площади и прибыль увеличиваются (он имел полный доступ к данным бухгалтерии, поэтому знал всё), а работы я выполняю всё больше и больше.
- Да ты просто так деньги получаешь, можно сказать! Помогаешь иногда ребятам, меняешь краску там, а всё ведь само работает.
- То есть повышения зарплаты не будет?
- А что не так? Не устраивает - можешь увольняться, на твоё место тысячи желающих.

И мой приятель, посоветовавшись с женой, написал заявление на увольнение на второй день, так как они приняли окончательное решение переехать в другой город. На протяжении двух недель руководители отделов уговаривали его остаться. В последние дни даже сам директор предложил увеличение ЗП на 10%. Но мой приятель уже принял решение.

И вот сейчас, общаясь с девчонками из бухгалтерии, он выяснил, что в фирму на постоянку пытались брать двух людей, но они увольнялись менее чем за месяц, а затраты по обслуживанию увеличились в три раза, так как приходится нанимать людей со стороны, которые выполняют строго одну задачу.

Мои мысли: не могу сказать, что директор идиот, так как глупый человек вряд ли бы смог развивать компанию. Видимо это все-таки российский менталитет некоторых руководителей.
9067

О гнилых людях

Развернуть
Доброе время суток. Работаю я в довольно таки крупной организации. Штат за 1к переваливает. Собирает как то нас руководитель что бы в конце года подвести итоги, рассказать о том что сделано и о том, что будет сделано. Поёт нам о том, что мы продолжатели славных традиций, о что что мы всем  нужны и так далее а финале выдает.
"Люди которые приходят к нам на работу. Это люди с высокой моралью и идеей. Работаем не ради денег а ради ИДЕИ. Если есть тут, в зале кто ради денег пришел, то вам тут не место. Предлагаю на три месяца платить всем голый оклад ( а это от 8 до 14 тысяч). И поглядим кто с гнильцой. Кто побежит тот и сгнил изнутри!!"
Посидел я, взгляну внутрь себя  .... Гнилой, гнилой. Совсем гнилой =))
1773

Неправильная 13-я зарплата

Развернуть
Навеяно постом
Работаю в медучреждении. Вчера буквально была планерка, на которой объявлено, что некоторые врачи, имена которых не назвали, не выполнили план на госзаказ плевать, что многие перевыполнили, денег поступило мало. В связи с этим, у всех, чтоб никому обидно не было, снимут с декабрьской зарплаты некоторую сумму. На наше отделение не было госзаказа, поэтому мы помогали другим его выполнить. Вот это справедливость, и так премии никакой, а тут еще и с зарплаты вычитают, помогли называется.
1407

А к нам едет Путин в гости!

Развернуть
А к нам едет Путин в гости!