Кадры

Постов: 18 Рейтинг: 52908
2763

Как мотивировать расширить штат

Развернуть

В 2010 работал в очень крупной компании админом офисной сети.

На обслуживание в нашем филиале было около 500 рабочих станций, которые мы обслуживали в вдвоём с напарником.

Но принтеры обслуживала подрядная организация и все компы рулились через AD. Так как всё было отлажено и автоматизировано, то вдвоём мы успешно справлялись.

Вот приходит день, когда мой напарник увольняется (переехал в другой город) и за место того, чтобы искать ему замену - сокращают его должность.

На меня легли все задачи, которые мы делили на двоих. Я возмущался, но меня никто не услышал. Тогда я не стал рвать жопу, а продолжил работать в своём темпе.


Разумеется, срок исполнения заявок стал заметно увеличиваться. Пользователи стали жаловаться, но почему-то только мне. Я всех просил жаловаться на меня, писать докладные. Тем более в случае, если задержка выполнения заявки сильно влияла на их работу и даже премию!

Но руководству так почти никто и не жаловался. Видимо стереотип того, что меня накажут их расстраивал.


Пару месяцев спустя такой работы ко мне в кабинет зашёл технический директор и начал беседовать со мной по поводу оптимизации выполнения задач. Именно беседовать, без наездов.

Конфигурация кабинета была такая, что входя в него можно было видеть только мой стол, а весь остальной кабинет, где в основном был склад, никто не видел.


Так вот залетает ко мне в кабинет начальник одного из ключевых отделов компании и начинает на меня орать, мол у неё пол отдела не может работать из-за меня. Разумеется, тех.дира она не видит.

Я: заявки выполняю в порядке их поступления.

Она: заявок на два дня, что ли?

Я: Да. Ты к моему начальнику обращалась, как я тебе месяц назад говорил?

Она: Нет! Это будет крайняя мера. Тебе от этого будет плохо!

Я: Мне сейчас плохо! Где докладная руководству на меня?

Она: Значит будет!


И убегает в гневе.


Техдир: Лёш, всё и правда так плохо?

Я: Ага. Только все молчат и, видимо боятся, что ты меня накажешь и будет ещё хуже.

Техдир: Я тебя услышал.

Он ушёл и через две недели отдел кадров принял мне офигительно напарника, а к зарплате накинули премию.


Ещё через полгода меня перевели в другое подразделение на должность ведущего админа серверов с соответствующей зарплатой.


Не бойтесь доводить руководству, что в компании назревает писец.

Не всегда руководители это видят. Не забывайте, что они тоже люди.

5824

Доверяй, но...

Развернуть
Я всегда настороженно относился к неофициальному трудоустройству и своему партнеру по бизнесу прививаю это при каждом удобном случае. Даже если зп неофициальная, то пакет документов сотрудника должен быть.
Так как работаю в сфере дизайна, то и бывших дизайнеров много (между собой мы их гусятами называем: перелетные же) Творческие личности такие непостоянные!) С некоторыми в очень хороших отношениях, да и при случае какую-никакую шабашку подкидываю. И вот одна девочка вчера рассказала историю.
Работает/работала она в развивающейся студии: кресла-мешки, оупен спейс, iMac, все дела.
Текучка как и везде есть, а основатель экономит на трудоустройстве (на маках он блять не экономит). Молодежи похер, а ему копейка в карман.
Взяли они стажёра (проект менеджера), на обед не ходил, приходил с булочками и имитировал бурную деятельность и невероятную вовлечённость в судьбу компании. А через 3 дня, в то время как все дизы и менеджеры свалили потреблять дары гастрономии этот талант, оставшись в офисе один, вывез 8 аймаков, 3 Эйра, 4 машины, обутые под завязку для рендеринга и кофемашину за 100к. Куда грузили никто не знает, камер нет, как и свидетелей.
И все это к чему! Когда приехали полицаи, никто не знал ничего, кроме имени/возраста и еще не факт, что они настоящие, документы-то никто не потребовал)
Мораль, проста, но кто-то закрывает студию, ибо все было в кредит...
1397

Вот так работают некоторые HR

Развернуть
Вот так работают некоторые HR
Просматривала резюме и нашла вот такой комментарий. Оставила моя предшественница. Кто в курсе, что за методика отбора такая?

P/S. Самое печальное, что это был комментарий руководителя отдела по подбору персонала
3328

HR и новые стандарты.

Развернуть
У друга на работе гордый кадровик, а точнее он называл себя ведущий специалист службы HR, однако перейдем к делу.
Решил этот гордый специалист придумать небольшой тест для кандидатов и поручил другу создать задания в MS Word и таблицы и формулы в Excel.

Создал он задания по редактированию текста, шрифт там изменить, отступы поменять, поля и подобная легкотня. И в excel таблицу создать и простейшую формулу со сложением/вычитанием и конечной суммой.

В итоге кадровик забраковал это задание, слишком сложное. Ни он, ни директор фирмы не смогли решить.
3337

Когда я привел друга на завод.

Развернуть
Работал, лет 7 назад, на одном заводе и была там проблема. Все, кого искали кадровики, почему не находились, то образование не то, то опыт маловат, то москвичи не хотят ездить работать в трех километрах от Москвы...зарплата не московская...(тут я не понимал почему, так как конструктору предлагали оклад 60 тыс.руб в месяц и 10-ка премия ежемесячно).

Наши кадры пошли в контрнаступление и объявили на заводе акцию: "Приведи друга на завод и получил 500 рублей после прохождения испытательного срока". Я сходил в кадры и уточнил условия, могу ли я  привести друзей и получить 500 рублей. Начальник отдела по кадрам подтвердила мне, что да, я тоже могу поучаствовать в акции.

Для начала, решил попробовать на одном друге, тем более у него была печальная ситуация.  Там где он работает, задерживали зарплату уже три месяца, впрочем там была целая ферма тех кого можно было переманить и заработать на каждом 500 рублей. Но сначала решил позвать одного и получить свои деньги, а если все нормуль поставить на поток, так как компания была большая и  лишним пятерик в месяц- не бывает.

Друг устроился, руководство устроило как он работает. Меня хвалили, включая кадры, что какого пи*датого спеца я привел, какой я молодец. Акция "приведи друга" шла до сих пор.

В назначенный срок, я написал письмо в начальнику кадров, что где мои 500 рублей за то что привел друга. Через 15 минут, вся красная в черном, вошла начальница кадров и стала мне объяснять, что у меня и так пи*датая зарплата на заводе, что это акция касается только рабочих, у которых она меньше моей в три раза и им эти деньги нужнее.

Для меня оказалось дело принципа, я написал моему директору, что что за хрень, почему акция есть, а выплат нет. Директор от моей наглости при*уел. Не стал разбираться в ситуации,  к премии добавил 500 рублей, обозвав меня наглым.

В итоге, через неделю акцию отменили, начальник кадров на меня обиделась. Оказалось, что директор нашел время разобраться в ситуации и выяснил, что начальник кадров приписал себе найм моего друга, за что получила премию. Директор вычел ей премию в следующем месяце и высказал при директорах, что свои обещания надо выполнять, а не пи*деть.

С  тех пор начальник кадров на меня ходила обиженной и не разговаривала, пока я не уволился. А могли бы договориться)))))
8148

Кадры наступают на пятки.

Развернуть
Кадры наступают на пятки.
Сегодня нам написала интересная двенадцатилетняя девочка, просилась на работу. Корректно отказали, но задумались все.
875

Нужная тетя (будущие кадры)

Развернуть
По мотивам поста о будущих кадрах.
Был аналогичный случайв 2014 г. Работал на предприятии ВПК программистом. В майский день числа 28 приходит тётка - начальник другого подразделения (Допустим Юлия Аркадьевна) и говорит моему начальнику, что надо помочь её родственнице (допустим Настеньке) написать какую-то работу. Начальник был в курсе, что я халтурю написанием курсовых, дипломов и т.п., соответственно порекомендовал меня. Юлия Аркадьевна позвонила Настеньке и дала трубку мне и тут выяснилось, что оказывается надо написать дипломную работу по заданной теме с нуля. Но вся соль в том, что срок сдачи дипломной работы на проверку истекает через 3 дня. Выражение моего лица было приблизительно такое 0_о

Но у меня были шаблоны похожих дипломов. Так что с задачей написания программы и пояснительной записки я справился за эти 3 дня. Конечно не без косяков, за такой срок, но работа тянула на 3-4.

В назначенный день я встретился с Настенькой, чтобы объяснить логику работы программы. Настенька не особо понимала, что я ей объяснял и заявила что в программировании "вообще не сечет". Рассказала как она 2 года назад закончила технарь, поступила в университет, где она так же, как и ее группа страдали разной фигней. А когда подошло время сдачи дипломов некоторые из группы начали переделывать свои дипломные работы из технаря, либо просто их покупать. Она вообще не хотела сдавать диплом, да и зачем ведь она будет работать менеджером, у нее есть парень, скоро свадьба, беременность, декрет и т. п. На написании диплома настояли ее преподаватели. Они порекомендовали нарисовать хотя бы в Painte муляж программы со всем необходимым интерфейсом, грамотно все расписать и получить заветный трояк.

На что сдала диплом Настенька неизвестно, однако в июле Юлия Аркадьевна вновь подошла к начальнику с просьбой устроить на работу ее родственницу - дипломированного программиста. На собеседование пришла Настенька, которая сказала, что программировать умеет и готова учиться, если ее знаний недостаточно. Я рассказал начальнику, что из себя представляет Настенька. В итоге ее не взяли в наш отдел. Кстати устроиться на наше предприятие весьма не простая задача.

Через месяц регистрируя нового пользователя в программе документооборота,его имя мне показалось очень знакомым. Выяснилось, что Настеньку все-таки удалось устроить, но в другое подразделение, никак не связанное с IT-сферой. Через полгода Настенька пришла к успеху и осуществила свою мечту, а именно ушла в декрет.

Мораль: имея в родственниках нужную тётю, можно без мыла попасть куда угодно.
4426

Оптимизация кадров или нужно больше начальников!

Развернуть
Недавно поступила заявка настроить рабочее место для сотрудника, закупили периферии.

Прихожу, вижу, что девушке специалисту помимо своей работы, добавили документооборот. Потоковый сканер, принтер штрих кодов и т.д.
Начальница отдела просила побыстрей, так, как девушке нужно очень много работы сделать, а ее напарница  в отпуске. Ведь недавно они провели оптимизацию кадров и поняли, что вместо 4 специалистов с работой справятся 2.

А теперь новая схема выглядит так.
- Уполномоченный (звания, звезды, нимб).
- Зам уполномоченного. (звания, звезды, нимб поменьше).
- Начальник управления (звания, звезды)
- Начальник отдела (маленькие звездочки)
- Маша специалист.
- Катя специалист (в отпуске)
1598

Выводы напрашиваются сами.

Развернуть
Выводы напрашиваются сами.
Выводы напрашиваются сами.
4979

Ты что считать не умеешь?

Развернуть
Ты что считать не умеешь?
Праздники прошли, и пора отдохнуть =)
У нас в конторе писать на отпуск заявление дело геморройное так как нужна просто куча виз, резолюций… Поэтому чтоб потом не переподписывать , я писал его внимательно и все перепроверил 100500 раз.
Упрощенно по тексту как-то так:
Отпустите в отпуск длительностью 19 дней с 10-го (включительно) по 28-е (включительно) января.
Все подписи собрал, сдал в канцелярию.
И тут звонок (с канцелярии):
-Твою мать, мать перемать, ты что считать не умеешь, мы тут все в табеля внесли, переделывать на всю контору теперь нужно.
Говорю им, что сейчас зайду, разберемся.
По дороге прикинул, что перечитал все миллион раз, кучу резолюций получил, все читали. Пересчитал дни на календаре в телефоне – все ок!
Захожу, начинаю уже я им мозг воспалять.
Считаю, у меня 19 дней получается у них 18!Дебилы!
Мы пальцем на их календаре начитаем водить 18! Что за нах?
Присмотрелся к календарю – ах ты ж сука! Кстати вот он:
Ты что считать не умеешь?
Сука в нем нет 27-го января!
А табеля то нужно переделать, так как у всей конторы кроме меня не правильно! Ахахаха!
1709

На собеседовании

Развернуть
- Вот вы сейчас не работаете, так?
- Верно, поэтому и ищу
- Но обычно сначала находят работу, а потом увольняются со старой
- А вы готовы общаться с соискателями в субботу или после 1800
- Нет, это в их интересах приехать в будни
- ...

И так почти все
А если "беседок" 2-3 в неделю?
3808

Когда не ценят на работе.

Развернуть
Кафе
Знакомый работал в кафе. Занимался закупками продуктов и сам стоял за стойкой. Сперва успевал делать и то и другое.Когда приток посетителей увеличился, попросил надбавку,за то что использует свою машину для покупок еды на рынке до и после работы. Директор отказал. Чувак уволился. На его место пришлось взять двоих с повышенными окладами.Пока один стоит за стойкой,которой ездит за рынок.

Офис.
Начальник отдела продаж.Ведет два отдела менеджеров по москве и московской области. Директор на второй год поднял планку продаж и увеличил кол- во менеджеров. Начальник отдела попросил повысить з.п.,так как оборот возрос. Получил отказ. Уволился. На его место пришлось взять двух человек на разные отделы. Один на москву,второй на московскую область, с повышенными зарплатами.

Что не так с директорами? В обоих случаях потеря денег из-за жадности.
насколько я знаю, таких историй много.
1874

Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.

Развернуть
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Кадры аварии Фернандо Алонсо на скорости 310 км/ч.
Ещё 15-20 лет назад была бы неминуемая смерть пилота...Однако благодаря высоким стандартам безопасности, Алонсо избежал травм!
4597

Тире между датами

Развернуть
хф "Доживем до понедельника"
Тире между датами
2180

Как же трудно найти адекватных сотрудников.

Развернуть
Как же трудно найти адекватных сотрудников.
1128

Пенни

Развернуть
8 сезон, 1 серия
Пенни
757

Розыгрыш над таксистами

Развернуть
(фильм "Красавчик")
Розыгрыш над таксистами
180

Тестовые кадры фильма "Deadpool"

Развернуть