персонал

Постов: 6 Рейтинг: 17797
6817

Как ввести в ступор гендиректора одной фразой

Развернуть
Недавно встречался с одним гендиректором предприятия занимающегося производством и продаже отопительного оборудования, ему нужно было помочь найти персонального ассистента.

Начал перечислять требования, в голове у меня стремительно вечерело - за семьдесят тысяч рублей он хотел чтобы человек разбирался в коммерческой стороне работы его компании, был подкован в юриспруденции, финансах, работал на него в режиме 24/7 , решал в том числе и личные дела (детям там садик найти, семейный отдых организовать) , а кроме того девушка должна обладать модельной внешностью.

- Ну вы сами понимаете - сказал он - иногда придется встречаться со статусными людьми, нужно чтобы человек был презентабельный.

- Наверное нужно чтобы и в отопительном оборудовании на экспертном уровне разбиралась, раз уж это ваш основной продукт? - меня уже пробило на откровенный стёб.

- Вообще да - задумчиво ответил дядька - это будет полезным. Вообще, мне нужен человек - который был бы также компетентен как и я. А лучше более компетентен во всех вопросах. Зачем мне менее компетентный человек?
- Но вы понимаете, что только что оценили свою собственную компетентность в 70 тысяч рублей? - спрашиваю у него.

Дядька не нашелся что ответить...

(С) silverlj
1265

Инглиш

Развернуть
Работаю я в компании, которая занимается продажей промышленного оборудования. Народу работает немного, около 20 человек. Есть продажники с красивыми названиями своих должностей, к коим я отношусь, и "вспомогательный" персонал - секретарь, бухгалтерия, кладовщики, водитель и тд. И вот есть такое внутреннее убеждение у директора, что вспомогательному персоналу платить много не пристало, денег то они не приносят. В следствии этого у нас во всю действует поговорка " Если ты платишь  бананами, ты будешь работать с обезьянами". Видела я персонажей всяких за 6 лет, но есть у меня любимые истории.
Работала у нас секретарь, скажем Антонина. Антонина не знала языков, географии, элементарных правил русского языка, но была исполнительной и согласилась работать за предложенный оклад. В её функционал в том числе входил заказ гостиниц для сотрудников и партнёров. И вот попросили её забронировать/купить гостиницу для англичанина, сбросили скан его паспорта и забыли.
Приехал англичанин, довезли до гостиницы, звонит, говорит, мол нет на моё имя номера. Начинаю звонить в администрацию, нет такого и всё, а время 9 вечера. Антонина то исполнительный сотрудник, поэтому почти уверена, что бронь есть. Приезжаю в гостиницу, прошу показать брони на сегодня,скрипя сердцем показывают и сразу нахожу МОЕГО.  Номер на Господина по имени British  фамилии Citizen. Куда смотрела администрация гостиницы не знаю.
4376

Магазин, позволяющий покупателям выбирать, нужна ли им помощь персонала

Развернуть
Надпись на зелёных корзинках: "Справлюсь сам", на оранжевых — "Нужна помощь".
Магазин, позволяющий покупателям выбирать, нужна ли им помощь персонала
2738

Тренинги.

Развернуть
Был на тренинге по мотивации персонала.
Тренер - иностранка, читает теорию мотиваций Герцберга и Макклеланда в Европе и в СНГ. Суть этой теории – истинным мотиватором является не зарплата, а внутреннее содержание работы.

На перерыве на кофе покалякали как ей читается тут и там.
«Теория - говорит - одна и та же. Только вы на семинар приходите совсем за другим.

В Европе персонал имеет хорошую зарплату, чистое, безопасное рабочее место. Их менеджеры ищут истинные мотиваторы, чтобы повысить результат.

А руководители из СНГ спрашивают: «Как платить маленькую зарплату в грязных, опасных местах и при этом чтоб персонал работал?»
1892

Чтобы работалось веселее))

Развернуть
Чтобы работалось веселее))
709

Требуются земляне

Развернуть
в одном из наших супермаркетов стоит магазинчик с таким объявлением
Требуются земляне