поиск работы

Постов: 31 Рейтинг: 54805
1117

Как увольняют в Германии

Развернуть
Решил поделиться свежей информацией о том как увольняют в Германии. На себе пережил.

Итак. В конце 2015 года я решил поменять работу и найти что то более интересное для развития своей карьеры. Профессия моя называется Data Scientist и даже в Германии используется английское название. Перевод на русский будет корявый - Ученый Данных. Короче если нужны статистические модели предсказания чего то (цен, трендов и т.д), то это оно.

В фирме, где я должен был начать работать до этого не было такой роли. Т.е как вы понимаете они искали кого то с опытом, который мог бы поднять все дело, а не просто новичка. Соответственно, конкретно обьяснить, что нужно делать в первые 6 месяцев (частый вопрос при поиске работы) они не могли. Пришлось самому разбираться в их насущных проблемах и предлагать или пропихивать решения.

В нормальных фирмах под эту роль создается отдельная команда и она сотрудничает с одной стороны с клиентами, с другой стороны с внутренними командами, которые используют результаты решения.

Первые полгода прошли хорошо. Я работал независимо и ожидал, что группа будет расти раз уже вектор движения установлен. Я знал, что нужно делать и как. Двух рук было мало, чтоб воплотить все идеи которые у меня были.

Но тут на горизонте появляется CTO (не знаю как на русском - типа главный инженер), которому надоел тот факт, что я не часть его команды программистов, а как бы существую параллельно с ними. Соответственно возник конфликт интересов. Усугубляло то, что этот CTO был довольно таки непрофессионален (судил по его решениям которые касались меня). Он был прав потому что он CTO.

На совещаниях мне пришлось открыто не соглашаться с ним потому что я понимал, что решение неправильное. Немцы сидели и молчали. Но на перекуре некоторые подходили и поддерживали меня. Атмосфера как вы понимаете накалялась.
И вот на одном из совещаний он просто перебил меня, состроил гримасу как маленький ребенок, перекривил и вышел. Все были в шоке включая меня.

Потом конечно я понял, что это было часть разыгранного спектакля под названием "уволить рядового Райана".

Вечер провел в интернете в поиске советов, что нужно делать в таких ситуациях. Все сводилось к понятию "боссинг" и советами сначала поговорить с боссом, если не поможет пойти к адвокату. Я решил поговорить с ним один на один и послал ему официальное приглашение на встречу. Он ее отменил, но вместо этого назначил мне сам, пригласив еще одного мэнэджера и HR (напомнило тройку инквизиторов).
Смысл встречи состоял в том, что оказывается никто не может со мной работать и мне нужно измениться. Я попросил прислать мне письменно (для адвоката) список пунктов как я должен измениться. Список прислали: (1) изменить тон, а то коллеги думают что я злой (2) высказывать только конкретные предложения с доказательством того, что другие неправы (3) прислушиваться к мнению других.

Сходил к адвокату по трудовым вопросам, рассказал историю, показал список пунктов.
Она сразу сказала - боссинг в Германии признается судом если факт имеет продолжительный период, несколько лет. На единичном факте суд не примет мою сторону и посоветовала увольнятся, так как понятно, что этот CTO из личной неприязни пытается создать ощущение, что проблема просто с персоналом. Это был конец октября.

Я начал искать работу в ноябре. К началу января я уже прошел серьезные собеседования примерно с 7-8 фирмами. Успел отказать нескольким фирмам из за уровня зарплаты и ожидал ответа от трех фирм.

Во второй неделе января, когда все вернулись с отпусков, меня опять вызывает CTO и HR на беседу. Оказывается, они давали мне время исправиться, но видят, что я еще стал хуже. Конечно им очень жаль, но они не могут больше со мной работать.

Самое важное: после пробного периода в 6 месяцев человека могут уволить если у него контракт ограничен по времени или он совершил что то криминальное, ну например украл что то. В других случаях человек защищен в Германии от увольнения. Единственная возможность уволить это сделать предложение работнику от которого он не сможет отказаться.

И вот они протянули мне черновик котракта на увольнение, которое они советуют мне подписать на след. день иначе .... (я честно говоря не знаю, что происходит, когда отказываешься подписывать). Что они мне предложили? С следующего дня, я могу не выходить на работу, но они платят мне зарплату до конца февраля и компенсация, которая составила 2 месячные зарплаты. Должен сказать, что сумма компенсации в Германии обычно составляет половину месячной зарплаты за каждый проработанный год.

В заключение:
На след. день я подписал этот контракт. Через неделю я получил ответы от трех фирм. Выбрал самое лучшее предложение. Улучшил свою зарплату на 9 процентов по сравнению с той что получаю в этой фирме. Еще месяц буду сидеть дома (ну ок, меня ждет переезд), но получаю зарплату и получу еще и компенсацию. Подождали бы они одну неделю, я бы подал на увольнение, пришлось бы работать по контракту еще до конца февраля и никакую компенсацию я бы не получил.... Хочется им написать благодарность :)
2940

Потом нормальную работу найду

Развернуть
Потом нормальную работу найду
1462

Отдел кадров

Развернуть
Решил дополнить список историй про отделы кадров))
Давно это было, сразу после института начал искать себе новую работу. До этого был опыт подобной работы около 3-х лет, но в не очень большой компании, без каких либо перспектив. Разослал несколько резюме, и стал ждать. На следующий день звонок от той фирмы, которая мне понравилась больше все. Далее диалог где Я - это я, и Н - начальник ок.

Н - Здравствуйте username, я начальник отдела кадров компании ХХХ
Я - Здравствуйте. (про себя думаю круто, раз начальник ок, значит пригласят на собеседование)
Н - Знаете, я звоню вам сказать, что вы нам не подходите.
Я  - ??? Хорошо, а что именно не устроило вас в резюме?
Н - Ой, много что. Во первых, вы еще слишком молоды.
Я - Но мне же 22 года!
Н - Да, но для нас это мало, к тому же у вас недостаточный опыт работы.
Я - У меня опыт работы 3 года.
Н - Да, но нам бы хотелось хотя бы лет 8. К тому же у вас нет высшего образования.
Я- Что??? (не убираю телефон, быстро открываю почту и проверяю то ли резюме я отправил. Оказывается то, все нормально). Извините вы читали резюме? Там написано "окончил магистратуру"!
Н - Да, читала, но это же не значит, что у вас высшее образование! Вообщем не обижайтесь, но вы нам не подходите. До свидания.
Я - До свидания. (радуюсь, что не попал в эту компанию)
358

Снова про hr

Развернуть
На волне постов про собеседования и hr поведаю и свою историю.

Была я как-то на собеседовании в одной юридической консалтинговой фирме на должность помощника юриста.
Следует уточнить, что где-то за полгода до происходящего я уже была на собеседовании в этой компании на ту же должность, общалась при этом с другой hr, потом долго общалась с юристом, все прошло хорошо, мы друг другу понравились, но в итоге взяли человека с опытом работы, я же только окончила университет, была без опыта, поэтому обиды на них не держала и когда увидела снова эту вакансию, решила попробовать еще раз, тем более, что у меня появился опыт работы.

На собеседовании меня спросили про оффшоры, попросили объяснить, что это, что мне известно про них и тд. А у меня был по ним отдельный предмет (учусь в магистратуре параллельно), который я сдавала где-то за месяц до этого. Ответила я примерно так же, как и на предыдущем собеседовании, возможно немного подробнее, так как уже знала больше нюансов.
В итоге после моего монолога hr выдала "у меня такое чувство, что вы это все предварительно зубрили, слишком гладко все рассказываете, расскажите лучше свое мнение". Объяснила, откуда мне это известно все, высказала свою точку зрения, и все равно её это не убедило :/ 
Итог - "мы вам перезвоним". Конечно, никто мне не перезвонил, и встречи с юристом тем более не состоялось.
Обидно на самом деле, что часто из-за предвзятого мнения hr, не разбирающегося в вопросах, которые он задает, не удается пообщаться со специалистом.


P.S. данный пост меня уговорил написать , которому понравилась моя история)
798

Свалить бы

Развернуть
Искала работу, пришла на собеседование, дали тестовое задание, сижу, доделывать и слышу перешептывание сотрудниц за соседним компьютером, одна другой говорит: "вроде, шустрая, хорошо бы ее взяли, и я уже смогла свалить отсюда".
В общем, я "свалить оттуда" ей не помогла.
719

Я вот не пойму. Они это серьезно ?

Развернуть
Я вот не пойму. Они это серьезно ?
Искал я тут работу на выходные...
3537

Нам понравилось ваше резюме...

Развернуть
Телефонный звонок.
— Здравствуйте, мы нашли ваше резюме и оно нам очень понравилось. Мы хотели бы пригласить вас на собеседование.
Спрашиваю, что за вакансия.
— Программист на Си плюс плюс.
Недоумеваю:
— Простите, а где у меня в резюме вы нашли упоминание про работу в C++?
— Но у вас же в резюме написано, что вы программист?!
— Правильно, это в заголовке. А в самом резюме в первых строках написано, какой язык программирования я использую для разработки и в какой сфере программирования работаю. В связи с чем у меня к вам только один вопрос: как вам могло понравиться моё резюме, если вы его даже не читали?
Короткие гудки...
332

Накипело, или как я на работу устраиваюсь

Развернуть
Предыстория:Живу в крупном городе,закончил строительный техникум на архитектора и Архитектурно-строительный университет на инженерно-строительном факультете.Выбрал данную сферу,потому что :
1.Мне это нравится
2.Всегда думал, что инженеры востребованы и с поиском работы не будет проблем.

Теперь сама суть.

После окончания университета прошло около месяца,разместил резюме на всем известных сайтах,в резюме указал что опыта работы не имею,так же подробно расписал своё образование.На следующее утро звонок,крупная компания приглашает на собеседование,я подорвался,приехал,было довольно серьезное собеседование,много задач,на большую часть я ответил,сказали чтобы я им позвонил через две недели и узнал результат собеседования(2 недели как по мне-это жесть, как долго).Ну я ,будучи в этом деле зеленым,сидел 2 недели, как на иголках,настал момент Х ,позвонил-"Извините взяли с опытом работы".Ну думаю,ладно,первый блин комом.Через некоторое время вижу вакансию от этой же компании,жмякую:отправить резюме.Меня опять приглашают,сразу вспомнили,сказали что на этот раз все устраивает,но только перезвоните через неделю.Перезвонил,ответ тот же:"извините,вы нам не подходите".Скажу сразу,что эти люди были самые адекватные из всех,с кем пока встречался.Далее начался треш.
Еду в следующую компанию в которую МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ(это важно понимать),заполняю анкету,в графе "предыдущие места работы" ничего не пишу.После просмотра моей анкеты мой собеседник выпучивает на меня глаза с вопросом:
-У вас что нет опыта работы?
-Эмм,да.Только универ закончил,в резюме же указано все.
-Ну напишите хоть что то в анкете,иначе руководство не будет даже смотреть.
Написал рандомные фирмы,какие знал, и ушел.Собственно никто от туда не звонил больше,а я и не надеялся.
Следующая компания.Один из самых крупных военных заводов города.Вижу вакансию,полностью совпадает с моим резюме,требуется инженер со строительным образованием,без опыта работы.Отправляю.Жду несколько дней,на сайте написано,что вакансия не просмотрена.Ну думаю: ок,позвоню тогда.Названиваю в отдел кадров 2 дня по телефону с оф.сайта.,никто трубку не берет,ну думай,ок. Решил сам прийти туда.Прихожу,стоит турникет,охранник,спрашиваю:
-Мне бы в отдел кадров
-Вы приглашены?
-Нет
-Вот телефон на стене,звоните.
Собственно звоню,далее диалог:
-Здравствуйте,я бы хотел пройти собеседование по такой то вакансии
-Вы были приглашены?
-Нет,я отправлял вам резюме,но оно до сих пор не просмотрено,на телефон у вас никто не отвечает
-Значит вы нам не подходите
Ну и собственно разговор окончен.
Следующая компания.Отправил резюме,прислали приглашение.Звоню:
-я на такую то вакансию,вы прислали приглашение,скажите куда и во сколько подъехать?
-ой,у нас менеджера по персоналу сейчас нет,позвоните завтра в 10:00
-ок
Звоню на следующий день:
-ой,менеджер ещё не пришел,давайте телефон,он вам перезвонит.
Так мне никто и не перезвонил естественно.
Следующая компания.Прислали приглашения.Приехал,на все вопросы ответил,сказали что все ок, хорошо что после универа,со свежей головой:
-Мы вам завтра позвоним и скажем результаты
-вы точно позвоните?может мне позвонить?
-Нет,Нет,мы обязательно позвоним
Естественно никто не позвонил,через несколько дней я увидел на сайте присланный отказ,но какого черта?!!
И вот сегодня была наивысшая точка абсурда,которая подтолкнула написать меня этот пост.
Уже отчаявшись я стал рассылать резюме везде,где есть слово"Инженер".Приходит приглашения на вакансию радиоинженер в очень крупную компанию.Хотя и совсем не по моему профилю,в вакансии указано, что предоставляется полное обучения за счет компании.Ну, ничего не теряю.Звоню:
-ой,у нас менеджера нет на месте,мы вам перезвоним
Ну думаю все,опять та же история,ан нет,через 2 часа звонок,договорились на следующее утро на 11:00.
Приезжаю в 10:50(дорога,кстати,не близкая),сказали посидеть на диванчике,сижу до 11:30,выходит девушка и..:
-Ой ,извините у вас образование то строительное,вы нам не подходите,до свидания.
Я конечно просто сказал ОК и ушел,но внутри у меня просто бомбануло и вывод напросился сам по себе:
Большинство менеджеров по персоналу просто не читают резюме, а если и читают,то видимо не знают русского языка или же слепые,половины из них нет на рабочих местах в рабочее время и честно говоря я не понимаю,как можно ,не читая резюме, отправлять приглашение.Мало того,большинство из них не считают нужным отправлять отказы,звонить тем ,кто не прошел собеседование,хотя это и было обещано. Те кто составляют вакансии от крупных компания на сайтах тоже те ещё дебилы (в шапке пишут что опыт не требуется,а внутри вакансии стоит опыт 3-5 лет). Вообщем все кто работают на данных должностях,у меня к вам просьба: не надо так
У меня все,возможно впереди у меня будут ещё более дикие работодатели :(


939

Борьба с попрошайками

Развернуть
Хочу поделиться своим способом борьбы с попрошайками.
Был как-то на майских праздниках в Смоленске. Обратил внимание, что возле Успенского собора (одна из главных достопримечательностей города) очень много попрошаек бомжеватого вида, которые ко всем пристают и буквально вымогают милостыню. Пройти к собору и не быть ими остановленными было почти нереально.
Борьба с попрошайками
Чтобы спокойно проходить мимо них и не портить себе настроение, я заранее в гостинице приготовил вот такие визиточки.
Борьба с попрошайками
На следующий день, я пошел к собору, и если кто-то начинал ко мне приставать, я просто давал ему такую бумажку и шёл дальше. За все время встретил только одного адекватного мужика, который смутился и начал говорить, что тяжело найти работу и пр. Подавляющее большинство зависали секунд на 10, бросали бумажки под ноги и шли искать другую жертву.
Всем добра и стабильной работы!
3288

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков

Развернуть
В этой статье я хочу поделиться своими конкретными и совсем не психологическими методами распознания компаний-лохотронщиков или просто компаний, не вызывающих доверия.

Сразу же и начнем!

Большинство компаний выкидывают объявления о вакансиях на такие ресурсы как:
• superjob.ru
• hh.ru
• rabota.ru
• job.ru
• avito.ru
... ну и другие. На этом же сайте можно посмотреть информацию о компании, которую она написала там сама.

Я пользуюсь хэдхантером (hh.ru), потому примеры буду брать оттуда. Вот, например вакансия и компания.

Из психологических методов: рекомендую посмотреть есть ли в требованиях к соискателю информация о возрастных ограничениях, насколько представленные обязанности соответсвтуют требованиям к кандидату (например, требуется руководитель подразделения, з/п 70 тыр рублей, опыт работы не требуется, высшее образование не требуется).
Из кричащих примеров разводил - это лозунги с призывом "мы ищем молодых амбициозных... и прочее..."

ПЕРВЫЙ МИНУС: зарплата явно выше возможностей человека со средним специальным образованием без опыта работы для такой обезьяньей деятельности как обработка эл почты и прочей дряни (по Ярославскому региону).
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
1) Узнать о том, сколько вакансий дала фирма.

Заходим по ссылке, кликая на название компании.
Информацию о компании можно и не читать, полезнее не станет (хотя, если это сеть клиник, предлагающих услуги по похудению, стоит насторожиться).
Главное тут просмотреть СКОЛЬКО и КАКИЕ вакансии еще выставлены. Вот мои результаты:

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Яркий пример: 11 (!!!) вакансий на административный персонал, да и общее количество вакансий на одну фирму зашкаливает. Уже подозрительно. Смотрим, что за вакансии и когда были созданы.
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Всё это за период в два дня. Уже навевает подозрения, но это еще не повод паниковать, ведь компания может быть просто большой и развитой, ну или с большой текучкой на худой конец, или с расширением. Это мы проверим далее на следующих этапах.

Промониторив названия вакансий, поняла что все они про одно: страховые полисы пенсионного фонда. Едем дальше.

2) Мониторим выписку из ЕГРЮЛ

Уходим с сайта HH.ru, там мы уже все нашли. Идем сразу же И НЕ РАЗДУМЫВАЯ смотреть выписки ЕГРЮЛ - единый государственный реестр юр.лиц (информация о юридических лицах, которая является общедоступной и открытой).
Вот сайт: (хотя любой поисковик выдаст вам его первой же ссылью при  запросе "ЕГРЮЛ")
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Вводим название компании как оно написано в вакансии, галку на точное соответствие и регион не ставим, даем шанс системе дать нам больше инфы, ведь одна и та же фирма мб зарегестрирована в разных регионах.

Вот мои результаты поиска:

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Такую компанию в своем регионе я нашла, адрес точь-в-точь соответствует тому, куда я ездила на собеседование.

Если же вы в ЕГРЮЛе ничего не нашли - поздравляю, это уже 100% лохотрон, т.к. вакансия есть, а фирмы нет.

Само собой скачиваем этот PDF-документ для дальнейшего анализа. Там длиннющая таблица на кучу листов, но нам потребуется не так уж много, все остальное для фана. А именно:

1) Дата регистрации юр.лица

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Февраль текущего года, фирма молодая, 7 месяцев, на собеседовании мне говорили, что фирма на рынке уже *-дцать лет и представлена во многих городах (про города тоже можно проверить просмотрев другие результаты поиска по названию фирмы в ЕГРЮЛе), это уже явная лапша на ушах. Еще один жирный минус. Или два.

Далее. Смотрим какая деятельность подписана в компании:
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
И на этом этапе можно понять чем вообще фирма живет и насколько у нее разножопица в ее деятельности. Если там и розничная торговля, и складирование и пенсионное страхование (что, как я поняла, и является основной деятельностью фирмы), то это явный намек, на махинации фирмы в разных отраслях. Там могут быть например еще и БАДы всякие. Но тут я не буду настаивать, для жизнеобеспечения фирмы мб и правда нужны и иные виды деятельности по кодам ОВЭД. Тут сами смотрите.

Следующее. Потребуется имя учредителя. Под физ. лицо можно накопать кучу инфы. найти его в соц. сетях, промониторить по ИНН на том же ЕГРЮЛе не занимался ли он чем-то еще. И если да, то чем (может куча ООО на нем закрытых висит, или ИП). Это надо мониторить. Но уже не обязательно.
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Мой поиск результатов не дал в данном случае.

Но относительно физ.лица можно посмотреть есть ли судебные решения с участием конкретного человека. Ведется ли сейчас судебный процесс в гражданских судах общей юрисдикции и в арбитражных судах.
Тут:
1 вид поиска «по делам и судебным актам» —
2 вид поиска «по текстам судебных решений» —

Но это для задротов :)) Я этим баловаться не стала. А вообще гугл-запрос "что можно узнать о человеке по ИНН" даст вам кучу инфы и инструментов. ИНН мы узнали из документа о регистрации ЮЛ. Но его можно узнать и по другим данным (номер паспорта, например).

3) Проверяем контрагента на исковые процессы

Информация об исках нас будет интересовать именно про фирму, предлагающую вакансию. Нет ли каких делопроизводств в отношении данной фирмы (открытых/закрытых).
- или арбитражные дела
- или все сразу.

Очень рекомендую потратить на это хотябы 5 минут.  Информация о текущих исках компании очень важна. Там могут быть иски о невыплатах зарплат, о неуплате в ПФР или другие важные вещи.

Мои поиски по всем трем ресурсам тоже новостей не дали. Хотя и очевидно, что вряд ли на молодую фирму уже успели бы понадавать исков.
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
4) Глас народа

Никто не отменял свободу слова и в гугле никого не банят (обычно). Идем в поисковик с самым банальным запросом "гк империя (укажите свое название фирмы) отзывы о работодателе". Фильтруем ссылки по соответствию заголовков и читаем, что пишет народ.

Сразу предупреждаю, куча первых ссылок может выдать ресурс с заказанными отзывами. Яркий пример:
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Смотрите на дату и время создания отзыва, 15 отзывов подряд с разрывом в пару часов/день - явный показатель заказных отзывов. Тут и так все ясно.

Есть надежные источники (достаточно обширные), где можно откопать всю подноготную от тех, кто с этой фирмой уже сталкивался.
• антиджоб.нет (гуглите на англ языке) - черный список работодателей (пикабу руагется на ссыль)
- вообще шикарный сервис, тоже ЧС работодателей и живые отзывы

Вот какие отзывы я нашла:
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Ну тут сами понимаете, надо фильтровать ВСЁ что вы узнаете.

Картинок больше не прикрепить, но скажу, что я узнала всю необходимую информацию благодаря своим методам и ресурсам, предложенным выше.

Компания новая, заставляет продавать страховые полисы НПФР, бегать по домам, а все что мне рассказывали про работу с бумагами, консультации клиентов - лапша на ушах.

Будьте бдительны, друзья!

ПОДНИМЕМ В ТОП!
Ставьте там плюсики всякие, кому инфа кажется полезной, пусть и другие увидят этот пост и получат набор инструментов для проверки работодателя и экономии своего времени :))

Комментарии для минусов не умею делать, сами пишите)

Кто еще что умеет выяснять про работодателей? Делитесь опытом в комментах!
3028

Когда ищешь работу через знакомых.

Развернуть
В итоге...оказалась это та же фирма, куда я резюме отправил.
Ну приехал я туда, директор оказался бывшим военным,  сказал, что срать хотел на все знакомства и не с ним разговор вообще вели по трудоустройству...и... говорит что я ему нихрена не подхожу и вообще у них уже человек должен подъехать на собеседование... Я - ну ладно... Поняв, что работы не видать- выхожу из организации... Тут звонок, от этого же директора. Я - да, здравствуйте ещё раз. Директор - эммм,  ну здравствуйте. Мы с вами бы хотели провести собеседование,  мы рассмотрим вашу кандидатуру. Я - вы мне только что отказали. Директор ...???!!!!  Я - я только что от вас вышел. Такой-то Такойтович.Директор - так ты пид@€#с решил что не так, так через анкету прокатит - пошёл на@¥й, что б я тебя больше не слышал.
Сказать,что я офигел-это ничего не сказать....
1081

В поисках Работы...

Развернуть
В поисках Работы...
1130

Преследуя дальше логику работодателей.

Развернуть
Много ходил по собеседованиям в одно время, так и не понимаю зачем задают вопрос.

- Почему вы хотите у нас работать?

Во-первых, это вы пригласили меня на собеседование. Во-вторых, я ещё ничего не хочу, т.к. мне не рассказали ни про зарплату, ни про условия работы. В третьих я уже работаю, а вы претендуете на готового специалиста. Вот и объясните мне, чем у вас лучше.

Один раз сказал всё это, сказали что не подхожу, т.к. слишком амбициозный (читай наглый).
Стал отвечать, что хотят услышать. Из серии, вы сами первые отрыли топор вранья.
1266

"Возьмите моего сына на работу"- окончания пока не будет!

Развернуть
Не ждал, но история имеет продолжение:
Позвонил сын СС, АА. Извинился за отца, сказал, что после того, как наш системный архитектор прислал задания, его отец поднял истерику, что за каждый труд надо платить, и уж тем более за "эти ваши программульки" ( неожиданно, КАРЛ! Учитывая тот факт, что с его же слов:
"программирование это полная херня, ничего не создается материального, виртуальная мышиная возня. А ты, сынок, должен работать с людьми, как я в свое время".)
В общем, не дал он нормально ответить на задания, т.к. постоянно капал на мозг.
Парень, в отличие от отца, производит впечатление адекватного человека, хоть и немного затюканного. Договорились, что в начале следующей недели он приедет к нам в офис (я настоятельно попросил сделать это одному), и выполнит тестовые задания на месте. После чего решим, что делать дальше.
Думаю, что надо дать шанс парню, уж очень большой контраст с отцом....
Увидим, что из этого выйдет.
1470

"Возьмите моего сына на работу"- окончание!

Развернуть
Неожиданный поворот, или ебанутости нет предела:
У меня аж пригорело...
Буквально полчаса назад звонит СС и начинает сходу предъявлять претензии относительно рабской эксплуатации его сына:
"Вы там ему дали писать, он ночь не спал. А теперь его интеллектуальный труд будете использовать ради получения прибыли. Я понял вашу схему: даете тестовые задания многим сотням кандидатов, а потом собираете воедино и продаете. Хорошо устроились"!
На мое справедливое замечание, что это он на меня вышел с инициативой о трудоустройстве его сына, а  не я, было повторение вышеупомянутого диалога.
На мой вопрос о том, каким образом проверять компетентность кандидата, папаня заметил: "Есть испытательный срок, вот и проверяйте!".
Я- ок, тогда пойдем по формальному признаку. Т.к. у вашего сына нет профильного образования, исходя из наших требований к должности джуниора, и в связи с отказом проходить собеседование лично, я закрываю этот вопрос.
И уверен, что ваша позиция не найдет отклика и понимания у других работодателей.
Просьба, если Вы хотите, чтобы Ваш сын был при деле, пересмотреть свою позицию и, по возможности, не вмешиваться в его потуги найти работу. Прощайте!
зы...А задания, несмотря на бессоную ночь АА, так и не прислал на почту.

Мораль истории проста: гиперебанутость папаши как открыла дверь возможностей для сына, так и с треском закрыла ее.
Будьте адекватнее. Спасибо всем.
1540

"Возьмите моего сына на работу"- продолжение 4.

Развернуть
Продолжаем безудержное веселье:
Набрал нашего кандидата, досточтимого АА, по голосу и содержанию беседы оказался вполне адекватный молчел. Но немного заебанный. Я так понимаю, что отцом. На социологию его, в свое время, запихнул отец, т.к. , со слов его отца, 
"программирование это полная херня, ничего не создается материального, виртуальная мышиная возня. А ты, сынок, должен работать с людьми, как я в свое время".
В общем, по настоянию папеньки кое-как доучился, но параллельно изучал джаву. В последний год работал на паре небольших интернет-проектах, но хотел бы развиваться в сторону аналитики.
А.А тоже слегка в ахуе от папенькиных потугов, но так как отец авторитет, и даже авторитарен, то смотрит на сие сквозь пальцы. Думал, что толку не будет от папиных звонков, т.к. 99% компаний просто отфутболивают его отца.
Мне все стало яснопонятно.
Пригласил системного архитектора, чтобы он провел с ним предварительную беседу и оценил текущий уровень, а также предпосылки развития в том или ином направлении, касаемо нашей специфики. Т.е. насколько он может быть полезен с точки зрения "здесь и сейчас", а также " на вырост".
Естественно, насчет полтинника я ему сразу сказал, что это будет обсуждаться не здесь и сейчас, а уже после оценки. Парень адекватный и все понимает. И самое главное, понимает, что ему сейчас необходим опыт крупных проектов, а не бабло.
В итоге, системный архитектор дал ему несколько заданий до конца дня. Завтра с утра пришлет и будет понятен уровень.
Договорились держать связь напрямую, без прокладки, т.е. без отца.
За сим пока все....окончание следует!

зы...для тех, кто считает сие выдумкой автора, можете не читать. Я ведь не настаиваю. Но жизнь намного живописнее и ярче всяких выдумок!
1494

"Возьмите моего сына на работу"- продолжение 3.

Развернуть
Продолжение грянуло:
С утра сегодня проверяю почту.
Тадаам, письмо.
Цитирую:
" Уважаемый  М....д. В тему нашего разговора высылаю характеристику на своего сына Л.....на А.А.
"А.А. Л....н окончил Академию Труда и Социальных Отношений в 2015 году ( примечание автора: в 2015!!! Каарл, год назад!!) по специальности "Социология управления" (примечание автора: а как же психология отношений???), где обучался в период с 2010 по 2015гг.  За время обучения по специальности обнаружил ( прим.авт: обнаружил, КААРЛ!!) в себе задатки программиста. Прошел неоднократные онлайн-курсы по языку ЯВА. Проявил себя как усидчивый и упорный молодой человек.
Исходя из вышеперечисленного, считаю, что способен претендовать на заработную плату от 50 тысяч рублей на руки.
Просьба в ближайшее время связаться со мной ( прим.автора: С НИМ, а не с сыном!!!) на предмет дополнительного обсуждения возможности трудоустройства моего сына в вашей компании.
С уважением, Л....н СС"
Читаю и меня пробивает на ржач. Упоротость папы не знает границ.
Т.е. сынку упорен и усидчив и хочет полтос на руки? Без профильного образования, без опыта работы в разработке, и сразу полстос???
Ну развлекаться, так развлекаться!
Набрал папу, попросил телефон сына. Получил, но с комментарием: - Наберите его после обеда, он сейчас спит, т.к. ночью программировал.
Интересно что он там программировал? Бои в WOT, или что -то более стратегически важное? Наберу после обеда, не буду будить детинушку. Попрошу написать и прислать  синглтон, нехай наши разработчики порадуются!
Продолжение следует....
2041

"Возьмите моего сына на работу"!

Развернуть
Буквально 10 минут назад звонок!
Здравствуйте, я Сан Саныч. Всю жизнь работал руководителем. Свое отработал, но хочу пристроить сына. Окончил ВУЗ по психологии отношений. Хотел бы развиваться в сфере рекламы и IT.
я- Это очень прекрасно. Но почему бы Вашему сыну не позвонить самому и не рассказать о своих скиллах лично?
СС- А зачем? Я его преврасно знаю. Могу все рассказать! Тем более он на даче. Отдыхает. Зачем его отвлекать! Давайте вместе придумаем, чем он может быть вам полезен?
Я- Вы понимаете,что это немного не правильно, что Вы разговариваете со мной о своем взрослом 22 летнем сыне, и уж тем более описываете его возможности?
СС- Ну а что тут такого? Я его отец, прекрасно знаю. Он знает IT, программы.
Может быть полезен. Сколько денег вы можете ему предложить?
Я- Чтобы что-то предложить из того, что есть, надо понимать, что человек может, хочет и к чему стремится.
Может быть все ж таки он сам соизволит позвонить?
СС- Ну хорошо, сейчас его найду!
Ждемс....
1078

Если вы в поисках работы - будьте бдительны!

Развернуть
Если вы в поисках работы - будьте бдительны!
Пост не особо развлекательный, но познавательный)
Коммент для минусов оставлю.
Я, как и многие сейчас, нахожусь в поиске работы. Часто сталкивалась со всякими мошенниками, но на этот раз решила предупредить соискателей.
Поступил мне звонок от редакции журнала Time Out Петербург, девушка представилась Анной, 8-921-318-79-14. После разговора стало ясно, что то, что она предлагает - явный развод и никакого отношения к журналу она не имеет.
Решила я написать в редакцию журнала, и о чудо, они мне ответили.
Если вы в поисках работы - будьте бдительны!
Если вы в поисках работы - будьте бдительны!
Будьте бдительны!
4291

Специфика поиска работы в Краснодаре

Развернуть

Переехал в Краснодар. Ищу работу. Вижу подходящую вакансию. Звоню.

Далее диалог: Я – это я, Тетька – это тетька на том конце трубки.


Я: Добрый день, скажите, пожалуйста, вакансия системного администратора еще свободна?

Тетька: Да. У Вас есть опыт?

Я: Конечно, готов прислать резюме и рекомендации.

Тетька: Извините, нам нужны без опыта. (Кладет трубку)


В этот день я больше работу не искал.