поиск работы

Постов: 41 Рейтинг: 88410
472

Большинству людей из России не хватает своего монстра

Развернуть
Реклама портала по поиску работы :)
6398

О работе в Беларуси

Развернуть
О работе в Беларуси
5048

Когда очень сложно найти работу

Развернуть
Когда очень сложно найти работу
783

Как я работу искала

Развернуть
После получения диплома, остро встал вопрос поиска работы. Так как программист из меня вышел так себе, на работу по специальности даже и не метила. Денежный вопрос стоит как никогда остро, родители помогать не могут, за квартиру надо платить, а в идеале еще и кушать. Нашла вакансию. ЗП не мечта, но хоть что-то. Продавец-кассир в магазин интим товаров. Секс-шоп, проще говоря. Недалеко от дома, + бонус для меня наполнение сайта контентом.
Радовалась я ровно до слов директора магазина: "Вы нам не подходите, так как у вас есть высшее образование, наверняка уйдете работать по специальности."
С того собеседования прошел год, работу я давно нашла (типография), но обидно до сих пор.
5600

Мы вам перезвоним!

Развернуть
Знакомый рассказал как он решил сменить место работы, сделал портфолио выложил на сайте поиска вакансий. В один прекрасный день звонит ему девушка представляется менеджером по подбору персонала фирмы такой то, и спрашивает: (Д) - девушка (З)-знакомый
(Д) - Почему решили сменить место работы?
(З) - Не устраивает заработная плата
(Д) - А на какую зарплату вы расчитываете?
(З) - (называет цифру)
(Д) - Я вас поняла, мы вам перезвоним.
и не успевая донести трубку до телефона выстреливает: "Ох*ел что ли" пи пи пи.
5200

Поиск работы. Денис.

Развернуть
Мой друг сейчас в поисках работы. вот такой скрин мне скинул...
Поиск работы. Денис.
4521

Большой недостаток

Развернуть
Секретарша директора нашла другую работу, и ей стали искать замену. Девочки ходили на смотрины табунами, но директору не нравились. Наконец, вроде договорились с одной из кандидаток, и за два дня до увольнения секретарши девушка пришла принимать дела.

Вышла на работу она в 11, вроде как в пробках стояла, начала вникать в азы работы, поскольку раньше нигде не работала, а через час запросилась на обед. Секретарша, разумеется, разрешила, а девочка исчезла. Телефон новой работницы стал доступен только на следующее утро.
- Не приду я туда! - отрезала девушка.
- Почему? - спросила HR.
- Там работать надо.
2259

Их проблемы

Развернуть
Юля устроилась к нам без опыта работы по знакомству. Уже со второго дня она начала искать, куда бы пойти дальше - запись в трудовой уже есть. Через полгода ее пригласили на собеседование в соседнее подразделение.
- Чего спрашивали?- поинтересовалась я.
- Умею ли я то-то.
- Но ты же не умеешь.
- А сказала, что умею, подумаешь.
- А как работать будешь?
- Это уже их проблемы. Главное, чтоб взяли.
2699

Как потерять работу мечты

Развернуть
Как было сказано в предыдущем посте, я находился в поиске работы.

Неделю назад откликался на одну вакансию (как позже выяснилось, вакансия из Питера, да и про саму фирму нихера нет информации в интернете, что само по себе для меня дурной знак). Было назначено собеседование по скайпу и обговорено время, но в назначенное время не позвонили (и потом тоже).

И вот буквально полчаса назад состоялся сей диалог:
Как потерять работу мечты
Как потерять работу мечты
Вот такие дела)
625

Ты же всего неделю проработал!

Развернуть
С начала февраля нахожусь в поиске работы. Собеседования были разные, но особо приметилось одно, которое было в середине месяца (работа А). Прошло вполне неплохо, и сказали что дадут ответ в течение 2-3 недель. Печально, ну да ладно.

В конце месяца я уже был на испытательном периоде в другом месте (работа Б), где тоже достаточно всё неплохо. И вот, в прошедшую пятницу мне позвонили и попросили придти в понедельник, на финальное собеседование, в конце которого мне сообщили что хотят меня принять.

Работа А перед работой Б имела следующие преимущества:
1) Зарплата больше
2) Развозка
3) Бесплатная столовая
4) Куча красивых девушек :)

Поскольку на работе Б я не был на официальном испытательном, да и за неделю не успел особо много чего сделать, то решил по телефону предупредить начальство что больше не приду. И вот состоялся следующий диалог (я - я, н - начальник):
Я: Добрый день, Начальник Начальникович. Вынужден предупредить что мне предложили место получше, так что я от вас ухожу.
Н: Понятно. Слушай, ты же там кое-какие наработки сделал? Можешь их скинуть?
Я: А вы за них заплатите?
Н: Ты же всего неделю проработал! Нет конечно!
Я: Ясно. Всего хорошего!
После чего кладу трубку.

Вот такие дела :)
P.S. На работу Б приходилось ходить со своим ноутбуком, так что всё то успел сделать, было при мне)
1117

Как увольняют в Германии

Развернуть
Решил поделиться свежей информацией о том как увольняют в Германии. На себе пережил.

Итак. В конце 2015 года я решил поменять работу и найти что то более интересное для развития своей карьеры. Профессия моя называется Data Scientist и даже в Германии используется английское название. Перевод на русский будет корявый - Ученый Данных. Короче если нужны статистические модели предсказания чего то (цен, трендов и т.д), то это оно.

В фирме, где я должен был начать работать до этого не было такой роли. Т.е как вы понимаете они искали кого то с опытом, который мог бы поднять все дело, а не просто новичка. Соответственно, конкретно обьяснить, что нужно делать в первые 6 месяцев (частый вопрос при поиске работы) они не могли. Пришлось самому разбираться в их насущных проблемах и предлагать или пропихивать решения.

В нормальных фирмах под эту роль создается отдельная команда и она сотрудничает с одной стороны с клиентами, с другой стороны с внутренними командами, которые используют результаты решения.

Первые полгода прошли хорошо. Я работал независимо и ожидал, что группа будет расти раз уже вектор движения установлен. Я знал, что нужно делать и как. Двух рук было мало, чтоб воплотить все идеи которые у меня были.

Но тут на горизонте появляется CTO (не знаю как на русском - типа главный инженер), которому надоел тот факт, что я не часть его команды программистов, а как бы существую параллельно с ними. Соответственно возник конфликт интересов. Усугубляло то, что этот CTO был довольно таки непрофессионален (судил по его решениям которые касались меня). Он был прав потому что он CTO.

На совещаниях мне пришлось открыто не соглашаться с ним потому что я понимал, что решение неправильное. Немцы сидели и молчали. Но на перекуре некоторые подходили и поддерживали меня. Атмосфера как вы понимаете накалялась.
И вот на одном из совещаний он просто перебил меня, состроил гримасу как маленький ребенок, перекривил и вышел. Все были в шоке включая меня.

Потом конечно я понял, что это было часть разыгранного спектакля под названием "уволить рядового Райана".

Вечер провел в интернете в поиске советов, что нужно делать в таких ситуациях. Все сводилось к понятию "боссинг" и советами сначала поговорить с боссом, если не поможет пойти к адвокату. Я решил поговорить с ним один на один и послал ему официальное приглашение на встречу. Он ее отменил, но вместо этого назначил мне сам, пригласив еще одного мэнэджера и HR (напомнило тройку инквизиторов).
Смысл встречи состоял в том, что оказывается никто не может со мной работать и мне нужно измениться. Я попросил прислать мне письменно (для адвоката) список пунктов как я должен измениться. Список прислали: (1) изменить тон, а то коллеги думают что я злой (2) высказывать только конкретные предложения с доказательством того, что другие неправы (3) прислушиваться к мнению других.

Сходил к адвокату по трудовым вопросам, рассказал историю, показал список пунктов.
Она сразу сказала - боссинг в Германии признается судом если факт имеет продолжительный период, несколько лет. На единичном факте суд не примет мою сторону и посоветовала увольнятся, так как понятно, что этот CTO из личной неприязни пытается создать ощущение, что проблема просто с персоналом. Это был конец октября.

Я начал искать работу в ноябре. К началу января я уже прошел серьезные собеседования примерно с 7-8 фирмами. Успел отказать нескольким фирмам из за уровня зарплаты и ожидал ответа от трех фирм.

Во второй неделе января, когда все вернулись с отпусков, меня опять вызывает CTO и HR на беседу. Оказывается, они давали мне время исправиться, но видят, что я еще стал хуже. Конечно им очень жаль, но они не могут больше со мной работать.

Самое важное: после пробного периода в 6 месяцев человека могут уволить если у него контракт ограничен по времени или он совершил что то криминальное, ну например украл что то. В других случаях человек защищен в Германии от увольнения. Единственная возможность уволить это сделать предложение работнику от которого он не сможет отказаться.

И вот они протянули мне черновик котракта на увольнение, которое они советуют мне подписать на след. день иначе .... (я честно говоря не знаю, что происходит, когда отказываешься подписывать). Что они мне предложили? С следующего дня, я могу не выходить на работу, но они платят мне зарплату до конца февраля и компенсация, которая составила 2 месячные зарплаты. Должен сказать, что сумма компенсации в Германии обычно составляет половину месячной зарплаты за каждый проработанный год.

В заключение:
На след. день я подписал этот контракт. Через неделю я получил ответы от трех фирм. Выбрал самое лучшее предложение. Улучшил свою зарплату на 9 процентов по сравнению с той что получаю в этой фирме. Еще месяц буду сидеть дома (ну ок, меня ждет переезд), но получаю зарплату и получу еще и компенсацию. Подождали бы они одну неделю, я бы подал на увольнение, пришлось бы работать по контракту еще до конца февраля и никакую компенсацию я бы не получил.... Хочется им написать благодарность :)
2940

Потом нормальную работу найду

Развернуть
Потом нормальную работу найду
1462

Отдел кадров

Развернуть
Решил дополнить список историй про отделы кадров))
Давно это было, сразу после института начал искать себе новую работу. До этого был опыт подобной работы около 3-х лет, но в не очень большой компании, без каких либо перспектив. Разослал несколько резюме, и стал ждать. На следующий день звонок от той фирмы, которая мне понравилась больше все. Далее диалог где Я - это я, и Н - начальник ок.

Н - Здравствуйте username, я начальник отдела кадров компании ХХХ
Я - Здравствуйте. (про себя думаю круто, раз начальник ок, значит пригласят на собеседование)
Н - Знаете, я звоню вам сказать, что вы нам не подходите.
Я  - ??? Хорошо, а что именно не устроило вас в резюме?
Н - Ой, много что. Во первых, вы еще слишком молоды.
Я - Но мне же 22 года!
Н - Да, но для нас это мало, к тому же у вас недостаточный опыт работы.
Я - У меня опыт работы 3 года.
Н - Да, но нам бы хотелось хотя бы лет 8. К тому же у вас нет высшего образования.
Я- Что??? (не убираю телефон, быстро открываю почту и проверяю то ли резюме я отправил. Оказывается то, все нормально). Извините вы читали резюме? Там написано "окончил магистратуру"!
Н - Да, читала, но это же не значит, что у вас высшее образование! Вообщем не обижайтесь, но вы нам не подходите. До свидания.
Я - До свидания. (радуюсь, что не попал в эту компанию)
358

Снова про hr

Развернуть
На волне постов про собеседования и hr поведаю и свою историю.

Была я как-то на собеседовании в одной юридической консалтинговой фирме на должность помощника юриста.
Следует уточнить, что где-то за полгода до происходящего я уже была на собеседовании в этой компании на ту же должность, общалась при этом с другой hr, потом долго общалась с юристом, все прошло хорошо, мы друг другу понравились, но в итоге взяли человека с опытом работы, я же только окончила университет, была без опыта, поэтому обиды на них не держала и когда увидела снова эту вакансию, решила попробовать еще раз, тем более, что у меня появился опыт работы.

На собеседовании меня спросили про оффшоры, попросили объяснить, что это, что мне известно про них и тд. А у меня был по ним отдельный предмет (учусь в магистратуре параллельно), который я сдавала где-то за месяц до этого. Ответила я примерно так же, как и на предыдущем собеседовании, возможно немного подробнее, так как уже знала больше нюансов.
В итоге после моего монолога hr выдала "у меня такое чувство, что вы это все предварительно зубрили, слишком гладко все рассказываете, расскажите лучше свое мнение". Объяснила, откуда мне это известно все, высказала свою точку зрения, и все равно её это не убедило :/ 
Итог - "мы вам перезвоним". Конечно, никто мне не перезвонил, и встречи с юристом тем более не состоялось.
Обидно на самом деле, что часто из-за предвзятого мнения hr, не разбирающегося в вопросах, которые он задает, не удается пообщаться со специалистом.


P.S. данный пост меня уговорил написать , которому понравилась моя история)
798

Свалить бы

Развернуть
Искала работу, пришла на собеседование, дали тестовое задание, сижу, доделывать и слышу перешептывание сотрудниц за соседним компьютером, одна другой говорит: "вроде, шустрая, хорошо бы ее взяли, и я уже смогла свалить отсюда".
В общем, я "свалить оттуда" ей не помогла.
719

Я вот не пойму. Они это серьезно ?

Развернуть
Я вот не пойму. Они это серьезно ?
Искал я тут работу на выходные...
3537

Нам понравилось ваше резюме...

Развернуть
Телефонный звонок.
— Здравствуйте, мы нашли ваше резюме и оно нам очень понравилось. Мы хотели бы пригласить вас на собеседование.
Спрашиваю, что за вакансия.
— Программист на Си плюс плюс.
Недоумеваю:
— Простите, а где у меня в резюме вы нашли упоминание про работу в C++?
— Но у вас же в резюме написано, что вы программист?!
— Правильно, это в заголовке. А в самом резюме в первых строках написано, какой язык программирования я использую для разработки и в какой сфере программирования работаю. В связи с чем у меня к вам только один вопрос: как вам могло понравиться моё резюме, если вы его даже не читали?
Короткие гудки...
332

Накипело, или как я на работу устраиваюсь

Развернуть
Предыстория:Живу в крупном городе,закончил строительный техникум на архитектора и Архитектурно-строительный университет на инженерно-строительном факультете.Выбрал данную сферу,потому что :
1.Мне это нравится
2.Всегда думал, что инженеры востребованы и с поиском работы не будет проблем.

Теперь сама суть.

После окончания университета прошло около месяца,разместил резюме на всем известных сайтах,в резюме указал что опыта работы не имею,так же подробно расписал своё образование.На следующее утро звонок,крупная компания приглашает на собеседование,я подорвался,приехал,было довольно серьезное собеседование,много задач,на большую часть я ответил,сказали чтобы я им позвонил через две недели и узнал результат собеседования(2 недели как по мне-это жесть, как долго).Ну я ,будучи в этом деле зеленым,сидел 2 недели, как на иголках,настал момент Х ,позвонил-"Извините взяли с опытом работы".Ну думаю,ладно,первый блин комом.Через некоторое время вижу вакансию от этой же компании,жмякую:отправить резюме.Меня опять приглашают,сразу вспомнили,сказали что на этот раз все устраивает,но только перезвоните через неделю.Перезвонил,ответ тот же:"извините,вы нам не подходите".Скажу сразу,что эти люди были самые адекватные из всех,с кем пока встречался.Далее начался треш.
Еду в следующую компанию в которую МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ(это важно понимать),заполняю анкету,в графе "предыдущие места работы" ничего не пишу.После просмотра моей анкеты мой собеседник выпучивает на меня глаза с вопросом:
-У вас что нет опыта работы?
-Эмм,да.Только универ закончил,в резюме же указано все.
-Ну напишите хоть что то в анкете,иначе руководство не будет даже смотреть.
Написал рандомные фирмы,какие знал, и ушел.Собственно никто от туда не звонил больше,а я и не надеялся.
Следующая компания.Один из самых крупных военных заводов города.Вижу вакансию,полностью совпадает с моим резюме,требуется инженер со строительным образованием,без опыта работы.Отправляю.Жду несколько дней,на сайте написано,что вакансия не просмотрена.Ну думаю: ок,позвоню тогда.Названиваю в отдел кадров 2 дня по телефону с оф.сайта.,никто трубку не берет,ну думай,ок. Решил сам прийти туда.Прихожу,стоит турникет,охранник,спрашиваю:
-Мне бы в отдел кадров
-Вы приглашены?
-Нет
-Вот телефон на стене,звоните.
Собственно звоню,далее диалог:
-Здравствуйте,я бы хотел пройти собеседование по такой то вакансии
-Вы были приглашены?
-Нет,я отправлял вам резюме,но оно до сих пор не просмотрено,на телефон у вас никто не отвечает
-Значит вы нам не подходите
Ну и собственно разговор окончен.
Следующая компания.Отправил резюме,прислали приглашение.Звоню:
-я на такую то вакансию,вы прислали приглашение,скажите куда и во сколько подъехать?
-ой,у нас менеджера по персоналу сейчас нет,позвоните завтра в 10:00
-ок
Звоню на следующий день:
-ой,менеджер ещё не пришел,давайте телефон,он вам перезвонит.
Так мне никто и не перезвонил естественно.
Следующая компания.Прислали приглашения.Приехал,на все вопросы ответил,сказали что все ок, хорошо что после универа,со свежей головой:
-Мы вам завтра позвоним и скажем результаты
-вы точно позвоните?может мне позвонить?
-Нет,Нет,мы обязательно позвоним
Естественно никто не позвонил,через несколько дней я увидел на сайте присланный отказ,но какого черта?!!
И вот сегодня была наивысшая точка абсурда,которая подтолкнула написать меня этот пост.
Уже отчаявшись я стал рассылать резюме везде,где есть слово"Инженер".Приходит приглашения на вакансию радиоинженер в очень крупную компанию.Хотя и совсем не по моему профилю,в вакансии указано, что предоставляется полное обучения за счет компании.Ну, ничего не теряю.Звоню:
-ой,у нас менеджера нет на месте,мы вам перезвоним
Ну думаю все,опять та же история,ан нет,через 2 часа звонок,договорились на следующее утро на 11:00.
Приезжаю в 10:50(дорога,кстати,не близкая),сказали посидеть на диванчике,сижу до 11:30,выходит девушка и..:
-Ой ,извините у вас образование то строительное,вы нам не подходите,до свидания.
Я конечно просто сказал ОК и ушел,но внутри у меня просто бомбануло и вывод напросился сам по себе:
Большинство менеджеров по персоналу просто не читают резюме, а если и читают,то видимо не знают русского языка или же слепые,половины из них нет на рабочих местах в рабочее время и честно говоря я не понимаю,как можно ,не читая резюме, отправлять приглашение.Мало того,большинство из них не считают нужным отправлять отказы,звонить тем ,кто не прошел собеседование,хотя это и было обещано. Те кто составляют вакансии от крупных компания на сайтах тоже те ещё дебилы (в шапке пишут что опыт не требуется,а внутри вакансии стоит опыт 3-5 лет). Вообщем все кто работают на данных должностях,у меня к вам просьба: не надо так
У меня все,возможно впереди у меня будут ещё более дикие работодатели :(


939

Борьба с попрошайками

Развернуть
Хочу поделиться своим способом борьбы с попрошайками.
Был как-то на майских праздниках в Смоленске. Обратил внимание, что возле Успенского собора (одна из главных достопримечательностей города) очень много попрошаек бомжеватого вида, которые ко всем пристают и буквально вымогают милостыню. Пройти к собору и не быть ими остановленными было почти нереально.
Борьба с попрошайками
Чтобы спокойно проходить мимо них и не портить себе настроение, я заранее в гостинице приготовил вот такие визиточки.
Борьба с попрошайками
На следующий день, я пошел к собору, и если кто-то начинал ко мне приставать, я просто давал ему такую бумажку и шёл дальше. За все время встретил только одного адекватного мужика, который смутился и начал говорить, что тяжело найти работу и пр. Подавляющее большинство зависали секунд на 10, бросали бумажки под ноги и шли искать другую жертву.
Всем добра и стабильной работы!
3288

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков

Развернуть
В этой статье я хочу поделиться своими конкретными и совсем не психологическими методами распознания компаний-лохотронщиков или просто компаний, не вызывающих доверия.

Сразу же и начнем!

Большинство компаний выкидывают объявления о вакансиях на такие ресурсы как:
• superjob.ru
• hh.ru
• rabota.ru
• job.ru
• avito.ru
... ну и другие. На этом же сайте можно посмотреть информацию о компании, которую она написала там сама.

Я пользуюсь хэдхантером (hh.ru), потому примеры буду брать оттуда. Вот, например вакансия и компания.

Из психологических методов: рекомендую посмотреть есть ли в требованиях к соискателю информация о возрастных ограничениях, насколько представленные обязанности соответсвтуют требованиям к кандидату (например, требуется руководитель подразделения, з/п 70 тыр рублей, опыт работы не требуется, высшее образование не требуется).
Из кричащих примеров разводил - это лозунги с призывом "мы ищем молодых амбициозных... и прочее..."

ПЕРВЫЙ МИНУС: зарплата явно выше возможностей человека со средним специальным образованием без опыта работы для такой обезьяньей деятельности как обработка эл почты и прочей дряни (по Ярославскому региону).
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
1) Узнать о том, сколько вакансий дала фирма.

Заходим по ссылке, кликая на название компании.
Информацию о компании можно и не читать, полезнее не станет (хотя, если это сеть клиник, предлагающих услуги по похудению, стоит насторожиться).
Главное тут просмотреть СКОЛЬКО и КАКИЕ вакансии еще выставлены. Вот мои результаты:

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Яркий пример: 11 (!!!) вакансий на административный персонал, да и общее количество вакансий на одну фирму зашкаливает. Уже подозрительно. Смотрим, что за вакансии и когда были созданы.
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Всё это за период в два дня. Уже навевает подозрения, но это еще не повод паниковать, ведь компания может быть просто большой и развитой, ну или с большой текучкой на худой конец, или с расширением. Это мы проверим далее на следующих этапах.

Промониторив названия вакансий, поняла что все они про одно: страховые полисы пенсионного фонда. Едем дальше.

2) Мониторим выписку из ЕГРЮЛ

Уходим с сайта HH.ru, там мы уже все нашли. Идем сразу же И НЕ РАЗДУМЫВАЯ смотреть выписки ЕГРЮЛ - единый государственный реестр юр.лиц (информация о юридических лицах, которая является общедоступной и открытой).
Вот сайт: (хотя любой поисковик выдаст вам его первой же ссылью при  запросе "ЕГРЮЛ")
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Вводим название компании как оно написано в вакансии, галку на точное соответствие и регион не ставим, даем шанс системе дать нам больше инфы, ведь одна и та же фирма мб зарегестрирована в разных регионах.

Вот мои результаты поиска:

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Такую компанию в своем регионе я нашла, адрес точь-в-точь соответствует тому, куда я ездила на собеседование.

Если же вы в ЕГРЮЛе ничего не нашли - поздравляю, это уже 100% лохотрон, т.к. вакансия есть, а фирмы нет.

Само собой скачиваем этот PDF-документ для дальнейшего анализа. Там длиннющая таблица на кучу листов, но нам потребуется не так уж много, все остальное для фана. А именно:

1) Дата регистрации юр.лица

Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Февраль текущего года, фирма молодая, 7 месяцев, на собеседовании мне говорили, что фирма на рынке уже *-дцать лет и представлена во многих городах (про города тоже можно проверить просмотрев другие результаты поиска по названию фирмы в ЕГРЮЛе), это уже явная лапша на ушах. Еще один жирный минус. Или два.

Далее. Смотрим какая деятельность подписана в компании:
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
И на этом этапе можно понять чем вообще фирма живет и насколько у нее разножопица в ее деятельности. Если там и розничная торговля, и складирование и пенсионное страхование (что, как я поняла, и является основной деятельностью фирмы), то это явный намек, на махинации фирмы в разных отраслях. Там могут быть например еще и БАДы всякие. Но тут я не буду настаивать, для жизнеобеспечения фирмы мб и правда нужны и иные виды деятельности по кодам ОВЭД. Тут сами смотрите.

Следующее. Потребуется имя учредителя. Под физ. лицо можно накопать кучу инфы. найти его в соц. сетях, промониторить по ИНН на том же ЕГРЮЛе не занимался ли он чем-то еще. И если да, то чем (может куча ООО на нем закрытых висит, или ИП). Это надо мониторить. Но уже не обязательно.
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Мой поиск результатов не дал в данном случае.

Но относительно физ.лица можно посмотреть есть ли судебные решения с участием конкретного человека. Ведется ли сейчас судебный процесс в гражданских судах общей юрисдикции и в арбитражных судах.
Тут:
1 вид поиска «по делам и судебным актам» —
2 вид поиска «по текстам судебных решений» —

Но это для задротов :)) Я этим баловаться не стала. А вообще гугл-запрос "что можно узнать о человеке по ИНН" даст вам кучу инфы и инструментов. ИНН мы узнали из документа о регистрации ЮЛ. Но его можно узнать и по другим данным (номер паспорта, например).

3) Проверяем контрагента на исковые процессы

Информация об исках нас будет интересовать именно про фирму, предлагающую вакансию. Нет ли каких делопроизводств в отношении данной фирмы (открытых/закрытых).
- или арбитражные дела
- или все сразу.

Очень рекомендую потратить на это хотябы 5 минут.  Информация о текущих исках компании очень важна. Там могут быть иски о невыплатах зарплат, о неуплате в ПФР или другие важные вещи.

Мои поиски по всем трем ресурсам тоже новостей не дали. Хотя и очевидно, что вряд ли на молодую фирму уже успели бы понадавать исков.
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
4) Глас народа

Никто не отменял свободу слова и в гугле никого не банят (обычно). Идем в поисковик с самым банальным запросом "гк империя (укажите свое название фирмы) отзывы о работодателе". Фильтруем ссылки по соответствию заголовков и читаем, что пишет народ.

Сразу предупреждаю, куча первых ссылок может выдать ресурс с заказанными отзывами. Яркий пример:
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Смотрите на дату и время создания отзыва, 15 отзывов подряд с разрывом в пару часов/день - явный показатель заказных отзывов. Тут и так все ясно.

Есть надежные источники (достаточно обширные), где можно откопать всю подноготную от тех, кто с этой фирмой уже сталкивался.
• антиджоб.нет (гуглите на англ языке) - черный список работодателей (пикабу руагется на ссыль)
- вообще шикарный сервис, тоже ЧС работодателей и живые отзывы

Вот какие отзывы я нашла:
Как узнать ВСЁ о потенциальном работодателе и выявить работодателей лохотронщиков
Ну тут сами понимаете, надо фильтровать ВСЁ что вы узнаете.

Картинок больше не прикрепить, но скажу, что я узнала всю необходимую информацию благодаря своим методам и ресурсам, предложенным выше.

Компания новая, заставляет продавать страховые полисы НПФР, бегать по домам, а все что мне рассказывали про работу с бумагами, консультации клиентов - лапша на ушах.

Будьте бдительны, друзья!

ПОДНИМЕМ В ТОП!
Ставьте там плюсики всякие, кому инфа кажется полезной, пусть и другие увидят этот пост и получат набор инструментов для проверки работодателя и экономии своего времени :))

Комментарии для минусов не умею делать, сами пишите)

Кто еще что умеет выяснять про работодателей? Делитесь опытом в комментах!