предприятие

Постов: 4 Рейтинг: 10167
1557

Точка тупизны компании.

Развернуть
Так как по роду службы общаюсь с различными организациями, хочу рассказать какой подводный камень возникает у некоторых компаний. Наблюдал такое в нескольких компаниях, всё движется по-одному сценарию.

Справится компания с ним или нет, от этого зависит иногда и существование самой компании, либо отдела, департамента и т.п.

Представим ситуацию, когда компания или подразделение начало приносить прибыль, этап становления прошел. Через какое-то время у собственника или куратора, возникает диссонанс. Он уже обжился с текущими доходами, и хочет большего или выйти на новый уровень. Например, не ездить как нищеброд на мерседесе, а купить Порше GTS. Но доходы не позволяют.

Он идёт к своей команде и обсуждает это с ними. Но что получает ответ, либо так резко невозможно увеличить продажи, либо рынок не позволяет, либо радуйся тому что есть, мы и так попы рвём с 9 до 20. В любом случае тут есть конфликт интересов, собственник воспринимает это как отказ.

Что делать? Надо оббежать своих знакомых либо консалтинг и спросить, как сделать желаемое. Долго ли коротко ли, принимается решение взять подготовленного директора из крупной (желательно зарубежной компании) с МБА, регалиями, заслугами и т.п.

И такой человек, как правило с подвешенным языком, находится. Он говорит, что я могу сделать так.
Точка тупизны компании.
Почему - "точка тупизны"? Потому что как правило представления этого человека о конкретном рынке очень посредственное. Оно даже может быть подкреплено маркетинговыми исследованиями, но верит в них только тот, кто не знает, как они делаются.

Пройдет ли компания (или собственник) проверку точкой тупизны, не известно. Но от этого зависит дальнейшее существование компании.

Что дальше? Спаситель отечества высаживается на реальную почву и начинает рисовать планы.
Точка тупизны компании.
А что старая команда? Она с планами не согласна... А те кто не согласен, идут сами знаете куда.

И наш эффективный менеджер, набирает себе таких же туповатых, но свято верящих в светлое будущее людей. Эти люди набирают своих людей, старая команда удаляется на незначащие позиции или из компании.
Точка тупизны компании.
Дальше они сидят на остатках год-два, а может и того меньше, и перебегают в другую компанию за своим крутым руководством. Собственник же навряд-ли признает свои необдуманные действия, поэтому претензий как правило нет или очень мало.

Иногда трудно признать свои тупые решения. 
2043

Когда твой рост 1.90м и придется эвакуироваться через окно

Развернуть
Когда твой рост 1.90м и придется эвакуироваться через окно
848

Миньоны

Развернуть
Миньоны
5719

"Так он мне не понравился!"

Развернуть
Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.

Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.

Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.

Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).

Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.

На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):

- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.

В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".

Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).