работодатели

Постов: 9 Рейтинг: 12751
3516

Если работаешь дома, будем платить меньше

Развернуть
Прочитал пост про совместительство и вспомнилось.
Написали мне на почту с местного регионального строительного портала. Говорят, нужно нам пару новостей в день, пару статей в неделю и пару фотообзоров новостроек в месяц. Дальше вольный пересказ диалога.

З (заказчик): Полный рабочий день, офис на улице ЖопаМира, платить будем 13 тыщ в месяц.
Я: В принципе, на деньги согласен, но никак не вижу это основным местом работы. На статьи мне надо потратить три дня, благо тему знаю офигеть как хорошо. Съемки - еще два дня. Новости ваши - полчаса утром, полчаса вечером. Что-то ломает меня сидеть у Вас в офисе за такие копейки и ничего не делать большую часть времени. По объемам и деньгам - Вам фрилансер нужен. Можем договориться, что я буду делать из дома.
З: Но мы ищем на полный день!
Я: Да пожалуйста, ищите.

Проходит две недели.
З: Вы знаете, нам очень нравятся статьи, которые вы пишите (присылает ссылки на портфолио). Сможете такие же писать?
Я: Да. Но я же говорил, что не буду работать полный день за 13 тысяч и бездельничать.
З: Мы подумали и согласны на то, чтобы вы работали дома. Наше предложение: объем увеличиваем в два раза по всем позициям, оплата 6700 рублей в месяц.
Я: Вы не ошиблись цифрой?
З: Ну вы же сами сказали, что там работы на час в день?! Мы и так идем на ваши условия!

Я только и смог что на хрен послать.
2128

Работодатели

Развернуть
Попадаются тут рассказы про "плохих" работодателей.
У меня просветление по этому вопросу наступило в первый месяц своей трудовой деятельности после такого случая.
Переехал наш отдел в новый кабинет. Ну, как, кабинет. Тупик в коридоре отгородили и дверь поставили. Одна из стен - шахта грузового лифта. Приходят учредители. Посмотрели на это и начинают спрашивать:
- Что, ребята, душно?
- Да.
- И жарко?
- Да, и куревом иногда несёт.
Потом обращаются к начальнику отдела:
- Андрей, один огнетушитель сюда и один туда.
И ушли.
299

Хитрожопая работодательница

Развернуть
Доброго времени суток,уважаемые Пикабушники. Накипело. Касается в основном жителей Набережных Челнов. Если Вы находитесь в поиске работы и наткнетесь на обьявление вроде "требуются администраторы-кассиры,повора,подсобные" за авторством Юли- не ведитесь,как это сделала моя мама и многие другие сотрудники. С зп данная мадам кидает,кормит завтраками. А работать Вы будете в условиях "я вам продукты не привезу,но вы готовьте вкусно,разнообразно и расширяйте ассортимент". Либо привозит откровеное Г и тоже крутитесь как хотите. Ее тошниловка находится в кипмастере. Надеюсь кому то это поможет несвязываться с ужасным и безответственным работодателем.
1130

Преследуя дальше логику работодателей.

Развернуть
Много ходил по собеседованиям в одно время, так и не понимаю зачем задают вопрос.

- Почему вы хотите у нас работать?

Во-первых, это вы пригласили меня на собеседование. Во-вторых, я ещё ничего не хочу, т.к. мне не рассказали ни про зарплату, ни про условия работы. В третьих я уже работаю, а вы претендуете на готового специалиста. Вот и объясните мне, чем у вас лучше.

Один раз сказал всё это, сказали что не подхожу, т.к. слишком амбициозный (читай наглый).
Стал отвечать, что хотят услышать. Из серии, вы сами первые отрыли топор вранья.
1356

Логика работодателя

Развернуть
Лет восемь прошло уже, а как вспомню, до сих пор недоумеваю. Жил тогда ещё в своём родном Саратове, работал в фирме, занимающейся продажей межкомнатных дверей и деревянных изделий. Пришёл туда совсем юным грузчиком, учился на заочке. Коллектива как такогого не было, были два директора-собственника, пьяница Борис, первый их работник, потому и не выгоняли, кладовщик и грузчики. Но дело шло хорошо, т.к. закупались очень дёшево и давили конкурентов ценами. Постепенно я стал предлагать неплохие идеи, которые приносили прибыль, стал сначала кладовщиком, а потом и их замом. Работа была крайне интересная, побывал во многих городах, договаривался с производителями, выбивал цены нам нужные, изучал производство. Но, как часто и бывает, нашёлся родственник у одного из директоров, его поставили надо мной и началась разруха. Мне это все надоело и я уволился, ушёл к тестю работать, но там мне не понравилось и я решил искать новую работу. Тут как раз появился в Саратове крупный дверной " супермаркет") Увидел объявление, что им требуется управляющий, позвонил и пошёл на собеседование. Там конечно сидела писюха в ОК, как и положено. Рассказал о себе, о своём опыте, показал недюженные познания в области производства, логистики и реализации дверей, короче красава я. Она все внимательно выслушала, была в диком восторге, но в конце сказала: Вы нам подходите абсолютно по всем кретериям, такого кандидата ещё не было, мне жаль, что мы не сможем сотрудничать, потому что на эту вакансию мы ищем ДЕВУШКУ!!! Сказать, что я охренел от этих слов, ничего не сказать. И так везде почти, ищут сотрудников по каким-то одним им известным соображениям, явно не улучшающим положение дел в фирме. Зато по зарубежным якобы стандартам.
1504

Если выживают с работы. Part 2

Развернуть
Part 1 тут -
Разделила на две части, ибо шибко длинно.

В общем меня снова вызвали на следующий день впаяв мне еще одно выдуманное нарушение. Объясню почему выдуманное: в начале своей смены я должна делать рассылку , назовем это планом, по определенным адресам. И я это делала на протяжении полутора лет!
А тут мне говорят, что я этого не делаю. Причем заявляют это в интонации типа "Бе-бе-бе, ты спалилась, ла-ла-ла" с ехидной ухмылкой на лице.

Ок, не вопрос, говорю. Этот вопрос возникал полтора года назад и мы с предыдущем руководителем выясняли почему письма не доходят. Он сказал что все решил и все ок. На полтора года об этом все забыли. А тут вдруг опять... Ну да ладно, че оправдываться.

Спрашиваю у HR и своего руководителя зачем меня вызвали в нерабочий день, они говорят: "Подпиши акт об отказе подписывать акт об отказе от объяснительной".... Оо.... Вдумайтесь! Акт об отказе от отказа!!!!!!!

Далее следует мой обычный ответ - смех и отказ что-либо подписывать...

HR: "Почему не подписываешь? Чего ты добиваешься?"

Я: "Добиваюсь, чтобы вы действовали в рамках правовых норм, и все мероприятия совершали согласно действующему законодательству." Бедняга аж подавилась после такого ответа... и сказала мне что... внимание... "Действующее законодательство никак не регламентирует такие ситуации.."

Я: "Регламентирует! Просто учиться в институте надо было лучше. То что вы этого не знаете, не означает, что этого нет. Всего доброго."

в очередной раз развернулась и ушла. На следующее утро я пришла на работу дабы выяснить ситуацию с треклятой отправкой писем. Прямиком пошла в IT отдел, где все проверили, протестировали, и в итоге выяснили, что в адресной книге, адреса контактов изначально прописывались неправильно. А по сему косяк не мой, а чисто технический.

И в этот момент в кабинет залетает ген директор, а у нее за спиной стоит здоровенный амбал, то есть мой непосредственный руководитель.

Начинается каша типа что ты тут делаешь, давай не будем устраивать скандал.... и бла бла бла... я стою молчу... какой скандал? о чем они?

Пытаюсь сказать что я выясняю в чем проблема. На меня вешают нарушение которого не было.

И тут из-за спины директора здоровенный амбал, как маленький обиженный мальчишка и говорит "Было! Всё было! мы все выяснили! " оставалось только язык показать и добавить бе-бе-бе...
Пошли мы в кабинет к ген директору "пообщаться". Мимо ходом я заглянула на свое рабочее место и обнаружила там график работы на следующие полтора месяца, в котором меня не было! Меня еще не уволили, в расписание уже не включали! Как это называется по-вашему?
"157 ст. ТК РФ" - вот как! (объяснять не буду, почитайте и все поймете)
График этот подписан Замом ген директора и имеет юридическую силу. Я это дельце фоткаю само собой. Включаю диктофон на телефоне и иду в кабинет верховного))

Заходим, там уже ждет HR с какими-то бумажками. Все молчат... ну и молчу. Чего на рожон-то лезть.
Спросили меня зачем пришла, я ответила, что хотела выяснить в чем проблема. И тут ген директор замечает телефон в моей руке. и молвит: "Дай мне свой телефон"
Я аж чуть со стула не упала)))) естественно ответ был отрицательный) поэтому меня попросили вынести телефон в коридор, на что я снова ответила отказом.
Ступор, тишина несколько секунд. И тут, хоспади прости, специалист HR отдела, вспомнив всё что читала в ынтырнетах и смотрела ютюбах, выдает: "А ты знаешь, что не имеешь права нас записывать? это тоже нарушение!"
Я: "Нарушение в чем? Я никаких материалов публичной огласке не придаю, и никуда ничего не выкладываю)) "
HR: "Нет! Это нарушение!"
Я просто угукнула в ответ и улыбнулась, ибо спорить бесполезно))
Ген дир вступая в диалог: "Ок, тогда скажу специально для записи! *нарочито громко* У меня нет цели тебя уволить! Я хочу только, чтобы ты соблюдала правила! И не нарушала внутренний распорядок!"
Я: "Я его и не нарушала)) " На этом диалог закончился))))
Далее происходит самая крутая и самая тупая вещь со стороны работодателя - мне блокируют пропуск электронный на работу )) А я и не против, всего-то раз в неделю прихожу))
И так как после этого целую неделю ничего не происходило, я решила сама проявить инициативу и предложить разговор ген директору. Предложила, встретились, мне было предложено либо подписать все предыдущие акты, либо разговор окончен. Ну, как мы выяснили ранее, я ничего не подписываю.
Придя на работу в следующий свой единственный на неделе рабочий день, я опять получила приглашение пройти в HR для "разговора"
Там начинается невнятная беседа о том, что если я не подпишу все эти документы то.... а что "то" я так и не поняла))) Ибо все боялись что ведется запись разговора.
В конце-концов я сказала, что сейчас распечатаю и принесу свое предложение выхода из этой ситуации. В предложении было сказано о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выдачей мне рекомендательного письма, характеристики и отказа от клеветы. Обозначена дата увольнения. Ген дир всё прочитала и согласилась. Разошлись. После я написала письмецо в HR с просьбой отправить мне шаблоны запрошенных мною документов, чтобы , если мне не понравится, я их подправила.
В ответ я получила "Мы заняты, нам некогда по почте переписываться, хочешь приходи завтра, все прочитаешь, заодно можем и подписать сразу."
Мой ответ: "Если документы не будут соответствовать моим пожеланиям, соглашение между сторонами достигнуто не будет, и тогда мы потратим еще больше времени на переделки и поиски компромиссов. Зачем? Если можно это сделать при помощи трех кликов мыши."
Но всё равно все оказались заняты.
И тут бредятина понеслась дикая.
Я пришла в назначенный срок подписывать документы, которые естественно не соответствовали ожиданиям.
Во-первых не было отказа от клеветы, его мне вообще сказали что не предоставят, ибо ТК его никак не регламентирует.
Во-вторых Рекомендательное письмо и характеристика не были прописаны в соглашении в качестве предоставляемых документов.
Я возмутилась, на что HR сказала - "тебе не достаточно подписи ген директора на этих документах?"
Нет, ребята! Не достаточно!
Все что вам предоставляет работодатель должно быть задокументировано, потому что в ином случае работодатель может сказать, что этих документов вам не предоставлял и обвинить вас в подделке документов! А это уже уголовный кодекс!

Не могла я на такое согласится, потому в очередной раз отказалась подписывать документы.
Меня тут же просят писать отказ от подписания соглашения.... цирк бл@ть...
Меня это всё так задолбало, потому что длилось уже около полутора месяцев... что я перестала говорить вежливо. Отказалась что-
Я: "Ребят, я ничего писать вам не буду сейчас. Сначала посоветуюсь со своим адвокатом, а там уже поговорим." Меня попросили позвонить адвокату. ПРи этом действе фееричном ни разу не присутствовала юрист компании, кстати))) Вместо нее пришла главбух (ГБ), которая сказала: "Вообще-то мы работаем и заняты, мы не можем ждать, пока ты там куда сходишь и подумаешь...звони щас адвокату..."
Я: "Об этом вы должны были думать, когда я вам предлагала выслать мне черновики документов... тогда все бы потратили меньше времени... "
Но я всё таки решила позвонить адвокату, когда он взял трубку, все в кабинете замерли, и даже дышать перестали, чтобы услышать,  что он мне говорит. И сделали они это зря... потому что моего адвоката вся эта тягомотина тоже жутко достала, и он в порыве эмоций просто заорал: "ЧТОооооо??? да они там все ох@уели чтоли???? Ничего не подписывай, не хотят по хорошему, будем по плохому."
Мне стало смешно...я поняла, что все в кабинете это слышали... я улыбнулась и сказала: "Ну вот как-то так))) До новых встреч!" И ушла ))))

Завершение будет в следующей части! Спасибо вам за терпение в прочтении)
224

Если выживают с работы!

Развернуть
Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков.
Онли практика, онли личный опыт и хардкор.

Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному. Меня тоже она коснулась меньше года назад. Считаю, что важна история целиком поэтому начну издалека.
В прошлом году я указала работодателю на несоблюдение норм охраны труда. Сделала это неоднократно, попросив устранить проблему. Проблема не была устранена. В итоге я разослала письмо всему коллективу с фотоотчетом того, как я собственноручно устраняю проблему.
Естественно начальством это было воспринято как диверсия, и подрыв авторитета. За что меня отстранили от работы на пару дней, ввиду этого я потеряла около 5т.р. денег. На два отстранили только потому, что потом я уходила в отпуск.
По возвращению из отпуска я поняла, что было принято решение наглым образом меня слить! Непосредственный руководитель моего подразделения стал намекать чтобы я искала новую работу.
На что я сказала "Меня все устраивает, я никуда не собираюсь!"
Этот ответ явно никого не устраивал, и посему хождения ко мне с вопросом ищу ли я новую работу, продолжились. И так 3 месяца!!!
После чего снова наступил отпуск. По возвращении на работу мне сократили количество рабочих смен... внимание... до 1 в неделю!!!! А так как оплата у меня почасовая, моя зарплата в месяц составляла... опять внимание... 7 000 рублей! А это, как мы знаем, даже ниже минимального размера оплаты труда)) В связи с этим работодатель был вынужден платить мне больше... естественно их это напрягало. Началось давление на меня по всем фронтам.
Вызвали к HR-у, она мне значит и говорит: "Тебя все равно уволят. Давай по хорошему. А то работодатель тебе рекомендаций хороших не даст, если обратятся".  
Так уж вышло, что у меня с детства комплекс несправедливости и я вечный поборник прав человеческих. Меня эта постановка вопроса дико возмутила, и я сказала мол любые решения и дальнейшие действия буду принимать только после разговора с ген директором.
Назначили встречу, и мне говорит ген.дир "Мол, ты мать работаешь еще у наших партнеров по совместительству, а вдруг ты им тайны рассказываешь, нам это не нравится".
Чуете запах неадеквата?
Я говорю " А у меня выхода нет! Вы мне работать не даете, вот я и ищу пути себе на хлеб и кредиты заработать"
Компромисса найдено не было. Продолжилась моя работа раз в неделю на основном месте, и пять дней по совместительству))) Вдруг на второе место начали звонить прям директору с основной работы и говорить как им не нравится, что я там работаю, по три раза в день.
Тут я было расстроилась, а потом подумала "ну нет ребятки, так просто вам меня не слить".
После этого я уже открыто в HR-e сказала "заявление писать не буду и точка."

И вот, ребятки, начался цирк с конями.

Во-вторых уволился мой непосредственный руководитель, а на его место (в качестве повышения) пришел старинный работник компании, бывший до этого в той же должности что и я))
Что происходит с людьми в таких ситуациях обычно? Правильно! Им сносит крышак к херам собачьим! Но не сразу.
И вот этот новоиспеченный босс вызывает меня, говорит со мной очень дружественно, и обещает начать решать вопрос в пользу компромисса. Я на радостях ухожу на заслуженную неделю отдыха. В надежде на то что ситуация разрешится, стараюсь не лезть на рожон и не эскалировать конфликт. Но не тут-то было. Старый-новый босс оказался жутким подхалимом и блюдолизцем.  Ему был дан указ сверху слить меня всеми правдами и неправдами, и он этот приказ постарался исполнить.
В очередной раз меня отправили в HR для "знакомства" с новой тетей.
Она стала задавать мне вопросы типа как мне работается, почему меня устраивает работать всего раз в неделю и т.п.
На тот момент для меня стало делом принципа не увольняться, пока я не заставлю их как следует понервничать.  Поэтому я была предельно спокойна и никаких признаков недовольства не выказывала. Так что начали искать поводы уволить меня по статье!

В некоторых конторах работники в глаза не видели свои должностные инструкции, а там, для перестраховки составили ее листах наверное на 20, если не больше. В общем попытались предусмотреть всё, чтобы спокойно сотрудника нагибать!
Но не позаботились о соответствии трудовому кодексу... и это было ошибкой)

В общем у меня в должностной написано, что я не имею права покидать рабочее место более чем на 3 минуты...
Согласно 108 ст. ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."
Вся соль в том, что и обедать на рабочем месте тоже было строго настрого запрещено. Даже бутылочку с водой заносить или чашку кофе нельзя и это тоже прописано в должностной! Нарушение со стороны работодателя, которое даже доказывать, если что, не придется, так как все прописано в их же документах.

В конце рабочей недели меня вызывают в отдел кадров, не говоря зачем именно. Ну я прихожу и мне выдают: "Ты совершила грубое нарушение трудовой дисциплины. Покидала рабочее место несколько раз за смену, в совокупности это составило 67 минут. То есть тебя не было на работе больше часа. Что ты можешь сказать на это?"
Я (начинаю тихо ржать): "Ничего абсолютно))"
HR: "Твой руководитель принял решение запросить у тебя объяснительную, так как это грубое нарушение."
Я: Ок, это всё? Я сейчас не могу, очень тороплюсь. В понедельник напишу.
На том и порешили. В выходные я встретилась с адвокатом, который строго настрого запретил мне что-либо писать, по понятным причинам:
Если вас просят написать объяснительную, вам нужно для этого основание, с которым вас ознакомят под подпись! Просто на словах, никто от вас такого требовать не может. Потому что факт нарушения нигде не зафиксирован, а вы сами на себя кляузу будете писать. И потом уже фиг докажете, что вас вынудили.
В понедельник я отработала и пошла домой. Мне звонит разъяренный руководитель с вопросами почему не написана объяснительная. На вопрос "Где основание", он сказал, что сейчас мне перезвонит HR. В общем-то она спросила тоже самое, и на повтор вопроса "Где основание" ответила "Основание для тебя это приказ директора!"
Я: "Какой приказ? Где? Я никакого приказа не видела, ничего не подписывала..."
HR: "То есть ты отказываешься писать объяснительную?"
Я (тут важно): "Я не отказываюсь! Я напишу как только будет основание! "
HR: "Тогда мы составляем акт об отказе писать объяснительную!"
Я: "Ок))"
Опять важный момент - такой акт могут составить только по истечении двух РАБОЧИХ дней, после того, как вы отказались написать объяснительную (ст 193 ТК РФ)! Тут два дня не прошло, потому что 1. мне сообщили об этом в пятницу в 6 вечера.
2. Сам запрос объяснительной был неправомерен.

Меня вызвали в HR на следующий же день. Я естественно пришла, и хохотала в голос, когда мне дали на подпись акт об отказе от объяснительной. Опять же сказала, что ничего подписывать не буду. Размер глаз так называемого специалиста по кадровой политике надо было видеть! Такого поворота событий она точно не ожидала. Собственно, как и все остальные люди задействованные в операции избавления от меня.

Что делать в таком случае бедным руководителям, которые не могут избавиться от сотрудника слишком хорошо знакомого с ТК РФ? Естественно, искать нарушения, копить акты и увольнять по статье. Так и произошло.

Продолжение в следующем посте ребятки, чтоб не перегружать) Спасибо всем кто осилил)))


982

Будьте осторожны при поиске работы

Развернуть
Комментарии как всегда)
Будьте осторожны при поиске работы
1612

Фитнес.

Развернуть
Фитнес.