работодатель

Постов: 26 Рейтинг: 49964
2352

Работодатель совсем оборзел

Развернуть
Всем привет! Работаю в очень большой компании техником. Последние два года контора идёт по дикому пути оптимизации и распоряжения следуют одно за другим, одно безумней другого. Пару дней назад пришёл приказ об установке приложения для мониторинга моего передвижения по точкам. На личный телефон. При его установке оно получает доступ к личным данным. Было сказано кто не установит тот тому досвидос!
Так вот суть вопроса если кто-то что-то может подсказать законно ли это?
Звонил в трудовую инспекцию, сказали по телефону консультации не даём. Всем спасибо!
1701

Хочется взять... и прибить гвоздями

Развернуть
Хочется взять... и прибить гвоздями
3441

Строитель не получив денег спалил квартиру работодателя

Развернуть
Омский ремонтник выполнил ремонт в московской квартире и ожидал денег за свою работу. Но скупой работодатель платить не торопился, неоднократно передвигая сроки выплаты за оказанные услуги. Не дождавшись своих заработанных 124 тысяч рублей, строитель сжёг квартиру своего работодателя.
81

Трудовая книжка

Развернуть
Приветствую! Дамы и господа, уже даже не знаю, что предпринять, может тут дадут дельный совет.
Итак, история следующая: угораздило работать в одной не большой фирме, директор и зам напели про хорошие перспективы, карьерный рост и прочее. Но по прошествии времени начались задержки с зарплатой, собирался увольняться, но директор попросил потерпеть, что дескать вот, объект закрывается и все выплатит. Работать я продолжил из дома, попутно подыскивая новое место, может и с меньшими перспективами, но чтоб с зарплатой. И вот в один прекрасный момент телефоны и зама и директора перестали отвечать, я поехал в контору…но помещение пустовало, на электронную почту тоже никто не отвечал. Самое страшное что у них осталась моя трудовая книжка, и как ее теперь забрать просто не представляю. Я обратился в трудовую инспекцию, в итоге пришел ответ – по месту регистрации фирмы квартира куда мы зайти не можем, по другим адресам фирмы не обнаружено. Следственный комитет от возврата трудовой книжки открестился – дескать не наш профиль, но завел дело по не выплате зарплаты, но и то откровенно тянет и ничего толком не делает. Подал в суд и выиграл его, но на суд представитель работодателя не явился, так что мне с этого суда не тепло не жарко, единственное в решении суда есть пункт из заявления – обязать вернуть трудовую книжку. Написал в полицию по статье 325 УК РФ «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия» части первой, но там тоже не торопятся, дескать злой умысел нужно еще доказать (а типа не отдает по доброте душевной, а сейчас скажет, что потерял и поэтому не отдал) и есть большие сомнения что там вообще что-то делают, а не просто на мои вопросы отбрехиваются. Пробовал писать в прокуратуру, там тоже отделываются отписками спуская ниже – дескать направлено в следственный (либо трудовую) прошу уведомить заявителя в установленный законом срок, в общем и целом выхлопа 0. Обращение в пенсионный фонд по поводу восстановления трудовой книжки, тоже не принес результата.

Подскажите, что можно предпринять, что б восстановить трудовую или стребовать свою с негодяя? Обращение в архив вряд ли поможет, т.к. некоторые фирмы в которых начинал работать уже не существуют и сомневаюсь, что они заморачивались сдачей документов в архив.

Место действия: Омск Фирма о которой речь: ООО «СтройМонтаж» Директор: Приходько Виталий Александрович

Комментарии для минусов прилагаются.
1879

О работодателях

Развернуть
Сейчас много постов о коротких карьерах. Расскажу и свою историю.
Коротко ли, долго ли, но чуть более года я проработала в чайно-кофейном бутике. Сколько за это время обещаний устроить меня официально я слышала, не счесть. Даже оформленную трудовую так и не взяла работодатель. Так что зп я начисляла себе сама. просто записав в книжку расходов "продано за месяц столько-то, оклад такой-то + процент от продаж. забрала. подпись".
Со временем, отношение работодателя стало понемногу не совсем формальным. Она просила то зайти в соседний бутик, забрать закупленную ею косметику, то еще какую-то дичь из более дальних уголков ТЦ.
Однажды, теплым летним днем раздался звонок телефона во время рабочего дня. Работодатель. "Милая, сходи-ка отнеси разных чаев в кафешку". Кафешка находится в 15 минутах ходьбы от работы. На улице +30. Значит, идти я буду помедленней. 20 минут туда, 20 обратно, еще там неизвестно сколько задержусь, пока приход оформят с моей подписью. Около часа минусом в рабочее время, потеря выручки, потеря процента в зп. "Нет, уважаемая Имя Фамилия, эта услуга не входит в мои обязанности, зайдите за чаем и отправляйтесь сами в кафе". Да, кафе попросту принадлежит мужу ее дочери, но не имеет никакого отношения к бутику. В ответ я услышала несколько необычную фразу: "Ну тогда не пользуйся ноутбуком, и есть в рабочее время тебе теперь тоже нельзя и вообще, проценты ты больше не получаешь ", - обиделась работодатель. Оклад составлял 3000 рублей. Минимальный доход по нашему городу был 6700.
Я встала, провела ревизию, записала результаты в книгу расходов, посчитала отработанное время и процент от продаж. В кассе подходящей суммы не набралось, вздохнула, набрала чая, кофе, чайных приборов, собрала вещи и ушла домой, не взяв ни копейки больше положенного.
1429

Туалетная философия

Развернуть
В универе ОБЖшник рассказал нам одну мысль: если вы хотите понять комфортно вам будет жить с будущей женой или нет, сходите к ней домой и посмотрите: нравится вам этот дом (убрано ли там?, много ли пыли? есть ли грязная посуда в раковине и пр.) или нет - ваш дом будет таким же. Мы в глубине души посмеялись над ним, хотя он оказался прав (вообще фраза: "ОБЖшник оказался прав" интересная сама по себе).
Не суть. Поработав во многих местах я для себя вывел один критерий: если вы хотите понять какая атмосфера на рабочем месте, например, устраиваясь на работу, сходите посмотреть на туалет. Реально. Это работает. Туалет наиболее полно показывает отношение людей к работе: как сотрудников, так и уборщиц. Причем, это не зависит от количества людей, в собственности здание или аренда нескольких офисов, это реальный показатель "климата".
Например, моё внутреннее ощущение того, что надо уходить из научного института (финансирование становилось всё хуже и хуже) окончательно утвердилось после того, как в туалете стало находится не комфортно: переставали даже иногда смывать за собой (хотя там сплошь кандидаты и доктора наук). В другом месте (снимался один офис на этаже) - в туалетах не было горячей воды и туалетной бумаги, когда она появлялась, то это была самая дешевая "газетная" бумага - у меня с этим работодателем были некоторые финансовые терки, хотя он напрямую и не связан с туалетом. В третьем месте - наоборот: чистота и порядок, не смотря на то, что там на 2 кабинки порядка 50 человек. И в этой фирме всё действительно хорошо.  Как-то так.
Извините, если кому испортил аппетит.
4115

Логика работодателя

Развернуть
1) Набрать в штат самых талантливых и умных сотрудников.
2) Обманывать их по ЗП, ведь "они же дебилы"
1141

Неполная рабочая неделя или снова о работодателях

Развернуть
Из вакансии: Полный рабочий день‚ возможна неполная рабочая неделя.
Вопрос: Еще интересует вариант неполной рабочей недели. Какие есть варианты?

Ответ: Только полный рабочий день. Других вариантов нет.

Вопрос: У вас в описании написано "неполная рабочая неделя". Что это значит?

Ответ: Это значит 5 рабочих дней, а не все 7.
3286

Про переработки и опоздания на работе.

Развернуть
Сразу прошу прощения за свою писанину. Сильно не ругайте.

На волне постов про наглых работодателей, внесу свою лепту.
Работал в одной организации, где на входе в офис стоял дверь с сенсорным замком который открывался способом прикладывания пальца, то есть на отпечаток пальца. А так как вся эта система автоматизированная, то очень легко было проследить кто когда и во сколько приходил на работу. Забегая вперед, скажу, что систематических опозданий со стороны персонала не было, а если и опаздывали то  не больше пяти минут.Соглашусь, опаздывать в любом случае плохо, но.... Рабочий день стандартный, то есть с 9-00 до 18-00. Думаю не стоит говорить о том, что как и  во многих организациях работники работают во внеурочное время, задерживаются на работе по просьбе руководства и т.д. ( и это было как здрасьте, то есть постоянная практика). И вот, в какой то момент, руководство прошарило все прелести автоматики сервиса  в организации, и выдало приказ , что опоздания на работу хоть на минуту карается денежным взысканием ( наверное зп ведомость на самоокупаемость хотели поставить ) По прошествии, условно недели, я стал свидетелем, да что там свидетелем, участником  перемен в рабочем процессе организации. А коллеги отреагировали моментально, суть в том что при фиксировании стрелок часов на 18-00, то есть окончании рабочего дня весь офис вставал и уходил домой! Ни минутой раньше , ни позже, а ровно в 18-00. Люди просто бросали все дела которые делали, кто то в процессе написания письма даже не дописывал слово!!!! вставал и уходил, кто  то в процессе общения с клиентами заявлял что у меня закончился рабочий день, я вам перезвоню завтра.  В таком режиме мы проработали еще недельку с плюсом, и приказ на опоздания и окарания за него анулировали. Ибо нехуй!)))) ( просто штрафы действительно были ахуевшие)
815

Про работничков

Развернуть
Часто пишут про хреновых работодателей, только почему то все забывают что и работники бывают не сахар. Сам я был по обе стороны баррикад, посему работникам стараемся обеспечить комфортные условия труда на столько, на сколько это позволяют скромные возможности нашей организации. К счастью,  те люди которые остаются у нас работать, работают не первый год и вроде всем довольны. Однако выбрать подходящего человека не так то просто. Несколько последних  случаев:

1) Берём бригаду на монтаж. Объект срочный. Парни делают всё быстро и на совесть. От заказчика получаем благодарность. Парней так же благодарим, накидываем+30% сверх оговоренной суммы. Предлагаем ещё один объект. Соглашаются. В назначенный день-ни ответа ни привета. Бригадир на звонки не отвечает. В чём прикол-не понятно. Но позвонить то  и предупредить можно?

2) Ищем водителя на грузовик. Нашли. Рассказали по условиям труда. Сказал что ему все нравится и готов работать. Сам несколько раз звонил, беспокоился, что б не дай Бог кого другого не взяли. В оговоренный срок на работу не явился. 2 дня после этого был не доступен. После чего когда соизволил поднять трубку, сказал что передумал.

3) Этот случай в принципе поверг в шок. Устраивается парень. Поплакался, что на прошлой работе кинули на деньги и не рассчитали, а у жены день рождения и нет денег даже на подарок. Отправили аванс, отпустили на день. На следующий день мне 5 раз звонила его (как мне показалось не трезвая) супруга с угрозами, что то типа: "если вы моего мужа кинете, то вам всем хана, я работаю в ФСБ" После выходного парень конечно получил расчёт.
Как то так...
276

Самое короткое и странное собеседование в моей жизни

Развернуть
Прихожу вчера в одну контору на собеседование. Фирма а-ля «Рога и копыта», ничего особенного. Не астрологическая контора, это важно.
Сидят две девушки: постарше, лет 35, и помоложе, лет 25. Та, что помоложе, что-то печатает в ноутбуке, та, что постарше, задаёт вопросы.

Далее диалог (Я – я, С – собеседник).

Я: Здравствуйте!

С: Здрасьте. Кто по знаку зодиака?

В резюме указана точная дата рождения, они с моим резюме ознакомлены – по крайней мере, так мне сообщили по телефону. При желании можно было выяснить, кто я по знаку зодиака. Ну да ладно.

Я: Дева.

С: (цыкает и цедит сквозь зубы) Вы нам не подходите.

Младшая девушка перестаёт печатать, поднимает на меня голову и глядит с укоризной – мол, эх ты, не могла родиться не Девой, ну ваще.

Я: Хорошо. До свидания.

Закрываю дверь в кабинет и ухожу.

Что это было? И зачем? И почему? Столько вопросов у меня осталось после этого мини-собеседования.
1178

В ФИНЛЯНДИИ РОССИЯНКА ЗАСУДИЛА ВЛАДЕЛИЦУ БУТИКА ЗА ОСКОРБЛЕНИЯ

Развернуть
В ФИНЛЯНДИИ РОССИЯНКА ЗАСУДИЛА ВЛАДЕЛИЦУ БУТИКА ЗА ОСКОРБЛЕНИЯ
В Финляндии россиянка засудила своего работодателя, владелицу модного бутика за оскорбления и унижения. Суд обязал 81-летнюю предпринимательницу выплатить нашей соотечественнице 30 тысяч евро в качестве компенсации за причиненный моральный ущерб.
На протяжение полутора лет владелица магазина подвергала продавщицу унижениям, в частности при посторонних называла "идиоткой", придиралась к акценту и в грубой форме заставляла правильно произносить финские слова. Тягостная атмосфера на работе привела к возникновению и развитию у россиянки целого ряда заболеваний. В конце концов, не выдержав издевательств, женщина уволилась. Другие сотрудники бутика на суде подтвердили правдивость показаний продавщицы. Суд присяжных, рассмотрев дело, единодушно признал вину владелицы модного магазина.


612

Новое в трудовом праве, или как с 01.10.2016 г. эффективнее защищать свои трудовые права!

Развернуть
Здравствуйте, друзья!

На фоне новостей из федеральных каналов о Крыме, визитах Путина и колебаниях курса рубля и нефти незаметно пролетели мимо граждан России фундаментальные поправки в трудовое право, гарантирующие интересы работников на новом уровне.

В данном посте я расскажу об этих новеллах и бонусах, которые работники могут получить от нерадивого работодателя.

Рассмотрим поправки в нормативные акты, введенные Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Данные поправки вступят в силу 1 октября 2016 г.

Надо отметить, что среди гигантской массы малограмотных правовых инициатив и принятых проектов (например, пакет Яровой), данная инициатива на удивление правильная, конкретная и эффективная, направлена на благо людей.

Итак, четыре важных нововведения, которые в корне поменяют нашу трудовую жизнь в лучшую сторону.

1. Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.

Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, как это сейчас распространено повсеместно в стране с целью не предоставления трудовых гарантий работнику, оплачиваемых отпусков, декретных и т.п. С 1 октября 2016 г. за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штрафы на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

2. Ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Почему это хорошо и важно. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но что делать, если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца, а у работника ипотека, семья, которую нужно кормить, дети в школу ходят? Либо работодатель поставил заработную плату ниже, предусмотренную Законом? Ранее работодатель чувствовал себя в зоне комфорта, т.к. никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. Как правило, данные нарушения носят массовый характер, и при наличии нескольких жалоб от работника финансовые потери для работодателя становятся крайне существенными.

3. Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, по факту. У работодателя не будет никакого основания вякать о кризисе, отсутствии денег и прочих обстоятельств. Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ впервые внесена обязанность для работодателя выплачивать заработную плату в конкретные и понятные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 дней со дня, когда заработная плата была начислена.

Также в этой же статье Трудового кодекса РФ установили срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате (сейчас этот срок составляет 3 месяца).

4. Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая позволит работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника (правило альтернативной подсудности на выбор истца). Сейчас, если вы живете в одном регионе, а работаете в Москве, например, вы подаете иск только в Москве. Это неудобно, реально затрудняет реализацию своих прав для работника, влечет неудобства и большие финансовые расходы. С 1 октября 2016 г. работник может подать в суд по своему месту жительства, и теперь для работодателя будет проблемой приезжать в суд по месту жительства работника. Прекрасное и верное нововведение!

Предполагается, что после 1 октября 2016 г. жизнь у работников, трудящихся по трудовому договору, кардинально изменится в лучшую сторону. Исчезнут невыплаты либо сведутся к минимуму, наладится здоровый диалог между работниками и работодателями. С 1 октября 2016 г. пойдет волна судебной практики, за которой мы будем пристально следить и доносить ее до народа. Останется, пожалуй, только один вопрос – готов ли гражданин эффективно защищать свои трудовые права? К сожалению, в нашей стране государство многими десятилетиями выработало рабское отношение человека к труду. Есть начальник, он же царь, боярин, князь, и есть работник, он же холоп, крестьянин, подчиненный.

Дорогие друзья, максимально распространите эту информацию среди масс. Это очень важные нововведения, касающиеся всех нас.

Полный текст законопроекта вы можете почитать .

Спасибо за внимание, вы держитесь там, всем хорошего настроения!
3608

Нестандартная работа

Развернуть
Нестандартная работа
1699

Месть работодателю

Развернуть
В копилку тем про карму нерадивых работодателей.
Рассказал мне эту историю мой коллега про своего друга.
Случилось это не давнее, чем 2 года назад. Жил да был нормальный мужик....назовем его Миша. Работал водителем на бетономешалке. Свою работу выполнял качественно, не отлынивал, не опаздывал, не ругался с руководством.
По причинам, до сих пор не ясным, руководитель стал задерживать зарплату. Сначала все началось с задержки в 2 недели. Миша пожал плечами, ну бывает, и продолжил работать. Потом задержки с зарплатой стали нормальным делом.
Все дошло до того, что Мише не выдавали зарплату месяц. Руководитель уверял что "вот вот заплатим". Прошло еще пару недель. Денег все нет. Начальник божится что "вот вот скоро, потерпи, тяжелые времена". При этом Миша работал как и раньше, заказов было полно. Где деньги спрашивается с этих заказов? Пошел третий месяц без зарплаты. Руководитель объяснил Мише, что денег нет и заплатить он сможет только месяца через полтора, но ты Миша работай. Ты ценный сотрудник!!
Миша осознал, что его кинули.
А теперь самое интересное. Месть.
В очередной раз Миша закачав в бочку 20 кубов бетона отправился на заказ. .....Якобы. На самом деле отправился в сторону центра Москвы. Нарушая все правила, что мог. Автобусные полосы, камеры скорости, камеры на запрет въезда грузовых ТС. Катался так пол дня. Потом припарковал грузовик (естественно в неположенном месте), отключил телефон и уехал.
..............
...............
Первый день руководитель и не думал узнавать, где машина и водитель. Ну бывает, катается где то.
На второй день осознали что то неладное. Телефон не отвечает. Машины нет, Миши нет. К концу дня нашли машину по глонассу.
...............

В итоге:
1) На организацию пришло штрафов на 150 тысяч рублей
2) Машина с застывшими 20 кубами бетона в бочке.

В общем попадос конкретный. Карма.

О дальнейшей судьбе "Миши" не знаю, но я надеюсь с ним все в порядке.
1401

Никогда не рано начать

Развернуть
Никогда не рано начать
Когда работодатель в твои 22 года требует опыт работы 10 лет
303

О поисках работы и печальных вакансиях

Развернуть
Простите - пост несколько длинный

Некогда ковыряясь по нашему городскому форуму, я увидела тему про "плохих работников".  Там в красках и не стесняясь в выражениях, работодатели описывали, что им достался очередной горе-работник, который все только портит. "Ну обленились совсем. Ничего делать не хотят, лодыри эдакие! Зря плачу им чтоль?"
Чуть позже там появился робкий пост, мол, Юль Витальевна, а ничего, что вы меня допоздна задерживаете? 
Так та же ЮльВит его заклевала по полной программе, мол, мы все остались на рабочем месте после положенного времени. Все ради нашей фирмы делаем А ты особенный чтоль - раз собрался домой?
Робкий форумчанин возразил: что он имеет права отказаться от сверхурочной работы и пойти домой, так как рабочее время закончилось. Тем более, что за лишние рабочие часы ему никто платить не будет,  а дома ребенок больной и жена в истерике.
Тут же началось еще более усиленное обвинение человека в некомпетентности и лени.
Уф... сколько негатива же было!

Так же, я где-то тут же на Пикабу, мельком увидела пост про завышенные требования работодателей и весьма им вдохновилась
И решила написать о своих, неудачных попытках устроиться на работу. 
Нет, я не хочу сказать, что все работодатель плохие. Ни в коем случае. Просто хочется рассказать про единичных индивидуумов, из-за которых порой опускаются руки


Все началось с того, что мне пришлось уволиться с предыдущего места работы из-за копеечной зарплаты. Обиднее всего было то, что директором предприятия была старая мамина знакомая, взявшая меня в "крутую солидную фирму" по блату.
При бешеном ритме в, котором я вертелась - мне платили на 30% меньше положенного. Директриса решила, что раз мы "родные люди", то я прощу ей низкую зарплату.
Да я на эти копейки даже поесть не могу купить себе! Все на квартиру уходит. 
Нет уж, спасибо. До свидания.

И вот в моих руках газета с вакансиями, и открытая вкладка "работа" на форуме. И знаете что? Я в шоке... 
Да начнем же описание самых интересных, на мой взгляд, вакансий и последующих разговорах с работодателями

- "Предприятию требуется торговый представитель со знанием английского разговорного языка. Можно без опыта работы, всему обучим"
Ну что ж... давайте позвоним. На том конце провода милая дама сообщает, что английский нужен для общения с потенциальными клиентами откуда-то из США. Так странно - это была какая-то махонькая фирмочка, торгующая сварочным оборудованием, про которую у нас никто и не слышал...
Задачей являлся, конечно же, поиск этих самых клиентов и разговор с ними по телефону. Ищи по гуглу любые предприятия в США или где-то в Европе, впаривай невидимое оборудование и заключай с ними контракты.
Повторюсь - это неизвестная фирмочка, которая недавно открылась, которая даже не сама делает оборудование (перекупает в разных местах). 
Директору пришла в голову светлая мысль, что он может быстрее раскрутиться, если будет продавать не только в нашем городе (его даже  продажи по России не устроили - слишком мелко. О, давайте продадим той же Германии, у которой это оборудование  и купили!)
Итак... Работаем с 8 до 18. Ставка 10-13 тыс. рублей. Остальное, ты же умная девочка, заработаешь на продажах.

- "Рекламному агенству "Им***" требуется дизайнер"с опытом работы от 12 лет"
При таком объявлении у меня упала челюсть и закатилась куда-то под диван.
Драсьте... и где  ж  такой опыт взять-то? Где мне отработать 12 годиков за пару дней, чтобы попасть к вам на собеседование? Мне срочно нужен Доктор Кто со своей Тардис!
Нет, ну может люди "очепятались" или пошутили? Может не 12, а 1-2 года?
Попытка, не пытка... Звоню. Оказывается, у них  уволился мужчина-дизайнер, проработавший у них ровно 12 лет (как раз с момента открытия этого самого агенства). Фирма-то старая, уже известная. Туда новичков не пускают. Нужны только профи. И кадровик не придумала ничего лучше кроме как, искать точно такого же дизайнера... с таким же стажем...
А чтоб вы понимали трындец всей ситуации - у нас городок маленький, в котором "хоть каких-нибудь" дизайнеров порой днем с огнем не сыщешь.


-Еще одно крутое предприятие в нашем городе - ювелирный завод. И они тоже искали дизайнера.
"Требуется 3d-дизайнер с опытом работы от 3 лет. Обязательные требования: уверенное владение программами 3ds Max, Maya и прочее..."
Среди списка оказалась некая программа под названием "R". Звоню, объясняю: так и так. Все знаю, все могу. Единственное что - опыта  в этой сфере нет - только теоретические знания, а про эту программу "R" хоть и слышала,но никогда в ней не работала (все по-честноку). Сказали, что не подхожу. Программу надо знать!
И черт с ним,с опытом работы. Однако, выяснилось, что они этой программой "R" не пользуются вообще.  В вакансию они ее вписали ... эээ....для солидности? Для того, чтобы найти супер-пупер всемогущего дизайнера, которому понадобятся только его знания фотошопа и немножечко "макса"? 
Им бы подошел простенький фрилансер без уголовных дел в своем прошлом и прошлом родственников (так положено - ювелирка же ж). К чему такие мороки?
В общем,они уже год ищут. Сказать по правде, зарплату они сулят весьма высокую

-"Требуется дизайнер, умеющий общаться с людьми. Можно без ОП"
Туда от безысходности и отправилась моя сокурсница. Спустя месяц она вылетела оттуда пулей. С ее слов я поняла, что на тебе висят обязанности нескольких отделов сразу. Фирма занимается производством каких-то конфет,шоколадок и прочего. А в ее обязанности входило рисовать обертки этих самых сладостей. После чего  она должна найти самую недорогую типографию, выбить из них максимальную скидку и на свои денежки поехать в другой конец города с отрисованным материалом. Под конец забирает готовые распечатанные этикетки, и возится со счетами из той самой типографии. Другой рукой - она рисует что-то новое....
И это все - при наличии на предприятии немалого количества бухгалтеров, торговых представителей и курьеров... Какого черта она должна была заниматься еще и их делами? У нее свои обязанности, как художника! Сами же сказали - сиди и рисуй. 
Директор объяснил все тем, что это же все связано с дизайном. Это все - одна стезя. Типография связана с дизайном, и чеки оттуда, и подсчет стоимости распечаток - тоже обязанности дизайнера. Разве нет?  


- "Требуется курьер на своей машине. Бензин - оплачиваем".
Туда отправился один мой знакомый. Выяснилось, что зарплата там невысокая, но из-за простоты работы можно и согласиться. Ну что там? Тебе закинули товар и ты отправился кататься по дорогам до пункта доставки. 
Интересное выяснилось потом. Помимо курьера, он еще работал и грузчиком, и торговым представителем (впаривал товар), и личным водителем зам.директора. Проработав так около полугода, он резонно заметил, что с такими адскими обязанностями, у него слишком низкая ставка. Могли бы уже вписать ему помимо курьера, например, пол-ставки грузчика. Зарплата повыше, да и вообще - это честнее и правильнее будет. И сколько ему еще придется катать зам.директора в свое личное свободное время? На что знакомого послали куда подальше с заявлением, что найдутся люди лучше и благороднее него.


-"В связи с разширением СТО - требуются сотрудники: такой-то, сякой-то, кривой-то и колорист."
Я даже обрадовалась. Некогда мне довелось работать колористом (подбирать краску, чтобы покрасить машину). Мне эта работа нравилась очень сильно. Чувствуешь себя этаким химиком, создающим сверх-серьезное вещество. Да и платили мне тогда весьма неплохо. 
Колористам вообще платят много из-за их постоянной работы с вредными веществами и бесконечной пылью. Но меня вредные вещества не останавливают. 
Звоню, вся такая счастливая. И выясняются несколько печальные условия работы. 
Во-первых: рабочий день длится с 9 утра до 8 вечера (а это 11 часов с вредной краской пылью от шпатлевки в одном помещении). Выходной день - только воскресенье. По праздникам - тоже работаем. Всякие Рождество, 8-е марта, Дни рождения - не являются поводом для выходного. Зарплата - 12.000. 
И знаете... у меня возникло смутное ощущение, что на меня хотели надеть кандалы и отправить строить пирамиды за корочку хлеба. 
Нет, вы только представьте. Вы возвращаетесь в 9 вечера домой, никакущий. На себя и свои дела у вас остается от силы пару часов... Помыться, приготовить ужин, поесть (а лучше "Доширака" - время экономишь), может быть посидишь немного за ноутом. И все - спать. А все потому, что с утра опять надо рано вставать! Ах да... твои друзья в субботу собрались на пикничок, а ты тут "токсикоманишь" за копеечки... 
Начальник, а где мой респиратор? А то тут злые слоники мне на голову падают уже. (они, оказывается, даже респираторы с формой не приобретали еще, и не знаю когда смогут купить)


Вот такие дела порой случаются.  Что самое обидное, что это не редкость. В каждом городе есть такое. Каждый сталкивался со странными работодателями....

Сейчас я работаю чисто на себя. Фриланс, разовые заказы от магазинов штор и т.д.

Ну и в завершение этого поста хочу сказать, что я желаю всем найти свою работу, на которую вы будете ходить с удовольствием,  с добрым и справедливым начальством.
4111

Экономия

Развернуть

Устроилась девочка к нам на работу полтора года назад, обещали 60 000р оклад + индексацию. На НГ в качестве подарка проиндексировали ЗП в минус до 50 000р, месяц назад начальник пришел и сказал, что у компании трудные времена и она переходит в режим экономии, по этому лишают сотрудницу премии и зп становится 40 000р., на что она написала заявление на увольнение и ушла на другую работу с более высокой ЗП. 

За две недели за 40 000 никого не нашли на её должность, как и за 50 и, к слову, за 60 тоже не нашли, за-то нашли за 80 000р. Прошел месяц и выяснилось, что человек справляется только с 50% её работы и ему наняли помощника за 40 000р.

Сегодня скинулись офисом и заказали начальнику кубок-награду на НГ - "Самому экономному"

521

Работодатель

Развернуть

Вспомнилось тут. 

Решил я как-то летом после первого курса подработать немножко. Увидел объявление в продуктовом магазине, мол требуется им грузчик. А что? Образования еще нет, опыта тоже мало, да и не казалось мне это зазорным. Зарплата - 9 000 р. В принципе, меня это устраивало. Деньги небольшие, но определенно больше чем 0. Там было множество "прелестей", но вот одна вспоминается с особой благодарностью. Как я узнал от кассиров, которые, к слову, получали столько же, до недавнего времени зарплата там была 10 000 р. А урезали ее потому, что директор данной сети минимаркетов разбил машину. По его указанию зарплаты были урезаны всему персоналу, к которому он обратился со словами "Войдите в моё положение!" Также замечу, что разбитой машины я не видел. Видел только новенькую BMW третьей серии, на которой он каждый день приезжал к нам в магазин.

Нет, я конечно понимаю, что это его бизнес и честно заработанные деньги, НО обращаться к людям с нищенской з/п со словами "Войдите в мое положение!", при этом делая их зарплату еще более нищенской - это просто 3,14здец. Это мне было все равно, т.к. меня обеспечивали родители, но для остальных эта зарплатища - то, на что они реально жили.

Это к тому же сочеталось с вычетами за недостачи, неоплачиваемым испытательным сроком, переработками без доплат. Мудак, короче, а не работодатель.

7108

Р - работодатель

Развернуть
Р - работодатель