Собеседование

Постов: 173 Рейтинг: 424628
680

Дресс-код для избранных

Развернуть
Вспомнилась еще одна история про неадекват hr.

Собственно, в ту же контору, что и в посте
http://pikabu.ru/story/hr_vyibor_ocheviden_4794666
взяли девочку. Хорошенькую, только после института, с чудесной фигуркой. На собеседование она приходила в короткой юбке. И этот факт, видимо, очень задел сильную и независимую тетку из hr. Поэтому, когда она договаривалась о выходе на работу, то вполне недвусмысленно уведомила, что в компании дресс-код, и в юбках, и платьях ходить нельзя, а тем более никаких маечек и открытого декольте (дело было летом).
Казалось бы, коварный план тетки должен был воплотиться в жизнь. Но она не учла факт, что город маленький, и девочка, удивленная заявлением про дресс-код, позвонила мне.
Я рассказала этот веселый обман от hr будущему начальнику девочки, он посмеялся и уведомил девочку, что, наоборот, на работу нужно приходить только в юбках и платьях.
Тетку пожурили, но она делала вид, что ничего не произошло. Ходила и пыхтела каждый раз, когда девочка приходила на работу в чем-то "недозволенном".
8995

Такие кадры

Развернуть
Такие кадры
2803

Стажировка

Развернуть
Нахожусь в поисках работы. Сегодня:
Работодатель: Наши требования к кандидату - опыт работы в сфере рекламы. Минимум полгода.
Я: Но я же... Устраиваюсь к вам на вакансию "Стажер без опыта для получения опыта"...

Вывод: Чтобы устроиться на неоплачиваемую  стажировку для получения опыта работы, нужен опыт работы. Я не хочу материться, но блять...
160

"Собеседования" пост.

Развернуть
Здравствуйте друзья.

Поскольку в данный момент нахожусь в достаточно активном поиске работы, то ежедневные поездки и знакомства с потенциальными работодателями, для меня уже в порядке вещей. Естественно, то я им не нравлюсь, то они мне. Перебрал очень много вариантов, но пока не подобрал ничего интересного в своей сфере деятельности. Много развода на НПФ, много шарашек или наоборот супер-пупер требования...
Буквально пару дней назад, я сходил на самое эпичное собеседование из всех, где когда-либо находился. (Я к слову слесарь/сборщик/сваркой владею/ наладчик/механик, ну нравится мне короче с железками всю жизнь ковыряться.) Так вот, на одном из сайтов набрал я заветный номер, где мне и сказали, приезжать в определенное время. Вышел из дома через час, нашел предприятие, захожу на территорию. На проходной сказали куда пройти, дошел, нашел, зашел. Там еще одна проходная. Спросил, мол, туда ли я попал. Да говорят, сидите ждите. На вопрос, а чего ждать, не ответили. Шло время, через турникет вышел один мужик, второй, третий и так штук пять с очень недовольными лицами. Ну думаю, очередное "Подпишите договор на переход в говнобанк пенсионный фонд и идите нахуй". Уже собирался уходить, но понял, что надо печать на пропуск поставить на выход. Окей, терпение и только терпение.
Сидел минут 30, подтянулось еще пару человек. Нас впустили троих, мол поднимайтесь в офис. Зашли, сели. Подошла женщина, раздала стандартные анкетки, задала пару вопросов, с виду все очень приятно, но в чем-то и где-то был подвох. В то время, пока мы заполняли бумажку, за соседним столом сидел мужик в спецовке и беседовал с другим, как выяснилось потом это мастер производства, проверял проф навыки слесаря который тоже устраивался. Но об этом чуть позже. Прошло пару минут, оба встали и мастер ушел на производство, мужик домой (ну, скорее всего). Мы все закончили, заполнили, подошла опять кадровичка, мол сидите ждите теперь тут. Ждали опять минут тридцать, перезнакомились уже все. Все варианты подвоха обдумали и т.д. Приходит мастер...

Здравствуйте, извините занят был. (ну всякое бывает) Вы у нас на слесарей, давайте познакомимся, давайте анкетки и т.д. Посидел почитал, задал пару стандартных вопросов про прошлые места работы, причины увольнения и т.д.

-А давайте теперь проверим ваше умение читать чертежи.

И папку достает. Ну давайте так давайте, нашел проблему.
Показывает первый "чертеж". ( я так от руки быстренько изобразил)

Показывает и далее комментирует. Вот есть у нас такая планочка (1), она гнется в желоб на станке(3) и возвращается к вам. Ваши дальнейшие действие, как слесаря" (2)
Мы минуты три сидели тупили в эту зарисовку... Переглянулись втроём, говорим мол не знаем.

-Ну что же вы, тут же указано, что надо шестую резьбу нарезать, после гибки детали!

Еще минутная пауза.

-Дяденька мастер, а подскажите пожалуйста, как в шестом отверстии шестую резьбу нарезать?

-Правильно! Молодцы! Отверстие должно быть 5.5!!!

(что бл*ть это было сейчас?)

Потом показал второй "чертеж", просто зенковка отверстий с 5 на 8.
Далее, третий. Вот мол труба 60х60.
Вот разворот, все 4 стороны трубы (1) Вот так вот выглядит сама труба(да-да, прям так и нарисовано было) (2), определите пожалуйста какая из них сторона, какая. (Третий участок он закрыл листком бумаги)
Мы опять затупили минуты на три, поскольку в таком художестве без обозначений было сложно что-то понять. Рандомно выбрали по стороне. В принципе угадали.

-Молодцы, а я бы вообще не угадал, без вот этой части чертежа (и открывает третью)
Ни нихуя себе (подумал я и промолчал). Шоу экстрасенсов!!!
Последующие 2 чертежа я уже не смотрел ,потому что это еле сдерживал смех...
Короче когда этот идиотизм подошел к концу, товарищ великий мастер, заявил что мы как-то слабенько подошли к вопросу и что если найдет экстрасен.... слесарей лучше, то устроит их, а нас мол придержит...
Рассказал про это товарищу, он в ту же конторку ездил год назад, ни отпусков, ни больничных, прибыль сомнительная. Вообщем если кто из Питера читает это, обходите стороной Салова 23, только несколько часов жизни потратите.

И это... стыдно спрашивать конечно, но может у кого есть работа из этой сферы?
Буду очень рад, молодой 28 лет, семейный, легко обучаюсь, и многое умею.

Не топите.
1103

50 оттенков трудоустройства

Развернуть
- Светлана, у вас прекрасное резюме. Давайте обговорим детали. Начальник этого подразделения очень важный человек, от нее многое зависит. Мне нужно задать вам пару вопросов. Только не волнуйтесь. Вы стрессоустойчивый человек?
- Да, разумеется, я некоторое время работала с клиентами.
- Это прекрасно, но на этой должности надо быть очень стрессоустойчивой. Давайте дальше. Вы не курите?
- Нет.
- Курение переносите нормально?
- Аллергии нет, если вы об этом.
- Прекрасно. Как насчет быстроты реакции? Начальница требует все здесь и сейчас.
- Опять же, работала с клиентами, хорошая реакция.
- Великолепно. Ну и последний вопрос: у вас синяки быстро сходят?
- Простите?
- Ну, сами понимаете, работа с финансами. Много нервов, тяжелый стресс. Начальник нервничает. Мало ли что.
- Вы знаете, я, пожалуй, не готова так отдаваться работе. Спасибо. Всего доброго!
2356

Ваше главное качество

Развернуть
Ваше главное качество
3090

Профессионал

Развернуть
- Светлана, мне очень понравилось ваше резюме. Однако, как руководитель этого подразделения, я хочу вас предупредить о том, что у нас очень строгие правила. Особенно в отношении дресс-кода. Только офис, остальное неприемлемо. Компания у нас серьезная, крупные партнеры и клиенты. Естественно, я хочу видеть в сотрудниках только профессионализм.

"Так вот что это было, профессионализм,"- подумала я по дороге домой. Юбка начальницы была настолько короткой, что во время собеседования я видела ее трусы.
457

А-амбициозность

Развернуть
А-амбициозность
2657

Вся суть прохождения собеседований

Развернуть
Мизансцена о наболевшем.

Большой белый стол. C одной стороны – нанимающий руководитель (НР). С другой – потенциальный работник (ПР).

НР: Ну что же, сперва расскажите нам о своем опыте;
ПР: я профессиональный кашевар, пять лет варю кашу. До этого варил супы. Образование соответствующее.
НР: Вы знаете, мы попробовали ваш образец каши, и она нам понравилась. Но в нашей компании нужно варить перловку, а вы варили гречку.
ПР: Уверяю вас, что с варением перловки я справлюсь. Метод варения гречки совпадает со способом варения перловки, так что у меня не будет с этим никаких проблем;
НР: Ясно. Тогда скажите: у нас в кашу добавляют клубничное варенье, вы с этим справитесь?
ПР: По опыту работы мне приходилось класть в кашу малиновое варенье, абрикосовое и даже мед. Я уверен, что клубничное варенье я смогу добавить.
НР: Вы знаете, у нас также есть другая специфика – обычно кашевары мешают кашу ложкой по часовой стрелке, а в нашей компании против. Мы боимся, что Вы будете долго переучиваться,  и у вас возникнут трудности, а из-за этого будет страдать работа.
ПР: Я очень старательный человек и трудности меня не пугают. Я приложу все усилия, чтобы как можно быстрее привыкнуть мешать кашу против часовой стрелки, хотя на вкус каши это не влияет.
НР: Учтем. А представьте ситуацию, что ваша каша подгорела. Горелая каша, это же кошмар! Что будете делать в такой ситуации?
ПР: У меня уже был опыт работы в стрессовых ситуациях, и я оперативно справляюсь с проблемами. Для начала оценю возникший ущерб, горелую кашу – в помойку, кастрюлю – в раковину, потребителю  – письмо с извинениями.
НР: Звучит отлично! Хотел спросить: вот до каш вы варили супы, почему перестали? Не хотите снова начать?
ПР: Если честно, то варить супы мне надоело, да и в кастрюле я видел лишь свое отражение и никаких перспектив. Кашу проще готовить, и от нее приятный аромат.
НР: Интересно. Скажите, а что вы цените в работе кашевара?
ПР: В первую очередь, я стремлюсь быть лучшим кашеваром. Мне нравится работа, но и жрать я конечно не только кашу хочу, и надеюсь эта работа позволит мне есть картофельное пюре по четвергам.
НР: Мы ценим такой энтузиазм! А кем вы себя видите через 5 лет?
ПР: Жизнь – штука сложная. Через пять лет я могу варить каши. А могу жарить котлеты. Но пока я хочу варить каши.
НР: Занятно. Вы знаете, у нас такой дружный коллектив, мы, пока закипает вода, читаем стихотворения Бодлера. Вы любите Бодлера?
ПР: Я больше предпочитаю произведения Готье, но если коллектив восхищается Бодлером, то я готов их в этом поддержать.
НР: Отличный ответ! Спасибо, с Вами было очень приятно побеседовать, но мы хотим еще посмотреть на кандидатов, быть может будет кто-то, кто сможет сварить кашу из топора за две копейки.
ПР: При всем моем уважении, но я вам уже два часа доказываю, что сварю кашу хоть из говна и палок.
НР: И мы это обязательно учтем! Мы вам перезвоним через неделю (на самом деле нет).
1450

Про собеседования в ИТ

Развернуть
Работаю в ИТ, периодически специалисты в филиалах уходят и требуется подобрать новых сисадминов. Подозреваю, что нас кроют последними словами те, кого мы собеседуем, вот хочется прояснить немного свою позицию.

Приходят люди наниматься на работу системным администратором, им начинаешь задавать вопросы, а они отвечают что-то типа «это всё теория, я её может не очень хорошо знаю, но на практике вы мне дадите задание и я всё настрою». Так вот, это херня.

Если вы не можете сказать, зачем нужна маска подсети, что такое «шлюз по умолчанию» и первый раз слышишь о таблице маршрутизации, то, честное слово, вы не справитесь. Вам ни о чем не скажут слова «у вас сеть такая_то/16 на филиал, по допофисам рулите сами», вы не поймете, почему нет доступа куда-то именно с этого компа и т.д.

Можно ли поднять в одной локальной сети 2 DHCP-сервера, обоснуйте ответ. Опять, «ну это теория, так то я подниму». Да-да, пройти мастер и нажать три раза «далее» и обезьяна сможет, не спорю. Но у тех, кто не может ответить на этот вопрос нет понимания, как работает DHCP. Именно у них идут конфликты IP-адресов, именно они не могут всем массово поменять DNS-сервер. Для них откровение, что можно передать ЕЩЁ какие-то настройки. А если, внезапно, нужно поднять DHCP не на винде и там нет мастера, который заботливо задаст вам все вопросы, то всё – тушите свет.

Обжим кабеля по цветам наизусть. Мы всё понимаем, век мобильного интернета и доступности информации (особенно, в отдаленном пункте на Ямале/Чукотке и т.д. *sarcasm*), но у вас в резюме «монтаж ЛВС/СКС» и опыт 2 года. Вы, извините, по листочку два года обжимали? 20 патчиков и вы никогда этого не забудете, проверено.

Камень преткновения. Хаб и свич. К сожалению, не догадались сразу записывать, а то бы можно было издать юмористический сборник «Отличие хаба от свича. 50 укуренных мыслей». Основной аргумент, что хаб – устаревшее оборудование и им никто не пользуется, потому и знать о нём не надо. И всё бы так, если бы кто-то из тех, кто приводит этот аргумент смог бы сформулировать, чем же всё-таки занимается свич (то есть, что он делает, как именно и нафига вообще нужен). Зачем?
- Я заблокировал ресурс А на роутере, а на него всё равно все мои пользователи попадают.
- Ресурс А находится в той же локальной сети, что и пользователи?
- Да
- Всё отрабатывается на канальном уровне, через роутер этот трафик вообще не проходит
- Ну они ж по IP заходят
И начинаешь рассказывать человеку, как свич работает, что такое ARP-таблица и прочую «теорию».

Мы всё понимаем, любую информацию можно нагуглить. Но как человек предполагает этим заниматься, если не понимает, о чем идет речь? Гуглить «курс по сетям для чайников»? А почему почему бы не сделать это до собеседования? А я знаю, что будут делать в итоге – звонить мне и говорить «сломалось/настройте/не понимаю, сделайте». И никто так и не выяснит, нафига же айпишнику нужна маска…

Раньше у нас были лайтовые собеседования – вопросы из разряда «Знаешь это? –Знаю». и никакой конкретики, никакой «теории». Регулярные звонки из филиалов с элементарными вопросами. Админ даже локализовать проблему не может. И если вы думаете, что не было инструкций и лекций, то вы ошибаетесь. Есть и «мануал начинающего админа» и «трактат о сетях для самых начинающих». Просто их никто не читал (ё-моё, 15 страниц с картинками, где ж тут успеть!). Года два назад мы стали практиковать «жесткие» собеседования и сейчас стало натурально лучше. Народ может решить проблемы самостоятельно, иногда лучше/быстрее нас. И ещё одна закономерность: те, кто смог ответить на «теоретические» вопросы, читает мануалы и инструкции. Совпадение? Не думаю.

И да, мы не задираем планку там, где зарплата меньше средней в ИТ по региону. Но хоть немного ориентироваться в теме необходимо, чтобы мы не летали в этот регион в командировки каждые пару месяцев и не висели на телефоне с одними вами весь день. Просто десяток-полтора статей по теме можно же было прочитать за 5-10 лет админства, которые указаны у вас в резюме. Для ответа на 7 из 10 вопросов этого хватит, а 7 – это очень крутой показатель.

Надеюсь, что кому-то это прояснит ситуацию, кого-то сподвигнет прочитать тот самый десяток статей.

P.S.: пост по теме ИТ первый, будет ли еще – не знаю. Подозреваю, что сильный интерес тема не вызовет.
1802

Кто на что учился?

Развернуть
У моих родителей есть мини-отель. Много там забавных посетителей перебывало, но рассказать я хочу о работниках. Приняли на работу девушку. Миленькая, приветливая, шустрая. Недели 2 отработала, все довольны.
Большой заезд был в тот день. Полный отель. Вахтовики-мужики приехали. Управляющая пытается связаться с девочкой-админом, чтоб узнать как все прошло, но та не выходит на связь, хоть и обязана рабочий телефон везде таскать с собой.
Так и не сумев дозвониться едет управляющая в отель. И находит там эту милую, приветливую девушку - пьяную в хлопья овсяные. Верхом на мужике-вахтовике. На полу, под стойкой ресепшена.
Девушке вызвали такси и отправили по месту проживания. Управляющая хотела, правда, мужу ее позвонить, чтоб он забрал.. Да пожалела дурочку. Пусть сама дома объясняет почему вернулась с работы на 8 часов раньше, пьяная и с трусами в кармане.
Всё? Неа. На ее место надо было кого-то искать.
Пришла женщина на собеседование. С собой двое детей. Год и 4 года. Сказала, что детей будет брать с собой, чтобы маньяки, которые будут жить в отеле на нее не напали. Они ее пожалеть должны. Дети же у нее.
Пришла девушка по предварительной договоренности. Пьяная девушка. С бутылкой пива. Последний день бухаю, говорит. На работе ни-ни! Обещаю, говорит.
Пришел молодой человек на собеседование. Всем все понравилось, уже договорились о стажировке. Перед уходом он сказал, что жить будет в 3-м номере, потому что он ему больше всех понравился. После того, как ему объяснили, что тут работники не живут, а работают: "ааа, мне тогда не подходит. Чао"
Управляющая продолжает собеседования.

1689

На любом собеседовании

Развернуть
На любом собеседовании
1646

Собеседование с голой попой

Развернуть
Работал я ведущим ИТ специалистом на крупном производстве, был исполняющим обязанности (ИО) руководителя отдела во время отсутствия руководителя отдела. В один прекрасный момент, моему руководителю приходит предложение, работа в столице и по условиям все хорошо даже по столичным меркам, естественно он сваливает, причем по соглашению сторон без всяких отработок и передачи дел.

В тот момент меня переполняло два чувства, первое сожаление, руководитель был реально хорошим и более чем адекватным, второе радость, я был уверен в том, что теперь эта должность моя. К тому же коллектив меня всячески поддерживал, и говорил, что должность должна быть твоей.

Большое руководство решило иначе, взять надо человека с улицы и плевать кто он и что он, главное чтоб у него был стаж лет этак пять на руководящей должности.

Первое что я начал делать – работать за троих, с надеждой, что меня заметят. Не заметили. Сдаваться я не собирался, сходил на прием к большому босу, обозначил себя, что есть я такой, все тут вдоль и поперек знаю, хочу эту должность и очень сильно, на что получил достаточно неожиданный для меня ответ – ты очень хороший специалист и сложно тебе найти замену, нам проще взять на эту должность человека со стороны.

Квест провален, левлап мне не получить. Но цель поставлена – стать руководителем, и я начал искать предложение на рынке труда. И нашел! Очень крупная компания развивала в городе филиал, причем с резервной площадкой и большим количеством рабочих мест, руководить удаленно уже не вариант, решено поставить руководителя на месте, чтоб все было хорошо и было с кого спросить. К тому штат в отдели нужно было увеличить аж до 9 человек.

Самое сложное при устройстве на работу прорваться через HR, у них настолько не адекватные методы отсеивания кандидатов, что порой реально крутых специалистов отсеивают лишь потому, что в их резюме много терминов и мало слов. Конечно, все особенности HR я узнал позже, когда сам подбирал персонал, и случайно увидел резюме не подходящих кандидатов.

HR барьер пройден, собеседование с большим руководством по скайпу, месяц ожидания, и положительное решение. Остался один этап, финальное интервью, в офисе на котором будут: директор филиала, директор ИТ департамента, заместитель директора по ИТ, руководитель отдела HR, руководитель службы безопасности.

Собеседование назначено на вечер, в средине следующей недели. Сколько волнений и переживаний, какими длинными казались эти дни, не описать и не передать. Назначен день, в котором решиться моя судьба и весь дальнейший уклад моей жизни.

Настал решающий день. Еду на собеседование, запас по времени 30 минут, остается 500 метров до офиса, заезжаю на заправку, лампочка топлива загорелась и лучше убрать эту проблему из головы сейчас. Заправляюсь, сажусь в машину, и слышу предательский «хрусь», мои китайские левайсы порвались по шву… В низ от ширинки почти до самого ремня. И нет, я не отъел задницу, при росте 185, я вешу 80, и спорт мне не чужд.

До собеседования 20 минут, перенести не возможно, с двух столиц люди прилетели в командировку, чтоб провести это собеседование. До ближайшего ТЦ где можно купить классические джинсы подходящие к пиджаку 15 минут, не успею.

Иду так, пусть что будет.

Меня встречают HR, приветствуют… Вы говорят курточку снимите, у нас очень жарко, да не спасибо мне комфортно! Очень жарко я почувствовал, но курточку я не сниму, считайте меня параноиком, ваш отбор я уже прошел.

Провели в кабинет, усадили за стол, хорошо, под столом мой конфуз не видно, куртку аккуратно стянул, разговор затянулся надолго, и в финале директор департамента ИТ, сказал, что все что он хотел услышать - услышал, дает добро и поскольку ему через пару часов уже ехать в аэропорт, нужно провести экскурсию, и кратко набросать фронт работы.

Это очень замечательно, но знаете, у меня случился вот такой конфуз, описываю ситуацию, сгораю от стыда перед толпой до слез смеющихся директоров и руководителей.

В общем так, идем, я все тут покажу, а вот он, прикроет тебя с тылу, в целом мой конфуз знатно разрядил обстановку, люди посмеялись, и может то, что даже в такой ситуации не отступил, дало мне желаемое.

Состояние моих штанов еще пару месяцев было вводной многих совещаний, которые к слову проходили очень эффективно, но весьма легко и не принужденно.

Прошло более трех лет, и в данный момент я руковожу подразделением численностью 60 человек, правда уже в другой компании, но тот момент, именно то собеседование, целиком и полностью изменило мою жизнь. И нет, я не предал компанию, которая меня приняла, они потеряли значительную часть рынка, и сильно сократились закрыв множество филиалов и оставив тысячи людей без работы.

Для себя вынес мудрость, идти к намеченной цели, даже если внезапно лопнули штаны.

В компании, где мне не дали вырасти, за год сменили 3х руководителей, и в итоге дали рост внутреннему человеку наплевав на отсутствие опыта.
1212

Собеседование с доставкой на дом.

Развернуть
Устраивался как-то брательник на работу. 18 лет, опыта ноль минимум, но сам не дурак. Прилетает хорошее предложение курьером. Условия обычные, но главное недалеко от дома: минут 15-20 пешком.

Приезжает в контору, собеседуется. По итогам его кандидатуру одобряют. И тут начинают рассказывать сказки о вакансии. Конечно выясняется, что работа ни хрена не курьерская. ПРИЕХАЛИ. Но он парень позитивный - решил идти до конца.

Собирают, значится, троих оставшихся в живых, и решают вывезти их в поле, показать как работа работается. Грузят в тачку, вбивают адресок в навигатор, и в путь. Со своими длинными отростками брат ехать может только впереди, и естественно в навигаторе пункт назначения "Жопа Мира" он видит отлично. Только вот пролегает он прямо под окнами его дома.

Проезжая дом, не долго думая, выдает:
- Вот тут остановите.
Водила в непонятках останавливает, а Ивашка молча, как герой боевика выходит, и не оборачиваясь на взрыв на машину, уходит в закат домой.
Лишь выбираясь из машины, краем уха услышал тихий голос девчонки с заднего сидения:
- Я пожалуй тоже пойду.

Манагер-водитель, наверно, еще долго осмысливал: как на этом этапе можно проеб..потерять сразу двух соискателей =)

Всем хорошего настроения, и нормальных работодателей.
2667

Все равно обидно

Развернуть
Однажды моей маме позвонила ее давняя подруга. После стандартного "привет-как дела-нормально" последовала история о том, что младшая дочка очень нуждается в работе. "Света твоя работает, значит и Танечку устроить может". Мама с логикой согласилась и перезвонила мне.

Я ни разу не участвовала в подобных авантюрах, зато была в дружбе с девочкой из подбора персонала.
- Не вопрос, пусть пришлет резюме, подберем что-нибудь.

Данную информацию я транслировала маминой подруге, резюме было направлено в тот же вечер.

Через три недели, когда я уже благополучно забыла и про Танечку и про мамину подругу, звонит мне Аня из кадров.
- Что случилось с Таней?!
- Я ничего не слышала. Что вообще было?

Оказалось, что Тане на следующий же день позвонили насчет собеседования. Таня оказалась очень занятой персоной, сперва попросила недельную отсрочку, потом сто процентов назначили собеседование в понедельник, в понедельник Таня звонит, что не сможет прийти, давайте в среду, и вот уже неделю абонент не абонент.

Сперва я попробовала сама позвонить девушке, телефон был не в сети, потом написала на почту, потом позвонила маминой подруге, трубку не взяли.

Через месяц мама рассказывает, что подруга наконец ответила.

- Дело в том, что Танечка когда ей первый раз звонила девушка из HR уже оформлялась на работу.
- А почему тогда не позвонила и не отменила собеседование?
- Ну, ты же устроила это собеседование, она боялась тебя обидеть.
1687

Собеседование

Развернуть
Собеседование в финансовой компании:
- Вы претендуете на должность менеджера?
- Да.
- Как насчёт небольшой игры? Продайте мне эту ручку!
- Ручку?! Я в жопу тебе эту ручку засуну, а ты её достанешь и продашь, и свою почку заодно! Чтоб деньги через неделю были! Ясно выразился?
- Ээээ... А, теперь поняла, Вы в отдел урегулирования просроченной задолженности? Хорошо, завтра можете приступить к работе.
2947

Но денег мы Вам, конечно же, не заплатим

Развернуть
Сегодня у меня какой-то день воспоминаний об ахуительных историях, связанных с работой. Усаживайтесь поудобнее, расскажу про одну свою попытку трудоустройства.

Полтора года назад был в "активном поиске", причём даже не второй половинки, а целого жизненного занятия - работы. Искал я её не где-то, а в самой столице нашей родины. И случилось мне заглянуть в одну фирму, которая будто бы первая во всей России в каком-то там сегменте. У нас щас какую фирму не возьми, так она обязательно где-то видит себя первой - не новость.

Сама вакансия предлагала много всякого, но в несколько размытых формулировках. Но тому, что пишут в интернете, я обычно не верил, предпочитал очную явку и выяснение на месте. Отослал резюме, получил приглашение, приехал. Встретила девочка в рубашечке, помощница HR'а и ласковым голосом, как по написанному, начала рассказывать про то, что я получу, и какие у меня обязанности.

Об обязанностях надо сказать отдельно - работа, как и сама фирма, очень серьёзная, поэтому обязательным условием было (по крайней мере на первое время) жить в пешей доступности от офиса, быть готовым примчаться хоть посреди ночи, а также подходить с осознанием к сложности задач и не жаловаться, если работать придётся по 12, а то и по 14 часов в сутки.

Плюшек было много: тут тебе и перспектива карьерного роста, и обучение у передовых специалистов страны, и участие в интересных проектах, способных продвинуть Россию в будущее, и знакомство с иностранными труЪ экспертами, и возможность обучаться вышке по профилю за счёт фирмы, и получение всяческих сертификатов, и извечно интересные задачи, и даже чай с печеньками.

Когда девушка дала себе возможность перевести дыхание, я-таки спросил о зарплате. Сначала мой вопрос заставил её ненадолго замолчать, но очень быстро она вернула себе уверенный вид и с видимостью непоколебимой веры в дело фирмы поучительно ответила, что сначала пройдут три месяца обучения, в ходе которых я буду задействован в самых важных и передовых проектах, а потом будет приниматься решение о том, стоит ли меня брать в их крутую команду. В период обучения мне, разумеется, никто платить не будет, но работать я буду как на самой настоящей (да ещё и непростой) работе, что и является, по разумению организации, самым очевидным ништяком.

Учитывая стоимость съёмной квартиры в Москве, а также жизни там в принципе, я до сих пор коплю, чтобы позволить себе работать в таком перспективном месте :)
Но денег мы Вам, конечно же, не заплатим
5389

На собеседовании

Развернуть
- Как вы считаете, чего вам в данный момент больше всего не хватает в жизни? – спросили меня на собеседовании.
«Говорящего кота или обаятельного инопланетянина дома. Как в ситкомах 80-х и 90-х. Чтобы он давал мне остроумные комментарии и по-настоящему хорошие жизненные советы», - подумал я. Но ответил как обычно:
- Возможностей для саморазвития.
1439

HR-скрипт 404

Развернуть
Каждый уважающий себя HR на собеседование поинтересуется у Вас "почему же Вы бросили свою предыдущую работу?", если таковая была.
Вы конечно постараетесь ответить честно и может даже вас ответ их устроит, но в самом конце, когда наступит время блитц-вопроса: "Есть ли у вас ко мне вопросы?" постарайтесь в этой суматохе бесконечно одинаковых желаний "когда перекуры?" и "почем зарплата?" втиснуть одно предложение:
- А почему люди увольняются от Вас?
И вы не поверите насколько узок спектр ответов в этом плане и как перые 2 минуты от этого скрипта провисает вся система жизненного опыта сидящего перед вами человека.
Хорошо если еще ответят. Могут и проигнорить этот вопрос, сославшись на "корпоративную тайну".

Послесловие.
Давно я не хаживал по барским отсеивателям.
647

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Развернуть
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora вспомнили самые яркие ответы кандидатов на стандартный вопрос многих менеджеров по персоналу о том, почему компания должна взять их на работу.

Вопреки теории

Пользователь Quora Гаурав Сингх рассказал о своем опыте прохождения собеседования в одном из крупнейших банков в США. Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают». Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:

Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу.

Вы же решаете

Саураб Сингх во время интервью для прохождения стажировки в Microsoft также услышал знаменитый вопрос рекрутеров. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Вопрос последовал после продолжительного обсуждения технических моментов, так что шокированный Сингх смог вымолвить лишь: «Я думал это вы решаете, почему меня нужно взять». Интервьюера вполне устроил этот ответ.

Вам все равно кого-то нужно будет нанять

Разработчик Акшай Кумар поделился историей своего знакомого, который хотел сделать карьеру в области финансов. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора. В конечном итоге он дошел до интервью с одним из зарубежных директоров организации, который специально ради выбора нужного кандидата прилетел из-за границы.

В ответ на вопрос о том, почему компания должна выбрать на высокую должность финансового аналитика именно его, молодой кандидат заявил, что лучше всего подходит для этой работы по одной причине:


По словам Кумара, из всех кандидатов был нанят лишь один и им оказался его смелый знакомый.

Если вы не возьмете меня в Facebook, то я создам новый Facebook

Пользователи Quora вспомнили и историю сооснователя WhatsApp Брайана Эктона. Во время интервью в Facebook его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью. Якобы Эктон дал амбициозный ответ:


Уверенность в себе не помогла Эктону получить работу, и позднее он сдержал обещание, вместе с Яном Кумом создав мессенджер WhatsApp, за который Марк Цукерберг заплатил $16 млрд.

Я очень устал

Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям. На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался:


Спросите конкурентов

В заключение, Дэн Огден привел, по его мнению, лучший ответ на вопрос «почему мы должны взять именно вас» всех времен и народов, который услышал от одного из кандидатов:
PS. Утром у меня собеседование в место, которое значительно лучше меня, к тому же это будет мое втрое собеседование, ни на что особо не надеюсь, просто трачу ночь на советы по прохождению) Пожелайте удачи)