сокращение

Постов: 22 Рейтинг: 65028
1765

Экономия "на спичках".

Развернуть
Доброго времени суток всем!
Сегодня хотел бы поделится одним случаем из нашей торговой деятельности.

В одном нашем филиале встал вопрос сокращения расходов - продажи падают, рынок сужается благодаря федеральным сетям. Как это не прискорбно но нужно - оптимизироваться.
Собрали руководителей отделов - продаж, логистики, склада, бухгалтерии.
Объявили "радостную" новость.
Говорим как есть - ребята, времена сложные, вот весь расклад по цифрам и бюджету , нужно ужиматься иначе не вытянем фирму. Готовьте проекты по сокращению расходов и прочие идеи как сэкономить.
Через неделю опять собираем тот же состав -
Продажники - сокращение 2 человек, пересмотрели мотивацию, отказались от корпоративной сотовой связи, дали проект по увеличению наценок - экономия 1 млн в год!
Логисты и склад - отказ от части склада с уменьшением арендной платы, переход с бензина на газ на части авто парка, сокращение персонала - экономия 900 тысяч в год. Молодцы!
Главбух принесла проект - отказ от покупки в офис дорогой туалетной бумаги, закупки более дешевого чая и проект по закупке вместо авто ручек - стержней! Экономия 3 тысячи в год! Я аж охренел от таких расчётов. Целых ТРИ тыщи рубликов!
В итоге применили все наработки логистов, склада и продажников, даже сохранили больше персонала чем хотели изначально. Ребята работают за двоих - кормят семьи, производительность на уровне.
А вот в бухгалтерии сократили главбуха - великого экономиста.
Взяли молодую девушку которая разогнала все сонное царство бухгалтерии любящее покурить, почаевничать и посидеть в одноклассниках и продолжила работать одна за весь отдел за 2 ставки с дорогой бумагой, ручками и чаем. Но с экономией по отделу в 1.2 млн. рублей!)
1638

С вещами на выход! Два человека.

Развернуть
Прошел нг и пик продаж. И пошли сокращения штатов. Где то по закону, а где то не очень.
В нашем магазине должно быть отсеяно два человека. .  и поэтому поводу вспомнил одну старую шутку

В одной большой фирме провели опрос "на что вы готовы, что бы не попасть под сокращение?
Ответы
50 % готовы переспать с шефом.
40 % готовы переспать с женой шефа
10% готовы переспать с собакой шефа.
0% готовы лучше работать"
3799

О ГИБДД в моем районе.

Развернуть
На наш район (РС(Я) приходится всего два инспектора. В связи с недавним законом о сокращении 20% личного состава им ,видимо, придется похудеть.
P.S. Территория района 13 млн. га.
1574

Сокращение без сокращения

Развернуть
Хех. Видимо, настал и мой черед обратиться за помощью к знающим людям.
Долгое время считала своё место работы серьезным учреждением, а не "шарашкиной конторой". Увы и ах, мои надежды не оправдались, и неадекват руководства вылился на меня в полной мере. Последние 4 месяца пришлось хлебать его полной ложкой.
Начать придется издалека.
У нас очень маленький отдел маркетинга, которому всего-то год. Занимаемся перепиской с заказчиками, патентами и, собственно, маркетингом. Часть отдела (а, именно, я и дизайнер) занимаются полиграфией и прочими сопутствующими. Дизайнер дизайнерит, а я корелдрочу в корелдро, фотошоплю в фотошопе, делаю рекламные видео для института, снимаю мероприятия, изготавливаю пропуска и т.д. В общем, и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Кратко эта должность называется "техник".
Последние полгода дизайнер пытается активно подмять меня под себя, вставляя свои многозначительные ремарки там, где они не нужны, и свалить на меня часть работы, которая ей не нравится. Отмечу, что 80% работы у нас даже не пересекается. Поэтому я поначалу мягко, но со временем всё более настойчиво отстраняла ее ненужные советы.
Даме это не нравилось, и когда я осенью вышла на сессию, она устроила здесь выступление с темой о том, что она не справляется, и ей нужен помощник. Выдвинула список требований ко мне, просмотрев которые, я поняла, что она хочет, чтобы у меня внезапно появился диплом дизайнера. Диплом, разумеется, не появился, но на обучение я была согласна с уточнением, что приоритетными для меня являются мои текущие рабочие задачи, а обучение будет проходить по мере их выполнения. Такой вариант даму не удовлетворял и, она, закатив скандал, отказалась меня обучать. Ладно. Живём и живём.
Забыла упомянуть, что эта дама является родственницей зама по направлению, который меня и нанимал и показался мне нормальным адекватным мужиком.
Последние два месяца было затишье. С одним только исключением: с меня могли потребовать подробный отчёт в любой момент (учитывая, что мы и так ежемесячно пишем подробные планы и отчёты). Начальник приходил, чесал затылок, говоря "у тебя маленькая загруженность". Я спокойно отвечала, что, дескать, пусть дают работу еще, я против ничего не имею. Начальник пожимал плечами, уходил. Дизайнер вела себя тише воды, ниже травы. Я работаю, выполняю планы, иногда беру работу, которая к моей инструкции даже не относится.

А неделю назад ко мне подходит начальник отдела, заявляет, что директор велел нанимать второго дизайнера, а меня они сокращают. Выйдет второй дизайнер через две недели. То есть у тебя, девочка, две недели, чтобы работу найти себе в стенах института, либо вне их. Иду в кадры. Кадры отвечают, что никакой процедуры сокращения не будет, а из вакансий только пара инженеров и экспедиторов. Начальник мне говорит, что если я сама не напишу заявление, меня просто-напросто уволят, и директору абсолютно плевать на мои права, а когда с ним спорить начинают, у него глаз загорается, и он вообще рвёт и мечет.
И хрен бы уже с этой работой, которая всю кровь мне испортила за последние полгода, но во-первых, новый год на носу, и рынок труда не особо полон, а, во-вторых, у меня сессия начинается 11 января, и всё это время без денег я не протяну.
Я сделала себе ксерокопию должностной инструкции и настроилась воинственно, потому что такое откровенно свинское отношение меня достало.
Собственно, вопрос к юристам и тем, кто сталкивался с подобным: что делать и как быть? Как вообще правильно действовать? Что они могут предпринять в случае, если я откажусь в конце этой недели писать заявление?
Помогите, пожалуйста.


Коммент внутри.
4373

Одна команда.

Развернуть
Историю услышал от мужа героини с которой лично не знаком, так что тег мое ставить стыдно.
В общем работала она в одной достаточно крупной компании. И тут начался текущий кризис. Начались сокращения в том числе и в их компании. Начальник отдела вызвал по одному несколько человек. Все выходили от него опечаленные.  Позвали и жену моего знакомого. В кабинете начальника произошел следующий диалог.
- У компании серьезные финансовые проблемы, поэтому мы решили оптимизировать персонал. Ты молодец, хорошо работала, но нам придется научиться справляться без тебя. Спасибо тебе большое. А сейчас иди в отдел кадров и пиши заявление по собственному.
- Вы меня сокращаете?
- Нет. Я просто хочу чтобы нашла себе другое место работы. Может быть даже лучше нашего. Ты умница и наверняка хорошо справишься и с этой задачей!
- Если вы меня не сокращаете, то я пока буду искать работу ещё поработаю. Деньги очень нужны.
- Ты не понимаешь, в бюджете отдела не заложены средства на твою зарплату на следующий месяц. Так что будь добра, пойди и напиши заявление по собственному! - уже не так дружелюбно сказал начальник.
- Вы знаете, я не согласна. Или сокращаете меня как это положено с уведомлением за 2 месяца и всеми выплатами или я продолжу работать.
И ушла. На следующий день ее позвал к себе директор филиала.
- Иванова (фамилия вымышленная) мы же одна команда. Ты проводишь на работе много времени. Я знаю, что у нас в коллективе сложились дружеские почти семейные отношения. Мы все стремимся к одной цели и поддерживаем ценности компании. Сейчас для нас всех настали тяжёлые времена и я хочу, чтобы ты пошла на жертву ради своих друзей, ради сплоченного коллектива, ради нас всех. Вот заявление, подпиши его и мы все запомним тебя как честного и ответственного человека.
- Иван Иванович, в тот момент когда меня решили уволить, я перестала быть нужной сплочённому коллективу. И моя жертва принесет пользу не моим коллегам и друзьям, а только вам и другим руководителям. Поэтому предлагаю компромисс. Я согласна на 3 оклада.
Директор побагровел и с криками выставил ее за дверь. Через 5 минут он вышел в офис (опенспейс) и задвинул речь. Общим смыслом которой было, что в нашей замечательной компании завелась паршивая овца, которая думает только о себе. Плюет на коллектив и на компанию в целом. Что таким людям не место среди нас. И в таком же духе с указанием кто именно эта овца.
Сначала все ополчились на жену моего знакомого. Поддержали душевный порыв руководства. А потом у них начали потихоньку шевелиться мозги и сползать розовые очки. И те кто написал по собственному уже грустили и говорили, что она молодец, а они лоханулись. Сотрудники даже те, которых не коснулись сокращения, стали понимать как всех поимели.  А она вовремя ходила на работу, четко выполняла все поручения руководства в рамках своей должностной инструкции. Просила в письменной форме те указания, которые выходили за рамки ее должностной инструкции. В общем боролась. В коллективе начался разброд и брожение. Стали возникать конфликты с руководством, о которых раньше даже никто и  подумать не мог. Люди стали не просто дружить, а дружить против начальства.
Спустя месяц жену друга позвал к себе директор и предложил подписать доп соглашение к трудовому договору о выплате 3 окладов при увольнении следующим днём. Ну и конечно задвинул речь на тему того, что это не ее победа, а стечение обстоятельств. Мол надо отчитаться о количестве сотрудников и она портит статистику. Но коллектив ее будет ненавидеть и она чуть ли не карму себе испортила.
К слову у нее сохранились прекрасные отношения с многими своими бывшими коллегами. В компании была вторая волна сокращений, но уже никто не ушел по собственному. Но к сожалению работу она потом искала достаточно долго, т.к. специальность специфическая и не очень ходовая. Так что 3 оклада очень пригодились.
6165

Про сокращение рабочих мест

Развернуть
Встретил вчера друга. Оба работаем на одном предприятии, только он в цехе сварщиком, а я в коммерческой службе.
Он пожаловался на недавнюю оптимизацию численности работников. (Которая проводится у нас каждый год). На то, что у них сократили газорезчика и его обязанности вверили ему, предварительно обучив, и на то, что в итоге он теперь не успевает делать обе работы, а зарплату практически не повысили. И как все мужики в цехах возмущаются, что люди с управляющей компании даже не представляют как выглядит производство, а пытаются им управлять. На что я попытался поддержать его поговоркой "Что нас не убивает, делает сильнее."
Но самое гуманное с моей стороны было не сказать ему, что не смотря на все сокращения, в штат управляющей компании были введены 3 единицы должности кофе-леди.
2159

Депутаты Санкт-Петербурга решили что, столовая важнее расходов на медицину.

Развернуть
Депутаты Санкт-Петербурга решили что, столовая важнее расходов на медицину.
Петербургский парламент поддержал поправку «Единой России» о перераспределении 3 млрд рублей в бюджете города на 2018 год. Депутаты сократили отчисления в Резервный фонд на 932 млн и уменьшили на 80 млн расходы на приобретение оборудование и материалов для учреждений здравоохранения.

Взамен на 9 млн рублей увеличены расходы на депутатскую столовую в Мариинском дворце. Приобретение оборудования и материальных запасов для нее парламентарии посчитали более приоритетной целью. Еще 65 млн парламент выделил на финансирование собственной газеты. Данная статья за год выросла более чем на четверть.

112 млн рублей получат религиозные организации на сохранение объектов культурного наследия, которыми они владеют. 432 млн добавлено на содержание дорог. В результате депутаты вернули те средства, который отнимались у КБДХ поправкой губернатора. 166 млн решили дополнительно потратить на благоустройство различных муниципальных образований.

Также была принята поправка губернатора, предполагающая выделение еще 250 млн рублей на стадион на Крестовском острове.

P.s очень все это грустно, недавно из за травмы попал в 91 больницу, состояние у нее было ужасное, а тут еще сильнее урезают расходы. Новость взята с сайта www.78.ru
3951

Как АО Тандер ( он же Магнит) сотрудников как бы сокращает, но как бы и нет.

Развернуть
Как АО Тандер (он же Магнит) сотрудников сокращает.
Привет,Пикабу! В очередной раз прошу помощи в борьбе с несправедливостью. В данном случае – с действиями «Магнита»,плавно переходящими в беспредел.
Примерно за неделю до описываемых событий – Сергей Галицкий прилетал к нам, в Москву по делам, и внезапно решил посетить отдел развития ( данная структура занимается открытием новых магазинов ). По итогам внезапного посещения выяснилось, что качество работы оставляет желать лучшего- магазины открываются кое-как, местоположение выбирается наобум, на минимальный планируемый потенциал магазины не выходят. Всё это совпало с резким падением акций Магнита.

Итак, пятница, третье ноября, сокращённый рабочий день в офисе – все работают в полурасслабленном режиме, доделывают еженедельные отчёты и планируют свои трёхдневные выходные – и именно в это время всё вышестоящее руководство филиала вызывают на срочное совещание с Головной Компанией (ГК) . Через пару часов объявляют – часть отделов реорганизуют, часть – сокращают штат на 80%. В нашем случае – из двадцати двух человек остаётся шестеро, всем остальным – идти в отдел кадров ,писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Выплат, конечно, никаких ,предупреждения за два месяца – тем более нет, у компании кризис, поэтому-все вон, желательно – прямо сейчас.
В соседних отделах ситуация была примерно такая же, хотя некоторым озвучили большие сроки - до середины декабря. К сожалению, большая часть сотрудников, как обычно, не стали бороться за свои права – и сразу же написали заявление на увольнение. Некоторые же ( включая меня ) – наотрез отказались увольняться без положенных выплат , чем заработали шквал неодобрения и критики со стороны руководства, начались угрозы «расследования деятельности за последние пол года», для возможности уволить «по статье». Примерно в таком темпе и работали последние две недели, пока в этот понедельник не была объявлена внеплановая аттестация сотрудников – без приказа об аттестации, просто потребовали собраться в зале и сдать тест комиссии, на что были мотивированно посланы – в соответствии с п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи- аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в должности менее года ( у нас один из самых молодых отделов – большая часть сотрудников работает не более пяти месяцев). Со стороны руководителей вновь начались крики с требованием срочно пройти «аттестацию, от которой ничего не зависит», или хотя бы «расписаться в журнале». Отказались.
Теперь работаем примерно так: к девяти приходим в офис, делаем строго то, что написано в трудовом договоре ( должностную инструкцию при приёме на работу не дали подписать ,поскольку не смогли её найти), уходим ровно в шесть, ни минутой позже.
После данного решения, от руководителя моего руководителя стали поступать звонки, которые с самого начала давили на жалость ( вы же понимаете, что меня тоже могут уволить, если вы не уволитесь) , переросшими в итоге в прямые угрозы об увольнении по статье.
Итак, что сделано на сегодняшний день:

-Подано заявление в трудовую инспекцию и профсоюз по факту принуждения к увольнению;
-Записан разговор, в котором вышестоящий руководитель напрямую говорит о массовых сокращениях ( хотя, в интервью СМИ- факт сокращений отрицается );
- Получена справка 2-ндфл, в которой указана средняя з/п за все время работы ( в ТД оклад 10000, остальное – премии)
- Строго фиксируется время прихода на работу и ухода с неё ( под подпись руководителя и коллег).
- Собраны несколько свидетелей, готовых в судебном порядке подтвердить факт принуждения к увольнению.
А теперь, планируем подавать коллективный иск к работодателю с целью обязать его провести процедуру сокращения, а не принуждать сотрудников к увольнению, в связи с чем я и прошу Пикабу ненадолго поднять пост в топ: если кто-то еще попал в подобную ситуацию – давайте объединяться и отстаивать свои права вместе.
Четыре комментария для минусов внутри.
5449

Оптимизация штата

Развернуть
Встретил недавно бывшего начальника. Н-начальник, я-я.
н: привет.(туды сюды, вода) ... А я штат оптимизировал. Уволил бухгалтера.
я: а кто его функции выполнять будет?
н: а я взял на аутсорсе человека. Будет приходить только. И айтишника уволил. Незачем держать дармоедов.

Через некоторое время встречаюсь с бывшим коллегой. Я-я, к-коллега.

Я: Встречал твоего директора, хвастался оптимизацией штата.
К: Ага, оптимизировал. Старый бухгалтер получал 25, а новый 6 тыс за каждое юр.лицо. юр.лиц 4. Старый сидел тут постоянно, а нового хрен найдешь. Зп он теперь выдает сам. В прошлом месяце мне 2 раза аванс выдал, а летом 2 раза за недогуленный отпуск компенсацию выдал. Получил сверху почти 30тыс.рублей. Айтишника уволил и теперь ходит по офису чтобы кто-нибудь поменял ему картридж в принтере. В прошлом месяце вылетали электронные ключи и 5 раз вызывали айтишников, в этом месяце накрылась ip-телефония и сервер с базой 1с сдох. Лучше бы он себя сократил.
1113

Старое название "Хабаровский дом учителя" было слишком простым

Развернуть
Старое название
6074

Сокращения – наше всё

Развернуть
Сокращения – наше всё
1128

Детский хирург Леонид Рошаль: "Власти уничтожают медицинские кадры и больницы, чтобы отчитаться перед Путиным"

Развернуть
По мнению детского хирурга, медучреждения закрывают, чтобы оптимизировать расходы на здравоохранение и "увеличить в два раза заработную плату медицинским работникам".

Источник: https://medrussia.org/1847-radi-otchjotov-pered-putinym/

Детский хирург, член центрального штаба Общероссийского народного фронта (ОНФ) Леонид Рошаль считает, что, сокращая медработников и закрывая больницы, правительство "подставляет президента", давшего поручение увеличить зарплаты сотрудникам сферы здравоохранения. Такое мнение он высказал на круглом столе ОНФ, посвященном проведению общественных слушаний при реорганизации и ликвидации медицинских учреждений.


По итогам форума ОНФ "За качественную и доступную медицину", прошедшего в сентябре 2015 года, лидер Народного фронта, президент РФ Владимир Путин, поручил Минздраву проработать вопрос о проведении обязательных общественных слушаний при принятии решений, касающихся реорганизации и ликвидации медучреждений.


По мнению Рошаля, одна из причин закрытия медучреждений - попытка оптимизировать расходы на здравоохранение. Вторая причина, по его словам, связана "с поручением президента увеличить в два раза заработную плату медицинским работникам".


"Мы думали, что вслед за этим поручением Министерство финансов направит на это деньги. Оказалось совсем не так. Фактически, я считаю, своим упрямством Министерство финансов подставило президента: сокращаются койки, сокращаются штаты, а фонд заработной платы увеличивается", - сказал Рошаль. Он отметил, что это приводит к дисбалансу в нагрузках и дисбалансу в работе медиков.

Рошаль также обратил внимание на то, что сейчас в медицине возникла "катастрофическая" кадровая проблема.

"Мы проведем заседание подгруппы по охране здоровья именно только по проблеме кадров и будем рассматривать ее жестко. Потому что мы летим в пропасть с кадровой проблемой, не хватает узких специалистов, терапевтов, педиатров, реаниматологов и т. д.", - подчеркнул он.
Детский хирург Леонид Рошаль:
2867

Роботы

Развернуть
Роботы
Честно с VK
2484

В Москве сократили уникальную бригаду сосудистых хирургов

Развернуть
С 31 октября в Москве прекращает работу 41-е отделение сердечно-сосудистой хирургии в ГКБ №1 им. Н.И. Пирогова. Об этом в своем фейсбуке сосудистый хирург клинической больницы Константин Синякин.

«Ну вот, видимо, и пришло наше время...(…) С 01.11.2016 вы уж как-нибудь без нас…. “Вы держитесь там, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!”», — написал он.
В Москве сократили уникальную бригаду сосудистых хирургов
41-е отделение оказывало консультативную и хирургическую помощь больным с острой сосудистой патологией и было единственной в Москве выездной бригадой экстренной ангиохирургической помощи. Дежуривший на сутках хирург выезжал на вызовы в столичные стационары и оказывал любую экстренную и плановую помощь, выполняя операции везде, где есть операционные.

В июле 2016 года в рамках оптимизации департамент здравоохранения Москвы принял решение расформировать отделение и перевести в службу экстренной медицинской помощи.

По словам Синякина, два месяца назад медикам «раздали уведомления о сокращении отделения, больница предложила должности “врачей статистического отдела”».

«Сосудистые хирурги, видимо, больше не нужны Alma Mater…», — отметил он.

Синякин также подчеркнул, что «в бригаде всегда трудились врачи, имеющие высшую и первую квалификационную категорию, к.м.н., д.м.н., профессора, заслуженные врачи России. Сотрудники бригады могли оказать любую экстренную и плановую помощь больным с сосудистой патологией — оперировали и разбирали все ситуации “ниже нижней челюсти”».

Он также добавил, что «работа в бригаде всегда была не самым легким трудом».

Синякин напомнил, что бригада была «образована д.м.н, профессором Степановым Н.В. в 1985 году по инициативе академика РАМН, д.м.н, профессора Затевахина И.И».

Бригада была официально введена в штат Департамента Здравоохранения в 1995 году. На 2016 год в штате 41 отделения ГКБ №1 им. Н.И. Пирогова работало 9 сердечнососудистых хирургов, из них 2 профессора, 3 доктора медицинских наук, 3 кандидата медицинских наук.

Ежегодно бригада выполняла до 3,5 тысяч вызовов, около 250 операций, из них четверть — хирургическая помощь в родильных домах при кровотечениях.


657

Всё понятно

Развернуть
(нет)
Состав овсяного печенья в магазине
Всё понятно
4240

Флага не хватает

Развернуть
Флага не хватает
1837

Превратности судьбы

Развернуть
Устроилась как-то моя подруга в контору при заводе. Проработала с месяц, грянуло сокращение. Из их отдела нужно сократить одного человека. Кандидата два: подруга, как новый сотрудник, и одна женщина - сотрудник с большим стажем, но пьющая.

Решали и так, и эдак. Выбрали жертвой мою подругу. Сообщили, чтобы готовилась покинуть место с такого-то числа.

Спасенная от сокращения женщина со стажем на радостях уходит в длительный запой и неделю не является на работу. В итоге это переполняет чашу терпения руководства и её сокращают в кратчайшие сроки. Подругу оставляют работать.

Сеть
5085

Кризис на дворе как-никак...

Развернуть
Контора. Кризис. Сокращения зарплаты и всё такое.
Вызывают мужика к руководству. Бла-бла-бла, типа, кризис.. В общем, сокращаем тебе зарплату на 40 процентов..
Мужик - не моргнув глазом:
- Ну и какие три дня в неделю теперь я буду работать?
4164

Сокращения

Развернуть
- Ты чего такой расстроенный?
- Да у нас на фирме сокращения идут.
- Не волнуйся. Это владелец с женой разводится и увольняет всех её родственников.
1805

Утро...

Развернуть
Утро началось с вести о сокращении... Не нужен сисадмин организации...
P.S. всем доброго утра, и что бы оно ни в коем случае не начиналось как у меня!