трудовой кодекс

Постов: 4 Рейтинг: 5987
2009

Лига юристов помогите

Развернуть
Я мед работник и сегодня меня поставили перед фактом что сертификат специалиста истекает и мне нужно пройти обучение или меня уволят, но оно платное 12 500 . Разве по ТК обучение не должна оплатить больница.Подскажите как мне быть.
1679

Про увольнение.

Развернуть
Работал я в одной конторке. Долго работал. Больше 5 лет. Понял, что повышения не светит и развиваться больше некуда. Достиг "потолка". Решил сменить работу и как положенно (по-человечески) предупредил за 2 недели чтоб подыскивали кого-то на мое место.
Настал день Х. Подхожу к руководителю, мол давай обходной. Протягивает мне лист, я его пытаюсь взять в руки, а он не отпуская его говорит:

-Не передумал?

Често сказать я немного опешил в этот момент. Сразу начал в голове перебирать моменты где меня пытались удержать на этом месте. О_о

-А мне разве кто-то что-то предлагал, чтоб я мог передумать?
-Нееет
-Хм, ну значит не передумал!
Про увольнение.
305

Новый закон о зарплате: жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку

Развернуть
ТАСС разобрался, что с 3 октября изменится для работодателей и работников
Новый закон о зарплате: жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку
© Вячеслав Прокофьев/ТАСС


С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". ТАСС разобрался, что это за правила и что изменения значат для работодателей и работников.
Что меняется?

В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.

Что грозит работодателям за задержку зарплаты?

Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тыс. рублей.

Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей.

А что получит работник в случае задержки зарплаты?

В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.

Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.

Зачем понадобился новый закон?

По словам заместителя министра труда и соцзащиты РФ Любови Ельцовой, авторы документа "преследовали цель защиты прав работников от недобросовестного работодателя".

По данным Минтруда, на 1 июня общая задолженность по зарплате в стране составляет 4 млрд рублей, невыплаты коснулись 77 тыс. работников.


Подробнее на ТАСС:

1994

Как поставить работодателя на место

Развернуть
Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека.

Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад.
С помощью таких надбавок можно реализовать следующие фишки:
- "штрафы" (штрафы у нас в ТК запрещены, но фактически невыплата премии - тот же штраф);
- пиши "по собственному" или посадим на оклад;
- обеденный перерыв у нас полчаса, а не час;
- и т.п.
в итоге среднестатистический работник добровольно откажется от всех гарантий, предоставляемых трудовым кодексом, лишь бы получать свою зарплату.
Как поставить работодателя на место
Все это может доходить до клинических случев, когда человека увольняют на пенсию, но полный расчет делают позже, когда он "доделает" некую свою работу.

Бороться с такой ситуацией практически невозможно. Как правило, это крупные компании (мелкие более-менее чтят Трудовой кодекс), со штатным юристом (не всегда хорошим, но связываться с ним не станешь). Когда в такую компанию приходит новый сотрудник, то через 1-2-несколько месяцев он понимает, куда попал и или ищет другое место или принимает такую систему. Если вы относитесь ко второй категории людей, и все равно уйдете на другое место, предлагаю сделать это эффектно, изящно и с максимальным ущербом для работодателя.

Берем такой вот образец, дописываем шапку: кому (обычно директору), адрес (юр. адрес компании), от кого (достаточно вашего ФИО). Печатаем в 2 экземплярах, сдаем секретарю, один экземпляр оставляем себе, на нем секретарь должен проставить отметку ("принято"), дату и роспись.
Как поставить работодателя на место
По истечении срока вам, скорее всего, часть документов не выдадут. Тем более, если вы работаете давно (попробуй собери все приказы из архива за 3 дня).
Следующий шаг - подача заявления в трудовую инспекцию. Можете изложить там все, что хотите относится к делу, а начните с невыдачи запрошенных документов. Образец:
Как поставить работодателя на место
В заявлении можно также указать, чтобы была сохранена ваша анонимность, т.к. вы опасаетесь ответных действий работодателя. С другой стороны, на этом этапе можно уже и уходить на другое место работы. При этом каким образом работодатель передаст вам запрошенные документы - не ваши проблемы. Хоть заказным письмом.
Главное, что в ответ на ваше заявление трудовая инспекция проводит проверку (запрашивает у работодателя кучу всяких документов) и отвечает вам в течение 2-3 недель. При этом:
1. Выносит постановление работодателю устранить выявленные нарушения.
2. Если повезет - уже на этом этапе накладывает какой-то штраф на работодателя (все зависит от того, что конкретно нарушено).
Как поставить работодателя на место
Следующий раунд будет, если работодатель не полностью или вообще не исполнит предписание об устранении нарушений. В этом случае - обращение в трудинспекцию о привлечении его к ответственности.

Вот таким образом без суда и лишних заморочек можно дать почувствовать работодателю как пахнут ссаные тряпки можно поиметь проблем, если не уважаешь права работников.