увольнение

Постов: 99 Рейтинг: 311797
8726

Нечестный работодатель

Развернуть

Был случай с моей знакомой.

Она устроилась на работу в магазин кассиром по трудовой книжке.

Проработав там полтора месяца, она заболела и ушла на больничный.

Ничего не предвещало беды... Официальный больничный кончился, она выздоровела

и вернулась. Но не тут-то было. Как только она вышла, ей управляющий менеджер

говорит - "На твое место взяли другого сотрудника (знакомую работодателя) и

ты тут больше не работаешь. ЗП и больничный ты не получишь, а твоя трудовая -

потерялась. В общем - иди на все четыре стороны!"

К слову, ее ЗП и больничный обошлись бы работодателю в 15 тыс. руб.

"Холодный душ" моей знакомой пришелся не по нраву. Так как денег у нее

не было, она пошла к бесплатным юристам. Молодые юристы оказались просто

молодцами. Работой они загружены небыли и решили коллективно помочь моей

знакомой составить жалобу и иск в суд, а в дополнение подробную схему того,

что и как сказать работодателю, чтобы попробовать решить дело по мировой и

получить ТК и деньги, а при разговоре ей порекомендовали все записать на

диктофон.

Работодатель пошел в отказ и даже с ней не встретился. Ей пришлось общаться

все с тем же управляющим менеджером. В суд работодателю прийти все же пришлось, и там

его ждало удивление, что девушка привела в суд двух хорошо подготовившихся

юристов.


Итог:

Было доказано, что она работала в магазине, благодаря записи разговора и

тому, что у работодателя вдруг почему-то не оказалось записей с камер

наблюдения за 2 месяца, хотя они работают.

Благодаря этому - девушка получила свои законные деньги и еще компенсаций на

65 тыс. руб. за то, что ее ТК была утеряна и за потраченное время на суд, которое могло быть потрачено на новую работу.

А так же на работодателя было наложено несколько штрафов (в общей сумме около 150 тыс. руб.), так-как часть сотрудников не было устроено по ТК, магазин не соответствовал нормам пожарной безопасности и санитарным нормам.

Как говорится - "Ибо нех..й!

4779

Нечестный работодатель

Развернуть

Был случай с моей знакомой.

Она устроилась на работу в магазин кассиром по трудовой книжке.

Проработав там полтора месяца, она заболела и ушла на больничный.

Ничего не предвещало беды... Официальный больничный кончился, она выздоровела

и вернулась. Но не тут-то было. Как только она вышла, ей управляющий менеджер

говорит - "На твое место взяли другого сотрудника (знакомую работодателя) и

ты тут больше не работаешь. ЗП и больничный ты не получишь, а твоя трудовая -

потерялась. В общем - иди на все четыре стороны!"

К слову, ее ЗП и больничный обошлись бы работодателю в 15 тыс. руб.

"Холодный душ" моей знакомой пришелся не по нраву. Так как денег у нее

не было, она пошла к бесплатным юристам. Молодые юристы оказались просто

молодцами. Работой они загружены небыли и решили коллективно помочь моей

знакомой составить жалобу и иск в суд, а в дополнение подробную схему того,

что и как сказать работодателю, чтобы попробовать решить дело по мировой и

получить ТК и деньги, а при разговоре ей порекомендовали все записать на

диктофон.

Работодатель пошел в отказ и даже с ней не встретился. Ей пришлось общаться

все с тем же управляющим менеджером. В суд работодателю прийти все же пришлось, и там

его ждало удивление, что девушка привела в суд двух хорошо подготовившихся

юристов.


Итог:

Было доказано, что она работала в магазине, благодаря записи разговора и

тому, что у работодателя вдруг почему-то не оказалось записей с камер

наблюдения за 2 месяца, хотя они работают.

Благодаря этому - девушка получила свои законные деньги и еще компенсаций на

65 тыс. руб. за то, что ее ТК была утеряна и за потраченное время на суд, которое могло быть потрачено на новую работу.

А так же на работодателя было наложено несколько штрафов (в общей сумме около 150 тыс. руб.), так-как часть сотрудников не было устроено по ТК, магазин не соответствовал нормам пожарной безопасности и санитарным нормам.

Как говорится - "Ибо нех..й!

2362

Краснодарского судью изгнали с позором

Развернуть
Квалификационная коллегия рассмотрела два заявления. От судьи Алексея Шевченко, который решил по собственному желанию уволиться из судейского корпуса, получив при этом приличную пенсию и сохранив определенные льготы, и и. о. председателя краевого арбитража Марины Крыловой.

Назначенная ею проверка установила, что проступок, совершенный судьей Шевченко, является грубейшим нарушением кодекса судейской этики и закона о статусе судей, поэтому заслуживает самого сурового в данном случае наказания — увольнения по дискредитирующим обстоятельствам без каких-либо выходных пособий.

Так и произошло: господин Шевченко по решению квалификационной коллегии с позором покинул судебную систему. Возможно, он обжалует решение бывших коллег, но вряд ли добьется его изменения.

Выпускник Кубанского аграрного университета, кандидат юридических наук и заслуженный юрист Кубани Шевченко с января 2011 года являлся председателем судебного состава коллегии по рассмотрению экономических споров, возникающих из гражданских и иных правоотношений. Во время одного из заседаний он хамил участникам процесса, нецензурно выражался и вообще вел себя не очень адекватно. Адвокаты записали выступление судьи и выложили его в соцсети. Алексей Шевченко после того, как скандал стал публичным, написал заявление об отставке.

Николай Сергеев.
https://news.mail.ru/society/32582177/?frommail=1
2745

О работе

Развернуть
Не очень давно работаю в молодой организации, пришла я туда работать прямо в то время, как она только открылась. Руководитель - молодая девушка, ее отец открыл фирму, и поставил ее в роли рук-ля. Она никогда не работала, поэтому понятия не имела, что вообще нужно делать,  как искать клиентов, как вести кассу, считать заработную плату. Почему ей не объяснили, я не знаю,  но так как у меня есть опыт подобных дел, то я быстро навела порядок, считала всем зп, составляла графики, вела полную отчетность по итогам месяца. Заработная плата была низкая,  но нам обещали проценты от продаж. Конечно,  никакие обещанные проценты мы не получали. Спросив, где же проценты, рук-ль (она себя называет гордо - Директор) сказала, что продаж что-то мало, а расходы у нее очень большие (например, расходы на такси, чтоб она ездила от дома на работу), решила писать заявление на увольнение, мне за такие смешные деньги неохота было просто тратить время.
Через несколько дней рук-ль пришла с очень,  как ей казалось, выгодным предложением. Решив, что я очень ценный сотрудник, и увольнять они меня не хотят,  предложила НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ДАТЫ, а дату они припишут сами, когда вдруг решат меня уволить.
Очень заманчиво.
5111

Крепостное офисное право

Развернуть
Устроилась лет 15 назад в одну контору.
Даже при практически нулевом опыте работы сразу стало беспокойно от некоторых моментов. Например, уж очень мне радовалась Лена, на замену которой меня взяли. В красках расписывала, какая компания чудесная, и как ей жаль, что она переезжает жить в соседнюю область, и больше тут не сможет работать, и она очень, очень рада что в этой прекрасной компании буду работать я, просто завидует мне белой завистью.

Через две недели я поняла, что надо увольняться - постоянные звонки от заказчиков с претензиями по качеству, по срывам сроков, жалобы на хамящих монтажников и водителей и так далее.
Подаю заявление по собственному. Звонит директор.

- вы не можете просто так взять и бросить нас.
- вполне могу. поскольку я на испытательном сроке, то извещаю вас письменно за три дня.
- а я вас не отпускаю. будете работать, пока не найду вам замену.
- а по трудовому кодек....
- мы работаем не по кодексу! мы работаем по понятиям!
- О_о
- ... по человеческим понятиям! вот Лена вас ждала три месяца.
- а если я просто через три дня не выйду на работу?
- тогда я вас уволю за прогул.  
- отлично, я согласна.
- ээээ!...

Отработала три дня, как ни странно, получила расчет за две недели, и больше меня никто из этой компании не беспокоил.
936

Истории фотографа. Часть 146. Я уволю тебя!

Развернуть
Каких идиотов на моем жизненном пути только не попадалось. Особенно люблю тех, кто угрожает фразами "Я тебе жизнь испорчу" или "Я уволю тебя". Однажды ко мне обратилась женщина, с просьбой сделать портфолио для ее ребенка. Суть его состояла в том, что часть съемки проходить в студии, часть в музыкальной школе и часть, причем репортажная, на выступлении в обычной школе. Отработав по двум точкам без особых проблем, нас ждала заключительная часть.

Прибыв на праздник я убедился, что заказчица согласовала съемку с руководством школы и у меня проблем не возникнет. Сел на стульчик в зале, стал ждать выступления. Тут ко мне подходит некая тетка и шипит: "Почему вы бездельничаете и не работаете?". На что я отвечаю: "Ну как бы я жду, сейчас выйдет ребенок и отсниму его. Не волнуйтесь". Дамочка потребовала выйти с ней в коридор и там произошел разговор.

Дама: Я завуч школы и мне сказали, что на празднике будет работать фотограф. Фотографа я вижу, но почему вы прохлаждаетесь?!
Я: Не знаю, что вам сказали, но я снимаю только одного ребенка для его портфолио. Таковы мои договорные обязанности с его матерью.
Д: Если вы пришли на праздник, то будьте добры фотографировать всех, а не только одного ребенка.
Я: Ну так заплатите мне, чтобы я чужих детей снимал. Я не занимаюсь благотворительностью.

И тут понеслось. Завуч билась в тихой истерике (шуметь нельзя, праздник идет, но у педагогов есть талант орать очень тихо), что так работу не ведут и настоятельно требовала телефон моего начальника. Благо тогда у меня был городской номер на втором мобильном, поэтому продиктовал ей его и удалился в зал. На прощание получил "Вот увидишь, я уволю тебя!". Ну увольняй, что сказать. Еще одна деталь, очень важная, на том номере сидело мое ООО, фактически это пара входящих звонков в месяц. Поэтому этой дамы я ждал. Благо она позвонила уже на следующее утро. Разумеется ответил Александр Владимирович, разговор был долгим и открывал массу новых деталей. Как я посылал бедного завуча в сторону мужского полового органа, как плакали дети и молили "дядя фотограф, сделай нам фотографии", ну и разумеется, как мной был испорчен весь праздник. Выслушав, я все же сознался, кто с ней говорит, чем довел завуча до уже громкой истерики. На меня грозились спустить налоговую, полицию и еще кучу служб. Я даже ей их телефоны продиктовал. А портфолио ребенка получилось отличным. Мать сказала, что в школе есть противостояние директора и завуча, последнюю все ненавидят, поэтому не стоило даже общаться с этой женщиной.

Мои подписчики уже знают куда тыкнуть и получить ответы на вопросы по фото. Куча годноты специально для пикабушников;)
7248

Подержал за голень - уволили

Развернуть
Подержал за голень - уволили
«Учитель года» Валерий Литвинов всегда был любимцем учеников и их родителей. Физруку неоднократно писали благодарности и советовали обращаться к нему за дополнительными занятиями. В 2015 году администрация школы снизила Валерию зарплату вдвое. Учитель потребовал объяснений и все же добился справедливости. Только удержанные деньги Валерию выплатили не в качестве компенсации, а как премию. Вскоре коллеги избрали Литвинова профоргом, чтобы он мог защищать и их интересы. В 2017 году Валерию удалось добиться возврата средств и другим учителям.

— Для начала мне пытались инкриминировать отсутствие на рабочем месте, хотя по повестке ОВД я давал показания как случайный свидетель происшествия, не имеющего отношения к школе. Затем попытались вынудить «добровольно» согласиться на снижение нагрузки с 36 до 21 часа в неделю (и, соответственно, двукратное сокращение зарплаты). А когда ни то, ни другое не прокатило — уволили с формулировкой «за аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью», — рассказал Валерий.

Поводом для увольнения послужил «неподобающий интерес к детям», администрация проигнорировала доводы о том, что учитель физкультуры должен страховать детей для предотвращения травм, соответственно, быть в физическом контакте. Школьный техник написал заявление на имя директора, прикрепив к документу кадр видеозаписи, где физрук придерживает за голень девушку, выполняющую упражнение.

Валерия Литвинова уволили 20 июня 2017 года, а причину своего ухода он узнал только 5 сентября. Учитель физкультуры обратился к родителям своих учеников за разъяснениями, в чем он виноват. Узнав об инциденте, все родители встали на защиту педагога, в том числе в суде.

Доносчики в устной форме уверяют: на одном из уроков Литвинов назвал ученика «пупсик». По их словам, на выпускном несколько учениц повисли на Валерии, но на выпускном присутствовали и родители, неужели они не смогли ничего предпринять. В итоге Валерий остался без работы и с запятнанной репутацией: никто не возьмет на работу «педофила».

Методиста Эллу Гуськову, которая до этого работала директором школы 38 лет, понизили в должности до уборщицы за то, что она поддержала физрука.

— Валерий Викторович — человек нелегкий: мог, скажем, поставить двойки пятиклассникам, которые не принесли физкультурную форму. Но я принимала его на работу в 2010 году и ни разу об этом не пожалела! Он отличный, очень креативный учитель, хоть и крайне требовательный, но дети его любят безумно — виснут на нем, как груши! Родители его очень уважают. Но когда его избрали профоргом, он подписал себе смертный приговор. Было за что бороться и для себя, и для других, и он боролся. В итоге коса нашла на камень, и стало ясно: избавиться от него руководство школы могло, лишь что-то придумав. И они придумали то, что не лезет ни в какие ворота. Каждый сотрудник школы — а я близко знакома со всеми, за 40 лет работы школа стала моим вторым домом, — воспринял обвинения против Литвинова с квадратными глазами и не верит им, — рассказала Гуськова.

В обвинения против Литвинова, похоже, не верит и само руководство школы. Никто из доносчиков не обратился в полицию и не сообщил родителям о случившемся. На данный момент Черемушкинский районный суд исковое заявление Валерия не поддержал. В феврале физрука ждет очередное судебное разбирательство.

https://rep.ru/articles/9911-fizruka-uvolili-za-to-chto-on-p...
13248

Донской учитель, написавший Медведеву о низких зарплатах, уволен

Развернуть
Донской учитель, написавший Медведеву о низких зарплатах, уволен
Преподавателя, обратившегося к премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву с жалобой на отсутствие индексации зарплат педагогов донского края, уволила директор Таганрогского металлургического техникума, сообщает источник агентства Красная Весна, знакомый с ситуацией в организации.
Как сообщается на сайте организации, преподаватель высшей категории, заслуженный учитель РФ Макаренко В.Б. проработал в техникуме 40 лет.
По словам собеседника Красной Весны, директор, уволившая преподавателя, пришла в техникум в 2016 году. До своего перевода в ТМТ она возглавляла таганрогский детский дом № 17, который сейчас находится в стадии ликвидации.
«Став директором, она привела и поставила на ключевые должности своих подчиненных с прошлой работы, назначив им ставки и надбавки за счет сокращения нагрузки и зарплаты преподавателей и сотрудников техникума», — отметил источник. Собеседник подчеркнул, что приход нового директора привел к оттоку из организации квалифицированных преподавательских кадров.
Напомним, что ранее председатель совета Таганрогского металлургического техникума, заслуженный учитель РФ Виктор Макаренко обратился к премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву с просьбой выяснить, почему Министерство образования Ростовской области не индексирует зарплаты преподавателей на уровень инфляции с 2012 года.
Тем самым, по словам педагога, должностные лица донского края систематически нарушают трудовое законодательство России, в частности, статью № 134 ТК РФ.

Источник:
https://rossaprimavera.ru/news/9a44fd0e
1323

Ещё одна история про Моську)

Развернуть
За время работы в секте «Евросеть» было много всякого. В том числе одна надменная сука, по совместительству коммерческий директор. Из той категории людей, которым, чтобы хорошо себя чувствовать – надо перманентно кого-то унижать. И вот сегодня вспомнилась под вечер одна приятная история.
Был я тогда стажёром. Директор у меня была с характером (ранее был пост про неё: https://pikabu.ru/story/slon_i_moska_5511832). Но вот как она уволилась – это отдельная история.
Приезжает с проверкой та самая, вышеупомянутая, коммерческая директрисса. Алёнка в тот день работала одна (и такое бывало, так как точка небольшая), и не сразу обратила внимание на появление госпожи. Та, не взирая на присутствие посетителей, подходит и предъявляет: «Алё, ты чё, руководство не видишь?? Где здрасьте? Чё про акции никому не говоришь? Очередь почему на кассе? Всё, короче, ты уволена!!» Алёна без разговоров: «Уволена? А, ну на ключ, садись – работай!» Отдаёт ей ключи, тут же переодевается и отчаливает в офис писать заявление по собственному. А овца ещё часа 2 сидела посетителей принимала, пока пригнали с других точек помощь.
4354

В Аргентине депутатов заставили с помощью отпечатка пальца отмечаться на работе

Развернуть
В Аргентине депутатов заставили с помощью отпечатка пальца отмечаться на работе
В парламенте Аргентины ввели биометрическую систему контроля посещаемости. Теперь депутаты и сотрудники аппарата должны с помощью отпечатка пальца отмечаться на работе.

Об этом сообщает La Nacion.

По информации издания, люди обязаны отмечаться при входе в здание и при выходе. По этим данным вычисляются «прогульщики».

Нововведение уже дало результаты: система выявила 190 человек, которые не приходили на работу без уважительной причины в течение двух месяцев. В итоге 160 нарушителей уже решено уволить, ещё 30 подали в отставку.

Отмечается, что также было выявлено ещё 700 нарушений, а на заседаниях стали регулярно появляться люди, которых ранее не очень часто видели на работе.


Источник:

https://russian.rt.com/world/news/467013-argentina-deputaty-...
6763

В Сочи со скандалом уволили учительницу, снявшую видео о беспределе в школе

Развернуть
Администрация МОБУ СОШ М9 4 распрощалась с молодым учителем биологии, которая откровенно рассказала читателям 50СНI.СОМ‚ в каких условиях приходится учиться юным сочинцам.
Как сообщила Елена Алексеевна Носова, в кабинетах не хватает СТУЛЬЕВ И парт. И школьники вынуждены вести записи на коленях. Позже выяснилось, что данная мебель была предназначена для списания. В 2018 году в кабинетах должны появиться новые парты, которые ранее заказала администрация школы. Так или иначе, многие пользователи соц.сетей‚ в том числе и некоторые родители учащихся СОШ М9 4. задаются вопросом: как школа прошла проверку перед началом учебного года? Смущает читателей и количество учеников в классе — 45 человек.
В Сочи со скандалом уволили учительницу, снявшую видео о беспределе в школе
Нужно отдать должное учительнице, которая выставила проблему на всеобщее обозрение. Так, к примеру, сейчас в школе ведутся ремонтные работы.
«В настоящий момент вся старая и поломанная мебель из кабинета вынесена, ведется ремонт двери. По итогам служебного расследования будут приняты меры дисциплинарного взыскания к администрации школы», — рассказали в управлении по образованию и науке администрации Сочи.
Самого же автора видеозаписи уволили спустя неделю после публикации.
«Администрация школы подговорила против меня несколько родителей, сфабриковав жалобы», - рассказала учительница.
https://sochi.com/news/2087/421393/
3521

Уволен таможенник, выявивший контрабанду в закупках минздрава.

Развернуть
Из Екатеринбургской таможни с формулировкой «по утрате доверия» уволен старший государственный инспектор Александр Дергунов. Таможенник посчитал, что его преследуют за принципиальность в работе, и обратился в редакцию «URA.RU».

Крупный скандал едва не произошел в октябре 2013 года на Орджоникидзевском таможенном посту Екатеринбурга, когда Дергунов выявил контрабанду, поступившую для ЗАО «Дельрус». Эта фирма поставляет медицинское оборудование по тендерам на госзакупках для минздрава Свердловской области. Дергунов, изучая документы, увидел, что грузы ЗАО «Дельрус» на протяжении многих лет проходили таможенный контроль по упрощенной форме с занижением объема досмотра.

«Они всегда настаивали на минимальном досмотре, мотивируя тем, что у них хрупкое и стерильное медоборудование, нарушение целостности упаковки может привести к порче груза. И начальник отдела досмотра Вешкин всегда шел им навстречу. После инцидента „Дельрус“ отказался от услуг этого таможенного поста и теперь ввозит грузы через другие таможни», — рассказал «URA.RU» Александр Дергунов.

Как рассказал экс-таможенник, «Дельрус» пытался под видом более дешевого товара ввезти дорогой, требующий дорогостоящей сертификации и большей суммы таможенных платежей. При осмотре выяснилось, что весь товар не соответствовал декларации. В документах значились одиннадцать аппаратов для гемодиализа DBB-05 и пять запчастей к ним на сумму 218 тысяч 675 евро. В действительности же на таможню поступили: дефибрилляторы, прикроватные жидкокристаллические мониторы для кардиохирургии, электрокардиографы, части аппаратов для кардиохирургии (порты, различные датчики и системы к ним, аккумуляторные батареи), медицинское оборудование из нержавеющей стали (столы, кресла, посуда). Вес товара превышал заявленный в два раза. Ориентировочная стоимость товара составляла 350000—400000 евро, что превышает заявленную 1,5—2 раза.

По итогам проверки Дергунов изъял весь груз и возбудил административное дело. Однако оно было прекращено по статье 2.9 КоАП РФ «Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения».
«Контрабанда почти на полмиллиона евро — это малозначительное происшествие?» — недоумевает Дергунов.

Другой серьезный инцидент произошел в декабре 2015 года. Поступил груз для «Назаровского ГМНУ» — запчасти для роторного комплекса СРс (К)4000. При таможенном досмотре были выявлены несоответствия в описании, маркировке, весовых характеристиках товара. Нетто товара составило 20350,5 кг, что превышало заявленный вес на 2664,5 кг. Дергунов составил соответствующий документ. На следующий день была подана новая декларация. «Все сведения по товарам в декларации и досмотре были указаны с учётом выявленных мной ранее несоответствий. Они просто переписали, а чертеж был изменен, — рассказывает Дергунов. — Никакого дела не было, а начальник сказал мне не лезть не в свое дело».

Вскоре Дергунов стал фигурантом уголовного коррупционного дела. Его обвиняли по статьям «Злоупотребление должностными полномочиями» и «Подстрекательство к служебному подлогу». Дело в том, что Дергунов проверял партию детских вещей, завезенную некой компанией «Азимут». После этого, не закончив акт таможенного досмотра, он был вынужден взять отгулы, уведомив при этом руководство, так как срочно пришлось ехать на похороны друга семьи. В отсутствие инспектора акт закончил его начальник Вешкин и заверил своей электронной подписью. Вернувшись, Дергунов задним числом также расписался. Оказалось, что в документе не были отражены все необходимые моменты; были возбуждены уголовные дела. Также под суд вместе с Дергуновым попал и его коллега Александр Казанцев, который просил не затягивать с досмотром той фирмы.

«В суде проигнорировали, что отчет делал не я. Мало того, в суде прозвучало, что электронная подпись начальника ничего не значит, она не обладает юридической силой. Это как? Ведь есть же ФЗ № 63 „Об электронной подписи“», — продолжает Дергунов.

После годовой волокиты статью о «злоупотреблении» сняли, а по второй статье таможенников освободили от ответственности в связи с истечением срока давности. После этого их уволили со службы «в связи с утратой доверия». Сейчас бывшие таможенники готовят документы для опротестования решения.

За комментарием редакция обратилась в Екатеринбугскую таможню. «Освобождение виновных Дергунова и Казанцева от уголовного наказания не исключает факта совершения ими деяния, имеющего коррупционную направленность, что доказано материалами уголовного дела», — сообщила «URA.RU» пресс-секретарь Екатеринбургской таможни Татьяна Цветова.
1574

Сокращение без сокращения

Развернуть
Хех. Видимо, настал и мой черед обратиться за помощью к знающим людям.
Долгое время считала своё место работы серьезным учреждением, а не "шарашкиной конторой". Увы и ах, мои надежды не оправдались, и неадекват руководства вылился на меня в полной мере. Последние 4 месяца пришлось хлебать его полной ложкой.
Начать придется издалека.
У нас очень маленький отдел маркетинга, которому всего-то год. Занимаемся перепиской с заказчиками, патентами и, собственно, маркетингом. Часть отдела (а, именно, я и дизайнер) занимаются полиграфией и прочими сопутствующими. Дизайнер дизайнерит, а я корелдрочу в корелдро, фотошоплю в фотошопе, делаю рекламные видео для института, снимаю мероприятия, изготавливаю пропуска и т.д. В общем, и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Кратко эта должность называется "техник".
Последние полгода дизайнер пытается активно подмять меня под себя, вставляя свои многозначительные ремарки там, где они не нужны, и свалить на меня часть работы, которая ей не нравится. Отмечу, что 80% работы у нас даже не пересекается. Поэтому я поначалу мягко, но со временем всё более настойчиво отстраняла ее ненужные советы.
Даме это не нравилось, и когда я осенью вышла на сессию, она устроила здесь выступление с темой о том, что она не справляется, и ей нужен помощник. Выдвинула список требований ко мне, просмотрев которые, я поняла, что она хочет, чтобы у меня внезапно появился диплом дизайнера. Диплом, разумеется, не появился, но на обучение я была согласна с уточнением, что приоритетными для меня являются мои текущие рабочие задачи, а обучение будет проходить по мере их выполнения. Такой вариант даму не удовлетворял и, она, закатив скандал, отказалась меня обучать. Ладно. Живём и живём.
Забыла упомянуть, что эта дама является родственницей зама по направлению, который меня и нанимал и показался мне нормальным адекватным мужиком.
Последние два месяца было затишье. С одним только исключением: с меня могли потребовать подробный отчёт в любой момент (учитывая, что мы и так ежемесячно пишем подробные планы и отчёты). Начальник приходил, чесал затылок, говоря "у тебя маленькая загруженность". Я спокойно отвечала, что, дескать, пусть дают работу еще, я против ничего не имею. Начальник пожимал плечами, уходил. Дизайнер вела себя тише воды, ниже травы. Я работаю, выполняю планы, иногда беру работу, которая к моей инструкции даже не относится.

А неделю назад ко мне подходит начальник отдела, заявляет, что директор велел нанимать второго дизайнера, а меня они сокращают. Выйдет второй дизайнер через две недели. То есть у тебя, девочка, две недели, чтобы работу найти себе в стенах института, либо вне их. Иду в кадры. Кадры отвечают, что никакой процедуры сокращения не будет, а из вакансий только пара инженеров и экспедиторов. Начальник мне говорит, что если я сама не напишу заявление, меня просто-напросто уволят, и директору абсолютно плевать на мои права, а когда с ним спорить начинают, у него глаз загорается, и он вообще рвёт и мечет.
И хрен бы уже с этой работой, которая всю кровь мне испортила за последние полгода, но во-первых, новый год на носу, и рынок труда не особо полон, а, во-вторых, у меня сессия начинается 11 января, и всё это время без денег я не протяну.
Я сделала себе ксерокопию должностной инструкции и настроилась воинственно, потому что такое откровенно свинское отношение меня достало.
Собственно, вопрос к юристам и тем, кто сталкивался с подобным: что делать и как быть? Как вообще правильно действовать? Что они могут предпринять в случае, если я откажусь в конце этой недели писать заявление?
Помогите, пожалуйста.


Коммент внутри.
975

Особенности менеджмента, об увольнении и не только.

Развернуть
Всем привет! На днях я переживал, что предстоит разговор с шефом о моём желании уволиться... Ну что, разговор получился грустным, поучительным и забавным. Будет пара историй. Ну что, поехали?
Преамбула
В ноябре у меня случился развод. Формальный. Несмотря на то, что это была уже чистейшая формальность, но я переживал и волновался. Больно и обидно всё-таки. Так вот, как можете догадаться, это был не самый лучший период в моей жизни и моя работоспособность была несколько подорвана. Плюс иногда я поэтому закидывал за воротник. В один прекрасный день, я малость запаздывал к дедлайну и получил от своего британского шефа в скайпе следующее послание:
То бишь, де-факто, мне сказали, что меня хотят уволить. Меня это взбодрило, я понял, что хочу поскорее забросить родной город. Хочу начать с нуля и забыть все свои злоключения и развод с Олей как страшный сон. Я стал искать работу и нашёл замечательную компанию в Нижнем Новгороде, от которой получил и подписал оффер...
История первая. Вторник и британский менеджмент.
Я высказал всё русскому шефу Антону. Антон, как мне показалось, обиделся на меня малость, сказал, что Оливер придурок и послание его дерьмо. Однако, я стоял на своём. Хочу начать сначала и не в деньгах счастье. Антон пробурчал мне в трубку, что понимает. Вечером в скайпе звонит мне Оливер. Выглядел он... малость удручённым. Впрочем, сказал, что понимает, что он сам из Дублина так в Лондон переехал из-за женщины. Наконец:
- Рогволд, а какую зп тебе предлагают там?
- Штука евро.
- Хм... интересно. А давай я тебе удвою зп? И будет у тебя полторы.

Я подумал, а что же ты раньше этого не делал? Ну развеял бы мне тоску всю. Но... я же не за деньгами еду, а начать сначала. Поэтому я отказался. Больше всего меня порадовала следующая фраза моего британского друга:
-Рогволд, ну ты на меня не сердись. Я тебя увольнять не хотел и ни в коем случае не хотел обидеть. У нас в Британии к подобного рода фразам относятся намного проще. Я тебя просто мотивировать хотел...
Особенности менеджмента, об увольнении и не только.
История вторая. Сегодня и подрыв морального духа
Антон оказался классным мужиком и шефом. Сегодня он проявлял всяческий интерес и расспрашивал меня куда я и как перееду через месяц. Как-никак Нижний Новгород для него особый город. Первая любовь, поездки по 30 часов на поезде, чтобы увидеть её... Наконец, он расспрашивает меня:
-Слушай, а какую тебе зп обещали?
-Ну штуку евро для начала. Плюс бонус за переезд.
-Неплохо. А интересно, а что у них вообще за вакансии на сайте?

Полезли на hh смотреть. Смотрим, на ведущих программистов у них зарплаты до 250 штук. Антон смотрел на лист вакансий. Смотрел и с каждой минутой становился всё более грустным. Минут десять он то листал список вакансий, то смотрел требования... А потом:
- Рог, ну ты это самое... скажи им, что есть разработчик, подходящий под их требования на 100%. Готов работать на удалёнке за половину их суммы. А хотя... не говори... Я, наверное, лучше сам резюме им отправлю...
Особенности менеджмента, об увольнении и не только.
656

Медосмотр по-родственному

Развернуть
Хотел прокомментировать пост https://pikabu.ru/story/sila_voli_ivanova_5534459, но решил запилить самостоятельный.
Напомню, что речь шла о том, что покойник неоднократно проходил медосмотр и получал штампы в соответствующие документы.
У нас лет десять назад был обратный случай.
Преподавателя музыки неожиданно уволили посреди учебного года: открытая форма ТБЦ. Оказывается, раньше все штампы ему ставила племянница, работавшая в ЦРБ, а когда она вышла в декретный отпуск, Бублику (Алексею Степановичу Бублейнику), первый раз в жизни пришлось проходить медосмотр самостоятельно.
А потом неожиданно приехала комиссия из края.

Племянницу уволили сразу после декрета.
Хорошо, РВ у Бублика была отрицательной. Мне-то пофигу, а вот наши некоторые дамы, певшие с ним в хоре, сильно нервничали.
4702

Вот как надо сообщать плохие новости

Развернуть
- Дорогая у меня отличные новости!!! Я не дежурю ни 31 декабря ни 1 января!!!

- Отлично дорогой! Наконец то новый год встретим вместе!!! А в январе ты когда дежуришь?

- Никогда. Меня уволили нахрен.😐
3809

Не влилась в коллектив

Развернуть
Переехала я в другой город. Устроилась на работу. Продавец я хороший, директор хвалит, разгоняю вечно халтурящих грузчиков, бухающих водителей, офис заставляю отгрузки делать вовремя, каждую новую точку открывать меня отправляют. В общем, стараюсь до покупателя донести человеческий сервис. Работаю себе и работаю, зарплата не фонтан, но стабильно. Платят половину официально, вторую половину - нет. Сначала мы кассу вообще не пробивали. Потом поставили. Бьем. Числа 20-25-го каждого месяца звонит главбух из головного офиса и говорит, мол много набили, теперь до конца месяца не бьем кассу. И все магазины не бьют. Только безнал. Потом нам сказали, чтоб особо правильные, кто хочет закон соблюдать, в свои рабочие смены все-таки били всю кассу. Работаем 2 через 2, вот и получается - я бью, напарница не бьет. И устроена я официально, а она - нет. Тут нам приходят новые правила по оформлению возвратов, если клиент покупал, рассчитываясь не наличкой, а по карте: сначала он нам должен принести выписку из банка А4 с реквизитами его карты и ксерокопию паспорта, а также написать заявление на возврат, а потом мол ему уже переведут его деньги в течении 10 дней, но удержат процент за перевод ему его денег. У меня как раз клиент попался на это нововведение. Начал возмущаться, законы цитировать. Я звоню в офис, мол пришлите официальный приказ, что это не моя личная фантазия, а правила у нас теперь такие. Не вышлем, говорят. Это вообще инициатива Красноярского головного офиса. Я директорше нашей местной звоню - мол напишите приказ или любую другую официальную бумагу, чтобы подтвердить клиенту мои слова. Нет, говорит. Звоню уже в Красноярск в головной офис. Прошу выслать официальную бумагу, чтобы клиента успокоить. Ниче, говорят, не вышлем, и вообще у вас есть свой директор, с ней все вопросы и решайте. Через 5 минут мне звонит наша местная директорша, кроет меня матом, какого хрена я позвонила в Красноярск, и орет - пиши заявление по собственному желанию или я тебя по статье уволю. Я в шоке, говорю ниче писать не буду, а увольнять меня не за что. После этого у нас проводят внеплановую инвентаризацию, а недостачи нету, все окей. Забирают журнал, в котором мы фиксируем выручку. И через неделю мне привозят наши водитель с грузчиком бумагу на подпись, что мол уведомляем вас о том, что с 29.12.17 вы будете уволены в связи с сокращением штата. Я ничего подписывать не стала. Говорю, сначала я с этой бумагой к юристу схожу, а потом подпишу, если тут нет нарушений. Бумагу с синей печатью у меня забрали. Оставили ксерокопию и уехали.
Никаких других бумаг мне не привозили и должностей не предлагали. Спустя какое-то время звоню директорше, мол вы меня увольнять то не передумали еще, случайно? Нет, говорит, ищи работу, ты у нас под сокращение попадаешь. Я говорю, мол, какое сокращение? Магазин остается работать, продавцы в нем тоже будут. Она кидает трубку, мол, некогда разговаривать.
Вопрос - насколько это все законно? И что теперь делать?
2847

Рабочее место контент-менеджера после отказа от увольнения..:))

Развернуть
Надо сказать, организация крупная. Обещали ещё бумагу с ручкой дать, но пока что-то не дождалась.:) И передвигаться можно только по 1-му этажу (их несколько). И дует со всех сторон...

Фото не панорамное, так как товар вокруг... Пока не свечу...
Рабочее место контент-менеджера после отказа от увольнения..:))
3951

Как АО Тандер ( он же Магнит) сотрудников как бы сокращает, но как бы и нет.

Развернуть
Как АО Тандер (он же Магнит) сотрудников сокращает.
Привет,Пикабу! В очередной раз прошу помощи в борьбе с несправедливостью. В данном случае – с действиями «Магнита»,плавно переходящими в беспредел.
Примерно за неделю до описываемых событий – Сергей Галицкий прилетал к нам, в Москву по делам, и внезапно решил посетить отдел развития ( данная структура занимается открытием новых магазинов ). По итогам внезапного посещения выяснилось, что качество работы оставляет желать лучшего- магазины открываются кое-как, местоположение выбирается наобум, на минимальный планируемый потенциал магазины не выходят. Всё это совпало с резким падением акций Магнита.

Итак, пятница, третье ноября, сокращённый рабочий день в офисе – все работают в полурасслабленном режиме, доделывают еженедельные отчёты и планируют свои трёхдневные выходные – и именно в это время всё вышестоящее руководство филиала вызывают на срочное совещание с Головной Компанией (ГК) . Через пару часов объявляют – часть отделов реорганизуют, часть – сокращают штат на 80%. В нашем случае – из двадцати двух человек остаётся шестеро, всем остальным – идти в отдел кадров ,писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Выплат, конечно, никаких ,предупреждения за два месяца – тем более нет, у компании кризис, поэтому-все вон, желательно – прямо сейчас.
В соседних отделах ситуация была примерно такая же, хотя некоторым озвучили большие сроки - до середины декабря. К сожалению, большая часть сотрудников, как обычно, не стали бороться за свои права – и сразу же написали заявление на увольнение. Некоторые же ( включая меня ) – наотрез отказались увольняться без положенных выплат , чем заработали шквал неодобрения и критики со стороны руководства, начались угрозы «расследования деятельности за последние пол года», для возможности уволить «по статье». Примерно в таком темпе и работали последние две недели, пока в этот понедельник не была объявлена внеплановая аттестация сотрудников – без приказа об аттестации, просто потребовали собраться в зале и сдать тест комиссии, на что были мотивированно посланы – в соответствии с п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи- аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в должности менее года ( у нас один из самых молодых отделов – большая часть сотрудников работает не более пяти месяцев). Со стороны руководителей вновь начались крики с требованием срочно пройти «аттестацию, от которой ничего не зависит», или хотя бы «расписаться в журнале». Отказались.
Теперь работаем примерно так: к девяти приходим в офис, делаем строго то, что написано в трудовом договоре ( должностную инструкцию при приёме на работу не дали подписать ,поскольку не смогли её найти), уходим ровно в шесть, ни минутой позже.
После данного решения, от руководителя моего руководителя стали поступать звонки, которые с самого начала давили на жалость ( вы же понимаете, что меня тоже могут уволить, если вы не уволитесь) , переросшими в итоге в прямые угрозы об увольнении по статье.
Итак, что сделано на сегодняшний день:

-Подано заявление в трудовую инспекцию и профсоюз по факту принуждения к увольнению;
-Записан разговор, в котором вышестоящий руководитель напрямую говорит о массовых сокращениях ( хотя, в интервью СМИ- факт сокращений отрицается );
- Получена справка 2-ндфл, в которой указана средняя з/п за все время работы ( в ТД оклад 10000, остальное – премии)
- Строго фиксируется время прихода на работу и ухода с неё ( под подпись руководителя и коллег).
- Собраны несколько свидетелей, готовых в судебном порядке подтвердить факт принуждения к увольнению.
А теперь, планируем подавать коллективный иск к работодателю с целью обязать его провести процедуру сокращения, а не принуждать сотрудников к увольнению, в связи с чем я и прошу Пикабу ненадолго поднять пост в топ: если кто-то еще попал в подобную ситуацию – давайте объединяться и отстаивать свои права вместе.
Четыре комментария для минусов внутри.
9597

Куда эти толпы рассасываются?

Развернуть
Куда эти толпы рассасываются?