увольнение

Постов: 66 Рейтинг: 170553
4726

Будни СП. Я ведь лучше знаю

Развернуть
Приезжаем ночью на вызов, девочка 4 года, задыхается. Вызвала бабушка т.к. мама не хотела вызывать. Входим в дом слышим лающий кашель, бабушка говорит температура 39.8. Похоже ларингит. Заходим в комнату , там сидим мама с дочкой. И мама кормит девочку мороженым. Большими порциями, "глотай сразу" как просит мама не получится. Стеноз гортани на лицо. Девочка бледная,задыхается,лающий кашель. Сделали преднизолон,литичку. Всё делалось под оры мамы "уберите отраву,чертова химия,доченьке хуже будет,мороженое бы её остудило и дышать бы стала нормально". После помощи наотрез отказалась ехать. Психанул. Стал уговаривать бабушку. Она согласилась взять внучку и поехать в больницу. Из двери на выходе мне кричали что я уволен, а бабушка узнала что она ей больше не мать. Вот так выглядело мое первое " увольнение"
4037

Про клоунов на работе...

Развернуть
Историю рассказал мне мой хороший знакомый.

Работал он в рекламной конторе лет 10-12 назад и был у них нач.продаж очень суровый мужчина, который сам ничего не продавал, но умел заставить продавать других. И была у него манера, зайдя в отдел обводить всех тяжелым взглядом и спрашивать у каждого в отдельности, что он делает и зачем. В воспитательных целях вероятно. И как-то раз, в обед, который сотрудники проводили на работе, а шеф в ресторане, знакомый решил его изобразить, на потеху коллегам. Изобразил хорошо... Собрал овации и под самый занавес, увидел испуг на лицах зрителей - классика жанра! Шеф зашел в отдел, вернувшись немного ранее. Пантомима была всем понятна и знакомого пригласили в кабинет для приватной беседы. Прекрасно понимая, что за этим последует он извинился и сказал что пойдет собирать вещи. Далее диалог: Н-начаьник, З-знакомый.

Н: Да, смешно.
З: Что?
Н: Ты ж не думаешь, что я тебя за это увольнять буду?
З: Думаю.
Н: Такого клоуна и уволить? Да ну.
И отпустил его с миром, попросив впредь обойтись без театра.

Прошло много лет... Ну, как много 10-12.
Знакомый мой - уже начальник. У него в подчинении 10 человек-креативщиков, и попадает он точь-в-точь такую-же ситуацию, только с другой стороны. Хорошо помня себя, он пожурил сотрудника и отпустил восвояси, воспроизведя диалог со своим прошлым шефом.
И все-бы ничего, посмеялись и разошлись... Но сотрудник, выходя из его кабинета, притормозил около стола, за которым сидела секретарша моего знакомого и с жаром пожаловался, что этот "еб№ан и п%дрила назвал его клоуном и шёл бы он на№уй с такими раскладами!". Увы, весь звук в приёмной писался в отличном качестве и сотрудника пришлось таки уволить.

Мораль? Над шефом можно шутить, но не стоит оскорблять)
7720

Тоже про увольнение

Развернуть
Навеяно, как говорится, http://pikabu.ru/story/kak_nuzhno_ukhodit_s_rabotyi_5011525
Всем здравствуйте! Мне 41 год. Я врач. Последние 7,5 лет работаю в частном медицинском учреждении. Работаю заведующим. Как я считаю работаю хорошо. Вот несколько фактов, чтобы это подтвердить. За 6 лет моей работы численность персонала увеличилась с 32 человек до 100. Открыты два дочерних центра. Увеличение площадей составило 1200 квадратных метров. Введены в эксплуатацию две лаборатории, дневной стационар. Внедрены CRM и 1С. И так далее…

Примерно 3 года тому назад собственник обвинил меня в получении откатов от поставщиков оборудования. Обвинил безосновательно и бездоказательно, на основании информации с сайта другого поставщика. Разобрались и забыли, так сказал собственник. Даже не извинился, потому что «у меня были все основания подозревать вас и провести расследование»… Остался осадок, как вы понимаете.

Зимой прошлого года собственник стал говорить о женщине. О женщине со стратегическим складом мышления! И что нам она нужна. В феврале оказалось, что эта женщина абсолютно конкретна, в том смысле, что не просто какая-то женщина, а именно вот эта, с именем-отчеством и в очках. И она стала директором.

Начались задержки зарплаты. Начался мухлеж с начислением зарплаты. Я опускаю подробности, которые касаются непосредственно медицинской стороны вопроса. Какие стандарты? Какое качество? Об этом речи не идет вообще. Только количество.

Однако, я не об этом.

Промаявшись около года, я решил сделать своё небольшое медицинское предприятие, и забрать к себе нормальных специалистов, обеспечив им психологический и финансовый комфорт для работы. Коллеги были не против. Энергии у меня, как у того лося, которому 50 грамм для запаху…

И вот тут началось. Сначала у меня забрали служебный автомобиль (БГ с ним, у меня свой есть). На следующий день вызвали на совещание, и пока я туда ездил, из моего рабочего кабинета вынесли все мои личные вещи в мешке и всю оргтехнику. И сменили замок в кабинете. На самом совещании было весело. Кроме меня и собственника присутствовал некий мужчина, которого назвали компаньоном. Меня называли крысой, обвиняли в «крысятничестве». Но на прямой вопрос, что именно я скрысил и как, мне ответа не дали. Сказали больше не выходить на работу, так как я уволен по «утрате доверия». Чувствуете? «Крысятничество» и «Утрата доверия»… Я подумал, что хер им, и поехал на работу. Тогда-то я и обнаружил смену замка в кабинете, но не ушел, а остался до конца рабочего дня в кабинете у старшей сестры (это должность, а не возраст (это попытка разнообразить текст задорной искоркой юмора))). И не зря. Приехала кадровичка с кучкой бумаг. Там были перлы: приказ об отстранении от работы на время проведения «внутреннего расследования» - без подписи, даты, наименования предприятия, ссылки на статью ТК; соглашение о неразглашении коммерческой тайны - без подписи, даты, наименования предприятия и т.д. Естественно эту дурь никто в здравом уме не подписал бы. И я не подписал. Я в здравом уме, значит. Зато написал служебку о том, что доступ к рабочему месту заблокирован, заблокированы доступы в электронные системы и т.п. и вручил им под роспись.

Через день меня вновь вызвал собственник, и я поехал к нему. Мы пообщались тет-а-тет, он сильно просил меня уволиться по соглашению сторон. Причем соглашение, в его понимании, это когда я пишу заявление по собственному, а он милостиво его подписывает. На мой взгляд, а я, повторяю, в своём уме, соглашение подразумевает некие условия с обеих сторон, которые устраивают всех. Говоря по-русски – компромисс. Я озвучил свои хотелки. Он сначала закашлялся, потом сказал, что перестанет себя уважать, как бизнесмена, если на это согласится, и вообще это шантаж, и турма по мне плачет.

Ок. Продолжал работать, ну как работать, болтаться по поликлинике, кабинет-то закрыт, компа-принтера нет, доступа к CRM нет, я ровно два дня. На третий приехала кадровичка с составленным актом о моем отсутствии на рабочем месте более 4 часов и приказом на увольнение за прогул.

А надо сказать, что я гнида ещё та, и все разговоры-переговоры и терки о «крысятничестве» и прочем записываю, и буду продолжать. Я взял два дня, положенных мне по закону, на написание объяснительной. Через два дня я им ее отдал. Они посчитали прогулом то время, когда я находился на беседе у собственника. То есть выполнял распоряжение руководства.

10 марта приехал собственник, опять долго говорил, предложил мне половину от моих хотелок, причем под какую-то мутную расписку, содержание которой «он мне продиктует». Я отказался. После этого мне вручили уведомление о сокращении должности и приказ. Причем 7 марта на хедхантере они разместили вакансию по данной должности.

За это время зарплату выплатили 1 раз, и то только белую часть. Я на больничном, болит колено, дачный сезон же открылся.

Второго мая будет суд. Идет проверка трудовой инспекцией. По словам исполнительного директора: «у нас денег столько, что мы любому рот заткнем». Посмотрим. Я настроен по-боевому. Всех с наступающими праздниками! Наше дело правое, мы победим!
1424

О находчивом работнике налоговой и такси: увольнение Заики

Развернуть
Ура, можно ликовать!

Через 3 дня после моих обращений в органы генеральной прокуратуры, центрального аппарата Федеральной Налоговой Службы и приемной Президента главный государственный налоговый инспектор Заика А.В. уволился. Не сообщается, к сожалению, по какой причине, но все мы знаем.
О находчивом работнике налоговой и такси: увольнение Заики
Таким образом, это еще один пример того, чего не нужно делать, будучи государственным чиновником.
12275

Ложно обвиненный в организации теракта мужчина лишился работы.

Развернуть
Ложно обвиненный в организации теракта мужчина лишился работы.
Безосновательно обвиненный в организации теракта мусульманин Андрей (Ильяс) Никитин, чья фотография попала в СМИ, пожаловался на травлю.
Источник
1612

Про работодателей

Развернуть
по мотивам поста http://pikabu.ru/story/tyi_dolzhen_priekhat_i_vsyo_nam_sdela...

Работал я несколько лет назад в магазине красно белом который едой торгует. отработав года три стал зам.директором магазина(ну знаете такая должность который пиздюлин получает за всех а сам вроде никому прописать не может). И была среди моих обязанностей такая как сдавать инкассацию. Сама по себе обязанность не сложная(посчитал сложил отдал под подпись) но вот под всякие праздники когда сумма большая а все инкассаторы на нервах возникают трудности. Дабы это избежать мной был геройски добыт номер диспетчера и перед каждым таким пиздецом как новый год или 1 мая и т.д. я с ним созванивался получал номер инкассатора и с ним уже конкретно договаривался о времени приезда в итоге не он ни я не ждали и не спешили( знаю что это не совсем правильно но всех все устраивало). Потом когда дядя хозяин сети решил купить футбольный клуб моя зп резко упала ну я и свалил оттуда аккурат перед 8 марта. Естественно инкассаторы стали звонить на мой номер. я им ответил мол все ребята не я там теперь чао-какао. Вроде конец на этом но нет. Мне стали звонить каждую неделю. оказывается теперь ввели в компании такое дело что с каждым магазом инкассаторы созваниваются заранее. Я думаю ну бывает как честный человек позвонил в отдел кадров все объяснил пообещали удалить мой номер. Ничего не изменилось. Позвонил уже сам диспетчеру стал объяснять он сказал теперь есть база номер магазинов пускай они удаляют а то так и будут звонить. Снова обращение в отдел кадров и опять безрезультатно звонки через день. Иду непосредственно в магаз где работал требую убрать номер(на тот момент уже 5 мес не работаю там) и мне там отвечают мол ничего не знаем звони в офис и нам ваще пох. Ну собственно я психанул и решил отомстить. Как раз подоспел славный праздник 1 сентября. Выручки в этот день я знаю большие и конечно же вечером мне звонок от инкассаторов. далее примерный диалог:  
(и): здрасте в магазине вы сегодня?
(я): конечно кто же еще!
(и): во сколько будете готовы?
(я): ой вы знаете у нас такое дело сегодня не будем сдавать выручку. весь день света не было только вот открылись выручек нет.
(и): заявку писали на отмену?
(я): нет не успели еще сейчас все отправим.
(и): только обязательно сделайте а то по шапке все получат. до свидания.
и кладет трубку. ну а  я с чувством выполненного долга улыбнулся и пошел за комп.

Вы даже представить себе не можете что началось на следующий день. Мне позвонили все. начиная от нового зам директора этого магазина до начальника службы безопасности. Как только мне не угрожали начиная от заявления в прокуратуру до набить ебальник у подъезда. А я что? я ржал в трубку и слал всех нах....

Удачи всем и адекватных работодателей
734

Смерть.

Развернуть
Разговор в административном корпусе:
— Так, у вас в приказе написано: "...уволен в связи со смертью". А дальше что вы пишете — "С приказом ознакомлен"?!
1087

История моего первого "нехорошего" увольнения

Развернуть
Итак... У всех бывают смены работодателей, ибо в большинстве случаев работа (функциональные обязанности) остаются приблизительно теми же.

Так уж сложилось, что я последние 14 лет занимаюсь инвестициями и ценными бумагами. Ну примерно как в сериале "Миллиардеры", но с поправкой на наши условия и ментальность.)))

Ну и для того, чтобы этим заниматься еще нужны специальные сертификаты и опыт работы. 1 раз в 3 года нужно на переобучение отдать хорошую сумму. Но так уж принято, что если ты работаешь с этим сертификатом на фирму, то она обычно эту процедуру и оплачивает. И как бы после истечения срока сертификата сотрудника (а их должно быть на фирме 3 штуки), у фирмы есть 2 месяца на восстановление количества необходимых сертификатов.

И вот летом он у меня закончился - иду к руководству, спрашиваю, что и как делаем... Меня 1.5 месяца кормят завтраками. ОК.

Нахожу другую работу, по тому же профилю, мне даже до принятия на работу готовы уже оплатить обучение и получение сертификата. Пишу заявление.

Через пару дней меня вызывает начальница, и говорит, что я могу от них уходить, но официальную з\п мне заплатят с дисконтом))) Я поржал и спросил как они это проведут по бухгалтерии...

Итак, я ушел от них с заполненой трудовой и несколькими справками - о среднем доходе, копией приказа с входящим номером, копией приказа о взятии на работу, копией штатного расписания. В банке заказал выписку о зачислении средств на з/п карточку, посидел пару часов и написал в суд иск на судебный приказ о принудительном взыскании не выплаченной при увольнении з/п. Приложил копии приказов, трудовой, оригинал выписки с банка, и уехал в Крым на 2 недели.

Посреди отдыха на з/п карточку упала часть денег, как оказалось в сумме 10% дисконта от того, что были должны.

Потом приходит решение суда, что судебный приказ опротестован, так как сумма задолженности в нем уже изменилась - вот тут я и вспомнил о том, что пришло на карточку.((

Потом позвонили с бывшей работы и спросили, есть или у меня копия базы данных по отчетности в гос. органы (это не 1С). Да, у меня она была... Но давайте меняться - раз ваш админ форматнул весь диск на моем рабочем ноуте и поставил новое ПО, то я вам так и быть отдам ее в обмен на задолженность по з\п. Не захотели... Потом еще и штрафов отгребли за это. И без лицензии остались.

Я тем временем написал заявление в суд о выплате з/п, и компенсации ее несвоевременной выплаты. За год было 6 заседаний, бывший работодатель или его представитель не явился ни на одно. Были и отказы в принятии повесток из суда, и публикация вызова в суд в газете, и опротестование заочного решения, и 2 заседания в апелляции.

Лично был на каждом заседании, и все делал сам, благо есть высшее юридическое образование.

И вот на руках исполнительный лист. В отношениях с исполнительной дам один совет - не надейтесь, что судебные исполнители что-то сделают за вас. Берите все документы, и к ним, как на работу. Звоните утром и вечером, приходите и задавайте вопросы.

По роду работы я знал, в каких банках были открыты счета, их номера, я знал так же где были открыты счета в ценных бумагах.

За неделю упорной работы мне удалось наложить арест в сумме задолженности по з/п на все счета.

Через 2 недели мне позвонили бывшие работодатели и согласились все вернуть...

p.s. Решайте сами - стоит ли бороться против бывших работодателей.
p.s.s. Что случилось потом с ними? А что может быть с людьми, которые врут и задерживают з/п. Набрали кучу кредитов под залог бизнеса, прогорели...
4852

Незаменимых нет или глупые глупые начальники?

Развернуть
Работаю уже 3 года на одну и ту же фирму. За 3 года в стране картофеля и усатого президента моя зп в долларах уменьшилась в 2,5 раза. Сначала перебивался удаленной работой, потом надоело. Начальница отказалась давать прибавку со словам: Незаменимых нет, мы за эти деньги себе другого найдем. (к слову зп на тот момент скатилась к 300$ в эквиваленте).
Казалось бы в чем беда? а в том что работаю в области рекламы, и на мне висит куча всего( 3д интерьеры, каталоги, буклеты, тв ролики, подрезка роликов на радио). По сути это все делал я, остальные это принеси подай бумажку девочки, работа которых(не в обиду) это позвонить на радио или тв, или владельцу билборда и договорится о цене.
Нашел хорошее предложение о работе, зп в 2 раза больше на испытательном сроке, оплачиваемые командировки в европу. Как вы думаете реакция начальства какая?
Незаменимых нет или глупые глупые начальники?
Реакции как стадии расставания. Сначала злость:
-Ты нас кидаешь, предатель!!!
Потом отрицание:
-Может останешься, ну ты же не уйдешь? ну мы же такие дружные...
Потом предложили зп в 2 раза больше прежней и некоторые плюшки. Отказался. По опыту знаю как эти плюшки быстро забираются обратно.
Сейчас стадия запугивания:
-Да тебя там кинут, а мы тебя обратно не возьмем, а кому ты нужен будешь?

Что стоило работодателю, видя, что работник приносит огромному предприятию огромные деньги, заплатить ему больше?Жадность?Глупость?А теперь ищут нового...
П.с. рассматривая резюме 3 кандидатов на мою должность, ни один не согласился работать меньше чем за 900 $ в эквиваленте, но удачи им в поисках)))
451

Сказка - быль, да в ней намек, про крупнейшую в России алмазодобывающую компанию.

Развернуть
Думаю, сами догадаетесь какую....


Не давно открыли значит геологи новую трубку алмазоносную, запасов при текущем уровне добычи - хватит на 15 лет вперед. Ну и Эффективные менеджеры прознав эту новость взяли и уволили практически всех геологов. Даже главного и самого опытного. С предлогом а зачем они нам теперь нужны? Содержать их еще! Зарплату платить, чтоб искали новое, а зачем, и этого надолго хватит... Пффф...


А на практике что выйдет - пройдет 15 лет, месторождение иссякнет, надо будет искать новое, к кому обращаться? А специалистов нет - за 15 лет все разбежались кто куда, кто помер, кто профиль сменил, и утратил квалификацию и остроту ума, молодых нет, никто их не научил и опыт не передал, куда обращаться? Только из заграницы за космические деньги спецов нанимать. Опытный алмазник это не чурка - дворник которого можно как нанять с улицы, так и уволить, и понабрать с первого попавшегося объявления. Просто кинуть объяву в интернете не поможет. Такого специалиста, как и в любой другой сложной технологической отрасли надо учить, поддерживать его квалификацию. Растить грубо говоря.


Хорошо. Есть у вас к примеру в запасе такое крупное месторождение в загашнике, ну контролируйте вы рынок алмазов, компенсируйте падение цены неспешной добычей и искусственно разогревайте спрос, а параллельно ищите новое, медленно, но верно, к тому моменту когда пройдет 15 лет у вас следующее на подходе к отработке будет готово и специалисты в штате сохранены. Но нет, умов этих ребят на планирование дальше чем на 3-5 лет не хватает, их цель - максимизировать прибыль сегодня, а что будет завтра, не волнует. Но еб вашу мать, великие гении менеджмента, вашим же детям с такой стратегией на Мальдивы точно не хватит, на о них подумайте!
3360

Как я увольнялся или синдром вахтера

Развернуть
Решил рассказать свою историю как я увольнялся с первого места работы.

Итак, в окончив 11 классов школы я поступил в колледж, на специальность техник-программист)))
Отучившись 3 года, получил диплом и предложения от руководства колледжа остаться у них на работу - предложение более чем заманчивое, ибо найти работу по специальности бывшему студенту в нашем городе было проблематично, а тут тем более что весь коллектив знакомый.

Итак, я устройлся на должность лаборанта информатики, заодно поступил на заочку в универ. Работа была непыльная, эникеил и время от времени писал тесты на Delphi.
Спустя год админ уволился, меня перевели на его должность.
Само собой, в небольшом колледже админ как правило один, и он мастер на все руки: и комп настроить, и сайт сваять, и картридж заправить, и железо закупить и т.д.

Работал нормально, по мере знаний пытался все сделать по-солидному: объеденил все машины в одну сеть, поднял проксю под сквидом, собрал образы ОС для всей разношерстной братии компьютеров, внедрил журналы заявок и заправок, составил документацию и т.д.
Ни с кем конфликтов особых не было.

И вот, отработав на новой должности около двух лет, стал понимать что нужно стремиться к чему-то большему: перспектив в плане карьерного и зарплатного роста не предвиделось, бОльшая часть моих идей по улучшению ИКТ, поддержание того что уже работает выработалось до автоматизма, больше с этого с таким оснащением не выжать.

Получил диплом в универе, во время отпуска съездил в Караганду на разведку на предмет работы, понял что там в принципе лучше, но ничего толком не нашел, хотя резюме раскидал где только можно.

В таком темпе работал еще год, к лету 2011 года уже осознал что рутина просто отупляет, и решил изменить свою жизнь. Как раз намечалась свадьба в октябре, да и пара звонков с Караганды было с предложением работать.

К тому моменту я уже фактически подготовил замену - уже года 1,5 как вернулся предыдущий админ, т.к. та контора куда он уходил закрылась, но его перевели на должность зав.кабинетом и придумали другую должность, чтобы сохранить две кадровые единицы.

Написал заявление на увольнение, зашел с ним к директору, поговорили, он отнесся с пониманием, отпустил сразу же, заявление подписал.
Начали готовить приказ, в ОК выдали обходной лист, с чем я и начал обход.
Практически все рассписались, многие с сожалением(со многими был в хороших отношениях), но с пониманием отнеслись.

И вот тут начался п..дец.
Захожу в библиотеку, описываю суть визита, библиотекарь мне:
- Нет, не подпишем, у тебя две книги в долге!
- Какие две книги? Я у вас в жизни ни одной книги не брал, ни во время работы, ни во время учебы.
- Аааа... Ну вот у нас компьютеры плохо работают, пока не починишь - не подпишем.
- Все у вас нормально работает, - включаю, демонстрирую.
- Ааа.. Ну у меня компьютер плохо работает, глючит и виснет и т.д.
- Ясно.
Мне все становится понятно, я азворачиваюсь, выхожу.
Суть вот в чем: пожалуй только с ними были натянутые отношения, потому что:
1. Я, такой нехороший, по приказу директора заблокировал всем доступ к социальным сетям, браузерным играм(огород помните?), гороскопам, сайтам знакомств и т.д. - ВСЕМ, без исключения.
2. Я, наглец, регулярно отказывался выполнять обязанности по работе на компьютере библиотекаря - она же старая женщина, как она может набирать тексты, тем более так быстро как я?
Иду к директору, объясняю ситуацию, он берет обходной, расписывается за библиотекаря, обещает вставить ей проп..дон и я иду дальше подписывать.
Захожу в бухгалтерию, главбух без вопросов подписывает мне обходной, говорит что расчет будет завтра, т.к. уже вечер.
Ок, отношу обходной в ОК, забираю документы и иду домой.

Вторая часть п..деца началась на следующий день.
К обеду иду в банкомат, проверяю баланс - да, деньги есть, начинаю снимать.
Хоп! Банкомат выдает "Ваша карта заблокирована, обратитесь в банк". Думаю, мало ли - может банкомат глючит, проверяю на другом - тоже самое. Дожидаюсь конца обеда, иду в банк, объясняю ситуацию, они проверяют, да - карта заблокирована. Причина блокировки: запрос с места работы!
В непонятках еду в обратно в колледж, захожу в бухгалтерию и начинаю разбор полётов.
Выясняется, что на мне числится оборудования и расходных материалов аж на 2 млн тенге!
Которые я не списал и никому не передал, и непонятно где они, и пока я их не предъявлю, мне карту не разблокируют. И об этом она вспомнила только утром, хотя когда накануне подписывала обходной - все было нормально.
Я, охреневаю от всего этого, поднимаюсь в свой старый кабинет, достаю копии актов списания и актов приема-передачи, возвращаюсь к ней, показываю.
Она смотрит на них как баран на новые ворота и выдает:
- А! А я их не проводила еще.
Я хренею. Т.е. главный бухгалтер не проводил списание и перемещение ОС и ТМЦ связанных с ИКТ, в течении 4 лет пока я работаю. Многие позиции были вообще смешные, к примеру:
"Комплектующие - 1 шт, 500 тысяч тенге, локальная сеть - 1 шт, 200 тысяч тенге" и т.д.
Снова иду к директору, показываю докуметы, объясняю ситуацию.
Он тоже охреневает, ибо утром когда подписывал письмо-запрос в банк - она ему напела что я вообще расхититель собственности и т.д.
Он просит меня выйти в приемную, сам вызывает главного бухгалтера.
Та заходит с видом победителя, дверь закрывается.
Ор директора наверное слышен был даже за квартал от колледжа)))
Она выходит оттуда с пришибленным видом, идет к себе, директор просит зайти, извиняется передо мной, через пару минут главбух приносит письмо для банка, директор подписывает и отдает мне.
Я отвожу письмо в банк, карту разблокируют на следующий день.
Придя домой долгое время отходил от шока, еле сдержался от того чтобы не подключится по удаленке(пароли никто не сменил) и не сделать пару закладок - удержало только то что директор проявил себя молодцом, да и коллегу подставлять не хотелось.
3588

Уволен один из авторов меморандума о лженаучности гомеопатии

Развернуть
Ведущий научный сотрудник Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения Денис Рощин, участвовавший в подготовке меморандума о лженаучности гомеопатии, уволен с работы.

Рощину сообщили об увольнении 7 февраля — на следующий день после публикации меморандума. По словам Рощина, ему сообщили, что причиной увольнения стало именно его участие в подготовке этого документа.

Издание «Здоровье Mail.Ru» получило копию приказа о расторжении трудового договора. В нем указано, что договор был расторгнут 31 января 2017 года по личному заявлению работника. При этом в приказе нет его подписи. Рощин утверждает, что не писал заявление об увольнении.


ЗДОРОВЬЕ MAIL.RU

Меморандум о лженаучности гомеопатии опубликовала комиссия по борьбе с лженаукой и фальсификацией научных исследований при президиуме РАН. «Гомеопатия как вид альтернативной медицины существует уже более 200 лет. За это время неоднократно предпринимались попытки подвести под гомеопатию научную базу. Все они оказались в итоге безуспешными», — говорится в этом документе.

1776

Два мира))

Развернуть
Комментарий к новости об увольнении из-за фото в инстаграме:

2007 год - боишься, что люди из интернета найдут тебя в реальной жизни.
2017 год - боишься, что люди из реальной жизни найдут тебя в интернете.
1117

Как увольняют в Германии

Развернуть
Решил поделиться свежей информацией о том как увольняют в Германии. На себе пережил.

Итак. В конце 2015 года я решил поменять работу и найти что то более интересное для развития своей карьеры. Профессия моя называется Data Scientist и даже в Германии используется английское название. Перевод на русский будет корявый - Ученый Данных. Короче если нужны статистические модели предсказания чего то (цен, трендов и т.д), то это оно.

В фирме, где я должен был начать работать до этого не было такой роли. Т.е как вы понимаете они искали кого то с опытом, который мог бы поднять все дело, а не просто новичка. Соответственно, конкретно обьяснить, что нужно делать в первые 6 месяцев (частый вопрос при поиске работы) они не могли. Пришлось самому разбираться в их насущных проблемах и предлагать или пропихивать решения.

В нормальных фирмах под эту роль создается отдельная команда и она сотрудничает с одной стороны с клиентами, с другой стороны с внутренними командами, которые используют результаты решения.

Первые полгода прошли хорошо. Я работал независимо и ожидал, что группа будет расти раз уже вектор движения установлен. Я знал, что нужно делать и как. Двух рук было мало, чтоб воплотить все идеи которые у меня были.

Но тут на горизонте появляется CTO (не знаю как на русском - типа главный инженер), которому надоел тот факт, что я не часть его команды программистов, а как бы существую параллельно с ними. Соответственно возник конфликт интересов. Усугубляло то, что этот CTO был довольно таки непрофессионален (судил по его решениям которые касались меня). Он был прав потому что он CTO.

На совещаниях мне пришлось открыто не соглашаться с ним потому что я понимал, что решение неправильное. Немцы сидели и молчали. Но на перекуре некоторые подходили и поддерживали меня. Атмосфера как вы понимаете накалялась.
И вот на одном из совещаний он просто перебил меня, состроил гримасу как маленький ребенок, перекривил и вышел. Все были в шоке включая меня.

Потом конечно я понял, что это было часть разыгранного спектакля под названием "уволить рядового Райана".

Вечер провел в интернете в поиске советов, что нужно делать в таких ситуациях. Все сводилось к понятию "боссинг" и советами сначала поговорить с боссом, если не поможет пойти к адвокату. Я решил поговорить с ним один на один и послал ему официальное приглашение на встречу. Он ее отменил, но вместо этого назначил мне сам, пригласив еще одного мэнэджера и HR (напомнило тройку инквизиторов).
Смысл встречи состоял в том, что оказывается никто не может со мной работать и мне нужно измениться. Я попросил прислать мне письменно (для адвоката) список пунктов как я должен измениться. Список прислали: (1) изменить тон, а то коллеги думают что я злой (2) высказывать только конкретные предложения с доказательством того, что другие неправы (3) прислушиваться к мнению других.

Сходил к адвокату по трудовым вопросам, рассказал историю, показал список пунктов.
Она сразу сказала - боссинг в Германии признается судом если факт имеет продолжительный период, несколько лет. На единичном факте суд не примет мою сторону и посоветовала увольнятся, так как понятно, что этот CTO из личной неприязни пытается создать ощущение, что проблема просто с персоналом. Это был конец октября.

Я начал искать работу в ноябре. К началу января я уже прошел серьезные собеседования примерно с 7-8 фирмами. Успел отказать нескольким фирмам из за уровня зарплаты и ожидал ответа от трех фирм.

Во второй неделе января, когда все вернулись с отпусков, меня опять вызывает CTO и HR на беседу. Оказывается, они давали мне время исправиться, но видят, что я еще стал хуже. Конечно им очень жаль, но они не могут больше со мной работать.

Самое важное: после пробного периода в 6 месяцев человека могут уволить если у него контракт ограничен по времени или он совершил что то криминальное, ну например украл что то. В других случаях человек защищен в Германии от увольнения. Единственная возможность уволить это сделать предложение работнику от которого он не сможет отказаться.

И вот они протянули мне черновик котракта на увольнение, которое они советуют мне подписать на след. день иначе .... (я честно говоря не знаю, что происходит, когда отказываешься подписывать). Что они мне предложили? С следующего дня, я могу не выходить на работу, но они платят мне зарплату до конца февраля и компенсация, которая составила 2 месячные зарплаты. Должен сказать, что сумма компенсации в Германии обычно составляет половину месячной зарплаты за каждый проработанный год.

В заключение:
На след. день я подписал этот контракт. Через неделю я получил ответы от трех фирм. Выбрал самое лучшее предложение. Улучшил свою зарплату на 9 процентов по сравнению с той что получаю в этой фирме. Еще месяц буду сидеть дома (ну ок, меня ждет переезд), но получаю зарплату и получу еще и компенсацию. Подождали бы они одну неделю, я бы подал на увольнение, пришлось бы работать по контракту еще до конца февраля и никакую компенсацию я бы не получил.... Хочется им написать благодарность :)
5253

Участника "танцующего" свадебного кортежа уволили из полиции

Развернуть
Министр внутренних дел Владимир Колокольцев уволил участника свадебного кортежа.
Участника
— Карахан Балакеримов был уволен из органов внутренних дел по результатам проверки, — сообщила официальный представитель МВД России Ирина Волк.

При этом было принято решение, что сотрудник оставит службу по отрицательным мотивам, а не по собственному желанию.

Напомним, кортеж из Bentley, Gelаndwagen, Cadillac Escalade, Mercedes и BMW на свадьбе оперуполномоченного столичной полиции Карахана Балакеримова проехался по московским улицам, нарушая ПДД. К примеру, BMW, который был во главе кортежа, прокатился задним ходом по проспекту Вернадского.

Сам 26-летний сотрудник УВД ТиНАО Карахан Балакеримов объяснил Лайфу, что его кортеж ехал по правилам.

МВД отреагировало на публикацию видео со свадебным кортежем своего подчинённого Карахана Балакеримова, была назначена служебная проверка.
Источник:
3953

Нашли "виновного "

Развернуть
Не знаю видели ли вы  эту новость

Но в итоге очень быстро нашли виновного в этом случае. И да, он уже уволен по "собственному желанию ".
И кто же им оказался ?
А им оказался врач который выписал направление на рентген,  притом что даже во время этого случая его не было там.

Вот так дорогие друзья у нас и появляются виновные.  
А почему я это пишу ? Просто этот мой дед  у которого стаж почти 60 лет и все это время он помогал людям несмотря ни на что. И вот так он оказался крайним.
2867

Роботы

Развернуть
Роботы
Честно с VK
3463

Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.

Развернуть
20 декабря Светлана Решетникова опубликовала на своей странице в FB и на портале "Наш город" фотографии своего неубранного двора: 
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Уже на следующий день глава района отчитался об уборке этого двора и приложил подтверждающие фотографии: 
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Но трудно принять такую быструю работу, особенно когда она не была выполнена и Светлана написала жалобу на портал (которая была отклонена модератором) и продублировала сообщение у себя на странице с приложением фото:
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Ответ не заставил себя ждать:
Главу района Москвы уволили за фальсификацию фотографий.
Источники:
532

Увольнение отдела продаж.

Развернуть
Довелось одно время работать в отделе продаж  одной известной ТМ торговым представителем. Был у нас начальник и всё у него было хорошо. Планы по каждому ТП и по отделу в целом выполнялись, всем приходили заработанная ЗП и бонусы.Результаты были хорошими и начальника это устраивало. Начальник после выполнения планов позволял нам всякие вольности, вплоть до "можете до конца месяца на работе не появляться". Всегда входил в положение и прикрывал своих. Коллектив платил ему тем же, подставить Мишу (имя у него было соответствующее. Пухлый добряк с зычным голосом)- это было хуже чем не выполнить план продаж (а не выполнить план-означало сидеть на голом окладе). Через некоторое время успешной работы предложили Мише повышение.В качестве смены выбрал он Марину. Марина в отделе работала больше всех. Марина оооочень хотела стать начальником отдела. Жила на работе сутками, всячески лебезила перед шефом, готовила ему кофе, её результаты были лучшими. Да и работала в отделе она дольше всех, посему выбор был очевиден.
После того как Миша отчалил в главный офис, порядки в отделе сильно поменялись. Жестокая непонятная дисциплина повисла в воздухе. На каждом ежедневном совещании Марина всячески чернила Мишу, и обещала "навести тут порядок". После недели её так называемых порядков, на очередном собрании, после очередного монолога в стиле" каким плохим был Миша",один из коллег сказал что увольняется. Тогда она спросила:
-Кто ещё?
Уволилось тогда ещё 4 человека, включая меня. А через полгода Марину сняли с должности, потому что один из лучших отделов в регионе скатился на дно.

Мораль: От себя добавлю мысль, почему так собственно получилось: отношения в коллективе строятся разными путями. У кого то это жесткая дисциплина, у кого то это хорошие личные отношения. Очень важно понимать, какая атмосфера царит в коллективе. И если один человек строил отдел и подбирал людей исходя из соображений доверительных отношений, это не значит что сложившийся коллектив сможет перестроится в другой режим работы. И не всегда в таком коллективе будут терпеть лицемерие в сторону уважаемого человека.
654

Небольшая трудовая история про начальников, жадность и неумелое руководство.

Развернуть
Навеяно историей описанной в посте
Сначала хотел там в комментах свою историю рассказать, но многовато текста полчилось. Расскажу здесь:

Как-то работал я продажником в одной компании, занимающейся gps и глонасс системами для транспорта, датчиками уровня топлива и т.п.. У нас был слаженый отдел продаж, хороший начальник отдела, и всё было хорошо - объёмы продаж росли, кол-во подключённых машин росло (каждая машина вносила ежемесячно абонентскую плату). Директора стали прям прилично так зарабатывать, и у них, как это бывает, от денег слегка поехала крыша. Аппетиты их стали расти и нас начали выжимать. Стали задерживать на работе, сначала минут на 20, потом на сорок, потом и больше чем на час.. Ввели отчётность по звонкам, встречам и т.п., с учётом того что был план продаж. Планы продаж регулярно выполнялись, и директора каждый месяц стали стараться делать план такой, что бы мы не могли его выполнить (за выполненный план полагалась солидная премия). Так же заваливали нас различно доп.работой.


Дальше - хуже. Зачем-то решили поменять начальника нашего отдела. У нас был парень, назовём его Ваней, который работал с первого дня основания фирмы, знал всю специфику назубок, и был просто идеальным кандидатом на эту должность. Но почему-то директора поставили на эту должность какого-то самоуверенного парня, тоже продажника, но продуктового, которого они неизвестно где нашли.. Отличался он, кроме непонимания специфики продаж именно нашей сферы, ещё и упрямством, бескомпромиссностью и суровым жёстким нравом. Помимо постоянных конфликтов с нами (его подчинёнными), а особенно с Ваней, он стал потихонечку проталкивать к нам в отдел своих продажников, видимо с предыдущих мест работы. У этих ребят продажи совсем не клеились, то ли из-за того что они ленились работать, то ли ещё по какой причине, но при этом им почему-то ставили крошечные планы и делали различные поблажки. Понятнее станет обстановка если сказать что все перемещения продажников по офису стали жёстко контролироваться, даже в туалет, а кулер с водой вынесли из нашего отдела с формулирокой "нечего отвлекаться на питьё". В общем стал наш народ разбегаться.


Лично для меня последней каплей стало то, что этот новый начальник стал просто брать и отдавать моих клиентов "своим" продажникам, объясняя это тем, что я плохо работаю и плохо веду клиентов (а к этому времени я был уже один из лучших в нашем отделе по объёмам продаж). В общем решил я увольняться. В последний месяц работы стрельнули у меня областные АТП (автобусные предприятия) и я выполнил нереально огромный план продаж. Директора конечно уговаривали остаться, но я настоял на своём, и получив кучу денег за выполненный нереальный план (тут нужно отдать должное - никакого кидалова), собрал свои вещички и забрав трудовую вышел из дверей как свободный человек. Вслед за мной ушли последние продажники из "старого костяка" кто по сути и делал 80% всех продаж, и которые и подняли фирму, и после этого в компании начался период "застоя". Нужно сказать что очень жаль было расставаться со сплочённым и дружным коллективом.


Вроде бы и всё, но нужно ещё кое-что сказать о делах в компании после моего ухода. Казалось бы наступили в организации условно грустные времена, условно - потому что уже наработанные и подключённые клиенты никуда не делись, исправно платили абонентскую плату и подключали к нашей системе свои новые машины. А вот с новыми клиентами появилась огромная проблема. В общем в такой обстановке новый начальник отдела окончательно разосрался с Ваней (которые ещё работал), Ваня в свою очередь договорился с самыми старыми и опытными нашими установщиками, с нашим главным админом и ещё некоторыми старыми сотрудникам, и они свалили все вместе,прихватив с собой всю базу клиентов. Свалили не куда-то, а открыли свою организацию, которая угадайте чем стала заниматься вовсю используя стыренную клиентскую базу и переманивая старых клиентов к себе.


В общем мораль истории понятна. Нехорошо Ваня поступил с базой, но и директора наши тоже нехорошо поступили с Ваней и всеми нами. Через какое-то время я переехал в другой город и потихоньку потерял контакт с бывшими коллегами, и как сейчас у них и у обеих организаций обстоят дела уже и не знаю..