HR

Постов: 16 Рейтинг: 39463
4100

Ну, HR, так HR.

Развернуть
Заболела у нас секретарша. Серьёзно, на операцию легла, короче ожидали, что от 3-х до 6-ти месяцев. А обязанностей у неё было много, не только чай-кофе, но и табелирование, делопроизводство, кадровое дело, с пенсионными общалась, на почту с кучей бандеролей ездила.
Дали объявление.
Вот почему, стереотип такой у людей? Присылали резюме и приходили ко мне на собеседование (я вёл предварительные) симпатичные, раскрашенные девчата, вероятно не читавшие требования к должности. Думали кофе носить и косынку гонять. Когда ещё раз рассказывал, что нужно делать, скисали и сваливали. В вакансии всё было указано.
В результате взяли бойкую женщину, отработавшую в госструктурах, пенсионерку в возрасте 56 лет. Она ещё долго удивлялась: "Я думала что им уже не конкурентка, спасибо, что взяли, я просто снова поверила в себя."
И потом, когда прежняя секретарша вернулась и порой отбывала на реабилитацию, мы к ней обращались, и она всегда помогала.
1441

Ищу я значит работу, звонят мне всякие "работодатели"....

Развернуть
Из вчерашнего разговора по телефону...
"Мы маленькая, никому не известная компания, которая непонятно чем занимается и нам нужен специалист по СММ. Зарплата в Москве будет как будто вы всё ещё работаете в регионе стажёром, первый месяц будет только обучение, чем же мы всё-таки занимаемся, по результатам которого мы из претендентов выберем лучшего, его и возьмём. Нет, конечно же этот месяц не оплачивается."

Всё, что я смог выдавить из себя, было: "Удачи".
1546

HR Пигалица или рассказ старого инженера

Развернуть
На волне постов про HR

К сожалению, на HR у нас не учат, а значит, настоящих профессионалов своего дела - очень мало. Многие идут в HR от безысходности найти себя в профессии, особенно когда специальность полученная в институте - "Социальный педагог" или что-то в этом роде.

Историю рассказал мне отличный мужик, пожилой инженер лет 60, который занимался всю жизнь бурением, от льдов Канады до песков Ближнего Востока. Человек простой, плотного телосложения, среди своих "Михалыч".

Последнюю вахту Михалыч отпахал в Канаде, собрав "длинные канадские доллары" и поняв, что здоровье уже не то, решил вернуться в Москве и все свободное время проводить с внуками. Но года через два, сидения в кресле, Михалычу захотелось "движухи". Супруга была против опять отпускать мужа туда "куда сам черт не заглянет", но видя его мытарства по квартире, разрешила устроиться на работу в офис, чтобы чувствовал себя при деле.
Для тех кто не в теме, есть такие главные инженеры (люди с гигантским опытом), которые следят за разработкой проекта из офиса, контролируют сроки, дают наставления, что делать в критических ситуациях и готовят отчеты для высокого руководства.

Михалыч заказал на хедхантере резюме и тут же повалили звонки. И вот назначили ему собеседование в Москва-сити. Михалыч, тогда на даче живет, ему как раз добираться по прямой. Приезжает, офис дорогой, стиль Хай-Тек. Показав паспорт брезгливому охраннику, Михалыча проводили в комнату для собеседований. Его собеседницей была девачко, лет 25, в строгом костюме и очках. Бизнесвумен - не подойти не подъехать. Михалыч был одет в джинсы, клетчатую рубашку и очки с роговой оправой. Девушка брезгливо смотрела в сторону Михалыча, даже говорить с этим стариком ей не очень хотелось. Но все таки, она вывалила свои вопросы:

- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Дык, зарплату вы хорошую предложили на сайте, вот я и пришел.

- Кем вы видите себя, через 5 лет в нашей компании?
- У меня через пять лет два внука подрастут, буду на рыбалку ходить с ними, а с работой посмотрим.

- Какая ваша главная слабость?
- Да вот сердце пошаливает и давление, если погода дрянная.

- Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?
- Да черт его знает, наверное сказали бы, что злой как собака, огреет мало не покажется, ну а так вообще, наверное скажут, что нормальный мужик. (На самом деле золотой)

- Какие ваши увлечения, у вас есть хобби?
- Рыбалка, вот собак держу двух "Рыжика" и "Гусара" (далее демонстрация фотографий). Гусар - немецкая овчарка, я его на рынке купил, пародистый, красивый зараза, а Рыжик сам прибился. Подошел к забору и не отходит, холера такая, ну пришлось взять, сердце то не железное, на домашних харчах вымахал, а кличка прибилась... Рыжик да Рыжик.

Девушка выражала свое отвращение всем своим видом, через несколько десятков дежурных вопросов, она встала, поблагодарила его за собеседование и сказала "Извините, но вы нам не подходите, к сожалению, я вижу, что вы не заинтересованы в личностном развитии и вас привлекает, только финансовая составляющая, мы ищем человека с более серьезным потенциалом. Желаю вам всего доброго. Ну Михалыч и ушел, а точнее поехал на другое собеседование.

Через два дня звонок. Звонит мужик.  
- Василий Михайлович, здравствуйте, говорит нач. отдела развития ________ месторождения, я увидел ваше резюме и понял, что вы нам подходите, зарплату даем в полтора раза больше, чем было указано в резюме, когда вам удобно выйти
- Извините, но меня уже пригласили в компанию N.
- Приходите к нам, я договорюсь, мы еще поднимем.
- Извините, но я уже договорился, слово свое всегда держу.

Вот так Михалыч стал моим коллегой, настоящие HR специалисты сразу разглядели в нем невероятного профессионала.

Что касается подобных брезгливых барышень. Я не понимаю, как можно доверить глупой девочке право оценивать людей и делать выводы о их работе. Как может девочка с непонятным образованием, оценить профессионализм инженера, экономиста, юриста, переводчика? Возможно, с менеджером по маркетингу и можно сыграть во все эти игры типа "продайте ручку", но не с пожилым инженером 60 лет, советской закалки. Человек прямой и говорит, что думает, тем более учитывая специфику его работы.

Вывод: работа HR специалиста очень важна, это должен быть человек понимающий, грамотный и чувствующий, умеющий найти подход к человеку, который волнуется, переживает, к пожилому и к молодому.
HR Пигалица или рассказ старого инженера
1740

HR-прелюдия к собеседованию

Развернуть
Про HR говорите.. Не могу мимо пройти

Года 3 назад я была на собеседовании в айтишной компании в Питере. Сейчас уже никого не удивишь разговорами с HR до собеседования со специалистом, а тогда для меня это было что-то новое, но раз надо поговорить, значит надо..

Немножко выдержек из общения

HR: Здравствуйте, я HR компании такой-то, я занимаю эту должность 15 лет и за это время заработала самые положительные отзывы. Я работаю в любых условиях и готова найти любого кандидата для любого проекта с любыми целями, любыми способностями, любыми пожеланиями, надеждами и стремлениями. Я всегда бережно отношусь к нашим сотрудникам, ценю их личность, <пропущено еще 5 минут разглагольствований>, надеюсь мы с вами подружимся, вот я вижу, что вы уже заинтересованы. А что вы можете сказать о себе?
Я: (хм.. надо как-то соответствовать) Я разработчик, архитектор проекта, занимаюсь этим 10 лет и заработала самые положительные отзывы. Я работаю в любых условиях, если есть печеньки, бережно отношусь к тестерам, ценю их личность, ... (тут меня прерывают)
HR: достаточно было сказать "я программист"


HR: Вы можете завтра выйти на работу?
Я: Нет, так как мне еще нужно отработать положенный срок на текущей работе
HR: То есть вы ищете работу еще не уволившись со старой??
Я: Я бы сказала, что так делает большинство людей, но если вас это успокоит, на текущей работе в курсе, что я собираюсь потихоньку уходить
HR: Некрасиво как-то...


HR: Что вы будете делать, если мы скажем, что берём вас?
Я: Умру от радости Подумаю, устраивают ли меня условия, оценю другие предложения
HR: Вы что, ходили на собеседования в других компаниях??
Я: Я у вас единственный кандидат на должность?
HR: что? Нет конечно, у нас серьезная компания мы проводим тщательный отбор, я занимаю эту должность 15 лет и за это время заработала самые положительные отзывы..
Я: А чем компания отличается от кандидата в этом случае?
HR: компания больше


Шел второй час разговора с HR...

HR: Вы наверное хотите узнать, что из себя представляют наши специалисты?
Я: Я бы хотела поговорить хоть с одним из них
HR: Обычно собеседование со специалистом происходит после общения со мной
Я: А когда приблизительно настанет этот момент?
HR: когда я решу, что выяснила про вас достаточно

Это было первое и последнее (надеюсь) собеседование, когда я встала, поблагодарила за потраченное время, попрощалась и ушла.

Уже в спину мне прилетело "Так мне вам не звонить?"

Не звоните мне больше никогда. Никогда....
1623

В помощь работникам отдела кадров

Развернуть
В помощь работникам отдела кадров
4523

Отвечайте уверенно

Развернуть
Искал я в прошлом году работу разработчиком. Откликнулся на кучу вакансий, одно из собеседований по скайпу на удалёнку из Питера. Звонит HR из рекрутингового агенства. После стандартных вопросов "Почему меняете работу?" и "Какие ожидания от будущего работодателя?" перешли к техническим. При чём достаточно глубоким и по существу. Только вот чувствую, девушка на том конце меня слушает без энтузиазма и периодически залипает в телефон. Тут я останавливаюсь на полуслове:
- Девушка! Вы мои ответы записываете, чтобы показать техническому специалисту или у вас есть распечатанные правильные варианты?
- Нет. Я не понимаю, о чём вы говорите. Я смотрю насколько вы уверенно отвечаете. Вот будет интервью с руководителем - тогда будет нужно точно знать ответы!
3254

Моё самое быстрое собеседование

Развернуть
Я студентка 4 курса,  ищу стажировку или просто работу с гибким графиком.
Вчера раздается звонок, Р-рекрутер (или как их там)
Р: здравствуйте,  юзернейм?
Я: Здравствуйте,  да.
Р: Меня зовут неймюзер,  мы нашли ваше резюме на сайте шедшантер, вы заинтересованы в поиске работы?
Я: да, более чем
Р: мы организация "Рога и Копыта", хотим предложить вам Вакансия1, Вакансия2 и Вакпнсия3, интересует?
Я: Вакансия2 и вакансия3 мне бы подошли.
Р: хорошо,  тогда я расскажу вам о фирме {рассказывает}, у вас остались какие-нибудь вопросы?
Я: да, позвоните ли вы ещё или может быть пригласите на собеседование?
Р: эээ, нет,  к сожалению мы ищем сотрудников на полный рабочий день,  а у вас указан только неполный,  спасибо,  досвидания.

???
1490

В - внимательность.

Развернуть
Вижу десятый сон, будит звонок:
- Драсти, меня зовут Александра, я HR компании "Рога и копыта". Скажите, вы еще ищете работу?
- Здравствуйте, да, ищу.
- Ой, замечательно. Я Вам звоню по вакансии певца, жнеца и на дуде игреца. Интересно?
- Всегда мечтал!
- Наша компания существует на рынке уже...бла бла бла...занимаемся...бла бла бла...постоянно развиваемся и вообще крутые. Ответьте на пару вопросов?
- Давайте.
- *задает вопросы*
- *Отвечаю*
- Отлично! Приезжайте на собеседование. Когда Вам будет удобно?
- В любой день, в любое время.
- Ок, завтра, в 10:00 улица Пушкина, дом Колотушкина.
- Ээээ. А станция метро? О_о
- Павелецкая. Вас что-то смущает?
- Ну, в общем-то да. Дорога до работы.
- А сколько по вашему мнению у вас будет занимать дорога до работы?
- Нууу, часов 6-7, я бы сказал.
- О_о
- Резюме. Город. (Живу в СПб)
- Ойпроститеизвинитеошибочкавышлавсегодоброго.

Много думал.
2534

Фото Вконтакте или почему мужика на работу не взяли

Развернуть
Звонил нам недавно дядька в гневе, с ним договорилась компания, с которой мы работаем, о его найме, но когда он уже сообщил своему текущему работодателю о том что хочет уволиться, и фактически написал заявление, внезапно те пошли на попятную, короче говоря, отказались...

Звоню менеджеру по персоналу, спрашиваю что случилось

- Ну, а вы на его страничку вконтакте заходили?
- Нет, а что там?
- А вот зайдите и посмотрите.

Она мне дает ID пользователя, я начинаю листать фотки. Вроде, ничего особенного. Вот он на рыбалке, вот на пляже со стаканчиком в руке, и с синеющим морем позади, в общем стандартный набор обывательской дряни, какой забиты миллионы других точно таких же страничек в соцсетях.

- Смотрю, вроде ничего криминального.
- Криминального ничего нет. Но как нам работать с человеком, который на фоне ковра фотографируется?

Листаю дальше, а, точно, вижу его улыбающуюся физиономию на фоне ковра.

- Ну и что в этом такого?
- Ну, если вы не видите ничего плохого в этом, тогда это ставит под сомнение и нашу с вами работу. Весь интернет уже знает что ковер на стене - это моветон. А если этого кто-то не знает, то значит что этот кто-то вообще в отрыве от реальности и современности живёт. Я уж не говорю про эти плебейские развлечения вроде пива и рыбалки.

- Послушайте, но он же не гламурным креативщиком каким-нибудь устраивается, а обыкновенным инженером по отопительному оборудованию! Что же он, должен в шелковом смокинге пускать лицемерную слезу на постановке "Монологи вагины"?

- Так, разговор окончен.

Звоню дядьке, говорю:

- Вы наверное будете смеяться, когда узнаете почему вам отказали...

Изложил причину, но дядька, почему-то, не смеялся.
2951

Не на того напал!

Развернуть
Был один друг, уехал жить куда-то в Сибирь. У него был дедушка. Маялся от скуки дедушка конкретно. И попросил сына устроить его куда-то. Выбор пал на позицию дворника. Он с дедом пошёл в эту контору. Встретил hr-ыч, попросил заполнить дедушку анкету. Друг сидит в коридоре, ждёт когда hr-ыч отпустит деда. Спустя пятнадцать минут дверь открывается. Оттуда вываливается хихикающий дед и красный от злости hr-ыч. Он швыряет анкету другу:
- Имбицилы, оба! Пошёл прочь со своим старым уеб*Ом!
За что справедливо получил по морде. Суть в следующем. В анкете были некоторые вопросы, ответы на которые примерно такие.

Кем вы себя видите через пять лет? Ответ: Зомби(деду 72 годика).
Читаете ли вы профессиональную литературу? Ответ: Лёгкий способ быстро подметать, Джона Карра.
Как относитесь к самоубийству? Ответ:Бог простит тебя.
Чтобы вы сделали если оказались на посту директора? Ответ: Заставил бы менеджера по персоналу работать, а не искать себе дружка для знакомства.
2852

Об исполнении служебных обязанностей

Развернуть
Сегодня с утра на меня наехала кадровичка за то, что я "все время сижу в соцсетях".
В компании я работаю smmщиком.
5719

"Так он мне не понравился!"

Развернуть
Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.

Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.

Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.

Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).

Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.

На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):

- Добрый день, мы вчера с вами общались.
- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?
- Хотел узнать, чем вас не устроил?
- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!
- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.
- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.

В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".

Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).
1526

Еще одно собеседование

Развернуть
Вспоминаю свое последнее собеседование.
Прошел тогда с десяток отвечая на одни и те же вопросы одними и теми же ответами. В итоге на последнем собеседование я решил отвечать первое что придет в голову. В итоге на вопрос "Кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?" я ответил, что если в нашей компании продолжат задавать такие вопросы, то я вас уволю. И на вопрос"как вы думаете, если я попрошу ваших друзей охарактеризовать вас одним словом, то каким?" Я честно сказал, что все друзья сказали бы Никита - тот еще мудак.
До сих пор тут работаю
1504

Если выживают с работы. Part 2

Развернуть
Part 1 тут -
Разделила на две части, ибо шибко длинно.

В общем меня снова вызвали на следующий день впаяв мне еще одно выдуманное нарушение. Объясню почему выдуманное: в начале своей смены я должна делать рассылку , назовем это планом, по определенным адресам. И я это делала на протяжении полутора лет!
А тут мне говорят, что я этого не делаю. Причем заявляют это в интонации типа "Бе-бе-бе, ты спалилась, ла-ла-ла" с ехидной ухмылкой на лице.

Ок, не вопрос, говорю. Этот вопрос возникал полтора года назад и мы с предыдущем руководителем выясняли почему письма не доходят. Он сказал что все решил и все ок. На полтора года об этом все забыли. А тут вдруг опять... Ну да ладно, че оправдываться.

Спрашиваю у HR и своего руководителя зачем меня вызвали в нерабочий день, они говорят: "Подпиши акт об отказе подписывать акт об отказе от объяснительной".... Оо.... Вдумайтесь! Акт об отказе от отказа!!!!!!!

Далее следует мой обычный ответ - смех и отказ что-либо подписывать...

HR: "Почему не подписываешь? Чего ты добиваешься?"

Я: "Добиваюсь, чтобы вы действовали в рамках правовых норм, и все мероприятия совершали согласно действующему законодательству." Бедняга аж подавилась после такого ответа... и сказала мне что... внимание... "Действующее законодательство никак не регламентирует такие ситуации.."

Я: "Регламентирует! Просто учиться в институте надо было лучше. То что вы этого не знаете, не означает, что этого нет. Всего доброго."

в очередной раз развернулась и ушла. На следующее утро я пришла на работу дабы выяснить ситуацию с треклятой отправкой писем. Прямиком пошла в IT отдел, где все проверили, протестировали, и в итоге выяснили, что в адресной книге, адреса контактов изначально прописывались неправильно. А по сему косяк не мой, а чисто технический.

И в этот момент в кабинет залетает ген директор, а у нее за спиной стоит здоровенный амбал, то есть мой непосредственный руководитель.

Начинается каша типа что ты тут делаешь, давай не будем устраивать скандал.... и бла бла бла... я стою молчу... какой скандал? о чем они?

Пытаюсь сказать что я выясняю в чем проблема. На меня вешают нарушение которого не было.

И тут из-за спины директора здоровенный амбал, как маленький обиженный мальчишка и говорит "Было! Всё было! мы все выяснили! " оставалось только язык показать и добавить бе-бе-бе...
Пошли мы в кабинет к ген директору "пообщаться". Мимо ходом я заглянула на свое рабочее место и обнаружила там график работы на следующие полтора месяца, в котором меня не было! Меня еще не уволили, в расписание уже не включали! Как это называется по-вашему?
"157 ст. ТК РФ" - вот как! (объяснять не буду, почитайте и все поймете)
График этот подписан Замом ген директора и имеет юридическую силу. Я это дельце фоткаю само собой. Включаю диктофон на телефоне и иду в кабинет верховного))

Заходим, там уже ждет HR с какими-то бумажками. Все молчат... ну и молчу. Чего на рожон-то лезть.
Спросили меня зачем пришла, я ответила, что хотела выяснить в чем проблема. И тут ген директор замечает телефон в моей руке. и молвит: "Дай мне свой телефон"
Я аж чуть со стула не упала)))) естественно ответ был отрицательный) поэтому меня попросили вынести телефон в коридор, на что я снова ответила отказом.
Ступор, тишина несколько секунд. И тут, хоспади прости, специалист HR отдела, вспомнив всё что читала в ынтырнетах и смотрела ютюбах, выдает: "А ты знаешь, что не имеешь права нас записывать? это тоже нарушение!"
Я: "Нарушение в чем? Я никаких материалов публичной огласке не придаю, и никуда ничего не выкладываю)) "
HR: "Нет! Это нарушение!"
Я просто угукнула в ответ и улыбнулась, ибо спорить бесполезно))
Ген дир вступая в диалог: "Ок, тогда скажу специально для записи! *нарочито громко* У меня нет цели тебя уволить! Я хочу только, чтобы ты соблюдала правила! И не нарушала внутренний распорядок!"
Я: "Я его и не нарушала)) " На этом диалог закончился))))
Далее происходит самая крутая и самая тупая вещь со стороны работодателя - мне блокируют пропуск электронный на работу )) А я и не против, всего-то раз в неделю прихожу))
И так как после этого целую неделю ничего не происходило, я решила сама проявить инициативу и предложить разговор ген директору. Предложила, встретились, мне было предложено либо подписать все предыдущие акты, либо разговор окончен. Ну, как мы выяснили ранее, я ничего не подписываю.
Придя на работу в следующий свой единственный на неделе рабочий день, я опять получила приглашение пройти в HR для "разговора"
Там начинается невнятная беседа о том, что если я не подпишу все эти документы то.... а что "то" я так и не поняла))) Ибо все боялись что ведется запись разговора.
В конце-концов я сказала, что сейчас распечатаю и принесу свое предложение выхода из этой ситуации. В предложении было сказано о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выдачей мне рекомендательного письма, характеристики и отказа от клеветы. Обозначена дата увольнения. Ген дир всё прочитала и согласилась. Разошлись. После я написала письмецо в HR с просьбой отправить мне шаблоны запрошенных мною документов, чтобы , если мне не понравится, я их подправила.
В ответ я получила "Мы заняты, нам некогда по почте переписываться, хочешь приходи завтра, все прочитаешь, заодно можем и подписать сразу."
Мой ответ: "Если документы не будут соответствовать моим пожеланиям, соглашение между сторонами достигнуто не будет, и тогда мы потратим еще больше времени на переделки и поиски компромиссов. Зачем? Если можно это сделать при помощи трех кликов мыши."
Но всё равно все оказались заняты.
И тут бредятина понеслась дикая.
Я пришла в назначенный срок подписывать документы, которые естественно не соответствовали ожиданиям.
Во-первых не было отказа от клеветы, его мне вообще сказали что не предоставят, ибо ТК его никак не регламентирует.
Во-вторых Рекомендательное письмо и характеристика не были прописаны в соглашении в качестве предоставляемых документов.
Я возмутилась, на что HR сказала - "тебе не достаточно подписи ген директора на этих документах?"
Нет, ребята! Не достаточно!
Все что вам предоставляет работодатель должно быть задокументировано, потому что в ином случае работодатель может сказать, что этих документов вам не предоставлял и обвинить вас в подделке документов! А это уже уголовный кодекс!

Не могла я на такое согласится, потому в очередной раз отказалась подписывать документы.
Меня тут же просят писать отказ от подписания соглашения.... цирк бл@ть...
Меня это всё так задолбало, потому что длилось уже около полутора месяцев... что я перестала говорить вежливо. Отказалась что-
Я: "Ребят, я ничего писать вам не буду сейчас. Сначала посоветуюсь со своим адвокатом, а там уже поговорим." Меня попросили позвонить адвокату. ПРи этом действе фееричном ни разу не присутствовала юрист компании, кстати))) Вместо нее пришла главбух (ГБ), которая сказала: "Вообще-то мы работаем и заняты, мы не можем ждать, пока ты там куда сходишь и подумаешь...звони щас адвокату..."
Я: "Об этом вы должны были думать, когда я вам предлагала выслать мне черновики документов... тогда все бы потратили меньше времени... "
Но я всё таки решила позвонить адвокату, когда он взял трубку, все в кабинете замерли, и даже дышать перестали, чтобы услышать,  что он мне говорит. И сделали они это зря... потому что моего адвоката вся эта тягомотина тоже жутко достала, и он в порыве эмоций просто заорал: "ЧТОооооо??? да они там все ох@уели чтоли???? Ничего не подписывай, не хотят по хорошему, будем по плохому."
Мне стало смешно...я поняла, что все в кабинете это слышали... я улыбнулась и сказала: "Ну вот как-то так))) До новых встреч!" И ушла ))))

Завершение будет в следующей части! Спасибо вам за терпение в прочтении)
224

Если выживают с работы!

Развернуть
Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков.
Онли практика, онли личный опыт и хардкор.

Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному. Меня тоже она коснулась меньше года назад. Считаю, что важна история целиком поэтому начну издалека.
В прошлом году я указала работодателю на несоблюдение норм охраны труда. Сделала это неоднократно, попросив устранить проблему. Проблема не была устранена. В итоге я разослала письмо всему коллективу с фотоотчетом того, как я собственноручно устраняю проблему.
Естественно начальством это было воспринято как диверсия, и подрыв авторитета. За что меня отстранили от работы на пару дней, ввиду этого я потеряла около 5т.р. денег. На два отстранили только потому, что потом я уходила в отпуск.
По возвращению из отпуска я поняла, что было принято решение наглым образом меня слить! Непосредственный руководитель моего подразделения стал намекать чтобы я искала новую работу.
На что я сказала "Меня все устраивает, я никуда не собираюсь!"
Этот ответ явно никого не устраивал, и посему хождения ко мне с вопросом ищу ли я новую работу, продолжились. И так 3 месяца!!!
После чего снова наступил отпуск. По возвращении на работу мне сократили количество рабочих смен... внимание... до 1 в неделю!!!! А так как оплата у меня почасовая, моя зарплата в месяц составляла... опять внимание... 7 000 рублей! А это, как мы знаем, даже ниже минимального размера оплаты труда)) В связи с этим работодатель был вынужден платить мне больше... естественно их это напрягало. Началось давление на меня по всем фронтам.
Вызвали к HR-у, она мне значит и говорит: "Тебя все равно уволят. Давай по хорошему. А то работодатель тебе рекомендаций хороших не даст, если обратятся".  
Так уж вышло, что у меня с детства комплекс несправедливости и я вечный поборник прав человеческих. Меня эта постановка вопроса дико возмутила, и я сказала мол любые решения и дальнейшие действия буду принимать только после разговора с ген директором.
Назначили встречу, и мне говорит ген.дир "Мол, ты мать работаешь еще у наших партнеров по совместительству, а вдруг ты им тайны рассказываешь, нам это не нравится".
Чуете запах неадеквата?
Я говорю " А у меня выхода нет! Вы мне работать не даете, вот я и ищу пути себе на хлеб и кредиты заработать"
Компромисса найдено не было. Продолжилась моя работа раз в неделю на основном месте, и пять дней по совместительству))) Вдруг на второе место начали звонить прям директору с основной работы и говорить как им не нравится, что я там работаю, по три раза в день.
Тут я было расстроилась, а потом подумала "ну нет ребятки, так просто вам меня не слить".
После этого я уже открыто в HR-e сказала "заявление писать не буду и точка."

И вот, ребятки, начался цирк с конями.

Во-вторых уволился мой непосредственный руководитель, а на его место (в качестве повышения) пришел старинный работник компании, бывший до этого в той же должности что и я))
Что происходит с людьми в таких ситуациях обычно? Правильно! Им сносит крышак к херам собачьим! Но не сразу.
И вот этот новоиспеченный босс вызывает меня, говорит со мной очень дружественно, и обещает начать решать вопрос в пользу компромисса. Я на радостях ухожу на заслуженную неделю отдыха. В надежде на то что ситуация разрешится, стараюсь не лезть на рожон и не эскалировать конфликт. Но не тут-то было. Старый-новый босс оказался жутким подхалимом и блюдолизцем.  Ему был дан указ сверху слить меня всеми правдами и неправдами, и он этот приказ постарался исполнить.
В очередной раз меня отправили в HR для "знакомства" с новой тетей.
Она стала задавать мне вопросы типа как мне работается, почему меня устраивает работать всего раз в неделю и т.п.
На тот момент для меня стало делом принципа не увольняться, пока я не заставлю их как следует понервничать.  Поэтому я была предельно спокойна и никаких признаков недовольства не выказывала. Так что начали искать поводы уволить меня по статье!

В некоторых конторах работники в глаза не видели свои должностные инструкции, а там, для перестраховки составили ее листах наверное на 20, если не больше. В общем попытались предусмотреть всё, чтобы спокойно сотрудника нагибать!
Но не позаботились о соответствии трудовому кодексу... и это было ошибкой)

В общем у меня в должностной написано, что я не имею права покидать рабочее место более чем на 3 минуты...
Согласно 108 ст. ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."
Вся соль в том, что и обедать на рабочем месте тоже было строго настрого запрещено. Даже бутылочку с водой заносить или чашку кофе нельзя и это тоже прописано в должностной! Нарушение со стороны работодателя, которое даже доказывать, если что, не придется, так как все прописано в их же документах.

В конце рабочей недели меня вызывают в отдел кадров, не говоря зачем именно. Ну я прихожу и мне выдают: "Ты совершила грубое нарушение трудовой дисциплины. Покидала рабочее место несколько раз за смену, в совокупности это составило 67 минут. То есть тебя не было на работе больше часа. Что ты можешь сказать на это?"
Я (начинаю тихо ржать): "Ничего абсолютно))"
HR: "Твой руководитель принял решение запросить у тебя объяснительную, так как это грубое нарушение."
Я: Ок, это всё? Я сейчас не могу, очень тороплюсь. В понедельник напишу.
На том и порешили. В выходные я встретилась с адвокатом, который строго настрого запретил мне что-либо писать, по понятным причинам:
Если вас просят написать объяснительную, вам нужно для этого основание, с которым вас ознакомят под подпись! Просто на словах, никто от вас такого требовать не может. Потому что факт нарушения нигде не зафиксирован, а вы сами на себя кляузу будете писать. И потом уже фиг докажете, что вас вынудили.
В понедельник я отработала и пошла домой. Мне звонит разъяренный руководитель с вопросами почему не написана объяснительная. На вопрос "Где основание", он сказал, что сейчас мне перезвонит HR. В общем-то она спросила тоже самое, и на повтор вопроса "Где основание" ответила "Основание для тебя это приказ директора!"
Я: "Какой приказ? Где? Я никакого приказа не видела, ничего не подписывала..."
HR: "То есть ты отказываешься писать объяснительную?"
Я (тут важно): "Я не отказываюсь! Я напишу как только будет основание! "
HR: "Тогда мы составляем акт об отказе писать объяснительную!"
Я: "Ок))"
Опять важный момент - такой акт могут составить только по истечении двух РАБОЧИХ дней, после того, как вы отказались написать объяснительную (ст 193 ТК РФ)! Тут два дня не прошло, потому что 1. мне сообщили об этом в пятницу в 6 вечера.
2. Сам запрос объяснительной был неправомерен.

Меня вызвали в HR на следующий же день. Я естественно пришла, и хохотала в голос, когда мне дали на подпись акт об отказе от объяснительной. Опять же сказала, что ничего подписывать не буду. Размер глаз так называемого специалиста по кадровой политике надо было видеть! Такого поворота событий она точно не ожидала. Собственно, как и все остальные люди задействованные в операции избавления от меня.

Что делать в таком случае бедным руководителям, которые не могут избавиться от сотрудника слишком хорошо знакомого с ТК РФ? Естественно, искать нарушения, копить акты и увольнять по статье. Так и произошло.

Продолжение в следующем посте ребятки, чтоб не перегружать) Спасибо всем кто осилил)))


2436

Состоялся утром замечательный диалог. Суть:

Развернуть
- Алло, здравствуйте, меня зовут Ксения, HR компании "Рога и Копыта". Вы еще ищете работу водителя?
- Ищу.
- А какие ваши основные навыки?
- А вы резюме читали?
- Читала. И все равно.
- Могу участвовать в гонках.
- Хорошо. У нас есть вакансия проектировщика ракетных двигателей. Давайте я вышлю вам тестовое задание...
- Но это ж не моя специализация.
- Но вы в резюме указали "могу перебрать двигатель".
- Могу, но это я же не ищу работу механика! Да еще и ракетного!
- Ну все равно, выполните задание...
- Нет.
- Ладно, до свидания.

Все анекдоты про HR - правда!