Хочется разбавить негатив про работодателей и рассказать про свою компанию.
Она небольшая, типичный средний бизнес. Пандемию пережили благополучно, никаких сокращений и принудительных отпусков. Все просто ушли на удаленку и спокойно проработали так до самого июля.
И была у нас в компании девушка-бухгалтер, с которой этим летом случилась беда. Погибла она, скоропостижно, по нелепой случайности. Сразу уточню, что ее смерть никак не относилась к работе.
Девушка одна растила дочь, ребенок остался с бабушкой-пенсионеркой.
Узнав об этом, генеральный директор, помимо стандартных выплат этой бабушке остатков зарплаты погибшей сотрудницы и пособия на погребение, распорядился назначить ежемесячные выплаты из резервного фонда компании.
Деньги перечисляются бабушке-опекуну в размере половины зарплаты погибшей. И будут перечисляться до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет.
Да, для компании это копейки, но для семьи погибшей они точно не будут лишними.
Берегите себя и всем хороших работодателей!
Всем привет. Я не часто пишу истории из жизни, но сегодня я просто хотел поделится с вами своими мыслями об одном случае.
Небольшая предыстория, у меня есть сестра, у нее есть дочь 5 лет, муж был, но умер, за месяц до рождения дочери, сердце, инфаркт. Поэтому она всё это время воспитывала дочь одна, не совсем конечно, я ей всегда помогал, то отвезти её и дочь в поликлинику, то продукты им купить, то посидеть с дочкой её и т. д
Сама же, сестра, не заводила знакомства с другими мужчинами, не искала замену отцу. Не знаю, может не хотела, может ещё что, хз, в душу к ней я не лезу.
Её дочь, это сущий ангел, может конечно все так о детях думают... Но для меня, она действительно, самая прекрасная девочка на свете, у самого дочка, та ещё бестия(тоже 5 лет).
Всегда спокойная, добрая, любит играть в разные игрушки, придёшь к ним в гости, так она всегда тебе рада, улыбается, хохочет, зовёт поиграть.
Вот играешь с ней, а ребенок такой "живой", и ляля ляля... И то она тебе объяснит и это тебе покажет, не соскучишься вообщем.
И вот, Как-то раз, моя сестра попросила меня с ней в очередной раз посидеть, я согласился.
Она пошла по своим делам, а я остался со своей племянницей дома. Мы как всегда сидим, играем, сказки читаем и всё в таком духе...
А потом она сама мне говорит/спрашивает
Я бы хотела, чтобы мой папа тоже поиграл с нами...
Я, честно, тогда впал в ступор, не знал что ответить 5ти летнему ребенку на это. Но потом собрался с мыслями и сказал:
Не переживай, он и так с тобой, в твоём сердце, он всё, всё, всё видит, и он рад, что у него такая прекрасная дочка.
После моих слов, она резко подбежала ко мне и обняла, а потом заплакала...
Сквозь слёзы она сказала мне:
Дядя Миша, я тебя люблю... Жалко ты не можешь быть моим папой...
Вот говорят, мужики не плачут, в тот момент я не сдержался и заплакал, но быстро вытер слезы так, чтобы она не видела, что я плачу.
Я сказал ей тогда:
Дорогая, пусть я тебе не отец, но я всегда буду рядом с тобой и твоей мамой, я всегда буду готов помочь тебе и твоей маме в любой ситуации, береги свою маму, она у тебя очень сильная, как и ты, у вас всё будет хорошо, я обещаю.
Она обнимала меня ещё какое-то время, а потом успокоилась, мы продолжили играть, а когда пришла моя сестра, я с ней поговорил на эту тему и сказал:
Слушай, у тебя такая милая дочь, мы отлично провели время, она спрашивала меня про отца, плакала, я её успокоил, приезжайте почаще к нам в гости, ты же знаешь, мои двери всегда открыты для вас.
И она, давай тоже в слезы, господи, да что за день такой?!
Знаете, бывает у людей такое, когда ты просто хочешь выговориться кому-то, рассказать о своих проблемах, переживаниях и т. д
И не важно, слушают тебя или нет, главное, просто высказаться, так и случилось с моей сестрой, мы стояли минут пять, пока я просто молчал и слушал её проблемы, её переживания, казалось бы, пять лет прошло, но человеку, на душе, все равно тяжело...
Я успокоил сестру, не помню тогда, что я сказал ей точно, помню что-всë будет хорошо, я всегда рядом и т. д
Самое тяжелое для меня тогда было, уходить, хоть я и понимал, что мы можем в любое время встретиться/приехать, но так же, я понимал, что им очень тяжело, пусть они и не подают вида...
Но в тоже время, я понял, что в моих силах, сделать всё то, чтобы им было легче.
Многие люди не знают в чем смысл жизни, работа дом, работа дом...
Я же, для себя, понял, что мои смысл в том, чтобы не только воспитать свою дочь, но и помочь своей сестре, её дочери, пройти через этот этап, помочь им преодолеть все эти трудности и сделать их счастливыми...
Несколько месяцев назад я написал о нашей кофейной компании и ее пути преодоление кризиса вызванного пандемией. И пришло время рассказать как сейчас обстоят наши дела.
Кризис почти миновал. Не скажу что он танком прошелся, многим моим знакомым предпринимателям было гораздо тяжелее. Расчеты буду здесь приводить основанные как на упущенной прибыли, так и буду отталкиваться от реальных цифр прибылей и убытков.
В апреле месяце чистый убыток составил 780 000р. В мае же уже показали прибыли 500 000р. Если объединить апрель, май, июнь, июль то чистая прибыль нашей компании составила 2 700 000. При этом упущенная прибыль, если исходить из показателей предыдущих периодов и на статистике наших партнеров, то недозаработали мы за эти четыре месяца что-то порядка 4 500 000.
Теперь перейдем к помощи государства, она заключалась в предоставлении субсудированного кредита, который вообще можно не возвращать если не увольнять сотрудников, введение кредитных и налоговых каникул и не уплаты налогов во втором квартале 2020 года. Общая сумма помощи составила 4 389 000.
Как я и хотел, мы ни кого не уволили, зарплату всем заплатили, уровень ее колебался от 70 до 100 процентов от стандартных цифр.
Мне многие в комментах писали, мол зря все это, люди не оценят, по миру пойдешь. Вышло же все очень даже не плохо. И теперь, пройдя бурю вместе, стали умнее, опытнее и эластичнее. Верьте в лучшее будущее и оно наступит.
П.С. Говорят что будет еще одна волна, я думаю мы к ней готовы.
Вспомнился случай лет 12 назад :
Работал в то время в командировках , график работы 2 недели через две, на должности мастера (был ответственным за работы проводимые на объекте) . И тут наша организация берёт ещё два больших объекта в других областях и моего сменщика (другого мастера ) отправляют на новый объект с вновь набранными монтажниками . А я соответственно остаюсь на вторую командировку (бригады сменились а я остался).
Подходит к концу вторая неделя а смены нет , хотя знал что к нам устраивался парень с прошлой работы на должность мастера . Звоню ему узнать взяли или нет . Сказал что перезвонили после собеседования и сказали что не подхожу .
Звоню начальнику службы узнать когда поменяют "Говорит что пока неким заменить-ИЩУТ",а также периодически раз в два -три дня звонил ему,но результат тот же пока нет претендентов.
Кончается вторая командировка а смены всё нет , пошла третья (бригады работников снова поменялись а я нет) , звоню в отдел кадров и задаю вопрос "Вы приняли кого-нибудь а то я тут третью командировку уже заканчиваю ? , у вас же собеседование проходил три недели назад ТАКОЙТОВИЧ".
Ответ убил меня : Пока нет , чёж мы будет первых встречных что ли брать ???
Я: ЧЕ-ее-гоооо ?
В итоге просто взяли выпускника с универа без опыта , хотя знаю что приходили знающие и толковые люди , но почему то не устроили , соответственно график производства работ пришлось сдвинуть т.к. парень много чего не знал (опыт нарабатывается с годами-не в укор тому парню , я чем мог тем помог ему , но через 2 месяца он уволился сказал "Командировки не моё")
Было это лет 8 назад. Сентябрь обычно у нас теплый, одеваемся по-летнему. А в тот день в обед выпал снег. Никто этого не ожидал, поэтому на работу приехали в босоножках и рубашках с коротким рукавом. Находимся за городом, служебный автобус довозит до ближайшей остановки. Дальше своим ходом. На обеде сидим всем отделом соображаем как до дома добираться. Такси будет не вызвать, весь город будет вызывать. Договариваемся с коллегами, которые на машинах, кто кого подвезет.
В этот момент заходит безопасник и говорит: «Значит так. Сейчас после обеда все грузимся в автобус и едем на центральную площадь города, там будет митинг. Нужно постоять с плакатами за такую-то партию час-полтора. Потом на работу можно не возвращаться и ехать домой». Сказать, что мы офигели, ничего не сказать. Мы в босоножках, без курток, за окном снег и ветер. В смысле час-полтора постоять на улице? На наше возмущение развел руками: «Приказ сверху». Сверху это типа из головной компании, их шеф безуспешно несколько лет пытался хоть в какую-нибудь партию войти. Ну это по слухам, я хз.
Безопасник ушел, а человек 10 в кабинете всё возмущались и возмущались как это так с нами обращаются. Я сидела молча и соображала. Меня бомбило от наглости, что нас даже не спросили кто хочет, а кто нет. Может, у меня принципы не позволяют именно за эту партию идти. Просто в приказном порядке «едем и все». Плевать, что мы раздетые. Просто нужно стадо. Решила, что не поеду. Было страшно, что уволят. Все, кто соглашаются на любую дичь, ведь именно этого и боятся. И мне было страшно. Я недавно нашла эту работу, очень долго искала, сильно ей дорожила, она мне нравилась, коллектив норм, зарплата хорошая. Плюс по жизни я не умею говорить «нет». Боялась конфликта с начальством, ведь им тоже приказали.
В общем после обеда, все дружно погрузились в автобус и отчалили в город, в кабинете остались я и еще одна девчонка. Заходит безопасник:
—А вы чего сидите?»
— Мы не поедем, — сказали мы, ничего не объясняя и не оправдываясь.
Фыркнул: «Ну вот и будете до самого вечера работать». И вышел. И ничего нам не было. И конфликта не было. И уж тем более никто не уволил. Единственное наше «наказание» это работать до вечера, как и положено. Это я потом поняла, что искать специалиста можно месяцами, а потом его учить. Неужели из-за какой-то глупости сверху местный начальник сам себе нарисует такие проблемы? А тогда мне было мало лет и просто страшно, но еще страшнее, что перестану себя уважать, если соглашусь с обращением ко мне, как к скоту.
В этой же компании в таких же приказных интонациях нас чуть не увезли оформлять на себя земельные участки, которые положены всем жителям страны, а потом чуть не переписали эти участки на компанию. Забесплатно разумеется. Мы снова отказались, и опять было страшно, и я снова мысленно готовилась к увольнению. Но они просто взяли двух других. Те отказать не смогли. И никак это не отразилось на отношении к нам, наоборот, и зарплату повышали потом и в должности.
Я это все к чему. Вот смотрю многие говорят начальство тут нагнуло, там себя по-наглому ведет. Да ведет. А почему? Потому что, во-первых, если попросить по-человечески, то многие откажут, а если наехать внаглую, то большинство испугается и сделает как просят на всякий случай, как бы чего не было. А во-вторых, действительно не уважают. Потому что мы себя не уважаем.
2 дня назад у меня умер муж. Я уже писала здесь, что он долго болел РС, 8 лет не ходил, 3.05 утром он впал в кому и 4.05 рано утром умер в больнице. Конечно, я была готова, что это в любой момент произойдет,но видимо к этому подготовиться нельзя. Я не сплю по ночам и если погружаюсь в какую- то дрему, то просыпаюсь рано утром, в то время, когда он умер. Я стараюсь держать себя в руках ради сына, его родителей, для которых он был единственным ребенком и они в полной прострации вообще, но пока плохо получается. После его смерти я разослала смс и сообщения в ватсапе всем нашим общим знакомым и его сослуживцам, которых знала. Вчера на телефон мужа позвонил его друг, с которым они долго работали вместе в госпитале в хирургическом отделении и попросил мой номер телефона. Говорит, что они по цепочке сообщили всем его однокурсникам, общим знакомым эту новость и ребята хотят как- то поддержать и помочь мне финансово. И знаете я в шоке сколько стало приходить СМС. Суммы абсолютно разные, но сколько тепла и добра в сообщениях. Я практически никого не знаю из этих людей, но ребята я вам безмерно благодарна за то, что вы не остались в стороне и каждый поделился теплом своего сердца...
Министр экономического развития РФ Максим Решетников решил лично проверить, как банки в сложных для бизнеса условиях выдают кредиты предпринимателям, которые несут убытки из-за пандемии. Он позвонил в несколько банков и попросил оформить беспроцентный кредит для выплаты заработных плат.
Владимир Путин с Максимом Решетниковым.
15 апреля президент РФ объявил о том, что бизнес при пандемии нуждается в системной поддержке. Предпринимателям он пообещал кредиты под ноль процентов на 6 месяцев на выплату зарплат своим работникам.
"Проверил это лично. Позвонил в два крупнейших банка. В одном мне пояснили, что постановление правительства о льготных кредитах еще не подписано, а в другом – кредит пообещали дать, но только в мае. Обратил на это внимание руководства банков", — пояснил министр в своем инстаграме.
По его словам, выдача кредитов идет медленно. Из 3,5 тыс. обращений на общую сумму 24 млрд рублей, банки одобрили только 1,5 млрд. рублей. При этом выдано реально всего лишь 400 млн рублей.
- Неправильно ты, дядя Федор, бутерброд ешь...
Читаю сейчас многочисленные посты малого и среднего бизнеса с закономерным требованием «дать поддержку». И вспоминаю 2014-2015 годы. В то время разговоры на кухнях среди бизнесменов были не про поддержку, а про то, что все наладится, надо же потерпеть. А на мои мысли о том, что надо собирать весь оставшийся кэш и валить, люди крутили пальцем у виска. Типа кому мы «там» нужны, «там» точно также все отберут, а еще негры, арабы, полная пещерная дикость и вообще. Прошло 6 лет. Все это время платежеспособность населения падала, это не ощущение, это именно факт: власти скромно называли это отрицательным ростом реальных доходов. Все 6 лет наводился жесткий «порядок» в сфере налогообложения в стиле своим – преференции, чужим - закон, причем вместо того, чтобы объявить амнистию, рубили всех, и белых, и серых, и светло-серых, и бежевых, а попутно шло вымогательство и призывы поделиться жирком с органами. В итоге жир кончился.
Кстати, я вообще удивлен, что российский средний и малый бизнес дотянул до 2020 в том виде, в каком он есть, потому как власть неоднократно давала понять, что он нафиг никому не нужен: ни как класс, ни как работодатель, ни как средство выхода на иностранные рынки или драйвер экономики. Вчера созванивался со старыми приятелями и партнерами. Что не история, то шедевр. С одними вышла интересная штука: на них повесили недоимки по НДС с 2014 года, и они их медленно выплачивают, не закрываться же? И сейчас тоже выплачивают. Налоговую вообще ни разу не волнует, что денег уже 2 месяца как нет. Людей не по суду, а по мнению налоговой поставили на счетчик по НДС за действия третьих лиц в цепочке. Те начали договариваться, что не надо ломать нам бизнес, у нас 40 человек работает, мы хотим остаться, проявите понимание. Налоговая вошла в положение и милостиво навесила всего 25 млн. Осталось еще 13 к выплате. Что делать? Люди не знают. Продавать квартиры и вносить в УК средства? Сейчас говорят, надо было судиться и закрываться нахрен, потому что в суде хотя бы 50 на 50 шансы, но мы же по понятиям договорились. С государством, ага…
Многие из мои знакомых еще тогда, в 2014 году, ответили в налоговой цитатой из клипа Шнура: а не пошло бы оно все на три буквы… В суд, т.е. Налоговая грозилась их посадить, засудить, передать дела в полицию и вообще, но те спокойно вывели все оставшиеся деньги, помахали ручкой и отчалили в страну эльфов. Подло по отношению к российской власти, да. Одна налоговая инспекторша слюной брызгала и орала так, что лопались стаканы. Потому что она планировала на группу компаний навесить штраф в 70-100 млн рублей и еще самой попутно заработать миллионов 15, а они просто… уехали. Но спустя 6 лет правильность данного решения уже не вызывает сомнения. Все те, кто остались, просто теряли деньги, и сейчас вышли на тот ноль, с которого начинали. Жизнь, собственно, прожита, а показать в финальных титрах им нечего. Те, кто вовремя вышли из игры, показали хотя бы какой-то результат, спокойно работают во всяких Чехиях, Эстониях и прочих не-совсем-европах, но у них дома, машины, хорошие школы у детей… Хотя бы что-то. И если кто-то скажет, что надо было налоги платить вовремя и не схематозить, проверять контрагентов, не платить в конвертах и все такое… Надо было. Но тогда бы и бизнеса не было. Если один человек платит все налоги, а 49 не платят и договариваются с налоговой о закрывании глаз за 5 млн в год, то честный и пушистый вылетит в трубу. Позиция государства в этом вопросе – определяющая. И позиция государства выразилась так: большое спасибо за безвозмездную помощь все эти годы, но нам кажется, что вот тут недоимки. Причем реальность и мнимость недоимок определялась на глаз теми же инспекторами, которые до этого спокойно брали пакеты с деньгами и не моргали. И никакой амнистии. Что, власть не знала, что вся средняя прослойка органов кормится на местах? Еще как знала. Просто всем пофиг было. Поиграли и хватит, собственно. Сами виноваты.
Вы думаете, власть Вам поможет, уважаемые коллеги по цеху? Не поможет. И не потому, что не хочет (хотя и поэтому тоже), а потому что просто не может и понятия не имеет, как это делать, не трогая скреплённую только коррупцией систему распределения благ в стране. Не будет никто Вам помогать. Я ради любопытства посмотрел вчерашнее выступление нашего уважаемого. Собственно, более четкого и понятного сигнала еще не было, там явно человек просто тупо не знает, чего ему делать. Вся схема: «продал нефть, этим дал, этим дал, бюджетников накормил, все за меня проголосовали» дала трещину. Потому что впервые пошли отрицательные ставки по продаже нефти. Начались судорожные переговоры с Трампом о нефтяном перемирии, но тот, видимо, хихикает в трубку. Попутно наши министры выдают позитивные новости в стиле «Фонда Национального Благосостояния хватит на сколько-то лет». Размер фонда – 8,2 трлн рублей, на секундочку. Расходы бюджета на 2020 – 19,5 трлн. По прежним годам видно, что нефть составляет 25% от консолидированного бюджета. Короче говоря, заместить бюджет получится на неполных два года. Это при условии, что налоги от бизнеса будут поступать в прежнем объеме (хахахахаха). На поддержку бизнеса и карантинные меры денег банально не хватит. Это не паника, не прогноз, это самая обычная арифметика. Остается надеяться, что нефть вырастет до положенных 40-50 долларов и президент снова всех спасет. Правда, это будет президент США в данном случае.
Что я могу сказать владельцам бизнеса. У очень многих был в свое время выбор: уезжать или оставаться. И сейчас у многих этот выбор есть. Если у Вас есть хоть какие-то средства, фиксируйте убытки и уезжайте с тем, что осталось. Потому что если нефть не вырастет, то именно Вы станете новой нефтью. С Вас вполне могут под угрозой уголовного преследования требовать всех недоимок по налогам, зарплатам, правильных банкротств и субсидиарной ответственности. Все Ваши накопленные деньги могут уйти на погашение зарплат неработающим людям, потому что государство пособий платить не сможет. У страны будут каникулы, а платить в частном секторе при всех прочих равных будете Вы. У бюджетного сектора и так всего 8 трлн, ему не до Вас. Вам придется не только машину сдать и опустошить кубышку на черный день, возможно, придется продать ту дачу, которую Вы строили 8 лет, квартиру для ребенка, который пошел в институт, короче говоря, все то, что удалось скопить за последние 15-20 лет. Я очень надеюсь, что не прав, но такое вполне себе возможно. Кто, если не Вы?
Осталось одно тягостное воспоминание с прошлой работы. За несколько месяцев до моего увольнения у меня умерла мама. На похоронах, наш директор сунул мне конверт:
- Это от коллектива...
Ладно, спасибо всем кто помог. Далее, приглашают меня в другую фирму, пишу заявление на увольнение. Новость - к расчёту никаких премий, голый тариф. А это половина обычной зарплаты. Захожу к директору:
- Я же хорошо отработал прошедший месяц, или что-то не так?
- Тебе коллектив скинулся на помощь, а ты вот так уходишь... Поэтому и тариф.
То что я охренел, это ещё слабо сказано, словами не передать.
Когда практически закончил обходить отделы с бегунком, меня ловит один руководитель отдела:
- Погоди, вот возьми! - и даёт мне конверт.
- Что это?
- Ну деньги, помощь, на похороны.
- Да вы что! Вы же уже помогли! Не нужно!
- Не нужно если бы тебе эта собака просто тариф заплатила, без лишних слов. А тут получается как будто помощь на похороны обратно забрали. Не хорошо, возьми, все наши скинулись. С нас не убудет. Удачи тебе!
До сих пор поддерживаю связь со многими с той работы. Хорошие люди, думаю, таким и должен быть любой коллектив.
Как-то давно, работал я в одном большом проекте, в котором занимал одну из ключевых позиций.
Схема была такая: я являлся работником одной отечественной конторы, которая работала на одну западную контору, у которой в свою очередь были договора с крупным инвестиционным фондом о финансировании.
Все шло отлично, несколько лет. Проект развивался и стабильно финансировался.
Я и моя команда математиков, занимались научной частью - мы разрабатывали вычислительную часть для ядра проекта, что являлось основой разрабатываемой технологии.
Со временем, у фирмы заказчика стали возникать организационные проблемы, и на нас фактически переложили всю работу и по организации, в том числе.
Наш работодатель начал считать что "это мы все делаем" , и неадыкватно мало за это получаем. Возможно это и было почти так, но это не мы начали, не мы запустили, мы просто были исполнителями, хоть и хорошими - так я считал.
Работодатель начал вести переговоры с инвесторами, на предмет "работать напрямую", и убрать западную контору из схемы.
Я занял принципиальную позицию по вопросу - "я так не могу поступить. Если хотите кидать партнера - кидайте, но без меня". Меня долго уламывали, предлагали больше денег итд - но я в итоге просто ушел, высказав свое мнение по вопросу работодателю и инвесторам. Западной конторе я не стал ничего сообщать, тк считал что это тоже некрасиво.
Но они потом узнали сами конечно. Долго разбирались, судились и проект распался.
Работодатель обвинил меня в своих неудачах - мол все развалилось изза меня. И долгие годы ходили слухи об этом, и меня иногда спрашивали у нас - "а не вы ли это тот козел который проект развалил?" :)
Прошли годы...
Сейчас мы искали финансирование для своего проекта. Наши управленцы обратились в тот же инвестиционный фонд, с которым тогда работодатель пытался договориться напрямую.
Когда те узнали, что в этом проекте я буду работать - их реакция была радикально противоположной, в отличие от предыдущего работодателя. (Я об этом не знал)
"О, да мы знаем этого человека! Вам можно доверять..." - сказали они, и сразу дали положительный ответ.
В принципе, изза моей принципиальности, в тех давних событиях, одинаково "не получилось", и у работодателя и у инвесторов.
Но смотрят они на это по разному. Одни считают что я козел, который им помешал урвать денег. Вторые, что я принципиальный человек, для которого порядочность что-то значит, и которому можно доверять...
На фоне поста: https://pikabu.ru/story/devushki_v_kupalnikakh_na_shikarnoy_...
Буквально сегодня состоялись похороны младшего брата. Приезжаем в морг заранее, чтобы дооформить все документы. Все оплатили, стоим курим. Вдруг выходит санитар и говорит "Давайте вы напишете заявление и мы вернём вам 4500, которые вы заплатили за грим усопшего. А то нехорошо как-то, все же ребенок". Сказать, что мы офигели - не сказать ничего. Особенно с учётом того, что изначально нас разводили на грим за 15000. Все же есть что-то человеческое в людях.
После отпевания (стоимость услуги 9000 рублей) подходит батюшка и предлагает за 2500 дополнительно прочитать молитву за упокой (не знаю точно, как там это у них называется). Выслушав наш вежливый отказ, батюшка снял рясу, сел на байкерский мотоцикл и укатил в неизвестном направлении.
Выводы делайте сами, кто из них человек, а кто бизнесмен.
Сегодня наткнулся на обсуждение темы, и мне напомнило...
Со мной был такой случай:
Один работодатель, настоял на подписании NDA (соглашении о неразглашении) гигантских размеров - страниц на 5. Причем там были прописаны страшные штрафы в случае если я, не дай бог разглашу чего-нибудь "коммерческого" и "тайного". И как обычно - тайной является все что хоть как-то относится к работе.
Я думаю многие подобные документы подписывали - все знают.
Но вот, однажды, мне стало известно что заказчика сильно кидают на бабки. Да и нас работников тоже и меня как ведущего инженера в том числе.
Те все время "доят" заказчика, мотивируя тем что люди перерабатывают, но нам никогда за переработку не доплачивали. И зарплаты нам поднимали виртуально, и премии выплачивали. И такое прочее.
Буржуи к мотивации серьезно относятся - они обычно с охотой раскошеливаются, лишь бы работнику было хорошо. Тем более когда работа идет хорошо.
Мы с заказчиком были в отличных отношениях. У них начальники не "биг боссы" - сами активно в работе участвовали и знали всех поименно. Те между командами были хорошие, в меру открытые, отношения.
Как-то в личной беседе за пивом, с боссом заказчика, когда он приехал к нам в гости - он напрямую спросил "У вас в команде проблемы с мотивацией? Ваши руководители опасаются что проект под угрозой и вы хотите что-бы вам больше платили. Мы и так уже превысили бюджет - но работа идет отлично, и это конечно оправдывает средства... Что у вас происходит?"
И мы с ним поговорили несколько часов, на эту тему. Я много нового узнал и он тоже.
После чего я послал работодателя нахер, и объяснил за что. Заказчик поступил так-же. Проект они потом продолжили - я им порекомендовал другую компанию, кому можно доверять. Та компания забрала к себе часть команды - тех кто захотел. Те все закончилось хорошо, для людей, проекта, и заказчика.
Но бывший работодатель вспомнил про NDA, и начал давить на совесть и пугать судами, звонить и требовать денег в качестве штрафа, распускать слухи обо мне и меня даже одно время в "черный список" внесли... Все HRы знакомые ржали - мол про тебя такого говна тут наразливали - теперь опасно с тобой связываться :) Но на работу звали... :)
В итоге, мое терпение лопнуло, и я пошел к юристам.
Юристы провели свое расследование, составили грамотный иск о "защите чести и достоинства" + нашли какие-то еще нарушения ТК в отношении меня + подготовили иск о "возмещении материального и морального вреда" - типа я не мог из-за них устроится на работу и нес убытки и все такое.
Юристы свою работу знают. Работодатель сразу выпендривался и ржал, и тряс NDA. Но потом ему умные люди в суде объяснили что скорее всего с этой писулькой сходят в туалет. И если он не дурак - то в его интересах все урегулировать до начала слушаний.
До суда не дошло. Юристы провели серию переговоров - я получил денег (зп за полгода) + работодатель извинился публично + потом меня удалили из всех "черных списков". Те он нехило свою репутацию уронил.
Те полный хэпиэнд. И далее немного поясню про NDA.
Я не юрист - если нужны подробности и помощь в вопросе - обратитесь к ним. Реально работает. Далее своими словами.
Само по себе NDA - ничего не значит. Оно может являться только частью системы работы с "коммерческой" и прочими тайнами на предприятии. Те если такой системы нет - NDA = кусок бумаги.
Причем есть сведения которые невозможно сделать "коммерческой тайной" или любой другой тайной для работника:
+ все что написано в трудовом договоре и всех других соглашениях с работником.
+ размер зарплаты работника (это его личная тайна, но не предприятия). Те предприятие или должностные лица, которые по роду деятельности, узнали мой размер ЗП - не могут его разгласить. Но я сам могу.
+ все что написано в финансовых отчетных документах для налоговой например - те все что передается третьим лицам или в гос. органы, и для этого не установлен режим секретности.
+ все вообще в принципе, для чего не установлен режим секретности на предприятии.
...
Кроме того, если вы не ответственный за соблюдение режима "коммерческой тайны", в отношении конкретных сведений которые вы узнали - можете говорить кому угодно. Это не ваша проблема - вы получили "открытые сведения" - они не являются "тайной". Те разгласил их тот кто нарушил режим, но не вы.
Работодателю придется доказать в суде, что вы разгласили именно "тайну", и она правильно охранялась а не просто "валялась" или ее "знали все но молчали". Те были соблюдены все формальности работы с тайной, установленные законом.
+ Ему придется доказать что разглашенные сведения "актуальны" и "значимы" - те они реально что-то ценное из себя представляют, потому что с дуру можно засекретить что угодно.
+ Ему придется доказать что разглашение нанесло им ущерб. И тут как раз штрафы прописанные в NDA - суд их "примет к сведению", но работодатель сможет получить только сумму соизмеримую нанесенному ущербу вами лично. Те не "широкими последствиями", а именно вашим разглашением и тем кому разгласили.
И много много других моментов. Спросите юристов - они все знают.
Поэтому большинство NDA - это писульки. Я после этого их подписываю и улыбаюсь...
Все наверно помнят фото, на котором Ричард Брэнсон сфотографировался со своим спящим сотрудником. По сети ходило куча мемасов, по этому поводу, и было поразительное количество негативных комментариев.
Причем негатива было много от постсоветского пространства - мол "пижон", "потом уволит", "выпендривается на камеру" итд.
Вот это фото, для понимания:
Я хочу рассказать, о моем личном опыте работы в одной из его компаний.
В то время, я уже окончил учебу в Англии (Оксфорд), и у меня появилось много личных (это очень личное - поэтому ...) и не личных, дел в Минске - просто был такой период.
И совсем некстати, я получил предложение поработать в одном проекте в Virgin Group. Те я очень хотел поработать, но не мог постоянно в Англии находиться, по личным обстоятельствам.
Они на удивление пошли на встречу, и не стали настаивать. Договорились так - минимум я должен обязательно присутствовать "в живую", на итоговых и плановых совещаниях (те 3-4 дня - раз в 2 недели), остальное время я могу работать удаленно. Но можно и оставаться на 2 недели до следующего совещания и работать в офисе, по желанию.
Причем все расходы по перелетам, проживанию, и прочее - они взяли на себя. Сказали раз ты вынужден к нам ездить - это будет считаться "командировка", и оплачиваться и обеспечиваться согласно принятым правилам в компании.
К слову - я потом узнал, что у них это нормальная практика. Тк компания огромная, офисов много на разных континентах - и часто работникам приходится временно работать в подразделениях в другом месте. И много людей из бывшего СССР и других стран у них работает, по такой же схеме.
Сразу удивила четкость организации, и некий "шик" даже.
У них есть отдел для "командировочных", куда ты можешь в любое время суток позвонить, с любым вопросом - и они все "разрулят". Что угодно - врача вызвать, деньги закончились, заблудился, полиция забрала итд...
Те ты вообще не паришься - тебе билеты куплены, водитель тебя встретит, гостиница 4 звезды забронирована, питание оплачено, на работу/с работы каждый день тебя отвезут, и через 3 дня обратно в аэропорт доставят. + если совпадает с выходными (например совещание в пятницу и в понедельник), то тебе еще на выходных отдых организуют - оплатят экскурсии, или билеты в театр или что сам захочешь - или принесешь чеки и возместят.
Да и я первый раз в жизни увидел, что компенсируют "развлечения и алкоголь в разумных пределах". Когда я спросил - что значит "в разумных пределах?" Мне ответили - "Ну например, если ты вечером в ресторан или паб сходишь и вина выпьешь, или пива - то это в разумных пределах, а если ты вечеринку устроишь со стриптизершами и ящик виски закажешь - то нет" :)
К слову вопросов никогда не возникало - ходил в рестораны и пабы каждый вечер, даже в разные - кухни сравнивал.
По работе:
По работе было все четко - очень понятные четкие правила, и все их неукоснительно соблюдают. Прикольно что в начале каждой рабочей недели, ты можешь выбрать себе любое место на этаже - и оно на неделю твое. :) Те в понедельник пришел пораньше и сел где нравится, и неделю никто твое место не займет.
На работе нельзя оставаться вечером. Те в 18-00 все встали и ушли. В 18-30 - придет охрана и тебя выведет насильно, если ты останешься.
Они никогда не "доделывают" что либо если не успели. Ну успел в пятницу а в субботу у тебя вылет домой? Не парься - мы перенесем твой вылет на вторник, оплатим гостиницу, на выходные тебе экскурсию на курорт организуем - доделаешь спокойно в понедельник.
Очень серьезная безопасность - у каждого сотрудника есть "зоны" куда он может ходить, а куда нет. Но это нормально - бухгалтеру незачем в лаборатории ходить, или например в испытательные боксы. Те свобода, но в рамках твоей работы - просто не лезь "куда тебе не надо".
Отношение к работникам первое время шокировало - есть специальные менеджеры, которые закреплены за своим "сектором" в офисе. Их работа - ходить и смотреть, что-бы всем хорошо работалось. Те подходит и спрашивает "как дела?", "все ли нормально?", "ты чего-то в монитор вглядываешься - с ним что-то не так, позвать технарей?", "ты что-то бледный, плохо себя чувствуешь? может врача вызвать?", "у тебя спина болит? пойдем - у нас есть массажист". Также они напоминают о перерывах, и о том что надо выйти "подышать" или принесут попить.
Один раз была какая-то поломка системы вентиляции. Компьютеров много, лето, окна открывать нельзя - через час стало довольно жарко. Пришел менеджер и сказал что все могут идти домой, кому не комфортно. Все на этаже ушли. Остались только несколько русскоговорящих, и несколько азиатов. :) У меня было много работы, да и "не так уж и жарко" по нашим меркам. Менеджер бегал каждые полчаса и предлагал - холодную воду, мороженное, мокрое полотенце, и прочее.
Но если честно, я мало видел плохого отношения к работе и к людям у британцев вообще.
Один раз например было неудобно - я договорился что в офис не поеду, тк сегодня улетать, а водителю который меня возил на работу не сообщили - он полдня стоял и ждал. Я вышел уже ближе к обеду на улицу покурить - он вышел из машины и открыл дверь, как будто не 3 часа прошло.
Стояли вдвоем и рассыпались в извинениях друг перед другом :) Потом он предложил - давайте я еще подожду и вас завезу в аэропорт, всеравно приехал...
У британцев это норма - они извиняются всегда, и по любому поводу. Конечно - люди могут злиться итд - но у них не принято показывать это внешне. Те он не станет вас оскорблять или говорить что-то гадкое. Причем это все такие - от работяг до директоров. Я не видел там грубых людей, по отношению к себе вообще ни разу. Чаще даже я грубил, но они это "понимали" - мол у вас там на востоке, все прямые и грубоватые, хотя это странно... :)
Так что да - вот так вот люди работают, в загнивающем капитализме... Мне понравилось - пора уже и нам загнивать потихоньку :) :) :)
Прикольно сейчас обстоят дела с моим работодателем и его "последовательностью".
Работодатель (российская крупная организация), свернула мой проект - просто перевели его в "вялотекущее" состояние с второстепенным финансированием и перспективами...
Я заявил работодателю, что в таких условиях я не заинтересован в работе и мы так не договаривались, тем более были конкретные обещания с их стороны, планы у меня итд.
И тут началось - "Ты не выпендривайся", "Как сказали так и будешь работать". Но по сути - "тебя никто не держать не станет, если что не нравится - назови дату и выметайся".
"Ок" - говорю - "вот вам дата" - называю дату через 2 месяца, и прошу определить четко что мне нужно завершить до моего ухода.
Работодатель начинает - "У тебя контракт, ты не можешь так просто его расторгнуть в одностороннем порядке. Мы не отпустим тебя до его завершения".
"А как же - назови дату?" - парирую я, - "Вы просили - я назвал".
В ответ - вопли, требования, угрозы, напоминания о совести.
Тут по веселому стечению обстоятельств, работодатель затевает реорганизацию своего юрлица. Точнее он ее провел уже, а меня как работника, проинформировал "задним числом".
Я пишу заявление - "что не хочу продолжать работу, контракт переоформлять с новым юрлицом не буду.". В ответ опять негатив.
"Ок", - говорю - "Это мое законное требование. Согласно ТК вы обязаны меня уволить. И уволите - никуда не денетесь, а пока я обращусь в комитет по труду".
Тут начинается - "Ну мы же все нормальные люди. Зачем ты так сразу? Давай вернемся к 'по соглашению сторон' в указанную тобой дату."
"Ок", - говорю, тем более мне лично эта дата удобна - "Только давайте все как положено - заявление подписываем, регистрируем, издаем приказ на увольнение в указанную дату итд".
Они скрипя зубами все это делают.
Теперь ходят все за мной по очереди - "Может останься? Для нас это очень важное направление, просто сейчас ситуация такая. Ты же нормальный человек - должен понимать?".
"Вы поймите", - говорю я - "я ухожу так как мы с вами договорились + в текущих условиях мне нет смысла оставаться. Хотите что бы остался? Меняйте условия, предлагайте что-то новое - старое уже не работает. Это же вы затеяли а не я - вы и думайте что надо сделать что бы я остался".
Все равно ходят и давят на совесть и жалость, при этом не предлагая ничего конкретного.
Работникам на проекте сказали - "Вот если теперь и закроют проект - то это вот только из-за него... Это он козел, мы к нему всей душой, а он..."
Смешно. Просто смешно.
Оставаться я 100% не буду, что-бы они не предлагали - я этим идиотам все равно уже верить не могу, да и нашел уже куда пойти получше...
В ноябре 2018 года новозеландская компания Perpetual Guardian стала одной из первых в мире, кто перешёл на четырёхдневную рабочую неделю, в которой количество рабочих часов уменьшено с 37,5 до 30. Это сделано по результатам предварительного эксперимента, который помогли провести и оценить учёные из Технологического университета Окленда.
Анализ одного из самых масштабных испытаний четырёхдневной рабочей недели не выявил снижения объёма производства, если для офисных работников можно говорить о «производстве». Но суть в том, что бизнес компании продолжался без изменений. Объём работ, который выполнялся при пятидневке, сохранился и при четырёхдневной неделе, при этом зафиксировано снижение стресса и увеличение вовлечённости персонала.
Баланс между работой и личной жизнью — серьёзная проблема многих офисных работников современности, особенно в странах, склонных к трудоголизму. Например, в США право на отпуск даже не закреплено законодательно, в результате чего сознательные люди работают на двух работах круглогодично, по 80-90 часов в неделю. Люди страдают депрессией, а жизнь быстро пролетает в карьерном круговороте. Новозеландский эксперимент вселяет надежду, что проблему всё-таки можно исправить.
В ноябре 2018 года финансовая компания Perpetual Guardian перевела 240 сотрудников с пятидневной на четырёхдневную неделю с сохранением полной зарплаты. Как и в ходе небольшого эксперимента ранее, производительность сотрудников увеличилась пропорционально уменьшению количества рабочих часов, то есть не отмечено никакого падения в общем объёме проделанной работы.
Напомним, что в прошлый раз уровень стресса персонала снизился с 45% до 38%, а показатели гармоничного баланса работы и личной жизни увеличились с 54% до 78%. Учёные зафиксировали повышение вовлечённости и других показателей (на иллюстрации).
После этого эксперимента Perpetual Guardian выпустила брошюру с рекомендациями для других компаний, который хотят повторить эксперимент и перейти на четырёхдневную рабочую неделю: «Это идея, время которой пришло, — говорит Эндрю Барнс, основатель и главный исполнительный директор Perpetual Guardian. — Нам нужно заинтересовать больше компаний, чтобы идея получила распространение. Они будут удивлены улучшениями в своей компании, среди сотрудников и в более широком обществе».
За восьминедельным экспериментом Perpetual Guardian внимательно следили работодатели и политики во всем мире. Его успех теперь может сподвигнуть и других работодателей изменить отношение к персоналу. Вместо того, чтобы выжимать из него все соки, может оказаться выгоднее делать людей счастливее. Бизнес выигрывает от того, что качество жизни сотрудников повышается.
Теперь уже британская организация по финансированию научных исследований Wellcome Trust тоже рассматривает перевод на четырёхдневную неделю 800 сотрудников головного офиса, а инициатор этой социалистической революции Perpetual Guardian получил более 350 запросов на информацию из 28 стран. Все просят поделиться опытом и проинструктировать, как лучше осуществить такой переход. Большинство запросов получены из организаций в Великобритании, за ними следуют Австралия, США и Германия.
В Великобритании на государственном уровне проведены предварительные исследования эффективности четырёхдневки. Эти предварительные результаты указывают на то, что роста производительности трудно добиться на должностях, которые связаны с постоянным присутствием, таких как розничная торговля (например, продавец-кассир) и т. д. Но для офисных работников различных профессий эффект действительно может быть положительным.
Эффект максимальный в первое время, когда у людей присутствует эйфория. Но и в дальнейшем отмечены положительные признаки: люди стали лучше высыпаться, на работе выросла концентрация внимания и другие когнитивные показатели. За счёт этого повышается и производительность. Менеджеры говорят, что люди стали более творческими в решении вопросов, а не просто рутинно выполняют задания, как раньше.
Дополнительный выходной сотрудники использовали для обычного досуга, но появились и новые активности, которые раньше люди не могли себе позволить из-за нехватки времени. Среди них в опросах называли такие: «проводить время с родителями», «тратить столь необходимое время на учёбу», «уборка дома в среду, а затем бесплатные выходные».
Интересно, что если такие значительные эффекты отмечены в рамках одной организации, возможно ли изменение психологического климата в более широком обществе, когда на четырёхдневку перейдёт больше компаний? Ведь если люди меняют свои личные жизни, то вместе с ними меняется и окружение.
Оригинал статьи https://habr.com/ru/post/441118/
По многочисленным просьбам опишу события, которые к "антирейдеру" имеют весьма опосредованное отношение. Так что отнесу нижеописанное к более ранней серии – Взгляд работодателя.
Итак. Данные события начались году так в 2005-2006, в одном из населенных пунктов области, прилегающей к Московской. С населением так человек в 300, состоящем либо из пенсионеров, либо из тех, кто на работу ездит или в столицу, или в областной центр. И туда, и туда путь не близкий - около сотни километров, а то и больше.. И так каждый день.
Когда-то здесь был весьма успешный колхоз с большим мясным хозяйством и огромными пахотными угодьями, но переход от социализма к капитализму внес свои коррективы и сюда, и к началу описываемых событий имелся только поселок со своим сельсоветом и масса низколиквидных земель в статусе "земли сельхоз-назначения".
А еще чумовая рыбалка, охота, природа, закаты, зверье, заходящее из леса прямо под порог и прочий фен-шуй, характерный для Восточно-Европейской равнины. Именно эти факторы и послужили базисом для данной истории.
На краю поселка некий московский гражданин покупает сразу несколько участков. И начинает строительство загородной резиденции. Усадьбы. Подворья. Называйте как хотите, короче.
Цель данного мероприятия - на природе, в окружении сплошной экологии и нирваны, заложить фундамент будущего родового гнезда. Самому дядьке уже много не надо – денег за жизнь заработано с избытком, возраст далеко за 60, да детей и внуков полно. Все ради них, короче.
Это была присказка, а к самой сказке только переходим.
Акт первый. Знакомство.
С началом стройки председатель сельсовета (глава местной администрации то есть) отправился знакомиться с новым в поселке (хотя все-таки правильнее называть это деревней) человеком. Знакомство удалось и председатель был воодушевлен больше, чем глава Минфина ЕС после договоренности с Каддафи о размещении в евро-зоне Ливийских финансовых активов.
Еще бы - удалось договориться о трудоустройстве на стройке нескольких десятков человек. Плюс обещали помочь с дорогой - последние 15км делались еще в СССР в году так 1985-ом, так что зимой и в межсезонье даже скорая не всегда доезжала по вызову. А еще газ! Новый человек обещал помочь с газом! А то в соседней деревне газ есть, а здесь - нет. И в существующих реалиях протянуть невозможно ни за какие деньги - по землям сельхозназначения газ не тянется от слова "совсем".
Акт второй. Стройка.
На стройку, в заранее расставленные бытовки, было привезено некоторое количество Равшанов и Джумшутов. Часть из которых, даже не успев толком заселиться, была отправлена обратно и заменена на местных работников.
Но, в течении буквально месяца-двух, все уехавшие работнички-гастарбайтеры вернулись назад, так как с местными не заладилось…
Во-первых, несмотря на тотальный запрет пьянства новым работодателем, то один, то другой палились на любви к зеленому змию. Или с утра такой духан, что просто находясь в одном помещении с таким энтузиастом захмелеть можно. Или прямо в обед на рабочем месте «для сугрева». Или «начальник, ты просто пойми – Кольку женим!». Причины находились всегда.
Во-вторых, воровство. Воровали всё. Щебень, песок, брус, цемент, соляра с трактора... Даже горбыль с забора снимали и домой перли. Был даже случай, когда крыша сарая одного, дольше всех продержавшегося работничка, сменила кровлю со старой шиферной, на новую, раз в десять дороже, чем крыша его же жилого дома. И точь-в-точь как у работодателя.
К слову, никого в полицию не сдавали, а просто увольняли. Хотя состав в ряде случаев прямо на поверхности лежал.
В-третьих, дисциплина. А точнее ее отсутствие. Опоздал на полчаса на работу? Ну и что? Всего полчаса же! Задержаться на полчаса для разгрузки прибывшего материала? Ищи дураков – вон, пусть сверхурочно гастарбайтеры работают.
В-четвертых, вечное финансовое недовольство. Которое можно охарактеризовать фразой «сколько не дай – все мало». То, что на руки работнички из местных получали зп в 2-3-4 раза больше, чем приехавшие трудовые мигранты, никого не смущало. И больше, чем по рынку в целом.
В сухом остатке – через пару месяцев экспериментов с трудоустройством местного населения, все вернулось на круги своя и стройку продолжили стройные подразделения Равшанов и Джумшутов, под чутким присмотром бригадиров, европеоидного типа. Так же не из числа местных.
Акт третий. Дорога.
Исключительно за свой счет новый житель данного населенного пункта взялся заасфальтировать дорогу. Все 15 км. До своих владений, которые были первыми. Но так как дорожная техника все равно работала, всем желающим было предложено поучаствовать и заасфальтировать подъездные пути к своим участкам, а администрации сельсовета в лице председателя – центральную улицу и площадь перед зданием сельсовета.
Но:
- денег нет.
- а чего это буржуин только до себя асфальт кладет? Пусть всем делает.
В итоге хорошая дорога с федеральной трассы тянется только до его владений, а дальше – нет.
Акт четвертый. Газофикация.
Решив нерешаемый вопрос, как протянуть газовую магистраль через сельхозземли и построив газовую подстанцию исключительно за свой счет, новый деревенский буржуин таки предложил газ всем страждущим. Но с двумя «Но»:
- так как диаметр трубы будет разный, в зависимости от количества подключенных пользователей и их потребления, разницу между стоимостью трубы «только для буржуина» и стоимостью трубы «для всех страждущих газа», оплачивают сами страждущие газа.
- от подстанции до своих участков страждущие тянут газ полностью за свой счет.
При этом, никаких денег за проект, его согласование, стоимость подстанции, подключение и т.п. платить не надо – просто свои фактические расходы сами оплатите и все.
Надо ли говорить, что это предложение было с негодованием отвергнуто? А оно было отвергнуто потому что:
- Медведев обещал, что все населенные пункты будут газофицированы бесплатно.
- Этот кулак офигел – мало того, что наш газ присвоить собирается, так еще и на нас денег срубить решил.
Акт пятый. Местный работодатель.
Хозяйство почти на 2-х гектарах владения получилось большое. Хозяйский дом, парочка гостевых домов, баня, котельная, два гаража, ангар для спецтехники, конюшня, птичник, коровник, свинарник.
Хоть это и не для бизнеса создавалось, а исключительно для собственного элитарного потребления, но народу на обслуживание всего этого хозяйства требуется много.
Новый селянин решил попробовать еще раз побыть работодателем для местных жителей и открыл соответствующие вакансии. Которые были закрыты местными относительно недолго – месяца два-три, а потом их заняли иные граждане из разных регионов бывшего СССР, под что пришлось строить еще один дом.
Почему так случилось, спросите вы? А по тем же причинам:
- повариха тетя Маша не могла не скомуниздить 5 кило парной телятины.
- уборщица тетя Зина не смогла пройти мимо «халявных» пузырьков и коробочек с бытовой химией.
- работник птичника – не устоял перед высококачественными комбикормами.
- тракторист – не смог не слить солярки.
- садовод – не смог жить с трезвой головой и набухался в самый неудобный момент…
Ну и так далее. Причем, по мнению всех, «незаслуженно» репрессированных, виной всему не нежелание нормально работать, пьянство и воровство, а:
- «зажратость» работодателя, а также его излишняя мнительность и принципиальность.
- видеонаблюдение.
- проклятые гастарбайтеры, отбирающие работу у коренного населения.
Акт шестой. Настоящий момент.
Немножко лукавлю, ибо как там сейчас – не знаю. Бывал я там ранее, а вот крайний раз – весной 2018 года. Почти год назад.
Ну что сказать… В одном, отдельно взятом населенном пункте, уживаются две реальности: 21 век и начало 20-го века. В веке 21 живет стареющий «аристократ» со своей семьей и штатом обслуживающего персонала.
А рядом с ним, но на век ранее, живет вся остальная деревня. Топятся дровами, состояние электросетей не позволяет включить электрочайник, кормятся с подсобного хозяйства, на работу ездят за сотню километров, интернет только мобильный и так далее.
И реальности эти практически не пересекаются.
Невольно вспоминается старинная английская поговорка, что «при покупке дома надо смотреть не на сам дом, а на соседей».
Наткнулся на пост https://pikabu.ru/story/klyuchi_ot_smerti_6259867, где описывается как соседи поглядывают на окна одиноких жильцов, и, в случае, если занавески днем не раздернуты, то пора убедиться, все ли у человека в порядке.
Не знал о таком лайфхаке, но вспомнил, что относительно давно придумал приспособу как раз для таких нужд. Хотел запатентовать, уточнял стоимость, искал единомышленников среди друзей, но в итоге оставил попытки. И тем не менее, актуальность идея не потеряла. А раз сам отказался патентовать, то и хранить в себе глупо.
Суть устройства проста. Требуется реле с таймером, провода, простой датчик движения. Таймер устанавливается, скажем, на 10 часов. При срабатывании датчика, подключенного к реле, таймер возвращается к исходной позиции. Если датчик не срабатывает, через 10 часов срабатывает реле, замыкая контакты, звуковой сигнализации, или сигнальной лампы выведенной в подъезд/за окно.
Тогда еще датчики движения были не так распространены, поэтому предполагал устанавливать простой инерционный датчик на дверь туалета, что-то типа металлического шарика на проводке между двух контактов. Вся фишка была именно в том, что как не ослаб бы человек, в туалет он обязательно зайдет.
Это лишь принцип, устройство можно оснастить GSM-модулем, и в случае тревоги, оно станет рассылать СМС родственникам, соседям, социальным работникам.
Одна моя бабушка категорически отказывалась заводить кошку, т. к. боялась, что кошка станет ее есть если она вдруг умрет. Смешно конечно, ее каждый день не по разу навещали, потом вообще к себе забрали. Другая, живущая в другом городе, признавалась что боится умереть в одиночестве, но нашла в себе силы позвонить внучке, когда случился инсульт, и даже дожила до ее приезда. С подобной сигнализацией не придется определять умерших людей по запаху в подъезде, а если они потеряли способность двигаться, то спасти их от мучительной смерти.
В сети (на то время) ничего подобного в России не нашел. Но патентовать долго и дорого, поэтому, если кто-то заинтересуется, буду рад увидеть, что сделал этот мир чуточку лучше. Только хотелось бы быть в курсе как идея воплощается.
Готовые изделия можно распространять через социальные службы, ставить их на обслуживание, они довольно дешевы в изготовлении и просты в установке. То есть коммерчески оправдают себя, даже если не удастся убедить чиновников в установке одиноким людям за счет бюджета. Украшать текст картинками поленился, прошу прощения
Живу на съемной квартире, деньги за аренду перечисляю на карту жене арендодателя, его вижу редко, может раз в три месяца, разговариваем по телефону только если в его адрес пришли почтовые извещения, т.к он там прописан. Сегодня с утра в соцсеть его жена написала, что он в больнице, в коме, оставила свой номер телефона для связи. В 12.58 написала, что он умер(царство ему небесное) , а в 14.38 раздался звонок в дверь.... Пришел сотрудник салона ритуальных услуг. Нет слов
Открыли мы с другом магазин. Занимались и оптом и розницей. Все своими силами, изредка занимали деньги у родителей, всегда возвращали. Спустя год поняли что не идёт бизнес, точнее розница. Приняли решение пока закрыться, оставить только опт. Настрой хороший, стало легче дышать, ибо магазин последние пару месяцев не радовал совсем. Сообщила сегодня маме, хотелось поддержки да и просто новость сообщить. А она мне сказала что все к чему я прикасаюсь превращается в говно. И как-то резко руки опустились. Спасибо мама.