1. Имеет смысл, если жена не работает (учится в институте, например) и ей причитается 2908р/мес за 2016 г, 3065р/мес за 2017 г на одну-две пачки подгузников.
2. Согласно закону 255ФЗ размер пособия для работающей матери (или, что очень важно - для ЛЮБОГО, осуществляющего фактический уход за ребенком) составляет 40% от средней заработной платы, но не более 23 120,66р/мес (то есть получаешь этот максимум, если з/п составляет больше 57800р).
3. Значит, остается только оформить уход за ребенком на себя.
4. Тут встает вопрос, что если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он получает это желаемое пособие, но теряет зарплату.
5. Тут нам помогает изучение закона 255ФЗ, в котором сказано,что "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком."
6. Дальше, есть два варианта:
а) пишешь заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и параллельно подаешь заявление на перевод на работу на условиях неполного рабочего дня (что такое неполный день - не регламентируется,так что можно указать, что рабочий день длится 7ч.50 минут, например.)
б) параллельно с заявлением на отпуск по уходу подаешь заявление на предоставление работы на дому (после чего отдел кадров, например, составляет допсоглашение к трудовому договору, где указано, что работаете на дому)

Таким образом, сохраняешь зарплату и получаешь пособие.
Начальство и фирма сами не несут дополнительных расходы на выплату этого пособия. Они тебе его выплачивают, но фонд социального страхования потом возмещает эти затраты. Этот фонд формируется взносами с твоей же зарплаты.
Со всеми документами на работе предоставляешь свидетельство о рождении и справку из ФСС по месту прописки жены,что она это пособие не получала.
ГОТОВО.

Да, подойдет не для всех видов деятельности и не у всех хорошие отношения с руководством, но кому-то вдруг будет полезно.
Есть коммент для минусов.