it

Постов: 123 Рейтинг: 344764
11582

[моё] IT Работа

Развернуть

Завязался тут спор в одном посте про ничего не делающих сотрудниках на работе, и вспомнил реальную историю, решил запилить историю.


Был ITшник/Сисадмин/Эникей/Программист Сергей в компании, вежливый, ходил улыбался, чаи гонял в других кабинетах. Компания, небольшая 15-20 человек, все в одном офисе. Получал Сергей около 70 тысяч.


Сменился начальник - им стал бывший генерал, Сергей ему сразу не понравился, одевается непонятно футболка+джинсы, не очень опрятный, да ещё и ничего не делает по пол дня.


Однажды что-то не работало и Сергей задержался на работе до 12 вечера, всё исправил и на следующий день опоздал (пришел позже т.к. высыпался) на 2 часа, за что был с радостью начальником уволен.


Первое время всё было норм и без Сергея, но потом начались проблемы. Стали искать нового ITшника, умеющего всё, что делал Сергей. Такого не нашлось, взяли кого-то по знакомству и уже на 80 тысяч. Парень новый весь в мыле пахал, но явно не тянул, добавили сисадмина на удалёнку + программиста на контракт. Зарплатный бюджет IT разросся до 150-200 тыс в месяц...


Как потом выяснил на Серёге висело следующее: компы и оргтехника (включая заправку картриджей), сеть, MS Exchange, сайт - админка + иногда скрипты на PHP, VPN на циске, разные анкеты компаний-клиентов и отчёты по ним, которые Серёга постепенно автоматизировал на Delphi. Было лет 6 назад, абсолютно все проблемы не смогли решить до сих пор...


А Серёга ничего не делал, чаи по пол дня гонял..., проблемы с IT в компании до сих пор.

6972

[моё] Собеседование Работа

Развернуть
[моё] Собеседование Работа
7815

Поиск работы Вакансии IT

Развернуть
Поиск работы Вакансии IT
7618

IT Магия Teamviewer

Развернуть
IT Магия Teamviewer
IT Магия Teamviewer
14459

[моё] Собеседование Удаленная работа

Развернуть

Когда возникают мысли об увольнении это практически всегда тяжелое решение. Вот и у меня возникло такое желание. Очень надоело ездить по 1.5 часа на работу, сидеть подрядчиком на оборонном заводе. Каждый день как будто оказываешься в 80-ых, интернета нет, мобильная связь запрещена. Да и последние проекты подломили отношения с руководителем. Хотелось найти какую-то удаленную работу. Я программист 1С с двухлетним опытом, и возможность была неиллюзорная.


Подал резюме на hh и мне в течении пары дней в первый раз написали. Крупная компания, разработчик программного обеспечения. Прислали тестовое задание, которое было довольно неприятным. Написать сортировки не используя готовых функций сортировки, еще какие-то алгоритмы реализовать, не помню уже. Время "до завтра". Всякий раз меня очень забавляют такие задания, непонятно что они проверяют. Возможно для человека без опыта работы это и актуально, потому что спросить больше нечего. Но по факту это бесполезный тест.

Я выполнил всё задание и отправил, стал ожидать ответа. Мне ответили, что задание принято и стоит ожидать решения от руководителя. Чтоб вы поняли это было все что я получил. Тестовое задание несколько писем и все. Осталась легкая неудовлетворенность и ощущение наплевательского отношения.

Пока сидел и ждал ответа от гиганта. Мне снова позвонили. На этот раз звонок меня довольно сильно напряг. Компания занимается аутсорсингом (предоставляет работников другим компаниям как услугу), для меня это слово не было знакомо, и что собеседование будет проходить в два этапа по 1-2 часа каждый день, по скайпу. Но голос у сотрудника отдела кадров был на столько воодушевляющий, что страха как-то особо не было. Что любопытно, мне не пришлось даже прогуливать работу, для того чтобы пройти собеседование. Договорился на "после работы".

Первая сессия была теоретическим собеседованием. Два часа, руководитель отдела и ведущий программист гоняли меня в хвост и в гриву по прикладным вопросам программирования, платформы, базам данных, запросам и всякому-всякому. Мне каким-то образом удалось оставить приятное впечатление  и меня позвали на вторую сессию, где будет практическая часть собеседования. Что удивительно, то и специалисты компании оставили у меня приятное впечатление, так как не чувствовалось, что меня мочат. Люди, как-то с шутками-прибаутками прогнали меня по большинству моих навыков, в режиме блица. Осталось, в общем, приятное впечатление.


На второй сессии мне нужно было расшарить экран своего компа и открыть среду разработки, а специалисты компании давали мне задачи, которые я должен был тут же реализовать. Задачи были небольшими, но их было около 4-5 штук. По типу "Найти максимальный элемент числового массива", как быстрее отсортировать массив, сделать замыкание в запросе и всякое такое. Задачи были довольно интересными, а самое главное - прикладными. То же самое я делал практически каждый день на работе. Я не очень быстро решал. Но в итоге всё решил, и мне сказали что я успешно прошел собеседование и мне вышлют предложение на почту. На следующий день я сидел на своей старой работе и томительно ждал. Письмо пришло! и мне предложили в два раза больше чем я зарабатывал в своей текущей компании. Плюс обещали ДМС и прочие плюшки. Окрыленный я побежал к своему руководителю сообщать что я увольняюсь. Меня пытались оставить говоря фразы "Ну ничего у каждого бывают неудачи на проектах", "У каждого специалиста есть своё кладбище проектов", "ЗП не поднимем пока не получишь сертификаты". Но ничего уже не могло заставить меня остаться. Хоть я и переживал, что меня просто кинут на новой работе, я все равно был уверен, что это лучше чем оставаться на месте.

Меня уволили без обязательной отработки. И через пару дней я вышел на новую работу. Ну как вышел. Сполз с дивана и сел за комп.

Тут же я узнал слово "Адаптация". Это было что-то новое. Кадровая служба разработала процесс пройдя который я буду знать как мне себя вести, какими инструментами и когда пользоваться, как мы взаимодействуем с клиентами и где просить помощи. Такого я не видел еще нигде. По каждому из этапов меня проэкзаменовали.

Да и вообще, на каждом из этапов я чувствовал, что люди хотят, чтобы я у них работал. Помогали в любое время и в дальнейшем даже помогали справиться с возникающими психологическими и профессиональными трудностями. Когда мне раньше говорили "Ну тыж специалист, ты должен помнить все исходники наизусть" здесь мне говорили "Вот этот [username], может тебе помочь, спроси у него, он это уже делал".

При этом даже не смотря на то что я был удаленным сотрудником, я был устроен в соответствии с ТК. Когда я получил первую ЗП на карту, у меня затряслись руки, я годами работал за деньги в два-три раза меньше, и при этом слушал что повысить зп я могу только пройдя сертификацию. Которая занимает очень много времени на подготовку. Вопросы этой сертификации весьма оторваны от реальных задач. А тут меня проверили полностью на входе. Узнали что я могу и чего не могу. Где другим нужен сертификат, здесь знания проверяют руками.

Я был под сильным впечатлением от рабочего процесса и требований к качеству работы. Казалось что я попал в лучшее место, из всех где я был. Но потом нашлись и минусы.

Спустя 3 года работы, теперь я все понимаю и все стало явным.

Удаленная работа это тяжело, особенно в условиях графика с 9:00-18:00. Нужно научиться преодолевать себя. В первое время это было непросто. И в дальнейшем периодически случались проблемы с концентрацией. Но с помощью руководителя, я ему каждый раз честно сообщал что у меня есть такая проблема и он каждый раз пытался мне помочь и разобраться во всём, мне удалось преодолеть мои проблемы.

У меня оставалось много денег после прожитого месяца, меньше трат на одежду, на еду, нет затрат на проезд и всякое такое. Но так же и стало гораздо меньше общения с людьми. У нас есть рабочие чаты, где можно обсудить рабочие вопросы или пофлудить. Но это не совсем замена живому общению. Я стал страдать. Но обнаружил, что у меня так же и остается гораздо больше времени, ведь теперь я не трачу 3 часа в день на дорогу. Я пошел в зал единобороств, я стал гулять вечером и социализация ко мне вернулась.

Так же для меня было удивлением, что на летний корпоратив компания привозит всех удаленных сотрудников в город празднования и два дня развлекает и дарит подарки. Такое ощущение что попал в какую-то секту, но это просто IT компания, которая своей целью ставит заботу о сотрудниках. Потому что сотрудники это самый главный ресурс. Средство производства.

Такой подход удивляет многих людей. Потому что часто ко мне и моим друзьям относились как к дерьму. И работы из-за этого часто мелькали.

Ах да. Спустя два месяца мне перезвонили из крупной компании в которую я делал задание) Но мне уже нечего было им предложить. Скорость работы кадровой службы просто невероятная)

Спустя два года работы у меня возник вопрос, а как мне профессионально вырасти? Как получить новые компетенции, ведь тут практически нет никакой карьерной лестницы, своим руководителем ты вряд ли станешь, потому что он вполне хорошо справляется со своей работой, а ты не можешь себя с ним сравнивать, потому что ты никогда этого не делал. а других вариантов для карьерного роста нет. Несколько раз поднял этот вопрос на проф. встречах. Но ответа на мои вопросы пока не было. Кстати да, здесь проводятся проф. встречи каждые пол года - год. Где у тебя интересуются твоими вопросами, проблемами, подмечают твои достижения, и могут поднять зарплату. Это еще один удивительный момент.

Подождав еще немного и поварившись в себе у меня начали появляться мысли об увольнении, я начал чувствовать, что теряю что-то, что время идет, а я не становлюсь лучше чем был год назад, не добиваюсь новых высот.
И пока я раздумывал над этим  компания сделала ход конём. Внедрила холакратию. Теперь сотрудник может сам взять на себя ответственность за устранение какой-то напряженности внутри компании. И это стало моим любимым приобретением. У меня появилась возможность инициировать проекты внтури компании не завися от руководителя. Я предлагал идею на обсуждение, и если находилось достаточно людей которые со мной согласны, то компания давала зеленый свет на реализацию. Так мне удалось приложить руки к нашим текущим собеседованиям кандидатов, наш круг активно этим занимается и развивает это направление. Теперь я сам провожу собеседования, и сам проявляю максимальную заботу о кандидатах. Даже если собеседование прошло не успешно, люди уходят воодушевленными, и потом, повысив свой уровень возвращаются обратно. Мне удалось поучаствовать в изменении кадровой политики внутри компании, в улучшении внутреннего проф. тестирования сотрудников. Я почувствовал свою реализацию. Я почувствовал что от моего мнения что-то зависит. Что-то может поменяться. А я могу попробовать себя в чем-то не рискуя практически ничем. Таким образом с помощью инициативных людей у нас открылись отделы PHP-разработки и Машинного обучения. Люди искали себя, и смогли найти внтури компании.

К чему я это все. Здесь было очень много негативных постов про плохие компании, я решил что нужна статья и о хороших работодателях. Спасибо за то что прочитали)

6622

Мышинная эпидемия

Развернуть

Прихожу на работу. Посыпались жалобы на отказ мышек. Один, два... Секрет мышинной эпидемии раскрылся быстро ;-)

Мышинная эпидемия
8563

Креатив на работе

Развернуть
Креатив на работе

Зашёл на кухню, а там вот такой креатив от сотрудников) желаю всем адекватных заказчиков и менее геморных обновлений!)

6886

Техподдержка

Развернуть
Техподдержка
2763

Как мотивировать расширить штат

Развернуть

В 2010 работал в очень крупной компании админом офисной сети.

На обслуживание в нашем филиале было около 500 рабочих станций, которые мы обслуживали в вдвоём с напарником.

Но принтеры обслуживала подрядная организация и все компы рулились через AD. Так как всё было отлажено и автоматизировано, то вдвоём мы успешно справлялись.

Вот приходит день, когда мой напарник увольняется (переехал в другой город) и за место того, чтобы искать ему замену - сокращают его должность.

На меня легли все задачи, которые мы делили на двоих. Я возмущался, но меня никто не услышал. Тогда я не стал рвать жопу, а продолжил работать в своём темпе.


Разумеется, срок исполнения заявок стал заметно увеличиваться. Пользователи стали жаловаться, но почему-то только мне. Я всех просил жаловаться на меня, писать докладные. Тем более в случае, если задержка выполнения заявки сильно влияла на их работу и даже премию!

Но руководству так почти никто и не жаловался. Видимо стереотип того, что меня накажут их расстраивал.


Пару месяцев спустя такой работы ко мне в кабинет зашёл технический директор и начал беседовать со мной по поводу оптимизации выполнения задач. Именно беседовать, без наездов.

Конфигурация кабинета была такая, что входя в него можно было видеть только мой стол, а весь остальной кабинет, где в основном был склад, никто не видел.


Так вот залетает ко мне в кабинет начальник одного из ключевых отделов компании и начинает на меня орать, мол у неё пол отдела не может работать из-за меня. Разумеется, тех.дира она не видит.

Я: заявки выполняю в порядке их поступления.

Она: заявок на два дня, что ли?

Я: Да. Ты к моему начальнику обращалась, как я тебе месяц назад говорил?

Она: Нет! Это будет крайняя мера. Тебе от этого будет плохо!

Я: Мне сейчас плохо! Где докладная руководству на меня?

Она: Значит будет!


И убегает в гневе.


Техдир: Лёш, всё и правда так плохо?

Я: Ага. Только все молчат и, видимо боятся, что ты меня накажешь и будет ещё хуже.

Техдир: Я тебя услышал.

Он ушёл и через две недели отдел кадров принял мне офигительно напарника, а к зарплате накинули премию.


Ещё через полгода меня перевели в другое подразделение на должность ведущего админа серверов с соответствующей зарплатой.


Не бойтесь доводить руководству, что в компании назревает писец.

Не всегда руководители это видят. Не забывайте, что они тоже люди.

5102

Инициатива наказуема! Или нет?

Развернуть
Привет Пикабу! Поскольку прошлый пост не утонул в минусах, я решил рассказать еще одну историю из моего прошлого)

Предыстория:

Дело было в году 2014 примерно, +- год. Работал я тогда в университете, перевелся с эникея в отдел телекоммуникаций осваивать сети и прочее. В первые месяцы работы на меня свалился груз информации, приходилось спешно все понимать и делать, я периодически решался себя проявить и сделать что-то полезное.
В один вечер я решил первый раз в жизни "навести порядок" в сетевом шкафу ибо когда была нужна залезть туда понять что то было нереально трудно, все должно было работать постоянно и без проблем.
Кстати вот фото шкафа "До" где-то на середине работ
Инициатива наказуема! Или нет?
Данный шкаф располагался в кабинете, где сидел за стеной проректор Университета, личность очень важная и уважаемая, а непосредственно в участке кабинета где располагался шкаф находилось рабочее место секретаря вышеупомянутого проректора. Данный шкаф был одним из основных, т.к. от него шел интернет во весь главный корпус и прилегающее территории, потому "наведение порядка" было действием опасным, и на свой страх и риск.
Теперь расскажу о главной "Героине" моего рассказа, о секретаре Машеньке(имя изменено).
Машенька была от природы невероятно красива, фигура безупречна, белые зубки, прекрасные волосы, за свое обаяние она получила работу и любовь всех вокруг (даже меня), и мне кажется весь университет никого так не ценил как ее. Машенька одевала полупрозрачные блузки, платья или короткие юбки, самые разнообразные колготки и чулки, ходила только на высоких каблуках и все были без ума. Представили ее? Если не получилось, в любой поисковик вбейте "Office secretary in stockings on desk" и будет все понятно (Осторожно, Клубничка).
Оставшись после работы, забрав у Машеньки ключи от кабинета я принялся за работу. Спустя несколько часов я закончил, проверил все на работоспособность и с чистой совестью пошел домой. Фото ниже, результат почти финальный, "прибирался" в первый раз, как уж есть..
Инициатива наказуема! Или нет?
Итак, наступил следующий день, который и остался в моей памяти, о чем собственно и сей рассказ. После утренней тренировки я пришел на работу, надеясь насладиться свежекупленным круассаном и латте за своим столом, но звонок от самого начальника IT управления разрушил все мои мечты: "Ты че там вчера понаделал, в "том" кабинете ничего не работает, бегом туда, полный пи**ец".
Сказать что я переср@лся - ничего не сказать, может где-то ошибся, только перевелся и такой косяк, что я сделал не так?! Тут же выдвинулся к тому кабинету, узнать в чем хоть дело и почему такие нервы. По пути проверяю с мобильного NAGOIS (Прога для мониторинга сетей), все узлы в норме, мертвецов нет..
Инициатива наказуема! Или нет?
И тут наступает кульминация, я подхожу к кабинет, в который только что вошел начальник моего IT управления, вхожу, внутри кабинета стоят: Ректор, 3 Проректора, 4 начальника отделов, Начальник кадров, и еще несколько людей, с которыми мне совершенно не хотелось ссориться. Смотрели на меня все эти лица примерно так:
Инициатива наказуема! Или нет?
Все что смог я сказать: Что случилось?
В тот момент я не думал о том, нахрена всех этих людей Машенька собрала, могла бы просто позвонить мне, я лищь хотел решить проблему и уйти.
Мне было сказано: Вот, смотри, у Машеньки ничего не работает, что ты тут вчера натворил? И тут все произошло как в Шерлоке:
Инициатива наказуема! Или нет?
И дальше уже "классическая" ситуация, Машенька захотела зарядить свой Iphone, но не захотела включать его в удлинитель, который был на столе и имел свободные разъемы, она решила освободить занятую розетку, выдернув питание удлинителя, чтобы зарядить свой смартфон, а когда системник не смог включиться, подняла "хай", что я натворил днем ранее...

Конец:
Я молча выдернул зарядник, вставил его в удлинитель на столе, включил в розетку, запустил системный и ушел.
Потом мне рассказали, что начальник (проректор) Машеньки в тот миг покраснел как помидор, и попросил Машеньку при всех, не беспокоить айтишников по пустякам, не разобравшись в проблеме (За что ему огромное спасибо!).

P.S. Терпения вам, коллеги!
8320

Когда спрашивают где я работаю.

Развернуть
Когда спрашивают где я работаю.
1606

Новая фишка, т.к. тыжпрограммист уже не действует...

Развернуть
Новая фишка, т.к. тыжпрограммист уже не действует...
Работаю сисадмином. Тыжпрограммистом тоже называли, но когда фишку понял, начал отлынивать от всяких там чайников, кофеварок и утюгов... Вроде все поутихло, перестали со всякой херней лезть. Недавно мне дали помощника, не скажу что юнца, но еще только начинающего эникейщика. 200 раз я у него спрашивал - какого хрена он решил пойти по этим (как бы сказать, не очень хорошим) стопам - ответа внятного не услышал...ну типа нравится ему - решил он стать бородатым очкариком в свитере с оленями.... И тут раздается звонок! :
- У нас телефон не работает!
- Я не связист!
- Но вы же можете посмотреть!
- Нет, я не могу, звоните в Роскосмос!
- Но вы же разбираетесь?!!
- Я разбираюсь в компьютерах, но не в телефонах, это к связистам!
- Ну придите! Ну пожалуйста! Я верю что у вас все получится!
- Не могу, мне некогда! Я занят срочной работой!
- Тогда пришлите к нам Сергея! (имя изменено) ВАЖТЕПЕРЬДВОЕ!!!
4225

Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.

Развернуть
Кратко: множество людей делятся данными о своем местоположении в соцсетях. Найдите среди них своих соседей.
Иногда бывает нужно узнать подробнее о семьях ребят, с которыми ваш ребенок играет во дворе. Или найти человека, который забыл шапку на скамейке. Полюбопытствовать что за праздник вчера был в квартире сверху. Или что за мужчина каждый день ходит мимо подъезда.
В подобных ситуациях пригодятся сервисы из статьи. Они помогут найти посты в соцсетях, которые публикуются в непосредственной близости от вас – и страницы их авторов. Пользуйтесь аккуратно.

1. Ищем видеоролики соседей
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
В нашей стране очень много интересных и талантливых видеоблогеров. И кое-кто из них может жить в двух шагах от вас! Перейдите по ссылке ниже и наберите название своего города/поселка на английском языке. После этого на карте появятся отметки со ссылками на видеоролики.
Вы можете с удивлением обнаружить, что шумная 9-летняя девочка из соседней квартиры — звезда YouTube с тысячами подписчиков. А чудаковатый тихий мужик из второго подъезда — опытный рыбак, у которого есть чему поучиться.

Ссылка на сервис: geosearchtool.com

2. Смотрим их фото из VK
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
Этот поисковик был специально задуман для поиска людей противоположного пола. В нем сразу можно отсеять состоящих в отношениях и аккаунты с закрытыми личными сообщениями. Также можно задать ограничение по дате публикации и ключевым словам. Радиус поиска варьируется от 10 м до 50 км.
За один запрос можно найти до 3000 фотографий. Для каждого снимка отображается имя, дата рождения, семейное положение и ссылка на страницу владельца. Сколько прекрасных и позитивных людей живет вокруг!

Ссылка на сайт: photo-map.ru

3. Подсматриваем в Instagram/Flickr
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
Сервис Gobabl (для использования необходимо зарегистрироваться) позволяет найти фото в Instagram и Flickr, сделанные в радиусе до трех миль от заданного адреса. Их можно отфильтровать по имени пользователя и ключевым словам. Если нажать на значок карты (вторая иконка справа от иконки поиска), то можно увидеть отметки всех фото на карте.
Также он умеет искать записи в Twitter, видео YouTube и посты в Google+. Но первые два сервиса приведены в статье не просто так. К сожалению, Gobabl бесплатен только первые 14 дней, а потом надо платить или регистрироваться снова. Это не очень удобно.

Ссылка на сайт: gobabl.com

4. Узнаём, о чём общаются в Twitter рядом
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
Если в том же Global нажать на третью иконку от значка поиска, то попадешь на страницу с аналитикой постов. Там можно узнать статистику по хештегам, которые чаще всего используют жители искомой местности

5. Находим самых болтливых соседей
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
На упомянутой выше странице аналитики есть вкладки Active Users и Top Users. По ним можно определить самых общительных и самых популярных людей среди своих соседей.

6. Ищем фото из 500px
Как посмотреть посты всех ваших соседей в соцсетях.
А этот сервис поможет найти свежие фото из Flickr, 500px и Instagram, которые находятся в заданном радиусе от определенной точки.

Ссылка на сайт: current-location.com

Будьте осторожны!

Этими сервисами могут воспользоваться не только любопытные бездельники, но и квартирные воры. Если вы живете по адресу прописки и зарегистрированы под своей настоящей фамилией, то не стоит публиковать фото с подписью: «Ура! Завтра улетаем!» или «Как грустно… До отпуска целых три недели».

Или отключайте определение местоположения на своих устройствах, чтобы не попасть в список аккаунтов, за которыми следят преступные элементы вашего района. И ещё. Не превращайтесь в офицера тайной полиции не следите за каждым чихом рядом. Это вредно для психического здоровья ;)
Источник: Айфонс
11188

15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.

Развернуть
1. Как найти страницы человека сразу во всех соцсетях?

Несколько лет назад компания «Яндекс» запустила сервис для поиска личных страниц людей. Он доступен по адресу yandex.ru/people. В настоящий момент поиск осуществляется по 16 соцсетям:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Искать можно не только по имени и фамилии, но и по никнейму:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Если вы сомневаетесь в том, как человек называет себя в интернете, то можно использовать логический оператор ИЛИ (обозначается вертикальной чертой):
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
2. Как найти последние записи человека во всех соцсетях сразу?
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Сервис Social Searcher помогает найти последние посты человека на Facebook, Instagram, Flickr, Tumblr, Vimeo, Reddit и других сайтах.
К сожалению, эта поисковая система не работает с российскими соцсетями: «Вконакте», «Одноклассники», «Мой Круг». К тому же, она находится в стадии активного развития и в ней есть информация далеко не о всех людях мира.
3. Что человек постил в Twitter в определенный день?

Иногда бывает интересно узнать, что какая-нибудь известная личность писала в свой Twitter перед определенной датой. К примеру, что Тим Кук постил в своем аккаунте перед 17-ым октября 2015 года?

Для таких сложных задач в Twitter есть операторы для расширенного поиска. Их надо набирать на главной странице социальной сети в форму в правом верхнем углу:
from:@tim_cook until:2015-10-17
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Если объединить вышеописанный «until» с оператором «since», то можно сделать выборку твитов за некий отрезок времени. К примеру, можно узнать, что писал Тим Кук на рождественской неделе:
from:@tim_cook since: 2015-12-25 until:2016-01-07
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
4. Что постят в Twitter люди вокруг?

C помощью оператора «near:» можно узнать, о чем сейчас пишут жители конкретного города:
near:perm
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Или в точке с определенной широтой и долготой:
near:56.35,47.03
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Географические координаты можно определить по этой карте или посмотреть в exif-данных фотоснимков.

5. Что пишут о человеке в соцсетях?

Узнать, что говорят о человеке можно на сайте Social Mention. Помимо последних постов с упоминаниями искомой личности, здесь можно посмотреть ТОП хештегов, которые ее обычно сопровождают и ТОП пользователей, которые упоминают ее чаще всего.
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
6. Какие фотографии сделаны рядом с человеком?

На сервисе Yomapic можно посмотреть на последние снимки, сделанные в определенном месте.
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
7. Не находится ли человек в розыске?
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Если ваш новый знакомый вызывает подозрения, то стоит поискать его в базе МВД своего региона.

8. Нет ли у него долгов?
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
В базе ФСПП можно выяснить, нет ли у человека непогашенных штрафов, алиментов или других долгов. Для получения информации нужно знать только его фамилию, имя и регион прописки.

9. Какие есть видеозаписи c этим человеком?

Много интересного можно найти на Youtube, особенно если применить пару операторов поиска. Вот так выглядит результат по запросу «Егор Летов»:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
А вот так можно искать плейлисты:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
А вот поиск по названиям каналов:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
10. Кто это на фото?
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Вырезаем ту часть фотографии, где у человека голова и загружаем ее на страницу поиска картинок в Google. Удивляемся результату.

11. Какими научными исследованиями занимался человек?
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Если вам предстоит экзамен, то неплохо было бы узнать о преподавателе больше. Многие из работников вузов являются кандидатами или докторами наук. И никогда не против поговорить о своих исследованиях часок-другой, чем можно воспользоваться для своей выгоды.

Слабое место экзаменатора можно найти в базе диссертаций.

12. Не хранит ли аська каких-нибудь любопытных сведений о бурной юности?
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Скачиваем ICQ на официальном сайте, логинимся и идем в поиск контактов. При удачном раскладе можно найти никнейм человека 10-летней давности, который станет ключом к окну в мир чудеснейших открытий.

13. В каком регионе он купил симку?
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
Определить регион и оператора абонентам можно на сайте gsm-inform.ru.
14. Как узнать местонахождение по IP?

Способ не дает гарантии достоверности информации. Ведь существует много способов скрыть свой настоящий адрес, которые применяются как провайдерами, так и пользователями. Но попробовать стоит.

1. Взять письмо от человека и посмотреть его оригинальный текст:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
2. Найти в нем IP-адрес отправителя:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
3. Ввести его в форму на сервисе ipfingerprints.com:
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
15. Как узнать номер квартиры человека по номеру домашнего телефона?

Последняя фишка производит неизгладимое впечатление на женщин:
1. Провожаете новую девушку до подъезда. Невзначай спрашиваете номер ее домашнего телефона;

2. Между делом заходите в мобильное приложение «Сбербанка» и идете в раздел для оплаты услуг МГТС;
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
3. Вбиваете номер телефона и узнаете номер квартиры;
15 фишек для сбора информации о человеке в интернете.
4. Перед тем как попрощаться, рассказываете про троюродного дядю, который участвовал в «Битве экстрасенсов» и предлагаете угадать ее номер квартиры;
5. Называете нужный номер;
6. PROFIT!!!

Источник: АйфонсРУ
763

Вопросы на собеседовании

Развернуть
Вопросы на собеседовании
1528

Несчастный программист и счастливый учитель

Развернуть
Произошло это пару лет назад. Устроилась работать программистом в одну неайтишную компанию. Спустя месяц отправили меня на интервью с работницей отдела кадров. Она должна была опросить меня о том, влилась ли я в коллектив и все ли меня устраивает в работе.

Она: - Почему вы решили стать программистом?
Я: - Люблю математику, училась на программиста.
Она: - А в каком институте учились?
Я: - В таком-то
Она: - А если не секрет, много вам сейчас платят?
Я: - Столько-то, вполне достаточно
Она: - Знаете, у меня дочь примерно вашего возраста, тоже хотела стать программистом, училась на первых курсах. Но я, слава богу, ее отговорила, а то так и сидела бы уткнувшись в свой компьютер. Программисты ведь ничего не видят и ни с кем не общаются.
Несчастный программист и счастливый учитель
Она: - Теперь она работает учителем младших классов, с детьми занимается.
Я: - Хорошо ей наверно..
Она: - Да, очень хорошо.

Дальше были вопросы про коллектив и тд., думаю никому не интересно)
Жалко девушку, надеюсь у нее все хорошо :)
2245

1С не изучали? Чему вас только учат в этих институтах

Развернуть
Училась я на 5 курсе, делала дипломный проект, за полгода до этого уволилась с работы как раз чтобы выделить время для диплома. На почту пришла вакансия на программиста битрикс, офис находился в 10 минутах от моего дома. Я подумала что могла бы работать не полный день, так как диплом уже шел к завершению, а для допуска на защиту нужно было принести справку о том что ты трудоустроен, либо о том что тебя готовы взять на работу после выпуска (отдельная тема, 100%-ная трудоустраиваемость на факультете фигли)

Ответила hr что согласна на неполный день и меня пригласили на собеседование. Собеседовала женщина в розовом костюмчике, по вопросам я поняла что не имеющая никакого отношения к it.

HR задала уже стандартный для меня вопрос:
- "Почему вы решили стать программистом?" (девушка же не может просто так стать программистом, определённо есть какая-то сверхъестественная причина). Отвечаю всегда примерно так:
- "Люблю математику, училась на программиста".
HR: Наверно вы просто не творческая личность. - тут меня прямо передернуло, но подумала что доказывать ей, что профессия программиста очень даже творческая, смысла нет.
HR: - Не смущает что коллектив чисто мужской? - уже нестандартный вопрос, но видимо ей кажется логичным.
Я: - Нет, не смущает, до этого также работала в мужских коллективах
HR: - Там десять мужчин, и вы будете одна девушка - я уже не сдерживаю улыбку и понимаю что это собеседование я запомню надолго
Я: - Ничего страшного, переживу
HR: - Хорошо знаете битрикс?
Я: - Работала с ним год, хорошо знаю api, работала в основном с такими то версиями
HR: - А 1C хорошо знаете?
Я: - С 1С не работала
HR: - Как, вы не изучали в институте?
Я: - Нет, не изучали - уже приходится сдерживать смех
HR: - А чему вас тогда в этих институтах обучают?
Я: - Много чему, в основном базовым понятиям, алгоритмам, дискретной математике. Из языков изучали paskal, c++, java, haskell, php (был отдельный курс по веб программированию) - пытаюсь отвечать вежливо
HR: - А этот, как его, ашт..
Я: - Html? - не знаю как, но еще сдерживаю смех
HR: - Да
Я: - Да изучали, и css изучали (на самом деле нет конечно, но я уже не знала что тут говорить)
Возможно были еще вопросы, но я их уже не помню)

HR: - Боюсь вы нам не подходите, слишком мало опыта
Собственно весь опыт был в резюме, но видимо не устроило незнание 1С, ну либо недостаточно попрограммистски выглядела, не надела свой рабочий свитер)
4540

Типичный проект

Развернуть
Типичный проект
240

Technology IT processor

Развернуть
Technology IT processor
5138

Фу быть таким. Или арендаторы-свиньи.

Развернуть
Случилось это уже месяца два назад, но пишу только сейчас.
Ситуация следующая: выселяем мы арендатора за злостную неуплату аренды. Наши попытки сесть за стол переговоров остаются без внимания. Несколько претензий и десятки писем в адрес неплательщика так же не возымели эффект. Как итог- выселение.
Но арендатор оказывается с гнильцой и старается уйти, так сказать, громко хлопнув дверью.
Далее особо впечатлительных прошу отойти от экранов и не показывать фото айтишникам и детям айтишников.
Фу быть таким. Или арендаторы-свиньи.
Фу быть таким. Или арендаторы-свиньи.
Вот такой подарок мы получили, когда арендатор уехал.
Провода обрезаны прямо под потолком.
Для восстановления требуются следующие работы:
-обжим и маркировка 400-от проводов
-покупка новых патч панелей
Бонусом стала новость о том, что эти свиньи обрезали 100 из 400 проводов где-то под потолком., в результате чего придется эту сотню наращивать.
Не будьте свиньями.